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工傷級別鑒定什么時候做最好

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-14 11:22:59 280 人看過

一、工傷級別鑒定什么時候做最好

工傷一般是在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級。

因工傷申請勞動能力鑒定的，應(yīng)由用人單位、工傷職工或者其近親屬或者其委托的代理律師按下列規(guī)定的期限向市勞動能力鑒定委員會提出申請：

1．醫(yī)療終結(jié)前已經(jīng)作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在醫(yī)療終結(jié)后三十日內(nèi)提出申請；

2．醫(yī)療終結(jié)后作出工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請；

3．申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。

申請因病致殘或非因工致殘的等級評定和其他鑒定的，按照相關(guān)規(guī)定的時限提出申請。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定。

被鑒定人或其近親屬提出申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最短工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定；

用人單位單獨申請的，被鑒定人應(yīng)已滿最長工傷醫(yī)療期且病情相對穩(wěn)定。

二、工傷職工申請勞動能力鑒定需提供哪些材料

申請工傷勞動能力鑒定需要提供以下材料：

1．勞動、聘用合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系、人事關(guān)系的其他證明材料；

2．醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書；

3．工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件；

4．有效的診斷證明、按照醫(yī)療機構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

5．工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；

6．勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。

三、工傷鑒定的申請條件和注意事項有哪些

1．申請工傷認(rèn)定的條件

（1）傷（亡）者是在本市注冊登記的用人單位的員工；

（2）申請人是用人單位、受傷害的員工或其直系親屬、工會組織；

2．工傷認(rèn)定注意事項有

（1）申請人應(yīng)向工傷保險部門的材料：

①工傷認(rèn)定申請表；

②與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；

③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

（2）注意申請時間的限制

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

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職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)

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何時申請工傷鑒定比較好申請工傷鑒定的期限是工傷發(fā)生后向人力資源和社會保障局申請工傷鑒定的期限。根據(jù)工傷保險的規(guī)定，工傷發(fā)生后，用人單位可以在一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，特殊情況可以適當(dāng)延長。用人單位不提出申請的，受害職工或者其近親屬可以在當(dāng)事人需要注意的期限一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，有特殊情況的，向統(tǒng)籌區(qū)社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會保險行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認(rèn)定申請的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用第二十五條勞動能力鑒定結(jié)論未經(jīng)

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一、工傷以后多久做鑒定最好工傷以后做鑒定最好在事故發(fā)生后的一年之內(nèi)做。法律規(guī)定事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，所在單位應(yīng)當(dāng)向向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未申請的，勞動者及其親屬可以在一年內(nèi)申請。根據(jù)《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、個人工傷認(rèn)定所需材料有哪些個人工傷認(rèn)定所需材料如下：1.員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實

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職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后仍存在殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行傷殘鑒定，一般而言，傷殘等級鑒定是在工傷醫(yī)療期滿時進行，但是如果醫(yī)療期尚未滿，但是工傷職工的病情屬于相對穩(wěn)定階段，也可以進行傷殘等級鑒定。工傷對人體致殘的情況和結(jié)局千差萬別，由于傷殘性質(zhì)、健康恢復(fù)狀況、單位和個人的實際情況不同，對不同的個人、不同的傷殘確定的醫(yī)療期限不一樣，因此進行鑒定的最佳時間也不盡一樣，在此不可能具體地一一作出介紹，只能對各種致殘情況分門別類的作一個大致的介紹，在實務(wù)中，還需依照個人實際情況作出具體的判斷。各種致殘情況大致分為三類：器官損傷、功能障礙、職業(yè)病損傷。(1)器官損傷器官損傷是工傷造成某人體器官肢體的直接損傷或者缺失，如手被機器絞斷等，另外，由于器官功能嚴(yán)重衰竭、肢體嚴(yán)重?fù)p傷、感染而采取的器官切除和截肢手術(shù)也可以包括在器官損傷中。雖然器官的損傷缺失較為直觀和具體，評定分級也有嚴(yán)格清晰的限定，在損傷發(fā)生

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去做工傷傷殘鑒定再多久才出結(jié)果，工傷鑒定什么時候做

去做工傷傷殘鑒定一般60日內(nèi)才出結(jié)果，當(dāng)事人提交申請后，勞動能力鑒定委員會會在60日內(nèi)作出鑒定結(jié)論，有特殊情況的可以延長，工傷鑒定要在工傷事故發(fā)生之后一年內(nèi)做。一、去做工傷傷殘鑒定再多久才出結(jié)果去做工傷傷殘鑒定60日內(nèi)才出結(jié)果，工傷等級鑒定結(jié)果一般從勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)就能出結(jié)果，有特殊情況的，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。根據(jù)規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！豆ｋU條例》第二十五條設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的

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做工傷鑒定和做傷殘鑒定有什么區(qū)別

一、做工傷鑒定和做傷殘鑒定有什么區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點區(qū)別：1．兩者對應(yīng)的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等；2．兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門的交通事故責(zé)任認(rèn)定書；而工傷鑒定的申請前提則是，已經(jīng)取得社會保險行政部門所出具的工傷認(rèn)定決定書；3．兩者申請鑒定的法律依據(jù)、相關(guān)內(nèi)容以及需要提交的申請材料不相同。二、工傷鑒定流程怎么走1．提出申請職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動力的，或者停工留薪期滿（含勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的延長時間），由工傷職工或者其用人單位向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。2．提交相關(guān)材料申請勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料：（1）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；（2）有效的診斷證明、按照醫(yī)

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按現(xiàn)行規(guī)定，工傷鑒定在傷情穩(wěn)定之后去申請傷殘鑒定比較好。一、工傷鑒定需多長時間勞動者在因工遭受事故傷害后，即將面臨的便是申請工傷認(rèn)定維權(quán)。實踐中，許多勞動者容易混淆兩個概念，法律上并沒有工傷鑒定這個概念，工傷鑒定應(yīng)指的是工傷認(rèn)定和傷殘鑒定即勞動能力等級鑒定。勞動者因工作遭受傷害后，用人單位至受傷之日起一個月內(nèi)或者勞動者自受傷之日起一年內(nèi)申請工傷認(rèn)定，社會保險行政部門自受理之日起60天內(nèi)做出是否屬于工傷的認(rèn)定結(jié)論;在工傷認(rèn)定結(jié)論做出后，勞動者如果傷情確實嚴(yán)重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等傷害結(jié)果，那么很可能會構(gòu)成傷殘。這時候勞動者需要在傷情經(jīng)治療相對穩(wěn)定后，或者停工留薪期滿時，對勞動功能障礙程度，和生活自理程度等，申請勞動能力鑒定，即傷殘等級鑒定和護理等級鑒定。勞動能力鑒定委員會需自鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，傷情復(fù)雜的情況或情況特殊的可以再延長30天。二、工傷認(rèn)定后傷殘鑒定有時間限制

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什么是工傷級別鑒定

工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。1996年，國家發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB／T16180－1996），標(biāo)準(zhǔn)共分10級。后2006年，再次發(fā)布《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB／T16180－2006），前述《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》同時失效。2014年頒布《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB／T16180－2014），前述2006版文件同時失效?！秳趧幽芰﹁b定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（GB／T16180－2014）系當(dāng)前生效的國家標(biāo)準(zhǔn)。一、九級工傷一般賠償多少錢職工因工致殘被

2023-03-23

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