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老板給員工買的保險賠償金誰拿

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-31 15:31:17 353 人看過

用人單位為其員工購買的人身意外傷害保險的受益人只能是員工本人及其近親屬，用人單位不享有該保險金。有的用人單位為了減輕自己的用工風(fēng)險或者為了給員工增加福利而為員工購買人身意外傷害保險。但在員工因工傷事故導(dǎo)致傷殘甚至死亡后，對于保險金的歸屬往往產(chǎn)生糾紛。

一、人身意外保險賠償標(biāo)準(zhǔn)以及賠償劃分

人身意外保險，又稱為意外或傷害保險，是指投保人向保險公司繳納一定金額的保費(fèi)，當(dāng)被保險人在保險期限內(nèi)遭受意外傷害，并以此為直接原因造成死亡或殘廢時，保險公司按照保險合同的約定向保險人或受益人支付一定數(shù)量保險金的一種保險。保障項目分死亡給付、殘疾給付、醫(yī)療給付和停工給付。

1、死亡給付。被保險人遭受意外傷害造成死亡時，保險人給付死亡保險金。

2、殘疾給付。被保險人因遭受意外傷害造成殘疾時，保險人給付殘疾保險金。

3、醫(yī)療給付。被保險人因遭受意外傷害支出醫(yī)療費(fèi)時，保險人給付醫(yī)療保險金。意外傷害醫(yī)療保險一般不單獨(dú)承保，而是作為意外傷害死亡殘廢的附加險承保。

4、停工給付。被保險人因遭受意外傷害暫時喪失勞動能力，不能工作時，保險人給付停工保險金。

二、員工不交五險是違法嗎？

不給員工買五險違法。五險是國家強(qiáng)制公司必須為員工購買的，如果用人單位不為員工購買大家可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴，由當(dāng)?shù)氐纳绫４諜C(jī)構(gòu)責(zé)令用人單位限期支付賠償金。

用人單位如果還不給繳納社保費(fèi)的，社保代收機(jī)構(gòu)可以向以銀行查詢其銀行賬戶，并可向行政部門作出劃撥社保費(fèi)，書面通知開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)繳納社會保險費(fèi)的，代收機(jī)構(gòu)可以要求用人單位提供擔(dān)保，并簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。

三、工傷死亡老板承擔(dān)什么法律責(zé)任

工傷死亡老板一般不需要承擔(dān)法律責(zé)任。員工上班期間死亡，如果不是公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致的死亡，則公司領(lǐng)導(dǎo)不用負(fù)法律責(zé)任，但是公司應(yīng)該為死亡員工進(jìn)行工傷賠償。職工因工死亡，其近親屬可以按照相關(guān)規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。用人單位發(fā)生事故導(dǎo)致職工死亡，用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定報告，由當(dāng)?shù)匕脖O(jiān)局組織進(jìn)行調(diào)查處理。

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用人單位應(yīng)當(dāng)按月及時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納工傷保險的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率的結(jié)果。用人單位未參加工傷保險的由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。一、工廠工傷怎么賠償（一）醫(yī)療費(fèi)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。（四）康復(fù)治療費(fèi)。（五）輔助器具費(fèi)。（六）停工留薪期工資。（七）生活護(hù)理費(fèi)。（八）一次性傷殘補(bǔ)助金。用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參

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工廠不給員工買養(yǎng)老保險有賠償嗎

一、工廠不給員工買養(yǎng)老保險有賠償嗎若廠商未能為其員工購買社會保險，則該行為并不符合法律規(guī)定，因此工人們無法據(jù)此尋求賠償。然而，若由于廠商未能履行繳納社會保險的義務(wù)，導(dǎo)致勞動者依照法律法規(guī)依法終止了與企業(yè)的勞動關(guān)系，那么廠商需要向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果廠商未能按照法律法規(guī)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，將由相關(guān)勞動行政部門責(zé)令并在期限內(nèi)支付；倘若仍未按時支付，勞動行政部門將會進(jìn)一步要求廠商以應(yīng)付金額的百分之五十以上、百分之一百以下的比例向勞動者追加支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈?/div>

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用人單位必須為職工繳納五險一金，其中醫(yī)療保險以及養(yǎng)老保險、失業(yè)保險都是企業(yè)以及個人共同按比例交納的，而生育保險以及工傷保險則是由企業(yè)單獨(dú)承擔(dān)。一、五險一金繳納是公司出還是個人出五險一金是公司和個人共同出。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱包括養(yǎng)老保險醫(yī)療保險失業(yè)保險工傷保險和生育保險及住房公積金。具體如下：養(yǎng)老保險醫(yī)療保險和失業(yè)保險這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費(fèi)工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔(dān)，參加了養(yǎng)老保險的職工，因為勞動關(guān)系變更等原因停止繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費(fèi)，這種現(xiàn)象叫做中斷保險關(guān)系，叫做斷保。斷保對職工的影響，一是因為繳費(fèi)年限和繳費(fèi)額的減少而降低退休待遇參加基本養(yǎng)老保險的個人，達(dá)到法定退休年齡時累計繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。二、7000工資扣除五險一金還剩多少五險一金,又稱社保,即:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險,以及住房公積金。其

2023-03-19

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老板給員工買商業(yè)意外險員工有責(zé)任嗎

如果用人單位給勞動者購買了意外保險，但沒有購買工傷保險，勞動者在用人單位意外受傷，如果屬于工傷，可以要求用人單位賠償。根據(jù)實際情況進(jìn)行賠償，如果不屬于工傷，則可以按照購買的保險進(jìn)行理賠。一、不足額繳納工傷保險怎么處罰1、按照法律規(guī)定，單位應(yīng)繳納的工傷保險費(fèi)用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。所謂工資總額是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實際工資繳費(fèi)。2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費(fèi)應(yīng)該屬于違法行為，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少，勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時，是否按照你的實際工資計算，要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍，如果超過了就只能按3倍計算，如果未超過則按你的實際

2023-06-21

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員工在廠做工，老板不經(jīng)營了，老板須要給員工補(bǔ)償金嗎

關(guān)于企業(yè)主在出售工廠時是否應(yīng)對員工進(jìn)行賠償?shù)膯栴}，通常情況下是無需承擔(dān)此項責(zé)任的。然而，若該公司被出售并不影響到現(xiàn)有勞動合同的繼續(xù)有效執(zhí)行，那么鑒于公司仍需按照原勞動合同約定來履行相關(guān)義務(wù)，因而員工也不得依據(jù)任何理由來尋求賠償；但是，倘若新的收購方以未明確說明的理由解除了勞動合同，且這種行為又被判定為違反法律規(guī)定的辭退行為的話，那么他們就必須在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基礎(chǔ)上，再向勞工支付同等金額作為額外賠償金?！秳趧雍贤ā返谌龡l用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

2024-05-14

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工傷沒有買保險，老板要怎樣賠償？

用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，勞動者受工傷的，老板支付全部工傷賠償項目，包括醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等?！吨腥A人民共和國社會保險法》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

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一、老板欠工資員工砸車保險賠不賠對于此類問題，主要取決于具體的實際情況。在處理過程中，保險公司必須要對事故受損方面是否依法在該公司辦理了必需的保險投保手續(xù)及所投保的相關(guān)保險種類等詳細(xì)信息進(jìn)行精確審查和核實。然而，我們應(yīng)該清楚地認(rèn)識到，責(zé)任認(rèn)定書并不是保險公司履行賠償決定的唯一參考依據(jù)，只有在明確符合賠償條件的狀況下，保險公司才會著手承擔(dān)相應(yīng)的賠償義務(wù)?！吨腥A人民共和國保險法》第二十二條保險事故發(fā)生后，按照保險合同請求保險人賠償或者給付保險金時，投保人、被保險人或者受益人應(yīng)當(dāng)向保險人提供其所能提供的與確認(rèn)保險事故的性質(zhì)、原因、損失程度等有關(guān)的證明和資料。保險人按照合同的約定，認(rèn)為有關(guān)的證明和資料不完整的，應(yīng)當(dāng)及時一次性通知投保人、被保險人或者受益人補(bǔ)充提供。二、老板欠工資跑了怎么辦若雇主拖欠薪資且逃避責(zé)任，工人可采取以下措施以維護(hù)自身合法權(quán)益：（1）工人可以向勞動監(jiān)察保障部門進(jìn)行投訴，請求其

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老板沒有給員工購買社保，員工是可以要賠償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并且要求賠償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。企業(yè)必須給員工買社保嗎企業(yè)必須給員工買社保。具體如下：1、用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)；2、中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)；3、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保

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老板給職工購買保險需要給職工出具的手續(xù)和文件包括有：《職工申報表》；新增參保人員一寸彩照二張及身份證復(fù)印件一張；農(nóng)業(yè)戶口人員則需要提供農(nóng)業(yè)戶口復(fù)印件等材料。一、如何個人自己交社保一般自己能交的社保只有醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險，像其他的生育險，失業(yè)險之類的自己是不能交的。養(yǎng)老保險繳納方法：去戶口所在區(qū)的社保局辦理，最好去之前打電話當(dāng)?shù)氐纳绫＞?。需要帶的資料：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費(fèi)，申請書等即可一般每月交多少錢，在辦理的時候工作人員會算好，是根據(jù)當(dāng)?shù)厝ツ晟缙焦べY進(jìn)行計算的，個體工商戶或其他靈活就業(yè)人員在參加養(yǎng)老保險時，將按照在崗職工月平均工資的20%繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)。養(yǎng)老保險最少要累計交滿15年。必須等到退休的時候，才可以申請按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老保險是多繳多得。醫(yī)療保險繳納方法：如果是城鎮(zhèn)居民的話，購買城居醫(yī)療保險，需要攜帶身份三、個體工商戶年檢所需材料具體如下：1、填寫《個體工

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一、辭退未買養(yǎng)老保險的員工怎么賠償?應(yīng)當(dāng)賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并補(bǔ)交養(yǎng)老保險金?？梢陨暾垎挝谎a(bǔ)交，這是應(yīng)該享受的權(quán)益和福利之一。但同時可以申請經(jīng)濟(jì)賠償，工作一年，按一個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算，依次類推。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強(qiáng)制保險。二、相關(guān)法律規(guī)定《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。1、第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。2、第40條規(guī)定，有

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一、不記名保險賠償金給誰不記名團(tuán)體意外險所支付的賠款對象主要針對的是同各團(tuán)體中的各個成員，而非特定的個人。這意味著，只要您在符合該團(tuán)體成員身份條件的前提下，不論您具體是何身份，均有權(quán)享受到來自保險公司的相應(yīng)賠款。以舉例來說明，倘若您屬于某家企業(yè)的正式員工，且已購買這家公司為其員工提供的不記名團(tuán)體意外險，那么一旦在工作中遭受嚴(yán)重意外事件，只要您的情況滿足保險合同中所規(guī)定的賠付標(biāo)準(zhǔn)，便能夠得到應(yīng)有的補(bǔ)償。相較之下，此類保險的支付方式相較于傳統(tǒng)的記名保險而言更為簡便快捷、具有更大的靈活性。例如，對于企業(yè)而言，由于員工流動頻繁，若采用記名保險的形式，則需頻繁更新被保險人名單，這無疑將顯得手續(xù)繁瑣，甚至可能導(dǎo)致部分人員的遺漏。然而，不記名團(tuán)體意外險的賠付對象是整個團(tuán)體成員，因此無需針對每個個體進(jìn)行單獨(dú)變更，從而使得操作過程更為簡潔高效?！侗ｋU法》第五十七條規(guī)定：投保人對保險公司理賠決定不服的，可以依

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