個體工商戶是否應當建立勞動關系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 18:40:57
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個體工商戶應與勞動者建立勞動關系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同，最遲不能超過一個月。用人單位超過一個月故意未簽訂的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
一、未簽勞動合同雙倍工資的適用多長時間
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、未簽訂勞動合同的法律規(guī)定的有哪些
未簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月內未簽訂，勞動者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，應當向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經(jīng)濟補償；其他。
三、的試用期，辭職就一定要簽勞動合同嗎
試用期包含在勞動合同期限內，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月故意不簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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