空白勞動合同勞動局會給蓋章嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-13 16:37:45
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1、正規(guī)的勞動合同是不需要勞動局蓋章的，只要雙方協(xié)商一致，由用人單位蓋章和勞動者簽字即可生效?？瞻讋趧雍贤婪▽儆?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/17510556889688711097.html">無效合同，則勞動者和用人單位之間實(shí)際沒有簽訂勞動合同。只要勞動者能保留好證據(jù)證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。
2、若勞動者簽訂的是空白勞動合同，則用人單位可能會在空白處填上對勞動者不利而對單位本身有利的內(nèi)容，包括較少的工資、更長的工作時間、與協(xié)商結(jié)果不一致的工作期限等。由于勞動合同經(jīng)簽字蓋章后生效，員工即使發(fā)現(xiàn)內(nèi)容與協(xié)商的不一致或者有錯誤，卻又難以舉證證明用人單位的行為是違法的，一出現(xiàn)糾紛，勞動者就容易處于不利的地位。所以，勞動者在簽訂勞動合同時，一定要在勞動合同填寫清楚完整，并且確認(rèn)是與用人單位協(xié)商一致的內(nèi)容后，方可簽名。
空白勞動合同有沒有法律效力
勞動合同是在用人單位與勞動者協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，一旦簽字就得履行約定的義務(wù)，承擔(dān)法律責(zé)任。除非是以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同才會無效或部分無效。
如果用人單位未按照勞動合同約定支付勞動者報酬、拒絕依法繳納社會保險費(fèi)或者提供勞動條件，使勞動者提出解除勞動合同而發(fā)生勞動爭議的，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。作為企業(yè)，如果想通過惡意規(guī)避法律規(guī)定的行為來獲利，或貪圖一時方便讓員工簽訂空白合同，一旦發(fā)生勞動爭議，將得不償失。
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有效合同期內(nèi)能夠提議辭工。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確兩方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變換勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、商量一致的原則，不得違背法律、行政法規(guī)的限定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同限定的義務(wù)。合同只要個人簽字單位蓋章就成立有效，合同一式兩份，能夠要求單位補(bǔ)一份給個人。勞動法限定，試用期內(nèi)需要提前三天辭工，超出試用期的提前三十天遞交書面辭工信。工人如果不提前遞交辭工信就去職，公司能夠認(rèn)定其是私行動去職職，只能按翹班處置，扣除翹班薪水。但是勞動者不需支付賠償金?！暗诙l到第二十五條訓(xùn)練服務(wù)期商定中能夠商定違約金；限定在競業(yè)限制商定中能夠商定違約金；除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者承受違約金。一、兼職合同違約金過高合理嗎1、這個兼職合同也是屬于勞動合同，勞動合同存在違約金是合理的，但這個違約金過高的話就是不合理的。2023-06-29323人看過 -
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空白勞動合同沒公章的簽字證明和蓋章有效嗎臺灣在線咨詢 2022-10-10在空白勞動合同中簽字，單位沒有蓋公章后改的日期，該合同無效。合同即不符合勞動合同法對合同必備條款約定，也違背了真實(shí)意思的表示?！秳趧雍贤ā返诙鶙l第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！秳趧雍贤ā肥鶙l勞動合 -
簽合同必須蓋勞動局的章嗎吉林省在線咨詢 2022-10-241、勞動合同是單位和員工個人簽訂的，雙方簽字蓋章生效，這個角度無須勞動局蓋章；2、如果單位要給員工依法繳納社保，那么社保機(jī)構(gòu)可能要求去勞動局蓋章；3、有的特殊的工作崗位及休假制度，需要到勞動局備案。 -
貴陽勞動局勞動合同蓋章怎么寫呢新疆在線咨詢 2023-09-051、貴陽市勞動局勞動合同范本： 編號： 全日制勞動合同書 甲方(用人單位)名稱 地址 法定代表人(負(fù)責(zé)人)工商登記機(jī)關(guān) 社會保險單位代碼聯(lián)系電話 乙方(職工)姓名性別文化程度 出生年月居民身份證號碼 住址 本單位起始工作時間合同期限聯(lián)系電話 貴陽市勞動和社會保障局監(jiān)制 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動民法典》和有關(guān)法律、法規(guī)，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，共
