社保范疇是否包括仲裁解決方式
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-09-04 08:00:13
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該段內(nèi)容講述了勞動(dòng)糾紛的仲裁范圍，包括因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議，以及其他勞動(dòng)糾紛。因此，答案為“勞動(dòng)糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，包括上述幾種情況”。
由于社保問題引發(fā)的用人單位與員工之間的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛，這類糾紛適用于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的審理范圍。以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。
社 保 糾 紛 仲 裁 范 圍 ： 哪 些 爭(zhēng) 議 適 用 勞 動(dòng) 仲 裁 ？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，社保糾紛仲裁范圍包括以下幾種爭(zhēng)議：
1. 社會(huì)保險(xiǎn)金征收糾紛：包括用人單位和職工因社會(huì)保險(xiǎn)金征收發(fā)生的爭(zhēng)議，如繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例、繳費(fèi)金額等。
2. 社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格糾紛：包括用人單位和職工因社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格發(fā)生的爭(zhēng)議，如養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、失業(yè)金等。
3. 社會(huì)保險(xiǎn)金給付糾紛：包括用人單位和職工因社會(huì)保險(xiǎn)金給付發(fā)生的爭(zhēng)議，如社?？ǖ膾焓c補(bǔ)卡、待遇領(lǐng)取等。
4. 社會(huì)保險(xiǎn)金征收管理糾紛：包括用人單位和職工因社會(huì)保險(xiǎn)金征收管理發(fā)生的爭(zhēng)議，如繳費(fèi)方式、繳費(fèi)渠道等。
5. 社會(huì)保險(xiǎn)金欠繳糾紛：包括用人單位和職工因社會(huì)保險(xiǎn)金欠繳發(fā)生的爭(zhēng)議，如欠繳金額、欠繳原因等。
6. 社會(huì)保險(xiǎn)金侵權(quán)糾紛：包括用人單位和職工因社會(huì)保險(xiǎn)金侵權(quán)發(fā)生的爭(zhēng)議，如社保金被盜用、損失等。
對(duì)于以上社保糾紛，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)受理和審理，并將裁決結(jié)果及時(shí)公布。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
社保問題引發(fā)的用人單位與員工之間的糾紛屬于勞動(dòng)糾紛。當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，社保糾紛仲裁范圍包括社會(huì)保險(xiǎn)金征收糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)待遇資格糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)金給付糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)金征收管理糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)金欠繳糾紛、社會(huì)保險(xiǎn)金侵權(quán)糾紛等。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)受理和審理，并將裁決結(jié)果及時(shí)公布。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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該段內(nèi)容講述了社會(huì)保障是否屬于仲裁范圍取決于具體情況。如果用人單位未為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工向用人單位索賠相關(guān)保險(xiǎn)待遇，可能會(huì)引起爭(zhēng)議。但是,如果用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn),要求用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的,這類案件既不屬于勞動(dòng)仲裁范圍,也不屬于人民法院范圍。而用人單位已為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù),但勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不足引起爭(zhēng)議的,則不屬于勞動(dòng)仲裁范圍。社會(huì)保障是否屬于仲裁范圍取決于具體情況。如果用人單位未為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，員工向用人單位索賠相關(guān)保險(xiǎn)待遇，可能會(huì)引起爭(zhēng)議。如追索工傷保險(xiǎn)待遇、生育保險(xiǎn)待遇、失業(yè)保險(xiǎn)待遇、醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷或勞動(dòng)者退休后，原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)用、工傷保險(xiǎn)待遇等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的糾紛，屬于勞動(dòng)仲裁和人民法院的范圍；2、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。這類案件既不屬于勞動(dòng)仲裁范圍，也不屬于人民法院范2023-09-04445人看過 -
社保是否屬于仲裁范圍是要分情況而定的：1、因用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者向用人單位追索相關(guān)保險(xiǎn)待遇，而發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)仲裁和人民法院的受案范圍。2、用人單位未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。該類案件既不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，也不屬于人民法院的受案范圍。3、用人單位已經(jīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，但勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不足而引起爭(zhēng)議的，也不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍。勞動(dòng)者對(duì)第二、三類社保爭(zhēng)議有異議的，可以依法向社?；椴块T舉報(bào)，通過行政手段處理。一、公司法人不交社保有什么后果首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險(xiǎn)，這五種是強(qiáng)制性交的。如果公司不交保險(xiǎn)的話，相關(guān)部門會(huì)對(duì)你公司進(jìn)行處罰，并且影響到公司的一些年審。如果公司不給你們交保險(xiǎn)，你們可以到勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，仲裁是免費(fèi)的2023-03-11350人看過 -
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拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于以下勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）除名、辭退、辭職等引起的爭(zhēng)議；（四）關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議；（五）勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛。依據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者之間產(chǎn)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)除名、辭退、辭職等引起的爭(zhēng)議;(四)關(guān)于工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面的爭(zhēng)議;(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)劝l(fā)生的爭(zhēng)議;(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 勞 動(dòng)2023-09-12183人看過
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勞動(dòng)仲裁雇傭關(guān)系不可以勞動(dòng)仲裁。雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)受到《中華人民共和國(guó)民法典》的調(diào)整，雇主和雇員發(fā)生爭(zhēng)議的，不可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，只能通過其他的方式解決糾紛，雙方可以約定仲裁協(xié)議，去仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以去人民法院提起民事訴訟，由人民法院作出相應(yīng)的判決。一、勞務(wù)關(guān)系中受傷怎么賠償？最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》規(guī)定了“工傷事故損害賠償糾紛”和“雇員受害賠償糾紛”兩個(gè)不同類別的案由，區(qū)分兩類案件的關(guān)鍵取決于當(dāng)事人之間是勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系?，F(xiàn)實(shí)中，除了勞動(dòng)者與用人單位形成具有一定人身依附性的勞動(dòng)關(guān)系外，還經(jīng)常出現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的雇主不限于用人單位，也可能包括個(gè)人，雇工不限于勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，也包括超過法定退休年齡的人員等。雇傭關(guān)系較之勞動(dòng)關(guān)系更加靈活，雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系不受勞動(dòng)法律法規(guī)調(diào)整，而是基于雙方雇傭合同的約定，勞務(wù)關(guān)系是指兩個(gè)或兩個(gè)以上2023-03-09260人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷保險(xiǎn)范疇主要包括哪些方面？職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。綜上所述，工傷保險(xiǎn)就是勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，作為勞動(dòng)關(guān)系建立后對(duì)于用人單位繳納具有一定的強(qiáng)制性，但是如果勞動(dòng)者離職或者找到新工作，原單位會(huì)為其辦理社保轉(zhuǎn)移或者停繳。日2024-01-20421人看過 -
經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁1、是采取仲裁方式解決糾紛還是采取訴訟解決糾紛完全由當(dāng)事人雙方來決定；2、向哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁完全由雙方協(xié)商選定，仲裁不實(shí)行地域管轄和級(jí)別管轄，當(dāng)事人可以選擇任何一家仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決糾紛；3、仲裁庭的組成方式由當(dāng)事人約定，仲裁員由當(dāng)事人選定；4、當(dāng)事人可以約定仲裁解決的爭(zhēng)議事項(xiàng)和程序。經(jīng)濟(jì)糾紛仲裁立案后多久開庭一到三個(gè)月內(nèi)。仲裁庭在開庭五日前通知當(dāng)事人，自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四至六個(gè)月內(nèi)結(jié)束仲裁就是符合程序的。一般來說，在立案之后的一至三個(gè)月內(nèi)就會(huì)開庭，可以注意留意仲裁庭下發(fā)的通知即可。仲裁實(shí)行一裁終局的制度，裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請(qǐng)仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會(huì)不予受理?！吨俨梅ā返谒臈l規(guī)定：當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。2023-07-06276人看過 -
是，城鎮(zhèn)戶口是指在城市和設(shè)有公安派出所的集鎮(zhèn)注冊(cè)登記的戶口。城鎮(zhèn)戶口又叫城鎮(zhèn)戶籍，是指過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代、我國(guó)實(shí)行二元體制時(shí)，擁有城鎮(zhèn)戶口、享有糧油肉等配給、招工等權(quán)利的居民，即城鎮(zhèn)定量戶口的居民，也簡(jiǎn)稱“市民”。農(nóng)轉(zhuǎn)非農(nóng)村土地補(bǔ)償有份嗎如果不在承包期內(nèi)完成了農(nóng)轉(zhuǎn)非農(nóng)，即已經(jīng)落戶城市并退出承包土地的，或者說已經(jīng)獲得了退出承包地的相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。另外根?jù)《最高人民法院關(guān)于審理涉及農(nóng)村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋》第二十四條規(guī)定，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織或者村民委員會(huì)、村民小組，可以依照法律規(guī)定的民主議定程序，決定在本集體經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部分配已經(jīng)收到的土地補(bǔ)償費(fèi)。《中華人民共和國(guó)戶口登記條例》第三條戶口登記工作，由各級(jí)公安機(jī)關(guān)主管。城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)；鄉(xiāng)和不設(shè)公安派出所的鎮(zhèn)，以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會(huì)和公安派出所為戶口登記機(jī)關(guān)。居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、2023-07-02232人看過
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直系親屬兄弟姐妹不是直系親屬。兄弟姐妹屬于旁系血親。1、根據(jù)親屬的基礎(chǔ)劃分，主要分為直系親屬和旁系親屬；2、直系親屬解釋為：即相互之間有一脈相承的血緣關(guān)系的上下各代親屬，如父母與子女、外祖父與外孫子女等。一般分為直系血親和直系姻親。3、旁系親屬：旁系血親是具有間接血緣關(guān)系的親屬，即非直系親屬而在血緣上和自己同出一源的親屬。政審會(huì)查兄弟姐妹嗎政治審查主要強(qiáng)調(diào)考生本人思想進(jìn)步、品德優(yōu)良、作風(fēng)正派，有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性和法制觀念。直系血親除非犯重大罪，一般不會(huì)有影響。一般有下列情形之一的，屬政審不合格：有反對(duì)四項(xiàng)基本原則言行的；有流氓、偷竊等不良行為，道德品質(zhì)不好的；有犯罪嫌疑尚未查清的；直系血親或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親在境外、國(guó)外從事危害我國(guó)國(guó)家安全活動(dòng)，本人與其劃不清界限的；直系血親中或?qū)Ρ救擞休^大影響的旁系血親中有被判處死刑或者正在服刑的。法律依據(jù)：《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考察和政審工作實(shí)施細(xì)則》2023-07-03375人看過 -
工傷保險(xiǎn)我國(guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，一般來說，腳扭傷是否屬于工傷，要按具體情況來決定。滿足以下的工傷認(rèn)定的條件之一的，就算工傷：第一、腳扭傷是否發(fā)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，是否是由于工作的原因受到事故傷害產(chǎn)生的；第二、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害而產(chǎn)生的腳扭傷。自身疾病算工傷嗎除職業(yè)病以外的自身疾病不算工傷。依照《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，屬于工傷范疇的情形包括：1、在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受到事故傷害；2、在進(jìn)行工作相關(guān)的預(yù)備或收尾工作時(shí)意外受傷；3、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害；4、患職業(yè)病的；5、因工外出時(shí)，因工受傷或遭受事故失蹤的；6、上下班路上，因非本人主要責(zé)任的交通事故而受傷；7、依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。因此，除職業(yè)病以外的自身疾病均不屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一2023-07-01380人看過 -
工程合同糾紛建設(shè)工程合同糾紛可以約定仲裁。合同當(dāng)事人在訂立合同時(shí)自愿約定仲裁條款的適用，達(dá)成仲裁條款的，發(fā)生糾紛時(shí)，合同當(dāng)事人一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁機(jī)構(gòu)予以受理。沒有仲裁協(xié)議的，不予受理。雖然我國(guó)法律規(guī)定，不動(dòng)產(chǎn)糾紛提起訴訟屬于專屬管轄，但協(xié)議管轄優(yōu)先適用。因此，建設(shè)工程合同當(dāng)事人也可以約定仲裁。建筑工程合同糾紛能約定仲裁嗎當(dāng)事人能在建設(shè)工程合同糾紛約定仲裁機(jī)構(gòu)。當(dāng)事人協(xié)商不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。涉外合同的當(dāng)事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國(guó)仲裁機(jī)構(gòu)或者其他仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第三條下列糾紛不能仲裁：（一）婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；（二）依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。第四條當(dāng)事人采用仲裁方式解決糾紛，應(yīng)當(dāng)雙方自愿，達(dá)成仲裁協(xié)議。沒有仲裁協(xié)議，一方申請(qǐng)仲裁的，仲裁委員會(huì)不予受理。第十六條仲裁協(xié)議包括2023-07-02341人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)可以約定仲裁。建設(shè)工程發(fā)生的合同糾紛屬于平等主體之間的合同糾紛或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益的糾紛，當(dāng)事人之間可以在約定仲裁條款。當(dāng)事人約定的仲裁條款具有法律效力的，則約定的仲裁條款有效。當(dāng)事人就約定的內(nèi)容發(fā)生糾紛時(shí)，可以向仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。雖然建設(shè)施工合同屬于專屬管轄的范圍，但不排斥當(dāng)事人在合同發(fā)生財(cái)產(chǎn)糾紛約定的仲裁適用。合同約定仲裁，不同意仲裁結(jié)果能否訴訟合同約定仲裁不同意仲裁結(jié)果能訴訟。當(dāng)事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭(zhēng)議。當(dāng)事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的，可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的，可以向人民法院起訴?！吨腥A人民共和國(guó)仲裁法》第四百七十四條仲裁協(xié)議包括合同中訂立的仲裁條款和以其他書面方式在糾紛發(fā)生前或者糾紛發(fā)生后達(dá)成的請(qǐng)求仲裁的協(xié)議。仲裁協(xié)議應(yīng)當(dāng)具有下列內(nèi)容：（一）請(qǐng)求仲裁的意思表示；（二）仲裁事項(xiàng)；（三）選定的仲裁委員會(huì)。2023-07-02358人看過
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仲裁是當(dāng)今國(guó)際上受到廣泛歡迎并普遍運(yùn)用的一種解決經(jīng)濟(jì)糾紛的重要方式。仲裁制度起源于商人之間的約定，它的所有程序都是為了高速、靈活地解決經(jīng)濟(jì)糾紛而設(shè)計(jì)的。對(duì)于當(dāng)事人來說，仲裁可以列為優(yōu)選方式是由仲裁的以下特點(diǎn)決定的：1.速度比較快。仲裁具有一裁終局的特點(diǎn)，即裁決一旦作出，就發(fā)生法律效力，并且當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服不可以就同一糾紛再向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議或向法院起訴。仲裁也沒有二審、再審等程序。而且由于仲裁采取了比較靈活的審理制度，每一個(gè)案件的審理期限相對(duì)較短，比如適用簡(jiǎn)易程序的案件的審理期限只有二個(gè)月，因此使得糾紛的解決更加快速，避免了當(dāng)事人陷于曠日持久的紛爭(zhēng)之中。對(duì)于企業(yè)來說，“時(shí)間就是金錢”，節(jié)約了時(shí)間也就是節(jié)約了爭(zhēng)議解決的成本，縮短了資金周轉(zhuǎn)期，提高了資金利潤(rùn)率。2.裁決質(zhì)量比較高。仲裁員多是各行各業(yè)的專家，他們擁有豐富的行業(yè)知識(shí)，也懂得與行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、慣例，具備多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和仲裁2023-06-03371人看過 -
國(guó)際商事仲裁仲裁管轄權(quán)是指仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭依據(jù)法律的規(guī)定，在當(dāng)事人約定的某種情況發(fā)生時(shí)對(duì)某一特定的爭(zhēng)議享有審理并做出裁決的權(quán)利，是國(guó)際商事仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭有權(quán)對(duì)特定的國(guó)際商事爭(zhēng)議進(jìn)行審理并做出有拘束力的裁決的依據(jù)。管轄權(quán)異議就是對(duì)仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭審理案件并做出裁決的權(quán)力提出抗辯，以否定仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁庭的管轄權(quán)。管轄權(quán)問題是仲裁程序必須解決的首要問題，是否存在仲裁管轄權(quán)，對(duì)于仲裁庭和當(dāng)事人都是十分關(guān)鍵的問題，它是仲裁程序進(jìn)行的基石和條件。管轄權(quán)的問題沒有處理好，沒有管轄權(quán)，即使做出了裁決書，也可能被法院撤銷或者拒絕執(zhí)行。如何確定仲裁管轄權(quán)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二十條2023-07-12300人看過
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社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>
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行政裁決是否包括仲裁裁決海南在線咨詢 2024-12-211. 仲裁裁決不屬于行政裁決范疇，行政裁決應(yīng)由行政機(jī)關(guān)作出。 2. 根據(jù)我國(guó)《仲裁法》規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間產(chǎn)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛可進(jìn)行仲裁。 3. 《中華人民共和國(guó)仲裁法》第二條明確規(guī)定，平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，可以進(jìn)行仲裁。 -
是否需要補(bǔ)繳社保費(fèi)屬于勞動(dòng)仲裁范疇嗎？江蘇在線咨詢 2024-12-26單位未按要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于勞動(dòng)監(jiān)察的職責(zé)范圍，若單位有違法行為，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令單位改正。根據(jù)《勞動(dòng)監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度、與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息休假規(guī)定、支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)、參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技 -
生育保險(xiǎn)是否包括在醫(yī)保范疇內(nèi)？江蘇在線咨詢 2024-12-14非常抱歉,這并未被包括在內(nèi)。生育保險(xiǎn)是員工社會(huì)保險(xiǎn)五大險(xiǎn)種之一,與其他四項(xiàng)險(xiǎn)種-醫(yī)療保險(xiǎn)、就業(yè)保險(xiǎn)、事故傷害保險(xiǎn)和退休養(yǎng)老保險(xiǎn)共同構(gòu)成了員工社會(huì)保險(xiǎn)體系。需要明確的是,城市居民只能選擇性地參加醫(yī)療保險(xiǎn),無法獲取生育保險(xiǎn)的相關(guān)保障。對(duì)于農(nóng)村地區(qū)的居民而言,他們可以購(gòu)買新型農(nóng)村合作醫(yī)療(簡(jiǎn)稱“新農(nóng)合”)來支付生育期間所需的費(fèi)用。我國(guó)已經(jīng)建立了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、就業(yè)保險(xiǎn)、事故傷害保險(xiǎn)以及生育保
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民事糾紛解決途徑是否包括仲裁天津在線咨詢 2024-11-17在解決民事糾紛時(shí)，您有四種選擇：協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁已設(shè)定為必經(jīng)程序，換句話說，您需要先向相關(guān)機(jī)構(gòu)提出仲裁請(qǐng)求，然后才能啟動(dòng)訴訟程序。如果您需要處理民事糾紛，則無法避免參與勞動(dòng)糾紛仲裁，否則將無法正式開展民事訴訟活動(dòng)。對(duì)于一般的仲裁和訴訟情況，并沒有規(guī)定必須按照特定的順序進(jìn)行，但涉及到勞動(dòng)爭(zhēng)議問題，務(wù)必先進(jìn)行仲裁工作，然后才能展開相應(yīng)的訴訟流程。 -
仲裁法是否屬于經(jīng)濟(jì)法范疇？河南在線咨詢 2025-01-18根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)仲裁法》，勞動(dòng)糾紛律師收集整理了關(guān)于勞動(dòng)仲裁的相關(guān)法律知識(shí)，以便給大家提供參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。 一、關(guān)于仲裁法是否屬于經(jīng)濟(jì)法的回答 仲裁法主要是通過仲裁的方式解決相關(guān)的爭(zhēng)議的法律規(guī)范，其內(nèi)容主要涉及經(jīng)濟(jì)糾紛。而經(jīng)濟(jì)法所涉及的內(nèi)容則是與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)相關(guān)的法律規(guī)范。因此，根據(jù)規(guī)定，仲裁法并不是經(jīng)濟(jì)法。 （一）仲裁裁決的效力及調(diào)解 仲裁裁決是
