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勞動(dòng)者工齡超過十二年，按《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形之一解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月工資，工齡超過十二年支付勞動(dòng)者一年工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是怎樣的一、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是怎樣的1、解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償如下：（1）違法解除勞動(dòng)合同的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金；（2）與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、無過失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)按年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）過失性辭退的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資

未簽勞動(dòng)合同一年內(nèi)雙倍賠償。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工沒簽合同怎么補(bǔ)償公司沒簽勞動(dòng)合同開除員工需要支付補(bǔ)償金。自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同視作簽訂無固定期勞動(dòng)合同，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動(dòng)合同，需要按照第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國民法典》第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要未按法律簽訂勞動(dòng)合同，均應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，不是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。只有由用人單位提出解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位才應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償若是勞動(dòng)者提出要求，雙方協(xié)商一致解除合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：（1）雙倍工資的懲罰如果用人單位超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營成本和

一、員工未休年假可否獲得三倍工資賠償因?yàn)閱挝坏脑?，不能休年假時(shí)，對(duì)于應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資?！堵毠侥晷菁贄l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。二、年假一般是多少年假一般是幾天是根據(jù)勞動(dòng)者的工齡計(jì)算的，具體如下：1．職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；2．職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3．職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶

工齡三十年解除勞動(dòng)合同是否有賠償需要看是否符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果符合，那么用人單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同時(shí)補(bǔ)償金如何計(jì)發(fā)？工齡如何計(jì)算？［真實(shí)案情］陸小姐在上海一家大型國企集團(tuán)內(nèi)從事企劃工作，簽訂的是無固定期限的勞動(dòng)合同。2002年集團(tuán)對(duì)連鎖便利店市場經(jīng)過長期調(diào)研，認(rèn)為將有較大發(fā)展，于是和一家外資企業(yè)合資成立了一家專業(yè)運(yùn)作連鎖便利店的公司。2003年起，陸小姐便接受集團(tuán)的安排，去這家公司專業(yè)從事連鎖便利店的擴(kuò)張策劃。陸小姐憑借自己的扎實(shí)專業(yè)基礎(chǔ)以及多年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在2年內(nèi)與同事一起合作將該品牌迅速在市內(nèi)布局，得到了集團(tuán)的表揚(yáng)。2005

一、員工工作3年未簽勞動(dòng)合同還能主張雙倍工資賠償嗎三年沒簽合同？勞動(dòng)者有權(quán)要求公司支付超過一個(gè)月但不足一年的雙倍工資哦！《勞動(dòng)合同法》第10條說了，咱們得先立個(gè)書面勞動(dòng)合同再干活。要是之前沒簽合同，也別急，從開始工作的那一天算起，一個(gè)月內(nèi)趕緊補(bǔ)上。如果是公司和員工在開始工作前就簽了合同，那就從工作那天開始算啦。第82條還說，如果公司超過一個(gè)月到一年內(nèi)都沒跟你簽書面合同，那就要給你發(fā)兩倍工資啦。如果公司故意不和你簽無固定期限勞動(dòng)合同，那也要從應(yīng)該簽的那天起，每個(gè)月給你發(fā)兩倍工資哦。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

一、按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同到期用人單位不續(xù)簽，應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即每滿一年工作支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。超過6個(gè)月不滿一年，按一年算；不滿半年支付半個(gè)月工資。二、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違章建筑強(qiáng)拆可以獲得賠償嗎拆除違章建筑和超過批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑，不予補(bǔ)償；拆除未超過批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑，應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。根據(jù)《中華人民共和國城鄉(xiāng)規(guī)劃法（修訂）》第六十六條規(guī)定：建設(shè)單位或者個(gè)人有下列行為之一的，由所在地城市、縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門責(zé)令限期拆除，可以并處臨時(shí)建設(shè)工程造價(jià)一倍以下的罰款：（一）未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行臨時(shí)建設(shè)的；（二）未按照批準(zhǔn)內(nèi)容進(jìn)行臨時(shí)建設(shè)的；（三）臨時(shí)建筑物、構(gòu)筑物超過批準(zhǔn)期限不拆除的?！?/div>

根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定，公司沒有跟勞動(dòng)者簽訂合同，則對(duì)于工資部分，工作滿一月但是未滿一年的，勞動(dòng)者可以要求公司每月支付二倍的工資，如果是滿了一年以上的，則視公司與勞動(dòng)者簽訂無固定期限的合同。公司應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。工傷認(rèn)定后辭職單位給補(bǔ)償嗎勞動(dòng)者工傷認(rèn)定后辭職，用人單位也應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。⒁淮涡葬t(yī)療補(bǔ)助金（根據(jù)受傷勞動(dòng)者所在省的工傷條例確定，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)領(lǐng)?。?、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的

從1997年到2007年，王詳（化名）在南京某商貿(mào)公司辛苦地干了10年。由于當(dāng)時(shí)進(jìn)這家公司時(shí)，該公司還不具有法人資格，就一直沒有跟員工簽勞動(dòng)合同，王詳就是其中之一。盡管后來公司獲得了企業(yè)法人資格，但依然沒有和許多員工簽勞動(dòng)合同，這批員工都是敢怒不敢言，都害怕失去工作而沒有向勞動(dòng)部門舉報(bào)。直到2007年初，王詳所在的公司違法使用員工的問題，被勞動(dòng)部門責(zé)令限期整改，此時(shí)公司才公告，要求所有員工在5天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽訂合同的員工，視為自動(dòng)離職。等了10年，終于等到了這一天，王詳和其他很多員工都很高興。公告的第二天，王詳就去簽合同，卻驚訝地發(fā)現(xiàn)在他簽的合同上，并沒有公司的名稱和蓋章，當(dāng)時(shí)他也沒太在意，就簽了字。不料幾天后，王詳收到公司的勞動(dòng)合同，上面的用人單位居然是一個(gè)他從來沒聽說過的公司！這讓王詳感到很蹊蹺，認(rèn)為自己并沒有和合同上的這家公司有過勞動(dòng)關(guān)系，而自己公司這么做分明是

沒簽訂勞動(dòng)合同，只需要證明存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，工傷后和正式員工同樣進(jìn)行賠償。工傷后應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)保障部門申請工傷認(rèn)定，治療結(jié)束后再申請傷殘鑒定，然后根據(jù)認(rèn)定的傷殘程度確定工傷賠償?shù)木唧w數(shù)額。比如甲沒有與所在公司簽訂勞動(dòng)合同，但是存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，工傷后和正式員工同樣進(jìn)行賠償。對(duì)于勞動(dòng)者發(fā)生的工傷事故怎么賠償如果走工傷程序無法達(dá)到目的，怎么辦對(duì)勞動(dòng)者來說，他可以要求乙企業(yè)承擔(dān)人身損害賠償。而乙企業(yè)抗辯說自己不是不為勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)，只是因?yàn)槭聦?shí)和法律不能，從而減輕了自己的賠償責(zé)任。這對(duì)勞動(dòng)者和企業(yè)兩方面來說都是不合適的，還有勞動(dòng)者從人身損害賠償?shù)慕嵌葋碜肪科髽I(yè)的責(zé)任，從舉證責(zé)任上來說無形中就增加了勞動(dòng)者的舉證負(fù)擔(dān)，要證明企業(yè)提供的勞動(dòng)條件未達(dá)到安全保護(hù)程度。知識(shí)總結(jié)：雖然都為勞動(dòng)合同，但在發(fā)生工傷時(shí)卻可能存在其他的結(jié)果，對(duì)這樣的結(jié)果，立法時(shí)是否有未盡完全的考慮是否在保險(xiǎn)制度上

沒有簽訂勞動(dòng)合同，出現(xiàn)工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)或賠償全部的工傷待遇。用人單位與職工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立，也就是說雙方存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，職工因工作原因受傷的，仍屬于工傷，可以要求工傷待遇。員工工傷漏診怎么賠償?shù)墓委熤写嬖诼┰\，醫(yī)院是應(yīng)該賠償?shù)?。如果醫(yī)院在診治過程中沒有對(duì)患者進(jìn)行全面檢查，導(dǎo)致患者嚴(yán)重疾病被漏診，因錯(cuò)過最佳治療期而惡化，即使醫(yī)院漏診的行為不構(gòu)成醫(yī)療事故，患者仍可追究醫(yī)院的違約責(zé)任，即對(duì)與漏診有關(guān)的損失承擔(dān)民事賠償責(zé)任。醫(yī)院漏診應(yīng)該進(jìn)行一下項(xiàng)目的賠償：醫(yī)療費(fèi)；誤工費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)；殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)；殘疾用具費(fèi)；被扶養(yǎng)人生活費(fèi)；喪葬費(fèi)；交通費(fèi)；住宿費(fèi)，按醫(yī)療事故發(fā)生地國家機(jī)構(gòu)一般工作人員的出差住宿補(bǔ)助來算；精神損害撫慰金，按照醫(yī)療事故發(fā)生地居民

員工勞動(dòng)賠償金按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付，即員工每在該單位工作滿一年，按2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)賠償金，工作6個(gè)月以上不滿1年的，按一年算；工作不滿6個(gè)月的，支付1個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的賠償。員工能在用人單位違法解除勞動(dòng)合同、故意不簽訂書面合同、違法侵害女職工或未成年工合法權(quán)益等情形下獲得勞動(dòng)賠償金。一、員工勞動(dòng)賠償金如何計(jì)算員工勞動(dòng)賠償金的數(shù)額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、員工獲得勞動(dòng)賠償金的情形員工在以下情形可

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，如果職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。同時(shí)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，如果職工因工致殘被鑒定為十級(jí)傷殘，就可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金。從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 一 次 性 工 傷 醫(yī) 療 補(bǔ) 助 和 傷 殘 就 業(yè) 補(bǔ) 助 的 標(biāo) 準(zhǔn) 是 多 少 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條和第三十一條的規(guī)定，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)分別為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資和16個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資和14個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均

工齡16年單位裁員賠償如下：超過15年被辭退的，一般是支付12個(gè)月工資，故意辭退賠償24個(gè)月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。96年前沒交社保的工齡怎么算沒交社保也可以計(jì)入工齡，工作人員的工作年限按周年計(jì)算。在計(jì)算退職金、退休金時(shí)，按周年計(jì)算后剩余的月數(shù)，超過六個(gè)月的，按一年計(jì)算，六個(gè)月和不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算。工作人員在試用期間的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。工作人員受過開除處分或刑事處分的，應(yīng)當(dāng)從重新參加工作之日起計(jì)算工作年限；但情節(jié)較輕，并且經(jīng)過任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，其受處分以前工作的時(shí)間，也可以合并計(jì)算工作年限?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者