超過退休年齡人員解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)有否補(bǔ)償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-06 09:50:40
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一、超過退休年齡人員解除勞務(wù)關(guān)系時(shí)有否補(bǔ)償
根據(jù)勞務(wù)協(xié)議中的約定進(jìn)行賠償。勞務(wù)關(guān)系不適用《勞動(dòng)合同法》等，故不存在賠償金。
勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。
《民法典》
第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加;約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。
當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。
二、退休年齡最新規(guī)定
目前我國(guó)法定退休年齡是男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。若是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，可以辦理退休手續(xù)。
三、超過法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系
（一）超過法定退休年齡能否確定勞動(dòng)關(guān)系要分兩個(gè)方面看：
1、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系可以按勞動(dòng)關(guān)系處理；
2、用人單位招用已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者退休金的人員，雙方形成的用工關(guān)系應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡并不直接導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的終止，還需要一個(gè)附加條件，即勞動(dòng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。根據(jù)勞動(dòng)法法理，該條規(guī)定一方面賦予勞動(dòng)者以主張權(quán)利到齡退休享受“退休福利”的依據(jù)，另一方面賦予用人單位人事自主權(quán)杜絕到齡該退者“占”而不退的依據(jù)。由此可見，該規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者都兼具權(quán)利和義務(wù)。如果用人單位愿意主動(dòng)履行義務(wù)，放棄要求勞動(dòng)者按齡退休權(quán)利，且勞動(dòng)者也不主張退休權(quán)，法律就應(yīng)該維持雙方勞動(dòng)合同效力。一、什么情況下不得終止勞動(dòng)合同1、《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。2、勞動(dòng)保障部等部門《關(guān)于進(jìn)一步推行平等協(xié)商和集體合同制2023-03-24393人看過 -
招用退休人員后的超齡派遣一般不屬于勞務(wù)派遣。已經(jīng)領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員不具備勞動(dòng)者的主體資格，其與派遣公司之間的法律關(guān)系不是勞務(wù)派遣關(guān)系，而且一個(gè)民法上的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。一、勞務(wù)合同和勞務(wù)派遣合同有什么區(qū)別？1、簽訂合同的時(shí)間長(zhǎng)短不同。勞動(dòng)合同對(duì)于簽訂時(shí)間沒有法律規(guī)定，勞務(wù)派遣合同相關(guān)規(guī)定應(yīng)該訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同;2、用工形式不一樣。勞動(dòng)合同簽訂雙方直接用工，而勞務(wù)派遣合同雙方并不直接用工，而是勞動(dòng)者在用工單位上班;3、涉及主體不一樣。勞動(dòng)合同只涉及用工單位和勞動(dòng)者，而勞務(wù)派遣合同涉及用人單位、用工單位和勞動(dòng)者三方;4、是否能夠簽訂非全日制合同方面。勞動(dòng)合同可以簽訂非全日制勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者;5、崗位不同。任何崗2023-06-2780人看過 -
勞動(dòng)者退休后繼續(xù)參加工作，按勞務(wù)關(guān)系處理，用人單位拖欠報(bào)酬的，當(dāng)事人可以向法院起訴追討報(bào)酬。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。一、老工傷待遇的最新政策老工傷待遇的最新政策要看是否已經(jīng)享受了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員的工傷待遇。如果勞動(dòng)者已經(jīng)開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇的，則代表勞動(dòng)合同終止，其和單位所產(chǎn)生的用工爭(zhēng)議，應(yīng)該按照勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理，不能認(rèn)定為工傷。如果沒有享受養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇的員工和原來的用人單位或者新的用人單位之間的用工關(guān)系按照勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行處理。二、退休人員可否申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系退休人員不可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。勞2023-02-23271人看過 -
超過退休年齡不是勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。對(duì)于超齡城鎮(zhèn)居民，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，由用人單位承擔(dān)雇主責(zé)任。超過法定退休年齡后繼續(xù)工作、超過法定退休年齡又工作是否與所在工作單位形成勞動(dòng)關(guān)系，近年的司法判例更多的是傾向于形成勞動(dòng)關(guān)系，最高院行政審判庭、民事審判庭的答復(fù)似乎也給司法機(jī)關(guān)的判例提供了依據(jù)。超過退休年齡交的社保算不算一、超過退休年齡交的社保算不算1、超過退休年齡交的社保算。定義如下：（1）若到了退休年齡社保累計(jì)年限沒有到十五年，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；（2）可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；（3）具體情況根據(jù)自己情況來決定。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)2023-07-04276人看過
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一、達(dá)到退休年齡無退休工資勞務(wù)人員需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止，但是未能依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的糾紛。首先，該勞動(dòng)合同必須終止。雖然至員工退休時(shí)合同還未到期，但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止。法律規(guī)定男年滿60歲，應(yīng)該退休。退休年齡是法定的，而勞動(dòng)合同期限是雙方約定的，當(dāng)法定內(nèi)容和約定內(nèi)容相矛盾時(shí)，應(yīng)按法定的執(zhí)行。所以本案中勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止。其次，對(duì)于公司是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題?，F(xiàn)有法律法規(guī)約未規(guī)定勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，有兩種可能，一是如果公司延遲替員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，致使周某達(dá)到退休年齡時(shí)社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納年限不夠而不能享受享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，用人單位存在過錯(cuò)，所以勞動(dòng)合同終止2023-04-02141人看過 -
法律綜合知識(shí)如果超過法定退休年齡的職工開始依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，則勞動(dòng)關(guān)系終止，用人單位與其產(chǎn)生的用工爭(zhēng)議按勞務(wù)關(guān)系處理。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿的；其他。超過法定退休年齡勞動(dòng)關(guān)系法律怎么規(guī)定的的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動(dòng)者2022-07-02173人看過 -
超過法定退休年齡用工不得認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。一、返聘合同解除能得到賠償嗎按合同約定，合同約定有就有。聘用合同沒有到期被公司解聘，是否享有賠償金按合同約定辦理。退休職工不是法定勞動(dòng)者，用人單位聘用的不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。屬于勞務(wù)關(guān)系，訂立聘用合同明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，解聘時(shí)用人單位是否支付賠償金按聘用合同約定辦理。二、超過60歲認(rèn)定為工傷嗎不可以。年滿60歲的職員喪失勞動(dòng)者主體資格，與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系，不得申請(qǐng)工傷認(rèn)定，受人侵害的可以要2023-03-28308人看過 -
（一）按規(guī)定支付給職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由企業(yè)按職工工作年限，每滿1年，發(fā)給1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作年限不足整年的，按整年計(jì)算。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，為用人單位正常生產(chǎn)情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的本人月平均工資。勞動(dòng)者月平均工資低于本單位月平均工資的，按本單位月平均工資計(jì)算；勞動(dòng)者和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者月平均工資高于本單位月平均工資3倍以上的，按不超過本單位月平均工資3倍標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。企業(yè)月平均工資超過改制企業(yè)所在市（州）上年度在崗職工平均工資2倍的，原則上按不高于2倍的標(biāo)準(zhǔn)確定。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不正?；蛲．a(chǎn)半停產(chǎn)，職工月平均工資無法確定的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)破產(chǎn)員工補(bǔ)償金怎么計(jì)算補(bǔ)償金的計(jì)算方法主要是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算2023-07-03235人看過
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一、勞務(wù)關(guān)系提前解除是否要補(bǔ)償視具體情況定。如果有以下情形勞動(dòng)者辭職的，用人單位給與勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。二、公司不得解除員工勞動(dòng)合同的幾種情形《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女2023-06-1079人看過 -
已達(dá)到退休年齡，領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員與用人單位之間達(dá)成勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。辭退已達(dá)退休年齡人員需要補(bǔ)償嗎？辭退超過退休年齡員工是不需要支付補(bǔ)償金的，工資通過雙方協(xié)商為準(zhǔn)，對(duì)于已經(jīng)超過退年齡的員工，單位可以選擇隨時(shí)辭退，員工也可以隨時(shí)解除與單位的勞務(wù)關(guān)系，即退休年齡員工不受勞動(dòng)合同法保護(hù)。已經(jīng)超過退休年齡的員工，單位可以隨時(shí)辭退，員工也可以隨時(shí)與單位解除勞務(wù)關(guān)系，單位無需支付任何補(bǔ)償金，工資雙方協(xié)商，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。超過退休年齡的員工不受勞動(dòng)合同法的保護(hù)，就算員工到勞動(dòng)部門投訴，勞動(dòng)部門也不會(huì)受理，而且，簽的不是勞動(dòng)合同，是勞務(wù)協(xié)議或叫勞務(wù)合同《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。勞動(dòng)者開始依法享2023-07-10450人看過 -
關(guān)于事業(yè)單位工作人員退休政策中，目前沒有工齡滿30年可以辦理退休手續(xù)這一規(guī)定?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：(一)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿十年的;本項(xiàng)規(guī)定也使用于工作條件與工人相同的基層干部。(三)男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。(四)因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。一、女性50歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)是多少女性50歲退休計(jì)發(fā)月數(shù)是195個(gè)月。55歲退休是170個(gè)月，60歲退休是139個(gè)月。目前我國(guó)實(shí)行的退休年齡分布如下：1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，2023-06-25121人看過 -
《勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形的，勞動(dòng)合同終止；勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。因?yàn)椴痪邆鋭趧?dòng)者主體資格，派遣公司與享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的已達(dá)到法定退休年齡的退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是無效的。因此，退休人員與派遣公司之間的法律關(guān)系不是勞動(dòng)法意義上的勞務(wù)派遣關(guān)系，而且一個(gè)民法上的勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)派遣工算企業(yè)退休人員嗎勞務(wù)派遣工算企業(yè)退休人員。退休之后享受到的待遇也是屬于企業(yè)在職職工的退休待遇，那么至于退休金的高低，主要還是取決于自身養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)和員工所在地區(qū)的社會(huì)平均工資來決定，跟員工是不是屬于正式編制或者說勞務(wù)派遣用工是沒有任何關(guān)系的，無論是否屬于勞務(wù)派遣用工，那么都可以正常享受到企業(yè)退休人員的待遇，也就是基2023-07-04169人看過
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一、聘用退休人員是勞務(wù)關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。二、聘用退休人員需簽訂勞動(dòng)合同嗎退休人員，不需要簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位需要，是可以從事一些力所能及的工作的，被用人單位聘用后可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系，按其2023-04-18278人看過 -
法律綜合知識(shí)法律沒有禁止用工單位聘用超齡的勞動(dòng)者，超齡依然可以成為勞動(dòng)者。我國(guó)《勞動(dòng)法》中僅規(guī)定禁止雇傭16周歲以下的未成年人，我國(guó)法律未禁止企業(yè)、事業(yè)單位及個(gè)體工商戶招聘已超過法定退休年齡的勞動(dòng)者，這表明我國(guó)對(duì)于公民行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的年齡下限作出了禁止性規(guī)定，而我國(guó)法律沒有對(duì)勞動(dòng)者的年齡上限進(jìn)行限制，只要公民年滿16周歲直至死亡，都具有行使勞動(dòng)的權(quán)利。用人單位聘用已到法定退休年齡的勞動(dòng)者的行為不屬于違法行為，其形成的勞動(dòng)合同不屬于無效合同的范圍。因此，達(dá)到法定退休年齡繼續(xù)為用人單位工作的勞動(dòng)者，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012修訂）》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷2024-04-1957人看過
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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法律上超過了退休年齡勞動(dòng)關(guān)系可否解除云南在線咨詢 2023-11-30超過退休年齡是不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系的，此時(shí)只能構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。隨著我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)水平的發(fā)展，越來越多的超過法定退休年齡的人員再次或繼續(xù)就業(yè)，此時(shí)需要注意的是，只要是我國(guó)的勞動(dòng)者，就是受保護(hù)的。 -
退休人員的勞務(wù)關(guān)系如何解除的上海在線咨詢 2022-06-121、勞務(wù)關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，如果勞務(wù)合同有約定的，按約定解除勞務(wù)關(guān)系，沒有約定的，用工一方一般可以隨時(shí)解除勞務(wù)關(guān)系。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款： (一)當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所; (二)標(biāo)的; (三)數(shù)量; (四)質(zhì)量; (五)價(jià)款或者報(bào)酬; (六)履行期限、地點(diǎn)和方式; (七)違約責(zé)任; (八)解決爭(zhēng)議的方法。 -
已經(jīng)超過退休年齡是否能夠判定勞動(dòng)關(guān)系？山西在線咨詢 2024-12-19勞動(dòng)關(guān)系具有人身性和財(cái)產(chǎn)性。勞動(dòng)者在原用人單位長(zhǎng)期穩(wěn)定工作并具備相應(yīng)條件,如從原用人單位退休或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利直至死亡,與原單位的人身關(guān)系不會(huì)因此退休而改變。通過繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn),用人單位的責(zé)任被轉(zhuǎn)移給了社會(huì),這種關(guān)系的存在排除了勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系的可能性和必要性。因此,已經(jīng)享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間的爭(zhēng)議應(yīng)按勞務(wù)關(guān)系處理。 -
超過法定退休年齡簽訂是否有效，解除時(shí)需支付臺(tái)灣在線咨詢 2022-10-17職工到了法定退休年齡，合同自然終止，不能再繼續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，因?yàn)橐呀?jīng)到了退休年齡，屬于法定的喪失勞動(dòng)能力的年齡，企業(yè)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，是符合法律規(guī)定的，并且從達(dá)到退休年齡之日起，企業(yè)不再給予職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，社保部門也因?yàn)槟愕哪挲g到了退休年齡，也不會(huì)再受理職工社會(huì)保險(xiǎn)，不足15年的部分，只能自己繳納，并且因?yàn)槭悄愕哪挲g到了法定年齡，不是公司的責(zé)任，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合同到期后，為員工退休手續(xù)，原有的合同 -
勞動(dòng)關(guān)系超過法定退休年齡如何辦理新疆在線咨詢 2022-07-04當(dāng)事人超過法定退休年齡，且已經(jīng)開始領(lǐng)取養(yǎng)老金了，不能確定為勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間為勞務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。超過法定退休年齡人員喪失勞動(dòng)者的身份。
