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勞動仲裁庭外和解協(xié)議書樣本

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-14 23:50:20 482 人看過

1．申請人基本信息；

2．被申請人、法定代表人；

3．和解內(nèi)容，達成協(xié)議；

4．法律責任；

5．協(xié)調(diào)機構(gòu)；

6．申請人、申請時間。

仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。

調(diào)解書應當寫明仲裁請求和當事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當事人簽收后，發(fā)生法律效力。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

庭外和解的注意事項有哪些？

我國的相關法律中明確規(guī)定“調(diào)解達成協(xié)議，必須雙方當事人自愿，不得強迫”，即程序意義上的自愿和實體意義上的自愿，從審判實踐來看，法院調(diào)解達成的協(xié)議，基本上有兩種情況：

1、是實現(xiàn)了當事人各自的權(quán)利和義務；

2、是當事人一方放棄或減少某些訴訟請求，或者對方在實體權(quán)利上作某些讓步，但無論哪一種情況，都必須是當事人雙方自愿的結(jié)果，是當事人真實意思的表示，而不是審判人員強迫壓服的結(jié)果。

事實清楚，分清是非原則，是做好調(diào)解工作的根據(jù)和基礎，案件事實清楚，才能分清是非曲直，明確當事人的責任才能有理有據(jù)地說服教育當事人，才能結(jié)合案情，正確貫徹執(zhí)行政策法律，保證案件質(zhì)量。合法原則是做好調(diào)解工作的保證。

庭外和解可以是雙方自愿達成的一致意見，也可能是通過法院的工作人員進行調(diào)解后達成的結(jié)果。雙方不論通過哪一種方式達成意見上的一致的，都是需要簽署一份和解協(xié)議的，和解協(xié)議中的內(nèi)容需要雙方確認后簽字，協(xié)議就受到法律的保護。

《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第六十六條仲裁庭處理集體勞動人事爭議，開庭前應當引導當事人自行協(xié)商，或者先行調(diào)解。

仲裁庭處理集體勞動人事爭議案件，可以邀請法律工作者、律師、專家學者等第三方共同參與調(diào)解。

協(xié)商或者調(diào)解未能達成協(xié)議的，仲裁庭應當及時裁決。

第六十七條仲裁庭開庭場所可以設在發(fā)生爭議的用人單位或者其他便于及時處理爭議的地點。

第六十九條對未經(jīng)調(diào)解、當事人直接申請仲裁的爭議，仲裁委員會可以向當事人發(fā)出調(diào)解建議書，引導其到調(diào)解組織進行調(diào)解。當事人同意先行調(diào)解的，應當暫緩受理；當事人不同意先行調(diào)解的，應當依法受理。

第七十條開庭之前，經(jīng)雙方當事人同意，仲裁庭可以委托調(diào)解組織或者其他具有調(diào)解能力的組織、個人進行調(diào)解。

自當事人同意之日起十日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，應當開庭審理。

第七十一條仲裁庭審理爭議案件時，應當進行調(diào)解。必要時可以邀請有關單位、組織或者個人參與調(diào)解。

第七十二條仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應當制作調(diào)解書。

調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

第七十三條當事人就部分仲裁請求達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭可以就該部分先行出具調(diào)解書。

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