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未休年假的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2024-01-09 04:32:28 399 人看過

一、未休年假的仲裁時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間

是一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

二、未休年假的仲裁流程是什么

1.提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

2.仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的,應(yīng)當(dāng)說明理由。

3.開庭審理:仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前,將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理,對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。

4.仲裁調(diào)解:仲裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書自送達(dá)之日起具有法律效力;調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決。

5.仲裁裁決:在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出裁決,仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,自收到裁決書之日起十五日內(nèi),可以向人民法院起訴;期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。

三、未休年假的仲裁多久出裁決書

勞動(dòng)仲裁大概需要四十五日,案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。

勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十三條【仲裁審理時(shí)限及先行裁決】仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí),其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚,可以就該部分先行裁決。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理  第二十七條 【仲裁時(shí)效】勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。\n前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。\n勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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    年假未休勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。一、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)期限是幾年勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是1年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
    2023-03-29
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  • 職工帶薪年休假的仲裁時(shí)效從何時(shí)算起
    一、職工帶薪年休假的仲裁時(shí)效何時(shí)算之前,關(guān)于帶薪年休假的仲裁時(shí)效從何時(shí)算起問題,確也拿捏不準(zhǔn)。因?yàn)樵趯W(xué)術(shù)界里一直存有兩種觀點(diǎn):1、一般時(shí)效說。2、特別時(shí)效說。第一、學(xué)說爭(zhēng)端具體而言,一般時(shí)效說就是1年,即仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。特別時(shí)效說分三種情況:時(shí)效中止、時(shí)效中斷、時(shí)效延長(zhǎng)。(具體分析可參見本律師撰寫的《權(quán)威解讀:勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效》一文,詳情請(qǐng)點(diǎn)擊標(biāo)題進(jìn)入鏈接。(1)中止:因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。(《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第三款)(2)中斷:因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。(《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第二款)(3)延長(zhǎng):勞動(dòng)
    2023-03-15
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  • 經(jīng)濟(jì)仲裁期限多長(zhǎng)時(shí)間時(shí)效多久?
    一、經(jīng)濟(jì)仲裁期限多長(zhǎng)時(shí)間時(shí)效多久?時(shí)效是三年,對(duì)于仲裁期限的規(guī)定為在組庭之日起6個(gè)月內(nèi)作出裁決。仲裁委員會(huì)認(rèn)為確有必要的可以相應(yīng)地延長(zhǎng)期限。經(jīng)濟(jì)仲裁期限的時(shí)長(zhǎng)由使用的仲裁規(guī)則決定。仲裁時(shí)效是指當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁的法定期間。即當(dāng)事人在仲裁時(shí)效期間內(nèi)如果不向仲裁委員會(huì)請(qǐng)求仲裁,就喪失了通過仲裁方式解決糾紛,保護(hù)其合法權(quán)益的權(quán)利。仲裁時(shí)效分為普通仲裁時(shí)效和特殊仲裁時(shí)效。按照法律的規(guī)定,普通仲裁時(shí)效期間,從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算;但是,從權(quán)利被侵害之日起超過20年的,則不予保護(hù)。特殊仲裁時(shí)效是指普通仲裁時(shí)效以外的特定仲裁時(shí)效。二、經(jīng)濟(jì)仲裁庭開庭程序有什么?(1)由書記員查明當(dāng)事人和其他仲裁參加人是否到庭,并向首席仲裁員報(bào)告仲裁庭準(zhǔn)備就緒,然后宣讀仲裁紀(jì)律。(2)首席仲裁員核對(duì)當(dāng)事人身份以及委托代理權(quán)限;宣布案由;宣布仲裁庭組成人員、書記員名單;告之當(dāng)事人的訴訟權(quán)利、義務(wù),詢問當(dāng)
    2023-06-15
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  • 仲裁裁決撤銷后另行起訴的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?
    一、仲裁裁決撤銷后另行起訴的時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間?那么撤銷仲裁裁決的訴訟時(shí)效一般是在兩個(gè)月左右,如果雙方出現(xiàn)了糾紛或者爭(zhēng)議時(shí)也是可以通過仲裁的方式來解決,那么當(dāng)仲裁裁決的決定生效后也是可以依法進(jìn)行撤銷的,那么在申請(qǐng)撤銷時(shí)也是需要滿足撤銷仲裁裁決的理由,同時(shí)也是需要在規(guī)定的期限里面進(jìn)行申請(qǐng)。1、《仲裁法》第59條規(guī)定,當(dāng)事人申請(qǐng)撤銷裁決的,應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起六個(gè)月內(nèi)提出。第60條規(guī)定,人民法院應(yīng)當(dāng)在受理撤銷裁決申請(qǐng)之日起兩個(gè)月內(nèi)作出撤銷裁決或者駁回申請(qǐng)的裁定。2、仲裁庭作出的仲裁裁決具有終局性,一經(jīng)作出即約束雙方當(dāng)事人,不得隨意更改。為了保證仲裁機(jī)構(gòu)裁決的正確性和合法性,保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,使得錯(cuò)誤的而又具有效力的裁決得到糾正,《仲裁法》賦予人院對(duì)仲裁裁決的司法監(jiān)督權(quán),允許人民法院在出現(xiàn)法定情形。3、但是,撤銷仲裁裁決應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人提出申請(qǐng),人民法院一般不主動(dòng)行使司法監(jiān)督權(quán)而撤銷裁決(除非仲裁
    2024-01-13
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  • 未支付加班工資的仲裁時(shí)間是多長(zhǎng)?
    仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日,雙方之間解決問題方法有以下幾種:第一,協(xié)商。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,尤其是工傷待遇爭(zhēng)議發(fā)生后,雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)首先進(jìn)行協(xié)商,以達(dá)成解決方案。這是最為常見的、也往往是雙方都容易接受的。事實(shí)上,矛盾不太尖銳的工傷待遇爭(zhēng)議,常常都是以這個(gè)程序來解決的。對(duì)職工來講,尤其要注意使用協(xié)商的方式解決糾紛,因?yàn)榘l(fā)生工傷的職工,往往還要在該用人單位工作,如果過分強(qiáng)調(diào)用訴訟的方式解決問題,可能會(huì)為今后的工作帶來不便。當(dāng)然,我們并不是說要對(duì)用人單位作不恰當(dāng)?shù)耐讌f(xié),而是想要強(qiáng)調(diào),協(xié)商是雙方最易接受,效果也最好的方式。第二,調(diào)解。就是企業(yè)調(diào)解會(huì)對(duì)本單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解。從法律、法規(guī)的規(guī)定看,這并不是必經(jīng)的程序。但它對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決卻起到很大作
    2023-06-17
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    • 有年假?zèng)]休勞動(dòng)仲裁期限多長(zhǎng)時(shí)間
      云南在線咨詢 2021-11-18
      年假未休勞動(dòng)申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利,向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期內(nèi)申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效中止。仲裁時(shí)效期間從中止時(shí)效原因消除之日起繼續(xù)計(jì)算。
    • 仲裁多長(zhǎng)時(shí)間有效,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為多少年
      云南在線咨詢 2022-04-21
      勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
    • 未支付年休假工資報(bào)酬的仲裁時(shí)效
      遼寧在線咨詢 2022-01-31
      用人單位未支付年休假工資報(bào)酬的,在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間一直有效,如果勞動(dòng)關(guān)系終止,則從終止之日起一年內(nèi)有效。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的,勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出
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      貴州在線咨詢 2023-05-28
      勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利; 或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的,仲裁時(shí)效
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      遼寧在線咨詢 2024-11-08
      根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),勞動(dòng)者享有年休假權(quán)益。 若用人單位未依法安排員工休假,勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其未休年休假的工資進(jìn)行賠償。對(duì)于此類維權(quán)行為,最高可追溯到3年時(shí)間內(nèi)。具體來說,用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況及員工個(gè)人意愿,進(jìn)行統(tǒng)籌合理的假期安排。通常,該安排應(yīng)在同一年度內(nèi)完成,且最多僅能跨越1年。 勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為1年。如果用人單位未經(jīng)勞動(dòng)者書面同意擅自跨年安排年休假,那么勞動(dòng)者仍然有權(quán)力對(duì)過去兩年的未休年休假