被辭退勞動(dòng)者權(quán)益保障
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-18 14:10:16
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合同沒到期被辭退應(yīng)該按照以下標(biāo)準(zhǔn)賠償：
1、勞動(dòng)者不存在過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照工作年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月工資；
2、屬于違法解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/10593603863616542217.html">支付賠償金。
工傷被辭退怎么賠償
1、工傷被辭退按照被辭退員工在單位工作的年限賠償，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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法律綜合知識(shí)一、我國(guó)勞動(dòng)立法與勞動(dòng)者權(quán)益保障我國(guó)在《勞動(dòng)合同法》中為勞動(dòng)者權(quán)益保障立下了堅(jiān)實(shí)的法律框架。1．在用工關(guān)系中，這部法律確保了勞動(dòng)者的基本權(quán)利，比如簽訂勞動(dòng)合同、試用期的合理設(shè)置、對(duì)解除勞動(dòng)合同的規(guī)制，以及在勞動(dòng)合同終止時(shí)的權(quán)益保障。2．更具體地說，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在多種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。3．此外，試用期的濫用被明確限制，且用人單位不能以違約金條款無理限制勞動(dòng)者的辭職自由。4．勞動(dòng)者遇到用人單位違反法律規(guī)定的情況，可以隨時(shí)提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞動(dòng)者合同權(quán)益《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格規(guī)定了勞動(dòng)合同的簽訂、執(zhí)行及終止條件，以防止用人單位濫用權(quán)力。1．勞動(dòng)者可以在滿足一定條件時(shí)，要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同，這為勞動(dòng)者提供了更長(zhǎng)期的工作穩(wěn)定性。2．對(duì)于試用期的規(guī)定也更為嚴(yán)格，試用期的工資和時(shí)間有了明確的法律要求。3．此外，用人單位不得通過規(guī)定2024-01-17400人看過 -
根據(jù)具體情況,職工因未簽訂勞動(dòng)合同而被辭退時(shí),其賠償金額將視情況而定。如果用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同,但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)用人單位按照規(guī)定解除合同的,不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。其中因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者無任何過錯(cuò),用人單位違法辭退的,需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。根據(jù)具體情況，職工因未簽訂勞動(dòng)合同而被辭退時(shí)，其賠償金額將視情況而定。用人單位與勞動(dòng)者雖然沒有訂立勞動(dòng)合同，但在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)用人單位按照規(guī)定解除合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。其中因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者無任何過錯(cuò)，用人單位違法辭退的，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 未 簽 勞 動(dòng) 合 同 被 辭 退 的 經(jīng) 濟(jì) 賠 償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞2023-09-06216人看過 -
用人單位協(xié)議解除以及法定解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者不能勝任工作或者公司經(jīng)營(yíng)困難需要裁員的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一個(gè)月后被辭退的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即一個(gè)月后被辭退的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。員工簽有勞動(dòng)合同幾年簽一次呢？勞動(dòng)合同簽訂幾年，法律并無規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。用人單位可以選擇與勞動(dòng)者一年簽訂一次勞動(dòng)合同。但是，簽訂第3次勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》14條的規(guī)定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：2023-07-12456人看過 -
在你沒有不勝任工作、違反勞動(dòng)紀(jì)律、重大過錯(cuò)的情況下，公司無故解除合同應(yīng)當(dāng)按2倍補(bǔ)償金進(jìn)行補(bǔ)償。而辭退方面，公司應(yīng)當(dāng)提前1個(gè)月通知，所以公司應(yīng)當(dāng)支付工資到你接到書面通知（切忌不要口頭通知即離職，公司可能主張你無故離職）后的1個(gè)月，并支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資，因被無故辭退，在此基礎(chǔ)上雙倍）。在試用期被辭退公司應(yīng)該怎么賠償試用期間被違法辭退的，公司要給賠償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期因?yàn)橄铝星樾伪晦o退公司不需要賠償或補(bǔ)償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單2023-07-17156人看過
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用人單位非正當(dāng)?shù)亟夤蛦T工屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的情形，需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。用人單位非正當(dāng)?shù)亟夤蛦T工，屬于違反勞動(dòng)法規(guī)定的情形。在這種情況下，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，其金額應(yīng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 違 反 勞 動(dòng) 法 規(guī) 定 用 人 單 位 需 向 勞 動(dòng) 者 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，需承擔(dān)相應(yīng)2023-09-02362人看過 -
1、與老板協(xié)商解決2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其責(zé)令用人單位改正。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服，可以依法向人民法院提起訴訟在勞動(dòng)法中就明確規(guī)定了，當(dāng)雙方確定勞動(dòng)關(guān)系后，是需要按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，并要為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，如果用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁提出申請(qǐng)，并要求用人單位支付雙倍的工資作為經(jīng)濟(jì)賠償金，當(dāng)出現(xiàn)爭(zhēng)議也可以通過訴訟方式解決。離職后多久不發(fā)工資可以勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月2023-07-1754人看過 -
根據(jù)我們國(guó)家的具體法律規(guī)定而言，試用期被辭退的補(bǔ)償是如果雙方是協(xié)商解除合同的，不需要補(bǔ)償，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期由于不符合錄用條件而被辭退的，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)法規(guī)定試用期多久《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。試用期的長(zhǎng)度是根據(jù)勞動(dòng)合同的期限相應(yīng)確定的，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過15天；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過6個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最2023-07-11221人看過 -
勞動(dòng)者1、工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。2、工傷的認(rèn)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果用人單位沒有按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者2023-07-05264人看過
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勞動(dòng)者勞動(dòng)者合法權(quán)益的保障，需要用人單位依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，與用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以進(jìn)行友好協(xié)商，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，可以依法提起訴訟等方式，進(jìn)行維權(quán)。一、勞動(dòng)糾紛的維權(quán)途徑都有哪些勞動(dòng)糾紛維權(quán)途徑：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。二、員工病假公司不批怎么辦員工請(qǐng)病假公司不批，公司無正當(dāng)理由的，勞動(dòng)者可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。三、被迫加班怎么維權(quán)勞動(dòng)者被迫加班，可以通過以下方法維權(quán)：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織2023-04-07406人看過 -
勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利有以下幾種權(quán)利：1、平等選擇職業(yè)和就業(yè)的權(quán)利，不因性別等原因受到擇業(yè)上的歧視；2、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者和用人單位簽訂的合同中的必備條款；3、取得勞動(dòng)安全呢衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，其中包括防止工傷事故、職業(yè)病等；4、享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，社會(huì)保險(xiǎn)范圍較廣，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。多少周歲勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利需要?jiǎng)趧?dòng)者年滿十六周歲。根據(jù)我國(guó)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者年滿16周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)介紹或直接聯(lián)系用人單位等渠道求職。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利2023-06-30376人看過 -
勞動(dòng)者本文介紹了用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,用人單位在員工入職后的一個(gè)月內(nèi)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位在員工入職超過一個(gè)月但不滿一年時(shí)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工就有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為賠償。而如果用人單位在員工入職超過一年時(shí)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,就視為用人單位與員工已經(jīng)達(dá)成了無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位在員工入職后的一個(gè)月內(nèi),必須與員工簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位在員工入職超過一個(gè)月但不滿一年時(shí)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,員工就有權(quán)要求用人單位支付兩倍的工資作為賠償。而如果用人單位在員工入職超過一年時(shí)仍未與員工簽訂勞動(dòng)合同,就視為用人單位與員工已經(jīng)達(dá)成了無固定期限勞動(dòng)合同。 入 職 滿 月 未 簽 合 同 可 賠 雙 倍 工 資根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1個(gè)月不滿1年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。而如果用人單位自用工之日起滿2023-09-11422人看過 -
勞動(dòng)者公司沒有給員工買工傷保險(xiǎn)的，所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。所以先和公司協(xié)商解決，公司不配合再收集證據(jù)到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，雙方不服仲裁結(jié)果都可以上訴到人民法院，經(jīng)法院擇日判決后，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。未購(gòu)買購(gòu)買工傷保險(xiǎn)工傷如何賠償用人單位沒有為勞動(dòng)者購(gòu)買工作保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故后，由用人單位承擔(dān)工傷賠償?shù)呢?zé)任?！豆ｋU(xiǎn)條例》第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條2023-07-07398人看過
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今年1月，張女士與某有限公司簽訂了三年勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定，張女士擔(dān)任該公司部門經(jīng)理秘書一職，試用期為六個(gè)月。今年7月，就在試用期即將結(jié)束，張女士做好轉(zhuǎn)正準(zhǔn)備時(shí)，卻收到了該公司相關(guān)部門出具的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書》。在《通知書》中，該公司表示與張女士解除勞動(dòng)合同的原因是：試用期間工作能力、業(yè)績(jī)不能勝任及達(dá)到崗位的要求。張女士表示，公司提出的這些理由，既沒有事實(shí)根據(jù)、也顯得很主觀和隨意，與實(shí)際情況并不符合。在勞動(dòng)合同簽訂后，自己一直忠實(shí)勤勉地履行合同規(guī)定義務(wù)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的做好合同中約定的崗位職責(zé)，沒有出現(xiàn)任何違紀(jì)違規(guī)的情況，自己勤勞積極的優(yōu)異表現(xiàn)，贏得了高層管理人員的認(rèn)可。該公司的行為顯然是想逃避相應(yīng)的責(zé)任，也侵害了自己的勞動(dòng)權(quán)。因此，張女士沒有同意簽收該《通知書》。張女士認(rèn)為，該公司在試用期間并沒有指出自己在哪些方面存在不足或者和錄用條件不符，而是在試用期滿才提出解除勞動(dòng)合同，而且給不出2023-04-25424人看過 -
屬于非過失性辭退的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。什么情形用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本2023-08-13240人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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無故被辭退，如何保障權(quán)益云南在線咨詢 2022-10-27要根據(jù)實(shí)際情況，雙方可以協(xié)商協(xié)商不成可以去仲裁解決，由仲裁委根據(jù)雙方是情況結(jié)合案件事實(shí)及證據(jù)判決，如需法律幫助可來電詳談 -
婦女勞動(dòng)者要如何保障其勞動(dòng)權(quán)益湖北在線咨詢 2022-06-01一、強(qiáng)調(diào)男女就業(yè)平等。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個(gè)主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 二、強(qiáng)調(diào)對(duì)婦女就業(yè)權(quán)的保護(hù)。主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面： (一)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是側(cè)重于從勞動(dòng)崗位上保護(hù)婦女就業(yè); (二)凡是適合婦女從事勞動(dòng)的崗位或工種，用人單位在招收職工時(shí)，不得提 -
未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益如何保障？寧夏在線咨詢 2025-01-14勞動(dòng)者辭職時(shí)，通常需要提前一個(gè)月以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資。 個(gè)人提出離職有三種情況： 1. 用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人，無需用人單位批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）和辦理離職手續(xù)等。 2. 沒有提前30天提出離職， -
保障勞動(dòng)者加班費(fèi)權(quán)益的方法天津在線咨詢 2024-11-15用人單位若安排加班卻不支付加班費(fèi),勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其限期支付。若逾期仍不支付,用人單位將被要求按應(yīng)付金額的50%至100%向勞動(dòng)者加付補(bǔ)償金。 若用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬(包括加班工資),勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,用人單位若拖欠勞動(dòng)者加班工資,勞動(dòng)者可隨時(shí)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提起仲裁,要求用人單位支付加班工資,不受時(shí)效限制。在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后 -
勞動(dòng)者的合法權(quán)益是怎樣保障的？貴州在線咨詢 2022-08-18婦女權(quán)益保障法第4條規(guī)定，保障婦女的合法權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。保障婦女權(quán)益涉及社會(huì)生活的各個(gè)方面，是一項(xiàng)需要綜合治理的長(zhǎng)期性工作。修改后的婦女權(quán)益保障法在總則和6個(gè)權(quán)益領(lǐng)域中具體明確了國(guó)家、政府及部門、社會(huì)團(tuán)體及公民個(gè)人的責(zé)任和義務(wù)。在法律責(zé)任一章增設(shè)了法律援助、司法救助和全局性保障措施，完善了對(duì)婦女的救濟(jì)途徑，充分體現(xiàn)了保障婦女權(quán)益是全社會(huì)的共同責(zé)任。執(zhí)法機(jī)關(guān)要加大執(zhí)法力度，建立健全婦女權(quán)益保
