公司想提前解除勞動(dòng)合同有法律依據(jù)嗎
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時(shí)間： 2023-07-21 17:54:29
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公司提前解除勞動(dòng)合同是否合法要分兩種情況。第一，員工違反了勞動(dòng)合同上的相關(guān)事項(xiàng)、違反公司規(guī)定或者由于某些原因?qū)驹斐蓳p失的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，這時(shí)候公司解除勞動(dòng)合同就合法。第二，如果公司無理由或以不正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同，那該公司就違法了。
公司提前解除勞動(dòng)合同怎么賠償
在員工沒有嚴(yán)重違法公司的規(guī)章制度等法定情形下，公司提前解除勞動(dòng)合同是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金則為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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集體合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條和第87條的規(guī)定,用人單位不得提前解雇員工,否則將面臨法律制裁。如果用人單位沒有合法理由或未向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那么該行為屬于違法解除勞動(dòng)合同行為。因此,用人單位應(yīng)支付賠償金。以下是改寫后的內(nèi)容:提前解雇員工是違法行為。如果用人單位沒有合法理由,也沒有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,那么根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定,該行為屬于第87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同行為。因此,用人單位應(yīng)該支付賠償金。 【 勞 動(dòng) 法 速 遞 】 違 規(guī) 提 前 解 雇 員 工 違 法 嗎 ？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位違反規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，需向勞動(dòng)者支付賠償金。然而，在合法解雇員工方面，新勞動(dòng)法下企業(yè)需要遵循一定的程序。首先，用人單位需提前三十日向工會(huì)或全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料。其次，提出裁減人員方案，包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間及實(shí)施步驟，以及符合法律、法規(guī)規(guī)定和集體2023-09-29462人看過 -
固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者或者用人單位能否解除無固定期限的勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有人單位在滿足法定條件的前提下也可以解除勞動(dòng)合同。單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐勞動(dòng)者可否解除單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)欺詐，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)2023-07-05370人看過
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不可抗力一、有哪些法律依據(jù)合同解除1、解除合同的依據(jù)分別有：當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。合同存在法定可解除情形時(shí)可以解除合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第五百六十二條，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百六十三條，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；(五)法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)2023-06-16463人看過 -
合同內(nèi)容公司解除勞動(dòng)合同的情形主要包括以下內(nèi)容：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；6、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。企業(yè)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；員工不符合試用期間的錄用條件的；以及員工被依法追究刑事責(zé)任的等情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；2023-07-03188人看過 -
法律綜合知識(shí)一、違約方解除合同的法律依據(jù)，有沒有法律依據(jù)違約方解除合同的《民法典》規(guī)定，合同繼續(xù)履行的適用除有違約行為外，還應(yīng)具備以下條件：1、繼續(xù)履行必須可能。繼續(xù)履行是按合同約定的標(biāo)的履行，只有在合同有繼續(xù)履行的可能時(shí)，違約方才能承擔(dān)繼續(xù)履行的責(zé)任。在某些情況下，法律并不要求違約方負(fù)繼續(xù)履行責(zé)任，而只要求違約方承擔(dān)違約金和損害賠償責(zé)任，在這種情況下，只能按法律規(guī)定確定責(zé)任而不適用繼續(xù)履行。實(shí)際履行與特別法相沖突時(shí)，也不適用繼續(xù)履行。對(duì)于自然債務(wù)在當(dāng)事人違約后發(fā)生合同履行不能時(shí)，因違約方已經(jīng)沒有履行合同的能力，也不能讓違約方承擔(dān)繼續(xù)履行的責(zé)任，只能采取其他補(bǔ)救措施。2、繼續(xù)履行存在必要。由于繼續(xù)履行只是違約的一種補(bǔ)救措施，而不是懲罰性措施，債權(quán)人是否要求違約方繼續(xù)履行以及違約方應(yīng)否繼續(xù)履行都應(yīng)考慮其經(jīng)濟(jì)合理性。依據(jù)民法典規(guī)定，繼續(xù)履行是否必要是以履行費(fèi)用為標(biāo)準(zhǔn)來判斷的，繼續(xù)履行費(fèi)用過高，勢(shì)必破壞當(dāng)事2024-01-30213人看過 -
解除勞動(dòng)合同《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。違法解除勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效是多久《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)2023-08-17238人看過
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法律綜合知識(shí)一、未到期租房合同是否能依據(jù)法律提前解除未到期租房合同是能依據(jù)法律提前解除的。但是沒有合同解除情形時(shí)，提出解除合同的一方要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以協(xié)商一致解除合同，也可以約定合同解除的情形?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百七十八條規(guī)定，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、房屋租賃合同單方解除的情形可以單方面解除租房合同的情形：1．因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；2．在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；3．當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)，經(jīng)催告后子啊合理期限內(nèi)仍未履行；4．當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的等。三、房屋租賃合同提前解除能要回押金嗎2023-06-16173人看過 -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)勞動(dòng)者與用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是受法律調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，按照《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同是產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)。既然建立勞動(dòng)關(guān)系是一種法律行為，那么，終止勞動(dòng)關(guān)系也必須依法辦理。解除勞動(dòng)關(guān)系需要依照《勞動(dòng)法》第四條的規(guī)定，企業(yè)有責(zé)任建立和完善規(guī)章制度。職工獎(jiǎng)懲制度、經(jīng)理人員管理制度、公司守則等等都是企業(yè)的最基本的管理制度。對(duì)于那些擔(dān)任一定管理職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員，根據(jù)其業(yè)績(jī)及過失情況給予獎(jiǎng)勵(lì)和處理。關(guān)于對(duì)擔(dān)任一定職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員予以行政處理，完全是企業(yè)自主權(quán)的范圍;當(dāng)然被處理的人員依照有關(guān)的管理制度應(yīng)當(dāng)具有申辯的權(quán)利。凡屬于這樣的企業(yè)自主權(quán)范圍內(nèi)的行為，法院一般是不受理的。職工單方與企業(yè)解除勞動(dòng)合同分為兩個(gè)層次：即職工履行法定程序解除與企業(yè)的勞動(dòng)合同和職工無過錯(cuò)而單2023-06-05196人看過
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勞動(dòng)者可以通過下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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公司依據(jù)法律依據(jù)可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同安徽在線咨詢 2022-04-05根據(jù)法律規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅 -
勞動(dòng)合同法不按約定提前解除勞動(dòng)合同，法律依據(jù)是青海在線咨詢 2022-04-17依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同。但對(duì)于不足額支付費(fèi)，是否可以視為未按約支付勞動(dòng)報(bào)酬，未作出進(jìn)一步規(guī)定。 根據(jù)國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中除了相當(dāng)一部分是國(guó)家用于社會(huì)統(tǒng)籌外，還有相當(dāng)部分是單位代繳記入勞動(dòng)者帳戶的，本質(zhì)上屬于勞動(dòng)者個(gè)人收入，其性質(zhì)相當(dāng)于勞動(dòng)報(bào)酬的一部分。 -
試用期提前3天辭職，公司會(huì)依據(jù)有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同嗎？遼寧在線咨詢 2022-04-13試用期提前3天停止用人單位可以解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。試用期是用人單位考察勞動(dòng)者是否符合錄用條件，勞動(dòng)者考察用人單位是否適合自己的期限。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應(yīng)安排工作交接，結(jié)清工資，出具解除合同證明書，并在解除合同后15日只能辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。法律雖然沒有 -
勞動(dòng)者有法律依據(jù)解除勞動(dòng)合同的條款嗎？云南在線咨詢 2022-11-28用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 -
公司提前解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者無權(quán)解除勞動(dòng)合同，提前通知是否合理黑龍江在線咨詢 2022-01-18不合理，單位提前解除勞動(dòng)合同，屬于違法行為。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算. 解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。 上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不
