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貴州省勞動糾紛經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-05-09 16:56:24 329 人看過

貴州省關(guān)于工業(yè)傷害方面的賠償規(guī)定明細(xì)如下:

1、相關(guān)的治療費(fèi)用按照工傷保險(xiǎn)中明確的診療科目、藥物目錄以及住院效勞規(guī)范來進(jìn)行支付;

2、對于伙食補(bǔ)貼這一項(xiàng),則由該地區(qū)的地方人民政府根據(jù)實(shí)際情況作出相應(yīng)規(guī)定;

3、至于交通、住所等方面的費(fèi)用,同樣由地方人民政府根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)。

若您希望尋求相關(guān)工傷賠償,以下是辦理程序的簡要說明:

1、企業(yè)應(yīng)從事故發(fā)生日期起的一個(gè)月之內(nèi),或勞動者有權(quán)利在一年的時(shí)間里自行向社保局提出工傷認(rèn)定申請。

但是工傷認(rèn)定的最長期限為60天;2、勞動者在收到確認(rèn)書之日后,若認(rèn)定已構(gòu)成殘疾或者需要護(hù)工的情形,可以在病情穩(wěn)定期間或者停工待薪期滿之后,申請勞動能力鑒定。

勞動能力鑒定委員會收到申請后,應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)發(fā)出鑒定結(jié)果;3、如果勞動者與用人單位中的任意一方對工傷認(rèn)定的結(jié)論有異議,他們可以在接到確認(rèn)書之日起60天內(nèi)申請行政復(fù)議,或是在收到確認(rèn)書之日的6個(gè)月內(nèi),提起行政訴訟。

而這個(gè)案件的一審和二審審理期限各自都設(shè)定為3個(gè)月;

4、若工傷認(rèn)定結(jié)論最終得以維持,那么,勞動者可以申請勞動仲裁以爭取工傷待遇賠償,而勞動仲裁的審理期限則定為60天。

《貴州省實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例辦法》第十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,經(jīng)工傷職工本人提出,可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之和的標(biāo)準(zhǔn)為:

以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),按工傷職工距法定退休年齡的剩余月數(shù)計(jì)算,但計(jì)算五級傷殘的剩余月數(shù)最多不得超過72個(gè)月,六級不得超過50個(gè)月。

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    1、經(jīng)濟(jì)賠償金是用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同的向勞動者支付賠償金。2、經(jīng)濟(jì)賠償金適用以下情況:1、用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位是主動提出方;2、勞動者即時(shí)解除勞動合同的法定情形,具體包括:(1)為按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的;(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。3、用人單位無過失性辭退的情形:(1)勞動者患病或者非
    2023-03-16
    123人看過
  • 貴陽房產(chǎn)糾紛收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少
    關(guān)于房屋產(chǎn)權(quán)糾紛的訴訟費(fèi)用收取標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下:鑒于房產(chǎn)案件屬財(cái)產(chǎn)性質(zhì)的案件,因此其案件受理費(fèi)用將根據(jù)爭議金額的具體情況,按照一定的比率進(jìn)行收取:若爭議金額未滿一千元整,則每件僅需繳納五十元;如爭議金額介于一千至五萬元之間,則超出部分需按照百分之四的比例繳納;若爭議金額在五萬至十萬元之間,則超出部分需按照百分之三的比例繳納;若爭議金額在十萬至二十萬元之間,則超出部分需按照百分之二的比例繳納;若爭議金額在二十萬至五十萬元之間,則超出部分需按照百分之一點(diǎn)五的比例繳納;而對于爭議金額超過五十萬元的部分,則需按照百分之一的比例繳納?!对V訟費(fèi)用交納辦法》第九條根據(jù)民事訴訟法和行政訴訟法規(guī)定的審判監(jiān)督程序?qū)徖淼陌讣?dāng)事人不交納案件受理費(fèi)。但是,下列情形除外:1、當(dāng)事人有新的證據(jù),足以推翻原判決、裁定,向人民法院申請?jiān)賹?,人民法院?jīng)審查決定再審的案件;2、當(dāng)事人對人民法院第一審判決或者裁定未提出上訴,第一
    2024-07-29
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  • 侮辱名譽(yù)權(quán)經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?
    一、侮辱名譽(yù)權(quán)經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?名譽(yù)權(quán)本身不是財(cái)產(chǎn),不具有可以交換的經(jīng)濟(jì)利益,但由于此種權(quán)利直接關(guān)系到公民和法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的取得和喪失,因此侵害名譽(yù)權(quán)也會影響公民和法人的財(cái)產(chǎn)權(quán)益,如公民因遭受名譽(yù)的毀損而喪失某種工作的機(jī)會,法人因名譽(yù)毀損而遭受財(cái)產(chǎn)的重大損失。另外,受害人的恢復(fù)名譽(yù)而產(chǎn)生的費(fèi)和支出,也屬于財(cái)產(chǎn)損害的范圍。財(cái)產(chǎn)損害既包括現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)的損失,也包括可得利益的喪失,只要是侵害名譽(yù)權(quán)所引起的后果,侵權(quán)人就應(yīng)當(dāng)全部賠償。二、侮辱別人名譽(yù)犯法嗎侮辱別人名譽(yù)犯法。公然侮辱別人名譽(yù)情節(jié)嚴(yán)重的構(gòu)成侮辱罪,私下侮辱別人名譽(yù)或不構(gòu)成嚴(yán)重情節(jié)的不構(gòu)成侮辱罪。侮辱罪是情節(jié)犯,行為人公然侮辱他人的行為必須達(dá)到情節(jié)嚴(yán)重的程度,方可構(gòu)成犯罪并予以立案追究。第一千零二十五條【名譽(yù)權(quán)的限制】行為人為公共利益實(shí)施新聞報(bào)道、輿論監(jiān)督等行為,影響他人名譽(yù)的,不承擔(dān)民事責(zé)任,但是有下列情形之一的除外:(一)捏造、歪曲事實(shí);
    2023-05-06
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    相關(guān)咨詢
    • 勞動經(jīng)濟(jì)糾紛如何賠償
      臺灣在線咨詢 2023-03-22
      勞動經(jīng)濟(jì)糾紛如何處理 1、用人單位與勞動者協(xié)商; 2、向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解; 3、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。
    • 經(jīng)濟(jì)賠償金屬于勞動糾紛還是民事糾紛
      西藏在線咨詢 2022-10-17
      民事糾紛,是指平等主體之間發(fā)生的,以民事權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容(人身關(guān)系、財(cái)產(chǎn)關(guān)系)的社會糾紛。勞動爭議,是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議,又稱勞動糾紛。區(qū)分這兩者很簡單,就是看二者是不是勞動關(guān)系中的雙方當(dāng)事人,而且之間的糾紛是不是因?yàn)閯趧訖?quán)利義務(wù)的分歧而產(chǎn)生的。通俗點(diǎn)說就是是不是雇主和雇員之間因?yàn)楣ぷ鞫鴰淼募m紛。還有個(gè)簡單的方法就是,看是不是法律規(guī)定的屬于法律規(guī)定的勞動爭議的
    • 經(jīng)濟(jì)糾紛誤工費(fèi)賠償標(biāo)準(zhǔn)
      廣東在線咨詢 2022-11-11
      要求賠償由經(jīng)濟(jì)糾紛引起的誤工費(fèi)不合理,法律上一般是不支持的。但是可以要求賠償利息損失、訴訟費(fèi); 律師費(fèi)、以及為追償所付出的合理差旅費(fèi)用等,解決經(jīng)濟(jì)糾紛的途徑和方式主要有仲裁,民事訴訟、行政復(fù)議、行政訴訟。
    • 勞動糾紛經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)誰來算
      山西在線咨詢 2022-12-15
      經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
    • 土地糾紛,經(jīng)濟(jì)賠償,土地糾紛,經(jīng)濟(jì)賠償,土地糾紛,經(jīng)濟(jì)賠償
      廣東在線咨詢 2022-10-21
      你的咨詢問題我已經(jīng)看過,但是還需要詳細(xì)審閱本案的書面材料并具體了解案情,只有這樣我們才能為你提供切實(shí)可行的解決方案。建議你直接與律師聯(lián)系,詳細(xì)咨詢,達(dá)成你所想。