用人單位不能以補(bǔ)休代替法定休假日加班工資
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-22 19:53:51
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某工藝品廠為趕訂單安排職工在“五.一”期間法定節(jié)假日五月一日、二日、三日加班，單位只同意安排職工補(bǔ)休，不按規(guī)定支付300%的加班工資，某職工到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求企業(yè)按規(guī)定支付加班工資。勞動監(jiān)察大隊(duì)接到投訴后，經(jīng)調(diào)查取證，查明職工反映的情況屬實(shí)，責(zé)令其限期整改，該企業(yè)在勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)補(bǔ)發(fā)了五一節(jié)加班職工的加班工資。
《勞動法》第四十四條對安排勞動者加班后的工資報(bào)酬問題作了三種規(guī)定：
1、安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。上述三種情形中，法律規(guī)定，第二種情形，即在休息日安排勞動者工作的，其待遇有兩種選擇，一是安排補(bǔ)休，二是支付不低于工資200%的加班工資。而第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報(bào)酬，不能以安排補(bǔ)休而不支付高于正常工作時(shí)間的加班工資。顯然，本案中該企業(yè)在五月一日、二日、三日安排職工加班，屬于上述第三種情形，以在事后安排職工補(bǔ)休為借口拒絕支付法定休假日加班工資的做法是不正確的，是違反勞動法的行為，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)按照勞動法的規(guī)定糾正了企業(yè)的錯誤做法，維護(hù)了職工的合法權(quán)益。
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用人單位在休息日安排勞動者工作，可以用補(bǔ)休代替加班費(fèi)。工作日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)；休息日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；法定節(jié)假日加班費(fèi)＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)。雙休期間加班費(fèi)怎么計(jì)算雙休期間加班費(fèi)應(yīng)該按照平時(shí)工資的200％的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商，用人單位可以安排勞動者在周末加班。周末安排勞動者加班應(yīng)支付不低于工資200％的報(bào)酬，或者通過安排補(bǔ)休進(jìn)行替代。法律依據(jù)：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）2023-07-26312人看過 -
節(jié)假日不可以通過調(diào)休代替加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，而是應(yīng)該依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)（不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)）支付加班費(fèi)，只有雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休。一、五一法定有薪假幾天五一法定帶薪假為五月一號一天是有薪假期，其余幾天屬于休息日。如果加班的話工資是要翻倍的，勞動節(jié)當(dāng)天加班的三倍工資，其余幾天都是兩倍工資。按照《勞動法》規(guī)定，5月1日當(dāng)天應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。其余兩天是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補(bǔ)休，可不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。二、周六周日工資怎么算周六周日加班工資標(biāo)準(zhǔn)：周六周日應(yīng)該休息而加班的，屬于休息日加班，單位應(yīng)該支付200％的加班工資。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；2023-03-03251人看過 -
一、工作日的加班工資1、工作日的加班工資應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%計(jì)算。工資基數(shù)應(yīng)以勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的按集體合同約定加班工資基數(shù)確定。2、法律依據(jù)：《工資支付暫行條例》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。二、用補(bǔ)休代替加班費(fèi)是否合法判斷用人單位安排補(bǔ)休是2023-04-11292人看過
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[真實(shí)案情]某外資企業(yè)是以生產(chǎn)出口產(chǎn)品為主的公司。近年來，受亞洲金融危機(jī)的影響，產(chǎn)品出口量大大降低。公司因此不得不壓縮生產(chǎn)，時(shí)常讓員工們放假回家。2004年國慶節(jié)公司突然接到國外一份定單要求公司盡快供貨。公司總經(jīng)理欣喜若狂，但考慮到要求交貨的期限十分緊張，于是，他向全體員工宣布：國慶節(jié)期間，全公司加班，完成任務(wù)后按國慶節(jié)天數(shù)安排補(bǔ)休。除國慶節(jié)全天加班以外，從今天開始的三個月內(nèi)，全公司每天加班兩個小時(shí)，周六、周日一律不休息。等完成任務(wù)后，公司將比照國家綜合計(jì)算工時(shí)制度的標(biāo)準(zhǔn)，給全體人員放假，讓你們大家集中休息一段時(shí)間。經(jīng)歷一個多月沒有休息的連續(xù)工作后，一些員工因感到疲勞而申請周日休息，同時(shí)主張國慶節(jié)期間應(yīng)支付加班工資而非安排補(bǔ)休，但遭到公司拒絕，并被告知：周日擅自休息者按曠工處理，同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月獎金。眾員工實(shí)在受不了這種規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會提出了申請，請求依法保護(hù)他們的休息權(quán)和依法獲得加2023-06-09307人看過 -
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作，用人單位可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班，不能安排補(bǔ)休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。一、國家法定日放假加班工資如何進(jìn)行計(jì)算《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。因此，對于實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計(jì)算方法為：月工資除以一個月計(jì)薪的天數(shù)，2023-06-26121人看過 -
廣大勞動者：用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日期間加班，不能以調(diào)休的形式?jīng)_抵，必須向勞動者支付加班工資。工會特別提醒，少數(shù)用人單位以調(diào)休的方式代替支付法定節(jié)假日期間加班工資，這種做法是違法的。以即將到來的國慶長假為例，正確的做法是，10月1日、2日和3日屬于法定節(jié)假日，如果安排勞動者加班，必須按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休的方式來替代;10月4至7日屬于國慶前后休息日的調(diào)整，由用人單位決定是安排調(diào)休，還是支付加班工資。如果在6個月之內(nèi)不能安排勞動者調(diào)休的，需要按照不低于勞動者本人工資或依法約定的加班工資基數(shù)的200%支付加班工資?；靖拍罱榻B：調(diào)休是指某個工作日責(zé)令其不上班，而到周末卻要員工來還班。或因有工作需節(jié)假日上班,等以后用工作日為其補(bǔ)休,因?yàn)榘凑铡吨腥A人民共和國勞動法》第四章----工作時(shí)間和休息休假第四十三條規(guī)定(二)休息日安排勞動2023-06-09205人看過 -
一、調(diào)休能代替加班費(fèi)嗎職工正常工作時(shí)間為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！秳趧臃ā芬?guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時(shí)，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時(shí)恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能安排倒休，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。二、節(jié)假日加班怎么算加班費(fèi)用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資。(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資。(二)用人單位依法安排2023-02-21404人看過
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可以日后補(bǔ)假，但是需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動法第四章工作時(shí)間和休息休假第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是2023-08-1780人看過 -
法定休假日加班，用人單位安排勞動者工作的，應(yīng)支付不低于本人日工資的300%的工資報(bào)酬。需要注意的是，法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，補(bǔ)休和加班費(fèi)可不是“二選一”的關(guān)系，是必須支付加班工資，不能以安排補(bǔ)休為由不支付加班工資的。休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周后的休息時(shí)間。如果休息日加班用人單位可以選擇安排勞動者調(diào)休或者選擇向勞動者支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。律師補(bǔ)充：調(diào)休：從文義解釋看，是調(diào)整休息時(shí)間的意思。從我國現(xiàn)行規(guī)定看，國務(wù)院有權(quán)調(diào)整全民的休息時(shí)間，企業(yè)有權(quán)調(diào)整企業(yè)內(nèi)部的休息時(shí)間。國家級的調(diào)休，其實(shí)主要用于節(jié)假日挪假，是指將某個特定的公休日調(diào)到其他時(shí)間（一般是往后調(diào)），這和“補(bǔ)休”性質(zhì)是不一樣的。調(diào)休是國家利用公權(quán)力直接改變了公休日的日期，將一個不屬公休日的日期直接改為公休日。補(bǔ)休：顧名思義，是彌補(bǔ)休息時(shí)間的意思。是指該休息而未休時(shí)，事后用其他時(shí)間來彌補(bǔ)之前該休而未休的時(shí)間。對于實(shí)2023-05-06439人看過 -
借貸糾紛律師收集整理了關(guān)于加班費(fèi)會用休假代替嗎的相關(guān)法律知識，給大家一些參考。更多借貸糾紛專業(yè)問題建議咨詢律師。一、加班費(fèi)會用休假代替嗎?不會，當(dāng)企業(yè)安排員工在工作時(shí)間以外的時(shí)間進(jìn)行工作，則需要向員工支付加班費(fèi)。不管是延長工作時(shí)間加班或法定休假日加班的，用人單位都不得以安排補(bǔ)休的方式，來折抵加班時(shí)間。二、加班的種類1、法定加班，是指法律規(guī)定的，在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的情況下或者因生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的以及在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下用人單位會無需征得勞動者同意即可延長工作時(shí)間。2、協(xié)商加班則是用人單位與勞動者協(xié)商，征得勞動者的同意的加班。三、加班的相關(guān)規(guī)定1、每日不得超過1-3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。2、休息日工作，用人單位會安排補(bǔ)休。安排補(bǔ)休的，不計(jì)算加班時(shí)間。3、延長工2023-06-16335人看過 -
休息日是指在不違反勞動法規(guī)定的情況下，勞動者與用人單位雙方約定的休息日，這也是法律保障勞動者休息權(quán)利的強(qiáng)制性要求。按慣例休息日一般是指周末雙休，但具體到勞動者個人則與勞動合同具體約定有關(guān)，如果勞動合同約定員工享有雙休，則雙休日為休息日，如果因?yàn)楣ぷ鲘徫患肮しN性質(zhì)不同約定其他休息方式的，只要不違法勞動法對勞動者休息時(shí)間的最低保障規(guī)定，都是合法的。勞動法第四十四條第二項(xiàng)休息日加班工資支付規(guī)定就是針對安排勞動者在上述休息日加班的情形。法定休假日則是法律法規(guī)有明確規(guī)定的節(jié)假日，具體規(guī)定參看勞動法第四十條。帶薪年假參看勞動法第四十五條。附相關(guān)法律條文：第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一2023-06-09296人看過
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在休息日安排勞動者加班又安排其補(bǔ)休的，用人單位不需要支付加班費(fèi)，未安排其補(bǔ)休的，用人單位支付不低于平時(shí)工資的百分之二百的加班費(fèi)。用人單位未依法支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期未繳納的，勞動行政部門責(zé)令其加付賠償金。補(bǔ)休日一天算幾天勞動者在法定節(jié)假日上班的，是有加班費(fèi)的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其3倍工資，其計(jì)算方式是：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)1．5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資21．758加班小時(shí)數(shù)3倍?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的2023-08-10128人看過 -
視情況而定。除休息日外，用人單位不得在工作日和法定節(jié)假日以補(bǔ)休代替加班費(fèi)。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日300％加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日200％加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)全年月平均計(jì)薪日150％加班天數(shù)。節(jié)假日補(bǔ)休是否要支付加班工資節(jié)假日補(bǔ)休是要支付加班工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！秳趧臃ā芬?guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十六條國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超2023-07-25465人看過
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#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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企業(yè)法定節(jié)假日、休息日上班，可以用補(bǔ)休代替法定節(jié)假日加班工資嗎澳門在線咨詢 2022-03-03如果企業(yè)安排職工法定節(jié)假日、休息日上班，依據(jù)《勞動法》第四十四條按兩倍或三倍足額支付了工資報(bào)酬，則不存在補(bǔ)休或在享受的年假中首先沖抵補(bǔ)休的問題?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào) -
安排員工在法定節(jié)假日上班的，用人單位是否可以以補(bǔ)休代替加班工資河北在線咨詢 2022-03-05職工在法定假日上班的，即使后來單位安排了補(bǔ)休，也要向該職工支付三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位如果是在普通休息日要求勞動者上班的，單位在安排員工補(bǔ)休后，可不支付加班工資；但是如果是在在法定節(jié)假日安排勞動者工作，則不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款用人 -
能否用節(jié)假日加班補(bǔ)休來替代三倍工資？黑龍江在線咨詢 2024-12-05在工作中,我們必須明確節(jié)假日的加班補(bǔ)償或補(bǔ)休,是無法替代法定的三倍工資待遇。根據(jù)我國相關(guān)法規(guī),每位勞動者都享有平等的就業(yè)機(jī)會和自主擇業(yè)的合法權(quán)益,可以獲得勞動報(bào)酬、休息和休假的正常權(quán)利、勞動安全衛(wèi)生保障以及職業(yè)技能培訓(xùn)等權(quán)利。此外,勞動者還有享受國家提供社會保險(xiǎn)和相關(guān)福利的合理訴求以及在發(fā)生勞動爭議時(shí)提出申請進(jìn)行勞動爭議解決的權(quán)利。同時(shí),法律也為勞動者制定了更多其他工作權(quán)利。 當(dāng)企業(yè)需要安排員工 -
加班補(bǔ)休能代替三倍工資嗎，節(jié)假日加班合法嗎四川在線咨詢 2022-10-28可以向用人單位提出法定節(jié)假日加班的，用人單位要按勞動法的規(guī)定支付三倍的工資。法律沒有三倍時(shí)間調(diào)休的強(qiáng)制規(guī)定；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，如果勞動者愿意調(diào)休，由雙方協(xié)商解決。《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付 -
法定節(jié)假日與公定節(jié)假日中，用人單位能否以調(diào)休代替相應(yīng)加班費(fèi)遼寧在線咨詢 2022-03-12采用固定工時(shí)制的企業(yè)，休息日安排勞動者工作，用人單位有權(quán)以調(diào)休代替，不能安排調(diào)休的，應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，該加班不能用以后安排調(diào)休處理，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。 如果是采用綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，在法定工作時(shí)間總數(shù)內(nèi)，公司可以采取調(diào)休的方式，而不用支付加班費(fèi)。 但在該周期內(nèi)的工作總時(shí)間超過核定的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，屬于加班，且不能以調(diào)休處理，應(yīng)支付不低
