星期六日加班費(fèi)怎么計(jì)算，星期六日加班費(fèi)1.5倍合法嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-04 21:51:08
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星期六日加班費(fèi)的計(jì)算是按正常工作工資的兩倍算，星期六日加班工資支付是合理的行為的，是對勞動者休息權(quán)益的一種保障。星期六日加班費(fèi)1.5倍是不合法的，兩倍是法定的不可以由公司隨意調(diào)節(jié)。
一、星期六日加班費(fèi)怎么計(jì)算
星期六日加班應(yīng)該按照平時(shí)工資的2倍進(jìn)行計(jì)算。國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。根據(jù)《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
二、星期六日加班費(fèi)1.5倍合法嗎
星期六日加班費(fèi)1.5倍是不合法的，應(yīng)當(dāng)是2倍。勞動者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資;
1.在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)按照不低于小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；
2.在休息日工作的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；
3.在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。
三、加班費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)是怎么計(jì)算的
加班費(fèi)支付的標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算是在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。
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#加班
詞條
加班是指除法定或者國家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長工作時(shí)間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時(shí)間。 勞動法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動者1.5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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星期六日是雙休日算加班嗎新疆在線咨詢 2022-03-18星期六日是法定雙休日，不屬于正常上班，算是加班《勞動法》規(guī)定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平時(shí)晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資 -
星期六加班是規(guī)定有星期日加班的嗎黑龍江在線咨詢 2022-08-07如果星期六是你所在單位確定的休息日，用人單位安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的，支付不低于正常勞動時(shí)間工資的百分之二百的工資報(bào)酬；不是所在單位確定的休息日，延長勞動時(shí)間的，支付不低于正常勞動時(shí)間工資的百分之一百五十的工 -
星期六日加班協(xié)議內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-06-21根據(jù)勞動法律的規(guī)定，正常休息日加班的，應(yīng)支付不低于正常工資標(biāo)準(zhǔn)兩倍的加班工資，不過，法律不強(qiáng)制在正常休息日加班支付加班費(fèi)，也可以調(diào)休或者換休。 -
星期六星期日上班員工有加班么?四川在線咨詢 2022-11-091.根據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的必須滿足以下三點(diǎn)法定要求：每日工作不超過8小時(shí);每周工作不超過40小時(shí);每周至少休息一日。因此，如果未超出上述三個(gè)條件的，就不能算作加班。 2.實(shí)踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少于8小時(shí)、每周工作六天的情形，對此，不能一概地認(rèn)定為加班。如果六天加起來總的工作時(shí)間不超過四十小時(shí)就不能認(rèn)定為加班，反之，如果總的工作時(shí)間超過了40小時(shí)，則超出部門可以 -
星期日加班時(shí)否雙倍天津在線咨詢 2022-07-17用人單位安排周末加班的,如已經(jīng)安排補(bǔ)休的,可以不支付加班費(fèi)用。若未安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付二倍工資,不支付的即為違法行為。
