在公司工作10年以上可以辭退嗎
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時間： 2023-04-12 11:01:34
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可以辭退，如果勞動者未違反勞動法相關(guān)條款，則需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，滿十年應(yīng)付十個月工資標(biāo)準(zhǔn)。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。如果單位違法辭退，需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。3、如果是違法辭退，則需要按上面的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
二、疫情期間辭退員工該怎么賠償
疫情期間違法辭退員工需要賠償雙倍的經(jīng)濟補償，根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，需依據(jù)用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應(yīng)該賠償勞動者十個月的工資。作為勞動者，在遭到用人單位無理辭退后，可以收集相應(yīng)的證據(jù)，申請勞動仲裁，但需確認(rèn)是選擇繼續(xù)工作，還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。用人單位如出現(xiàn)違反規(guī)定，解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同，或勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定，支付勞動者賠償金。在企業(yè)工作10年以上被辭退賠償多少對于在企業(yè)工作10年以上的員工被公司違反勞動合同辭退的，其公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。對于解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作的年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。其補償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付兩2023-07-06112人看過 -
法律綜合知識一、在公司滿一年被公司辭退可以賠償嗎？在公司滿一年被公司辭退只要是屬于公司的原因就可以申請賠償；企業(yè)辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二是勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。三是勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。四是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商2024-01-26229人看過 -
法律綜合知識公司如果以勞動者不能勝任工作為由予以辭退，屬于非過失性辭退，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法2024-05-13245人看過 -
你可以辭職。如果有以下情況之一，使用者30天前書面通知勞動者本人，或者追加支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者因病或非勞動者受傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工作，也不能從事使用者另行安排的工作（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作（3）勞動合同成立時根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行公司給不勝任工作的員工能調(diào)崗嗎不勝任工作是企業(yè)調(diào)崗的常見理由，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。本條間接規(guī)定了在員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。但該單方調(diào)崗的權(quán)利也不是不受任何約束，企業(yè)在操作不勝任調(diào)崗時應(yīng)當(dāng)把握：1、用人單位應(yīng)有充分的證據(jù)證明勞動者不勝任現(xiàn)有工作崗位，即該勞動者確實2023-08-1872人看過
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一、工作十五年被辭退,退體差五年,能在原公司在工作嗎勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補償金。依據(jù)《勞動合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。依據(jù)《勞動合同法》關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定：第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第八十七條：用2023-06-04171人看過 -
工齡在公司工作滿十年，公司是可以辭退的。如果是無過失辭退，公司需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是過失性辭退，則無需支付經(jīng)濟補償。一、在公司工作一年被辭退怎么賠償1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償。2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟性補償。第三，單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟補償?shù)?。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2023-06-27346人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金：1、解除合同經(jīng)濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經(jīng)濟補償。補償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經(jīng)濟補償。（勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條）2、競業(yè)限制經(jīng)濟補償金，是按競業(yè)限制協(xié)議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔(dān)競業(yè)限制的年限內(nèi)，給予勞動者的經(jīng)濟補償。（勞動合同法第二十三條）勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定2023-03-03328人看過 -
法律綜合知識律師解答：10個月的工資。依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位辭退勞動者的，勞動者每工作滿一年的，可以獲得一個月工資作為經(jīng)濟補償，所以工作10年被辭退的，可以獲得10個月的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2024-04-22194人看過
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可以的，但是用人單位是不能無故辭退勞動者的，如果用人單位無故辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。如何申請勞動仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達(dá)裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作?！吨腥A人民共和國勞動合同法》：第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工2023-08-17353人看過 -
法律綜合知識一、工作滿10年公司辭退怎么賠償1、工作滿10年公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際原因來進行賠償2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、《勞動合同法》對于辭退賠償?shù)囊?guī)定法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合2023-01-02483人看過 -
法律綜合知識一、被公司辭退可以馬上走嗎被公司辭退可以馬上走的，具體規(guī)定如下：1．合同到期后可以立即走人，但也需通知單位，正常辦理離職手續(xù)。2．勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知，勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。3．這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位，用人單位自己有責(zé)任提前征詢勞動者是否續(xù)簽勞動合同，勞動者不愿續(xù)簽的，用人單位可以提前安排工作交接。4．現(xiàn)在勞動合同已經(jīng)到期，合同已經(jīng)自然終止，你已經(jīng)不屬于該單位的人，只要辦理離職手續(xù)就行。單位不辦理離職手續(xù)違法，你可以向勞動部門申訴維權(quán)。二、合同到期辭職書應(yīng)該怎么寫合同到期辭職書要寫明以下幾點：1．辭職申請書標(biāo)題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。2．辭職申請書稱呼辭職信要求在標(biāo)題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。3．辭職申請書正文2023-07-26491人看過 -
法律綜合知識公司辭退10年以上的員工的不是都需要賠償?shù)模绻且驗樵搯T工存在法定過錯情形將其辭退的是不需要賠償?shù)?；如果是因為法定無過錯情形辭退該員工，或者因為裁員辭退該員工的，才需要賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照該員工在單位的工作年限確定，工作每滿一年支付一個月的工資作為補償金，工作十年以上的，則可以獲得十個月乃至更多的工資作為補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。2024-05-03175人看過
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離職證明離職證明不可以寫被辭退。用人單位開具的離職證明不可列明不利于勞動者再就業(yè)的負(fù)面原因，否則有違《就業(yè)促進法》的求職平等原則。如果離職證明上列示了對于勞動者不利的信息或者評價，那么就侵犯了勞動者平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。快退休的人可以被辭退嗎一、快退休的人可以被辭退嗎1、快退休的人不可以被辭退。因為法律法規(guī)中有明確的規(guī)定，符合在本單位連續(xù)工作滿十五年的條件，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位是不得解除勞動合同的。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（2023-08-03203人看過 -
根據(jù)單位規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的按半年計算。違法辭退需支付雙倍賠償金，但以下情形下用人單位可不賠償：勞動者主動提出解除勞動合同或單位提高工資待遇勞動者不愿續(xù)簽，勞動者在單位內(nèi)調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位且未造成失業(yè)，或因勞動者過失單位可單方解除合同且不支付經(jīng)濟補償。根據(jù)本單位的規(guī)章制度，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。第二：如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1．勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)2023-09-08160人看過
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辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除... 更多>
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在公司上班工作十年了可以被公司辭退么？重慶在線咨詢 2022-04-25勞動者討薪被公司辭退的，如果用人單位是屬于一種違法辭退的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū) -
在公司工作23年，現(xiàn)在要辭退我，可以嗎北京在線咨詢 2023-06-17在勞動合同期內(nèi)，或未簽訂勞動合同，用人單位單方面無緣由解除勞動關(guān)系的，勞動者可獲得工作每滿一年支付兩個月工資的賠償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位不按照規(guī)定支付賠償款，則可申請勞動仲裁主張權(quán)利。 -
在公司工作10年，因工作糾紛被公司辭退，公司可以解除勞動合同嗎？澳門在線咨詢 2022-01-25我國勞動法第二十五條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。你應(yīng)將你與人打架的行為對照公司的有關(guān)規(guī)章制度，如確屬嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度而被辭退，公司就沒有給予你經(jīng)濟補償?shù)牧x務(wù)，但在你為公司工作期間，公司應(yīng) -
在公司工作10年以上，公司以違紀(jì)辭退，公司需要給予補償嗎，怎么算山西在線咨詢 2022-03-02一、因為嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，反而可能賠償用人單位經(jīng)濟損失。二、具有勞動合同法第四十條和第四十一條規(guī)定情形被辭退，按照本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。三、不符合上述規(guī)定辭退，屬于違法解除
