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勞動法對勞動合同終止的程序是應該怎么樣規(guī)定的？

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-02 20:10:29 338 人看過

第二十九條規(guī)定了四種情形，用人單位不得依據(jù)《勞動法》第二十六條無過失辭退規(guī)定、第二十七條裁員規(guī)定解除；第四十二條在《勞動法》的基礎上增加了兩種情形，檢查診斷期、長期工作且近退休的勞動者，具體如下：《勞動合同法》第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。條文具體解讀：（－）《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第三十二條規(guī)定：對未進行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。第四十九條規(guī)定：用人單位應當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

（二）職業(yè)病及根據(jù)的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受傷殘補助、傷殘津貼、待遇；職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，保留勞動關系、適當安排工作或者發(fā)放傷殘津貼；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受一次性傷殘補助金，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

（三）根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第35條的規(guī)定，請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為1至4級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為5至10級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。（四）《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十六條規(guī)定：婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。第二十七條任何單位不得因、懷孕、、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

（五）老職工對于企業(yè)的貢獻較大，再就業(yè)能力較低，政府和社會都比較關注這部分弱勢群體，因此勞動合同法加強了對老職工的保護。特別提示：勞動合同法這一規(guī)定是為了保護一些特定群體勞動者的合法權益，不過理解時需要注意以下兩個方面：

1、本條禁止的是用人單位單方解除勞動合同，并不禁止勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同；

2、本條的前提是用人單位不得根據(jù)勞動合同法第四十條無過失辭退、第四十一條裁員解除勞動合同。即使勞動者具備了本條規(guī)定的六種情形之一，用人單位仍可以根據(jù)勞動合同法第三十九條勞動者過錯辭退的規(guī)定解除勞動合同。參見勞動部勞部發(fā)［1995］309號第34條，如勞動者屬于以上情形，但同時存在《勞動法》第25條規(guī)定情形之一的，用人單位仍可根據(jù)勞動法第25條規(guī)定，解除勞動合同。

3、符合本條規(guī)定情形的勞動者即使勞動合同期滿，用人單位也應當根據(jù)勞動合同法第四十五條的規(guī)定，將勞動合同順延至相應的情形消失時終止。

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