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事業(yè)單位改制勞動關(guān)系怎么處理？

原事業(yè)單位人員在不同改制情況下（如轉(zhuǎn)企或民辦非企業(yè)、歇業(yè)清算等）和不同身份背景情況下（勞模、軍轉(zhuǎn)干部、傷殘軍人等）的勞動關(guān)系調(diào)整，各地應(yīng)按本地相關(guān)規(guī)定辦理。

（1）事業(yè)單位改制為企業(yè)或民辦非企業(yè)時，原單位原則上要與所有在編人員解除聘用（勞動）合同（關(guān)系），進(jìn)行身份置換。改制后的單位應(yīng)接收原單位全部職工，并按《勞動法》有關(guān)規(guī)定，與職工簽訂勞動合同，勞動合同期限一般不低于3年。職工置換身份的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在合同中予以載明，并上繳市國有資產(chǎn)管理部門專戶儲存。今后，企業(yè)或民辦非企業(yè)與職工解除或終止勞動合同時，除按規(guī)定支付職工在本單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)由市國有資產(chǎn)管理部門支付職工原置換身份時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。職工達(dá)到國家法定退休年齡辦理退休手續(xù)，不再支付原置換身份時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（2）事業(yè)單位改制時鼓勵職工自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。自謀職業(yè)的職工由本人書面申請，單位同意，解除聘用（勞動）合同（關(guān)系），按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（3）改制單位應(yīng)妥善安置好省以上勞模、軍轉(zhuǎn)干部、傷殘軍人、現(xiàn)役軍人配偶。歇業(yè)清算事業(yè)單位的上述人員，如本人愿意自謀職業(yè)，按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如本人要求重新就業(yè)的，由主管部門在系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)調(diào)劑安置，或由勞動和社會保障部門指導(dǎo)就業(yè)，按規(guī)定結(jié)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在勞動合同中載明。

（4）改制單位軍轉(zhuǎn)干部可在市人才交流中心實(shí)行人事代理，參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。

（5）改制單位職工年齡的確定，以本人檔案最早記載的出生時間為準(zhǔn)。職工改制前的工齡計(jì)算按人事部門的規(guī)定執(zhí)行，改制后的工齡計(jì)算按勞動和社會保障部門的規(guī)定執(zhí)行。

一、勞動合同期滿時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

凡屬國有企業(yè)職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織二社會團(tuán)體建立勞動關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，用人單位應(yīng)落實(shí)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。除此之外，以勞動合同約定為準(zhǔn)，若勞動合同無約定，勞動者不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于那些一會兒是國企，一會兒是合資性質(zhì)的企業(yè)，應(yīng)在企業(yè)改制時，按規(guī)定及時給予勞動者身份、經(jīng)濟(jì)上補(bǔ)償。