久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

企業(yè)為員工提供住房補(bǔ)貼服務(wù)期內(nèi)辭職須退還
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-22 21:51:37 420 人看過(guò)

王先生自1995年學(xué)校畢業(yè)后，一直在某銀行工作，不僅收入穩(wěn)定，福利待遇也相當(dāng)不錯(cuò)，令人羨慕的是，單位對(duì)員工還另外提供一定的住房補(bǔ)貼。

王先生與銀行的勞動(dòng)合同續(xù)簽過(guò)幾次，雙方最后一次續(xù)簽的勞動(dòng)合同，期限從2000年11月1日至2005年10月31日。在2000年6月27日，雙方曾簽訂了一份《職工貨幣化分房補(bǔ)貼協(xié)議書》，其中約定：根據(jù)單位規(guī)定和王先生申請(qǐng)分房補(bǔ)貼的要求，銀行核定一次性給予王先生分房補(bǔ)貼額48000元；王先生同意在使用住房補(bǔ)貼后，為銀行服務(wù)5年，服務(wù)期從2000年6月至2005年5月；若王先生在服務(wù)期限內(nèi)與銀行解除勞動(dòng)關(guān)系，將按比例向銀行退還不足服務(wù)期部分的分房補(bǔ)貼———48000元的分房補(bǔ)貼額按服務(wù)期5年(60個(gè)月)計(jì)算，不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算。

2001年9月19日，銀行又與王先生簽訂了《職工使用住房補(bǔ)貼合同》，這份合同約定了王先生家用于住房消費(fèi)的住房補(bǔ)貼款402000元，該補(bǔ)貼按月發(fā)放，從2001年1月起的15年(180個(gè)月)內(nèi)發(fā)放完畢，如果企業(yè)效益好，視條件讓職工提前使用部分住房補(bǔ)貼款。合同同時(shí)約定，王先生如果辭職，自辭職批準(zhǔn)之月起，銀行將終止補(bǔ)貼王先生的住房補(bǔ)貼款，在接到銀行辦理離行手續(xù)通知之日后10個(gè)工作日內(nèi)，返還銀行提前撥付的住房補(bǔ)貼款。

去年11月5日，王先生準(zhǔn)備去境外與已出國(guó)兩年多的妻子團(tuán)聚，他向銀行書面提出辭職，并于12月10日離開單位。12月15日銀行向他開具退工單。

銀行在批準(zhǔn)王先生辭職的同時(shí)，也向王先生提出：按照當(dāng)初約定，王先生未滿服務(wù)期提出辭職，應(yīng)當(dāng)按服務(wù)期限遞減規(guī)律退還分房補(bǔ)貼，同時(shí)還應(yīng)依約返還提前提取的住房補(bǔ)貼。

王先生在簽訂《職工貨幣化分房補(bǔ)貼協(xié)議書》后，已經(jīng)全額領(lǐng)取了分房補(bǔ)貼款48000元，按照約定，王先生2003年11月辭職，其不足服務(wù)期部分的分房補(bǔ)貼應(yīng)為13600元。

從2001年1月起王先生按雙方簽訂的《職工使用住房補(bǔ)貼合同》，已從銀行領(lǐng)取了約42個(gè)月的住房補(bǔ)貼，其中36個(gè)月的80388元為王先生正常應(yīng)該領(lǐng)取的住房補(bǔ)貼，另約6個(gè)月的住房補(bǔ)貼是銀行提前向王先生發(fā)放的，這是根據(jù)銀行的效益來(lái)決定的。

但辭職離開后，王先生遲遲沒有返還分房補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼，為此，銀行于今年2月向靜安區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求被訴人王先生返還分房補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼總共27000余元。

仲裁結(jié)果

靜安區(qū)仲裁委審理后認(rèn)為，申訴人某銀行與被訴人王先生簽訂《職工貨幣化分房補(bǔ)貼協(xié)議書》和《職工使用住房補(bǔ)貼合同》是真實(shí)有效的，雙方當(dāng)事人應(yīng)嚴(yán)格履行。根據(jù)銀行與王先生在《職工貨幣化分房補(bǔ)貼協(xié)議書》中的約定，王先生未滿服務(wù)期解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按比例向銀行退還不足服務(wù)期部分的分房補(bǔ)貼。此外根據(jù)《職工使用住房補(bǔ)貼合同》，王先生還應(yīng)當(dāng)將申訴人提前發(fā)放的約6個(gè)月的住房補(bǔ)貼返還銀行。遂裁決，被訴人在裁決書生效十日內(nèi)返還申訴人分房和住房補(bǔ)貼款共計(jì)27000余元，仲裁費(fèi)300元由被訴人王先生承擔(dān)。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 00:53
你好，請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多住房補(bǔ)貼相關(guān)文章
  • 事業(yè)單位如何為在編職工辭退提供補(bǔ)償？
    事業(yè)單位在編人員被辭退，有沒有補(bǔ)償金要看該事業(yè)單位和員工簽訂的勞動(dòng)合同有沒有到期。具體情況如下：1、如果勞動(dòng)合同正好到期，用人單位有權(quán)不續(xù)簽勞動(dòng)合同，在這種情況下，甲乙雙方都沒有違約，互不支付賠償金。2、如果勞動(dòng)合同還在有效期內(nèi)，用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，就需要向員工支付補(bǔ)償金。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編人員各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)暫按2016年度辦法執(zhí)行。（二）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)統(tǒng)一按上年度公布的本市在崗職工月平均工資（4120元／月）確定。1．單位參加公務(wù)人員醫(yī)療補(bǔ)助的，基本醫(yī)療保險(xiǎn)按繳費(fèi)基數(shù)的9．5％（統(tǒng)籌比例7％，公務(wù)人員補(bǔ)助比例2．5％）繳納（即每人391．4元／月）；單位未參加公務(wù)人員醫(yī)療補(bǔ)助的，按繳費(fèi)基數(shù)的7％繳納（即每人288．40元／月）。個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)率均為2％（即每人82．40元／月）。2．失業(yè)保險(xiǎn)單位繳
    2023-07-11
    390人看過(guò)
  • 企業(yè)員工住房補(bǔ)貼管理辦法
    住房補(bǔ)貼發(fā)放的原則是：堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則，根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)適用住房平均價(jià)格、平均工資，以及職工應(yīng)享有的住房面積等因素具體確定。住房補(bǔ)貼發(fā)放的對(duì)象是職工。企業(yè)根據(jù)自身的條件參照?qǐng)?zhí)行。已按房改優(yōu)惠政策購(gòu)買了規(guī)定面積標(biāo)準(zhǔn)住房的職工不享受住房補(bǔ)貼；承租公有住房的職工在自愿退出所租住的住房后，可以享受住房補(bǔ)貼。職工住房面積未達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的住房補(bǔ)貼辦法和職工住房面積標(biāo)準(zhǔn)按地方政府規(guī)定施行。職工的住房補(bǔ)貼額：向職工發(fā)放的住房補(bǔ)貼額等于每平方米建筑面積補(bǔ)貼額與該職工的住房補(bǔ)貼面積的乘積。無(wú)房職工的補(bǔ)貼面積，按規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積的乘積。無(wú)房職工的補(bǔ)貼面積，按規(guī)定的住房補(bǔ)貼面積標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。每個(gè)職工的住房補(bǔ)貼由各職工單位自行負(fù)擔(dān)。發(fā)放住房補(bǔ)貼應(yīng)考慮建立在住房公積金制度前的職工工齡。一、廣州碩士人才引進(jìn)政策持有A證、B證且未享受安家補(bǔ)貼的杰出人才、優(yōu)秀人才、青年后備人才，可享受每月最高10000元、8000元
    2023-06-24
    364人看過(guò)
  • 河南：為企業(yè)提供一站式服務(wù)
    2016年，河南省將建成以省級(jí)綜合平臺(tái)為樞紐，18個(gè)省轄市、10個(gè)省直管縣(市)窗口平臺(tái)和30個(gè)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)平臺(tái)為支撐的省、市、縣三級(jí)中小企業(yè)公共服務(wù)平臺(tái)網(wǎng)絡(luò)，為企業(yè)提供全方位一站式服務(wù)。這僅僅是2016年河南省為企業(yè)開展服務(wù)的工作之一。記者3月13日從省政府辦公廳印發(fā)的《河南省2016年企業(yè)服務(wù)工作實(shí)施方案》中獲悉，2016年，河南省將著力完善政企溝通、監(jiān)測(cè)預(yù)警、問(wèn)題解決、政策落實(shí)督查四項(xiàng)機(jī)制，深入開展產(chǎn)銷、銀企、用工、產(chǎn)學(xué)研四項(xiàng)對(duì)接，完善要素保障機(jī)制，切實(shí)幫助企業(yè)降本增效。根據(jù)方案，2016年，河南省將建立河南制造業(yè)PMI(采購(gòu)經(jīng)理指數(shù))指標(biāo)體系，完善省工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)平臺(tái)，做好14個(gè)行業(yè)1740戶工業(yè)企業(yè)運(yùn)行監(jiān)測(cè)工作，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)及時(shí)捕捉苗頭性問(wèn)題，為企業(yè)提供有針對(duì)性的意見建議。在幫助企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題方面，河南省要求建立以問(wèn)題清單、任務(wù)清單和落實(shí)清單為主要內(nèi)容的臺(tái)賬制度，嚴(yán)格落實(shí)
    2023-06-05
    115人看過(guò)
  • 工傷職工在合同期內(nèi)企業(yè)辭退如何補(bǔ)償
    工傷職工在合同期內(nèi)，若職工被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力，用人單位屬于違法辭退勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按
    2024-05-07
    207人看過(guò)
  • 兼職員工被辭退，是否需要提供補(bǔ)償？
    用人單位解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。新員工被辭退有補(bǔ)償嗎1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)
    2023-07-04
    124人看過(guò)
  • 企業(yè)不能辭退醫(yī)療期內(nèi)職工
    幾年前文某大學(xué)畢業(yè)后，通過(guò)社會(huì)招聘進(jìn)入本市一家私營(yíng)企業(yè)，從事產(chǎn)品銷售工作，企業(yè)一直未與文某簽訂勞動(dòng)合同。去年十二月初，文某突然身患慢性疾病，經(jīng)醫(yī)生建議必須臥床休息，文某就在家養(yǎng)病，企業(yè)支付病假待遇。今年三月份文某受到企業(yè)的書面通知，企業(yè)提前三十日通知文某與其終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求文某一個(gè)月后來(lái)企業(yè)辦理離職手續(xù)。文某收到通知后即與企業(yè)聯(lián)系，表示自己還在病休并且在醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能與他終止合同。一個(gè)月后，文某又收到企業(yè)出具的終止合同的退工通知單。于是，文某通過(guò)電話咨詢，了解到企業(yè)這種做法是違法的。經(jīng)過(guò)多次與企業(yè)交涉未果，文某在百般無(wú)奈的情況下，只能求助于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)仲裁委撤銷企業(yè)與其終止合同的決定，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審查后予以受理。在勞動(dòng)仲裁委開庭審理時(shí)文某認(rèn)為，自己患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，并有醫(yī)院出具的病假證明，按照《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)不能與他終
    2023-04-22
    496人看過(guò)
  • 企業(yè)試用期可以辭退員工嗎，企業(yè)試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎
    一、企業(yè)試用期可以辭退員工嗎企業(yè)試用期可以辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。二、企業(yè)試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎企業(yè)試用期辭退員工是否有補(bǔ)償需根據(jù)具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何適用試用期《勞動(dòng)合同法》在第十九條至第二十一條中明確限定了試用期的期限、最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合
    2023-06-27
    65人看過(guò)
  • 員工不服從安排辭退要補(bǔ)貼嗎
    要看安排是否在正常范圍內(nèi)或是否勞動(dòng)合同中有約定，符合約定則可不賠償，被辭退的程序問(wèn)題也要考慮到。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。一、辭退員工的相關(guān)法律規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除
    2023-02-19
    187人看過(guò)
  • 如何合理合法為被辭退員工提供補(bǔ)償
    一、如何合理合法為被辭退員工提供補(bǔ)償勞動(dòng)者被違法開除的，用人單位以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償；其他情形下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者因?yàn)檫^(guò)失性辭退的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、什么情況下辭退員工給予雙倍賠償這些情況下辭退員工給予雙倍賠償：1．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的辭退員工的；2．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)辭退員工的；3．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力辭退員工的等。三、公司辭退員工補(bǔ)償款什么時(shí)候發(fā)放根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，辭退補(bǔ)償金的發(fā)放日期是解除合同后十五日內(nèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)賠付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果用人單位在辭退前未提前一個(gè)月通知的還需要支付一個(gè)月的工
    2023-09-21
    91人看過(guò)
  • 民營(yíng)企業(yè)是否應(yīng)對(duì)員工辭退提供賠償？
    有。辭退員工的補(bǔ)償及賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。辭職有賠償金嗎辭職能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要看情況：勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職的沒有補(bǔ)償；勞動(dòng)者因用人單位拖欠、克扣工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等原因提出離職的，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條第一款規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以在解除勞動(dòng)合同的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第
    2023-07-16
    181人看過(guò)
  • 辭退員工提供虛假材料入職
    如果員工隱瞞真實(shí)情況或提供虛假情況，導(dǎo)致用人單位違背真實(shí)意思與員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可以解除此類勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的簽訂和履行應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則。誠(chéng)實(shí)信用原則體現(xiàn)在企業(yè)和員工相互享有知情權(quán)，相互了解對(duì)方履行勞動(dòng)合同的相關(guān)情況。員工的知情權(quán)主要包括了解工作、工作地點(diǎn)、工作條件、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等。企業(yè)知情權(quán)主要包括了解員工與勞動(dòng)合同的基本情況，包括年齡、學(xué)歷、外語(yǔ)水平、工作經(jīng)歷等。遞交虛假學(xué)歷可以辭退員工嗎遞交虛假學(xué)歷可以辭退員工，員工在應(yīng)聘時(shí)填寫的應(yīng)聘登記表里，最后是否有一欄文字，提醒著求職者，若是提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將受到公司處罰，情節(jié)嚴(yán)重，可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。其實(shí)，對(duì)于提供虛假信息的員工，我們也偶爾會(huì)遇到，是否要解除勞動(dòng)合同關(guān)系。第一，看單位如何規(guī)定這類情況。第二，看員工的崗位及工作能力，核心或重點(diǎn)崗位，肯定不允許出現(xiàn)這種不誠(chéng)實(shí)情況
    2023-08-18
    492人看過(guò)
  • 工會(huì)為困難職工提供的補(bǔ)貼措施
    該文件規(guī)定了中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門直屬機(jī)關(guān)工會(huì)會(huì)員關(guān)系的隸屬關(guān)系以及相關(guān)補(bǔ)貼政策。其中，生活困難補(bǔ)貼、殘疾兒童補(bǔ)貼、中央助學(xué)補(bǔ)助、重大疾病補(bǔ)貼和失獨(dú)家庭補(bǔ)助是該文件規(guī)定的五個(gè)項(xiàng)目。對(duì)于生活困難、家庭人均收入低于北京市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)、員工本人或家庭患重大疾病等困難情況，可以享受相應(yīng)的補(bǔ)貼。所有會(huì)員關(guān)系隸屬于中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門直屬機(jī)關(guān)工會(huì)的在職職工；在中央國(guó)家機(jī)關(guān)工作的夫妻雙方中，只有一個(gè)人可以享受補(bǔ)助。生活困難補(bǔ)貼。殘疾兒童補(bǔ)貼。中央助學(xué)補(bǔ)助、重大疾病補(bǔ)助、失去獨(dú)立性的家庭補(bǔ)助等5個(gè)項(xiàng)目。生活困難補(bǔ)貼。家庭人均收入低于北京規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；員工本人、配偶、子女、父母患重大疾病的自費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用，當(dāng)年累計(jì)在2－10萬(wàn)元之間。當(dāng)年，員工本人或家庭發(fā)生重大自然災(zāi)害和事故，導(dǎo)致家庭生活特別困難。殘疾兒童補(bǔ)貼。有殘疾證；在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)中，某些組織、功能喪失或異常，導(dǎo)致視力、聽力、言語(yǔ)、肢體、智
    2023-10-28
    260人看過(guò)
  • 哪些公司為員工提供高溫補(bǔ)貼？
    不是每個(gè)用人單位都必須發(fā)放。高溫津貼是一種法定權(quán)益，具有法律強(qiáng)制性。當(dāng)用人單位安排勞動(dòng)者在35以上的高溫天氣從事室外露天作業(yè)、或不能采取有效措施將工作場(chǎng)所的溫度降到33以下的，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。高溫津貼即從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者依法享受的崗位津貼。高溫津貼是勞動(dòng)者工資的一部分，由用人單位承擔(dān)。給職員的高溫補(bǔ)貼一定要發(fā)嗎新辦法對(duì)高溫天氣下室外露天作業(yè)時(shí)限及勞動(dòng)者高溫津貼等均做出明確規(guī)定，規(guī)定高溫補(bǔ)貼強(qiáng)制執(zhí)行。新辦法還明確指出，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。而勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，可享受工傷保險(xiǎn)待遇。今后高溫津貼不再是一項(xiàng)福利，而是一種對(duì)高溫下勞動(dòng)者的補(bǔ)償，是強(qiáng)制性的規(guī)定。企業(yè)不遵守相關(guān)法律規(guī)定，將支付相
    2023-07-13
    291人看過(guò)
  • 企業(yè)職工辦理退休手續(xù)須提供哪些材料
    一．申報(bào)：企業(yè)應(yīng)向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提供以下材料：1、職工原始檔案；2、職工身份證、戶口本；3、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)（經(jīng)社保機(jī)構(gòu)審核的）；4、職工個(gè)人申請(qǐng)；5、檔案中對(duì)從事特殊工種無(wú)明確記載的，應(yīng)提供職工從事特殊工種期間各年度發(fā)放的毒素費(fèi)、高溫費(fèi)、下井費(fèi)等專項(xiàng)補(bǔ)貼憑證；6、《XX市企業(yè)職工從事特殊工種退休核定表》一式三份；7、《XX市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老待遇核定表》草表。二、審核（擬核定）社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的材料要進(jìn)行認(rèn)真審核，對(duì)攜帶材料齊全，符合規(guī)定要求的分別填寫《擬審批從事特殊工種退休人員情況一覽表》、《關(guān)于對(duì)×××等幾名職工退休審批前的公示公告》等。對(duì)攜帶材料不全或缺少材料的，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核人員應(yīng)給企業(yè)辦事人員講清楚。如：招工介紹信、調(diào)動(dòng)信、升級(jí)表、毒素費(fèi)（高溫費(fèi)、下井費(fèi)）、花名冊(cè)等，并做好記錄，待企業(yè)補(bǔ)充好材料后，再予以審核。對(duì)不符合退休條件的，應(yīng)講明政策，做好解釋工作，待符合退休條件時(shí)，再予以審核。
    2023-02-09
    344人看過(guò)
換一批
#法律綜合
北京
律師推薦
    展開

    住房補(bǔ)貼是國(guó)家為解決職工住房問(wèn)題而給予的補(bǔ)貼。是指將單位原用于建房、購(gòu)房的資金轉(zhuǎn)化為住房補(bǔ)貼，分不同時(shí)間或一次性發(fā)放給職工，再由職工到住房市場(chǎng)通過(guò)購(gòu)買，或租賃等方式解決住房問(wèn)題。... 更多>

    #住房補(bǔ)貼
    相關(guān)咨詢
    • 企業(yè)是否必須為員工提供五險(xiǎn)一金服務(wù)？
      江蘇在線咨詢 2024-12-17
      根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定,各個(gè)雇主必須無(wú)條件地履行為員工繳納社會(huì)福利保障的責(zé)任,包括繳納五項(xiàng)基本的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及公積金費(fèi)用。如果雇主未能依照上述規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用金額,則將以該雇主上月繳費(fèi)額度的百分之一百一十來(lái)確定其應(yīng)繳的具體金額;當(dāng)雇主補(bǔ)辦完申報(bào)手續(xù)之后,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用征管部門將會(huì)按照相關(guān)程序予以結(jié)算。 根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第57條的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登
    • 企業(yè)未為員工提供保險(xiǎn)服務(wù)
      安徽在線咨詢 2024-12-02
      1、用人單位有責(zé)任與員工簽訂勞動(dòng)合同,但員工無(wú)需關(guān)心或擔(dān)憂。一旦用工,用人單位就應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律規(guī)定的義務(wù)。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定必須的,從員工入職時(shí)起就必須建立。如果用人單位未能按時(shí)辦理相關(guān)手續(xù),將違反國(guó)家法律法規(guī)。此外,用人單位拖欠員工加班工資也是違法行為。 3、員工可以在不再需要服務(wù)單位時(shí),依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定,要求用人單位自用工之日起一個(gè)月后支付雙倍工資,同時(shí)補(bǔ)繳所有社會(huì)保
    • 公司以業(yè)務(wù)為由將員工辭退，是否提供補(bǔ)償？
      遼寧在線咨詢 2024-11-12
      在過(guò)去兩年內(nèi),沒有出現(xiàn)過(guò)任何重大錯(cuò)誤,否則用人單位不得以此為由解雇員工。如果用人單位仍然堅(jiān)持這么做,那么根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定,他們應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來(lái)說(shuō),經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者在當(dāng)前所在企業(yè)工作的年限為準(zhǔn),每滿一年就需要支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的金額作為補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定,如果用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,他們應(yīng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?/div>
    • 企業(yè)為員工提供住宿的,還需要交住房公積金嗎
      北京在線咨詢 2022-10-21
      1、如果你是北京戶口，那么公積金繳納具有強(qiáng)制性，單位不繳納屬于違法行為，你可以向公積金管理中心投訴。2、如果你不是北京戶口，公積金屬于單位福利，可以不繳納，不具有強(qiáng)制性。3、住房公積金和單位提供住宿沒有關(guān)系
    • 企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)提前賠償員工多少，辭退
      香港在線咨詢 2022-04-09
      1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。具體說(shuō)明：第一，無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第三，單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。第四，員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。第五，試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)