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沒有勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁能成功嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-06 01:15:57 443 人看過

一、沒有勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁能成功嗎

沒有勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁能成功的，如果公司沒有和員工簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)生勞動(dòng)糾紛的，員工可以帶上能證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，比如工資單、社保記錄、其它員工證言等，去申請勞動(dòng)仲裁，要注意在勞動(dòng)爭議發(fā)生后一年內(nèi)提出。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

二、沒有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁申請程序是什么

勞動(dòng)仲裁申請程序如下：

1．向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申訴書以及相關(guān)材料；

2．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定是否受理；

3．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理后五日內(nèi)向被申請人送達(dá)仲裁申請書副本；

4．被申請人提交答辯書；

5．仲裁庭開庭審理、調(diào)解；

6．做出裁決。

三、沒簽訂勞動(dòng)合同仲裁怎么賠償？

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年未簽，視為簽訂無訂勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第一章　總則　　第二條　【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：\n（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；\n（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；\n（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；\n（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；\n（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；\n（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】

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勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁申請仲裁期限，勞動(dòng)仲裁申請流

一、勞動(dòng)仲裁申請仲裁期限勞動(dòng)仲裁申請仲裁期限為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：1．申請人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算；2．增加、變更仲裁申請的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請之日起重新計(jì)算；3．仲裁申請和反申請合并處理的，仲裁期限從受理反申請之日起重新計(jì)算；4．案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算；5．中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi)；6．有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。二、勞動(dòng)仲裁申請流程勞動(dòng)仲裁申請流程如下：1．提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受

2023-06-20

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工資
勞動(dòng)合同沒有績效工資能否申請仲裁

不能。根據(jù)勞動(dòng)合同的約定，若勞動(dòng)合同沒有約定有績效工資，是沒有績效工資的。而績效工資，又稱績效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資或與評估掛鉤的工資，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確定工資總量，以職工的勞動(dòng)成果為依據(jù)支付勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)制度、人事制度與工資制度密切結(jié)合的工資制度。一、最新曠工一天扣三天工資是否合法曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。曠工是指員工請假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)或沒有履行請假手續(xù)而未到崗上班的行為。對于勞動(dòng)者的曠工行為可以通過以下方式處理：1、行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。對于有曠工行為的職工，用人單位根據(jù)曠工的天數(shù)可以規(guī)定不同處分層級，比如警告、嚴(yán)重警告，直至解除勞動(dòng)合同；2、賠償損失，如果因?yàn)閯趧?dòng)者曠工使用人單位遭受經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以

2023-06-27

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勞動(dòng)仲裁
沒有勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎，沒有勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)

沒有勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)。沒有勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有社保清單、個(gè)稅完稅證明、銀行工資賬單、工資條、考勤記錄、入職表、以及同事的證人證言等。一、沒有勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎沒有勞務(wù)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、沒有勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)沒有勞動(dòng)合同申請勞動(dòng)仲裁需要的證據(jù)有以下這些：1.可以用在社保局打印并蓋章的社保清單;2.去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明;3.銀行工資賬單、工資條;4.用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等;5.考勤記錄、入職表、派工單;6.工友同事的證人證言;7.在職期間還可以通

2023-06-05

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