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產(chǎn)假休完辭職生育保險(xiǎn)的錢(qián)是可以給的。申領(lǐng)條件：1、參加生育保險(xiǎn)的時(shí)間累計(jì)要達(dá)到12個(gè)月以上且到生育當(dāng)月都必須是參保狀態(tài)(在政府社保網(wǎng)上查到有關(guān)數(shù)據(jù))。2、符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，有計(jì)劃生育服務(wù)證或準(zhǔn)生證。符合上述條件就可以領(lǐng)，與你辭職沒(méi)有關(guān)系。一、生育津貼領(lǐng)取條件有哪些生育津貼領(lǐng)取得條件有如下：1、在職人員必須按規(guī)定參加社保，生育時(shí)累計(jì)繳納生育保險(xiǎn)滿12個(gè)月以上；2、在符合國(guó)家規(guī)定設(shè)置婦產(chǎn)科的醫(yī)療機(jī)構(gòu)分娩、流產(chǎn)、實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)；3、符合國(guó)家、省、市計(jì)劃生育規(guī)定。一、生育津貼領(lǐng)取的流程如下：1、懷孕后，攜帶戶口簿、結(jié)婚證、身份證等相關(guān)證件去單位社保經(jīng)辦人處提交，由經(jīng)辦人幫忙辦理生育保險(xiǎn)就醫(yī)登記，確定產(chǎn)檢和生小孩的醫(yī)院；2、同時(shí)辦理好準(zhǔn)生證；3、生育時(shí)將就醫(yī)登記表帶到醫(yī)院，方便社保局、醫(yī)院核對(duì)后進(jìn)行結(jié)算；4、生完小孩之后，辦理好相關(guān)證明，然后攜帶就醫(yī)登記表、出院小結(jié)、結(jié)婚證、戶口簿、身份證等相

本文介紹了員工在上班10天后辭職時(shí)，用人單位需在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給員工工資的相關(guān)規(guī)定。如果用人單位未支付工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、舉報(bào)、調(diào)解、仲裁等途徑維權(quán)。另外，文章還列舉了員工可以隨時(shí)辭職的情形，其中包括用人單位未提供勞動(dòng)保護(hù)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等情況。如果用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)或危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。員工在上班10天后辭職，用人單位需在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付給員工工資。用人單位未支付工資的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方法維權(quán)：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商；2、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；3、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。員工可隨時(shí)辭職的情形如下：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)

教職工帶薪休產(chǎn)假指的就是領(lǐng)生育津貼，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。1、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。2、從業(yè)生育女職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當(dāng)月本市企業(yè)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計(jì)發(fā)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇;職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和

一、產(chǎn)假休完后生育津貼多久下來(lái)生育津貼一般需要20個(gè)工作日才能報(bào)下來(lái)，在生產(chǎn)完之后可以憑單據(jù)進(jìn)行報(bào)銷，只要審核通過(guò)之后會(huì)直接打入您的卡內(nèi)。如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、生育津貼對(duì)工資會(huì)有何種影響生育津貼是國(guó)家規(guī)定的一項(xiàng)福利，與工資沒(méi)有直接的關(guān)系。也就是說(shuō)，生育津貼并不會(huì)影響工資的發(fā)放《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女

一、休完產(chǎn)假多久能拿到生育津貼生育津貼補(bǔ)是必須要休完產(chǎn)假才申請(qǐng)，女職工生育或流產(chǎn)后、分娩后60天至180天之間可以申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼。由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。產(chǎn)假期間只能享受生育津貼，不能享受工資待遇。因?yàn)樯蛸N就是孕婦產(chǎn)假期間的工資性補(bǔ)助。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年

我國(guó)法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已經(jīng)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。男人結(jié)扎能享受生育津貼嗎1、生育保險(xiǎn)費(fèi)比例上調(diào)。此前，職工生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位以職工的相關(guān)工資為基數(shù)，按照0。7％的比例繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。新《辦法》將生育保險(xiǎn)費(fèi)比例調(diào)整至1．2％。2、男人結(jié)扎也可享受生育津貼?！掇k法》規(guī)定，職工只要辦理了生育保險(xiǎn)參保登記手續(xù)的，不論男女，在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的計(jì)劃生育手術(shù)休假期限內(nèi)均可以享受計(jì)劃生育手術(shù)津貼。3、職工未就業(yè)配偶也能享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。職工未就業(yè)配偶按照國(guó)家規(guī)定在戶籍所在地參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)（包括職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，員工在離職交接期間仍然屬于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并依法享有年假待遇。具體來(lái)說(shuō)，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。因此，即使員工離職，他們?nèi)匀豢梢韵硎苣昙俅?。在員工離職之前，如果他們休完了年假，那么在離職交接期間，勞動(dòng)者仍然屬于勞動(dòng)合同期限內(nèi)，并依法享有年假待遇。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 不同工作年限員工的年假休假天數(shù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，不同工作年限的員工在年假休假天數(shù)上存在差異。具體來(lái)說(shuō)，工作滿1年不滿10年的員工享有5天帶薪年休假，滿10年不滿20年的員工享有10天帶薪年休假，滿20年不滿30年的員工享有15天帶薪年休假，滿30年及以上的員工享有20天帶薪年休假。另外，《勞動(dòng)合同法》第3

教職工帶薪休產(chǎn)假指的就是領(lǐng)生育津貼，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。教師編制有生育津貼嗎享受產(chǎn)假工資的教師不得同時(shí)享受生育津貼。按照相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，女教師生孩子期間，可以享受生育保險(xiǎn)待遇，主要包括：生育醫(yī)療費(fèi)用（生育醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用、檢查費(fèi)用等）、生育津貼和一次性營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助。產(chǎn)假期間女教師其用人單位正常發(fā)工資的，生育津貼補(bǔ)給用人單位，生育津貼高于工資的差額補(bǔ)給職工。若是產(chǎn)假期間用人單位沒(méi)有給工資的，生育津貼全部發(fā)放給職工，也就是說(shuō)生育津貼和產(chǎn)假工資，不能雙倍享受?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單

只要是審批通過(guò)了之后再?gòu)挠萌藛挝浑x職的，不影響生育津貼待遇，依然可以享受。只要符合領(lǐng)取條件，沒(méi)有用人單位也可以領(lǐng)取。也就是說(shuō)只要具備領(lǐng)取生育津貼的條件，生育津貼已經(jīng)審批通過(guò)，那么在離職的話，也可以依法享受生育津貼待遇。因生育津貼等待遇的領(lǐng)取和享受產(chǎn)生糾紛的，可以向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。生育津貼申報(bào)成功后多久打款生育津貼申報(bào)成功后一般30天打款，最長(zhǎng)不超過(guò)90天。生育津貼的計(jì)算方法是由女職工所在用人單位上年度職工月平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)的。所需材料：1、結(jié)婚證原件及復(fù)印件一份；2、生育服務(wù)證原件及復(fù)印件一份；3、嬰兒出生證明原件及復(fù)印件一份；4、醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)原件及復(fù)印件一份。申領(lǐng)生育津貼人員信息登記表一式兩份（須用黑色簽字筆填寫(xiě)）。提交時(shí)間為每月1－10日（嬰兒出生后的2個(gè)月后辦理）。單位經(jīng)辦人持以上材料上報(bào)社保中心，受理審批后30個(gè)工作日支付生育津貼費(fèi)用?！杜?/div>

貴陽(yáng)市凡單位參加了生育保險(xiǎn)的女職工，在計(jì)劃生育政策的規(guī)定下，生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)享受產(chǎn)假或休假的，均可領(lǐng)取生育津貼。津貼數(shù)額將根據(jù)用人單位上年度職工月平均繳費(fèi)基數(shù)和產(chǎn)(休)假期天數(shù)計(jì)算。據(jù)悉，該津貼將由醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金列支。新納入?yún)⒈７秶呐毠?，連續(xù)繳費(fèi)滿6個(gè)月后生育的，方可享受生育津貼待遇。連續(xù)繳費(fèi)不足6個(gè)月的，其生育津貼由用人單位支付。期間，如用人單位中斷繳費(fèi)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將從中斷繳費(fèi)次月起停發(fā)該單位女職工的生育津貼待遇。如果用人單位在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)補(bǔ)繳所欠繳費(fèi)用的，從補(bǔ)繳成功次日起，其參保職工方可享受生育津貼待遇，欠費(fèi)期間的生育津貼待遇由參保單位支付。值得注意的是，從貴陽(yáng)市統(tǒng)籌區(qū)域外轉(zhuǎn)入的女職工，其轉(zhuǎn)入前后繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的期限可以連續(xù)計(jì)算。據(jù)了解，生育津貼待遇由用人單位在職工生育(終止妊娠后)或計(jì)劃生育手術(shù)后6個(gè)月內(nèi)，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自受理申請(qǐng)之日起

這段內(nèi)容講述了用人單位在要求員工立即結(jié)清工資并解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，有責(zé)任一次性支付勞動(dòng)者的工資。如果用人單位未支付，勞動(dòng)者可以投訴勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，要求限期支付，逾期不支付的可以請(qǐng)求加付賠償金。在要求員工立即結(jié)清工資并解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位有責(zé)任一次性支付勞動(dòng)者的工資。用人單位未支付的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請(qǐng)求加付賠償金。 離職后工資怎么支付？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，離職后工資的支付有以下幾種情況：1. 按照勞動(dòng)合同的約定支付：如果離職是由于用人單位的過(guò)錯(cuò)，例如未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、提供勞動(dòng)保護(hù)等，那么離職后工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同的約定支付。2. 依照勞動(dòng)合同法規(guī)定從失業(yè)保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金待遇中支付：如果離職是由于用人單位的過(guò)錯(cuò)，但勞動(dòng)者已經(jīng)享受了失業(yè)保險(xiǎn)待遇，那么離職后工資應(yīng)當(dāng)從失業(yè)保險(xiǎn)金、

領(lǐng)完生育津貼后隨時(shí)都可以辭職，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，則只需要提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。生育津貼女方領(lǐng)完了男方還能領(lǐng)嗎？1．生育津貼是國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。2．當(dāng)事人生育，且離開(kāi)工作崗位。3．用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要，應(yīng)在女職工分娩后三個(gè)月內(nèi)向相關(guān)主管部門(mén)辦理生育津貼申領(lǐng)手續(xù)?！秳趧?dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

流產(chǎn)假有生育津貼。流產(chǎn)假可以申請(qǐng)生育津貼，流產(chǎn)假生育津貼由單位發(fā)放。生育津貼屬于國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。一、申請(qǐng)領(lǐng)取生育津貼的條件如下：1、女職工生育享受產(chǎn)假；2、享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；3、生育期間所花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用符合計(jì)劃生育的相關(guān)規(guī)定；4、生育的女職工擁有該市的戶籍；5、法律規(guī)定的其他情形。二、生育津貼領(lǐng)取需要的材料如下：1、需要提供夫妻雙方身份證原件以及復(fù)印件；2、需要提供生育津貼申請(qǐng)表；3、需要提供結(jié)婚證原件，攜帶復(fù)印件；4、需要提供已經(jīng)準(zhǔn)備好的生育證明和準(zhǔn)生證；5、需要提供嬰兒的出生證明；6、提供女職工本人的銀行卡以及銀行卡復(fù)印件。綜上所述，應(yīng)該將領(lǐng)取生育津貼所需的材料準(zhǔn)備齊全，按照生育津貼報(bào)銷流程，來(lái)申領(lǐng)生育津貼。戶籍在外省的生育婦女需要去外地準(zhǔn)備資料。流產(chǎn)假相關(guān)規(guī)定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可

生育津貼補(bǔ)是必須要休完產(chǎn)假才申請(qǐng)，我國(guó)法律規(guī)定，女職工生育或流產(chǎn)后，由本人或所在企業(yè)持當(dāng)?shù)赜?jì)劃生育部門(mén)簽發(fā)的計(jì)劃生育證明，嬰兒出生、死亡或流產(chǎn)證明，到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理手續(xù)，領(lǐng)取生育津貼和報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)。一、生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例是怎樣的女性懷孕生子是很重要的時(shí)期，在這個(gè)時(shí)期就不能兼顧工作。為了保障女性在工作上的公平，就有了生育保險(xiǎn)。那么，生育保險(xiǎn)的比例是怎樣的？生育保險(xiǎn)（maternityinsrance）是國(guó)家通過(guò)立法，在懷孕和分娩的婦女勞動(dòng)者暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度，國(guó)家或社會(huì)對(duì)生育的職工給予必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療保健的社會(huì)保險(xiǎn)制度。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)。一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。根據(jù)勞動(dòng)部《企業(yè)職工生育保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，參加生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)厝?/div>