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在法律保護(hù)下，當(dāng)雇主無(wú)端且不合理地扣除您的薪資時(shí)，您有權(quán)向所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)提交投訴或請(qǐng)求勞動(dòng)仲裁。首先，關(guān)于如何尋求所需的薪資支付，有兩個(gè)主要的途徑可供考慮：1．如果是為特定的雇主提供勞務(wù)服務(wù)，您可以選擇向您所在地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)監(jiān)察處投訴，這是一種較為簡(jiǎn)潔有效的方式。然而，值得注意的是，這種方式的執(zhí)行力度因地域而異。2．其次，您也可以向同一地區(qū)的人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，以確保合法權(quán)益得到維護(hù)并獲得相應(yīng)的薪酬。在此過(guò)程中，如果沒(méi)有簽署書(shū)面勞動(dòng)合同，您還可以要求對(duì)方支付未簽署勞動(dòng)合同的雙倍薪資。若因欠付工資的問(wèn)題導(dǎo)致解雇，那么您還能額外請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這種方式的優(yōu)勢(shì)在于，除了薪水之外，您還有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取額外的賠償費(fèi)用，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及雙倍工資等。此外，大多數(shù)情況下，通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)解決相關(guān)問(wèn)題通常能夠達(dá)到滿意的結(jié)果。但請(qǐng)注意，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就相當(dāng)于在進(jìn)行正

解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)一天都要得到勞動(dòng)報(bào)酬。沒(méi)簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，如果上班二十五天離職不發(fā)工資，可到勞動(dòng)局進(jìn)行投訴。只要有付出勞動(dòng)的企業(yè)就必須要支付勞動(dòng)報(bào)酬，這個(gè)和有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有關(guān)系的。如果企業(yè)不發(fā)放，建議可以的勞動(dòng)者仲裁維權(quán)。自離會(huì)不會(huì)扣工資自離不扣工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)??！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者之間的協(xié)議,工資必須在每月約定的日期按月支付。工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月,這意味著至少每個(gè)月發(fā)放一次。如果超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資,那么這是違法行為。在公司不按時(shí)支付工資或者是不支付工資的時(shí)候,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門(mén)反映此事,或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁,要求糾正公司的錯(cuò)誤做法,并可要求公司一次性全部支付勞動(dòng)者已工作的幾個(gè)月工資。根據(jù)用人單位與勞動(dòng)者之間的協(xié)議，工資必須在每月約定的日期按月支付。工資的最長(zhǎng)支付周期為一個(gè)月，這意味著至少每個(gè)月發(fā)放一次。如果超過(guò)當(dāng)月規(guī)定的日期發(fā)放工資，那么這是違法行為。在公司不按時(shí)支付工資或者是不支付工資的時(shí)候，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)及社會(huì)保障部門(mén)反映此事，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求糾正公司的錯(cuò)誤做法，并可要求公司一次性全部支付勞動(dòng)者已工作的幾個(gè)月工資。 工資拖欠怎么辦？工資拖欠是勞動(dòng)法律中一個(gè)非常嚴(yán)重的

首先從沒(méi)有動(dòng)工可以看出，開(kāi)發(fā)商很可能沒(méi)有取得預(yù)售許可證，在沒(méi)有取得預(yù)售許可證的情況下銷(xiāo)售本身就是違法的。一、開(kāi)發(fā)商無(wú)證銷(xiāo)售是否可以退房可以要求退房，根據(jù)法律規(guī)定，開(kāi)發(fā)商預(yù)售房屋，需要取得土地使用權(quán)證書(shū)、建設(shè)工程規(guī)劃許可證和施工許可證、商品房預(yù)售許可證。開(kāi)發(fā)商在未取得相關(guān)許可證書(shū)的情況下出售房屋的，屬于違法行為，買(mǎi)受人可以要求解除合同，退房退款，并可按照合同約定要求其承擔(dān)違約責(zé)任。二、簽訂購(gòu)房合同應(yīng)符合哪些條件簽訂購(gòu)房合同應(yīng)符合下列條件：1、簽定條件。是指購(gòu)房者與開(kāi)發(fā)商在購(gòu)房合同中約定可以退房的條件；2、法律條件。是指一方當(dāng)事人無(wú)正當(dāng)理由拒絕履行購(gòu)房合同義務(wù)的，購(gòu)房者可以依法退房的條件。如開(kāi)發(fā)商延遲交付房屋，開(kāi)發(fā)商在沒(méi)有商品房預(yù)售許可證的情況下預(yù)售房屋，開(kāi)發(fā)商在規(guī)定期限內(nèi)未取得商品房預(yù)售許可證的，購(gòu)房者可以要求退房，開(kāi)發(fā)商與購(gòu)房者簽訂的購(gòu)房合同無(wú)效，購(gòu)房者可要求退房，開(kāi)發(fā)商擅自變更設(shè)計(jì)規(guī)劃，

工資只要延遲發(fā)放就算違法。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。因此，工資只要沒(méi)有按照約定的時(shí)間發(fā)放的，就算違法。工資拖欠多久違法？用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱(chēng)是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)

勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式解決：1、到所在市區(qū)的勞動(dòng)局進(jìn)行投訴舉報(bào)；2、向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)直接申請(qǐng)仲裁；3、對(duì)仲裁委員會(huì)作出的仲裁結(jié)果不滿意的，可在收到仲裁書(shū)15天之內(nèi)向法院提起訴訟。用人單位扣發(fā)工資的合法性情形：我國(guó)勞動(dòng)法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。這一規(guī)定是對(duì)勞動(dòng)者工資報(bào)酬權(quán)的法律保護(hù)。所謂“克扣”，是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由，扣減勞動(dòng)者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動(dòng)者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準(zhǔn)，一是看勞動(dòng)者是否提供了正常的勞動(dòng)；二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞?dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，提供了無(wú)過(guò)錯(cuò)的正常勞動(dòng)，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動(dòng)者工資?？丝蹌趧?dòng)者工資的行為是違法行為，是對(duì)勞動(dòng)者工資權(quán)的侵犯。勞動(dòng)部發(fā)布的《工資暫行規(guī)定》第15條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，有下列情形之一的，用人單位可以代扣

單位的工資晚發(fā)2天，勞動(dòng)者可以提醒單位，要求其按時(shí)發(fā)工資；如果單位多次晚發(fā)或者晚發(fā)的時(shí)間較長(zhǎng)的，則勞動(dòng)者可依法向勞動(dòng)局舉報(bào)、投訴；或者申請(qǐng)調(diào)解、仲裁。一、公司倒閉員工工資怎么處理公司倒閉后進(jìn)行調(diào)查公示后，要優(yōu)先清償員工工資，如果遇到不發(fā)工資、要不到工資的情況還可以舉報(bào)、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式。拖欠工資，勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、工時(shí)算少了應(yīng)該怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴

延遲發(fā)放工資申請(qǐng)書(shū)本人XX(身份證：XXXXXXXX)，現(xiàn)因個(gè)人原因不能提供發(fā)放工資的有效銀行卡，固申請(qǐng)將20XX年XX月份工資XX元延遲到下月(20XX年XX月份)和20XX年XX月份工資合并發(fā)放，如發(fā)生相關(guān)問(wèn)題，由本人承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。特此申請(qǐng)，望上級(jí)批準(zhǔn)!簽名：申請(qǐng)日期：20XX年XX月XX日相關(guān)知識(shí)：用人單位如何發(fā)放工資1、及時(shí)發(fā)放工資根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條的規(guī)定，工資必須在用人單位和勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2、不要克扣工資在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者全部的勞動(dòng)報(bào)酬，不要隨意“克扣工資”。此外，用人單位依法從職工工資中代扣或者代繳的費(fèi)用，包括勞動(dòng)者本人工資的個(gè)人所得稅、勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、協(xié)助執(zhí)行法院判決

用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。如果企業(yè)確實(shí)困難，經(jīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天。：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。如果雇主以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或者本來(lái)有能力支付卻不支付勞動(dòng)者報(bào)酬，在勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大且經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付后仍不支付的情況下，才構(gòu)成犯罪。一、工資的組成工資總額由下列六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資；實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支

在疫情期間只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對(duì)于只要因?yàn)橐咔椴荒苌习嗑筒荒芸酃べY，從而還應(yīng)該要如實(shí)的發(fā)放勞動(dòng)者該有的工資，所以，在處理的時(shí)候就要結(jié)合實(shí)際的情況來(lái)進(jìn)行辦理。一、試用期少發(fā)的工資是否會(huì)補(bǔ)回來(lái)試用期少發(fā)的工資會(huì)補(bǔ)回來(lái)。試用期員工工資發(fā)放時(shí)間與正式員工工資發(fā)放時(shí)間是否一樣，看用人單位的規(guī)章制度。按規(guī)定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資。存在克扣工資，可以要求用人單位補(bǔ)發(fā)。拒不補(bǔ)發(fā)，可以申請(qǐng)仲裁。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。其次看是否和用人單位簽訂試用期合同，或者正式合同中是否約定過(guò)試用期的待遇。用人單位約定試用期工資按轉(zhuǎn)正后的全額的80%發(fā)放，就不存在補(bǔ)發(fā)的問(wèn)題，一般情況下試用期是單位對(duì)勞動(dòng)者各方面素質(zhì)能力的考察期，是使其對(duì)公司業(yè)務(wù)的培養(yǎng)期，一般情況下工資不會(huì)很高，也就是那80%既是試用期應(yīng)該發(fā)放的工資，但是

1、電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。2、依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。（提出勞動(dòng)仲裁的時(shí)效：60日；即勞動(dòng)者應(yīng)自“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”起60日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。但很多勞動(dòng)者一直疑問(wèn)，怎么界定“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”。根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋二規(guī)定，拖欠工資的爭(zhēng)議，以勞動(dòng)者收到用人單位的“拒付工資”的書(shū)面通知之日起計(jì)算，否則以“勞動(dòng)者主張權(quán)利之日”作為標(biāo)準(zhǔn)。）4、當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ好袷略V訟。如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。在飯店干活老板不給開(kāi)工資怎么辦在飯店干活飯店老板不發(fā)工資的處理方式有：勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與飯店

一、包工頭拖欠農(nóng)民工工資兩年遲遲不給怎么辦倘若發(fā)包方未按期支付雇傭報(bào)酬，勞動(dòng)者可根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)。在進(jìn)行仲裁申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵循以下詳細(xì)規(guī)定：首先，需向提供勞動(dòng)合同執(zhí)行地亦或用人單位注冊(cè)地址在內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交申請(qǐng)；其次，若勞動(dòng)關(guān)系因各種原因已經(jīng)終止，則必須于勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提交相關(guān)申請(qǐng)；再次，申請(qǐng)務(wù)必以書(shū)面形式提出，且依據(jù)被申請(qǐng)方的數(shù)量提交相應(yīng)數(shù)量的提交副本。也許還需要注意的是，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條明確提出：在處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中，如各方均無(wú)意協(xié)商解決糾紛，或協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議未能得到有效履行的情況下，均可以尋求當(dāng)?shù)氐恼{(diào)解組織協(xié)助處理；而對(duì)于調(diào)解結(jié)果不滿意者或是已簽訂調(diào)解協(xié)議但未能按照約定履行義務(wù)的情況下，均可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)；如果對(duì)仲裁裁決結(jié)果心存異議，除了本法另有規(guī)定的情形以外，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟

拖欠工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出；提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；其他。《勞動(dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

不合法。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。如果用人單位不發(fā)工資條或者勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。綜上可知，用人單位不發(fā)工資條的不會(huì)涉嫌違法，但是會(huì)對(duì)勞動(dòng)者構(gòu)成侵權(quán)。如果勞動(dòng)者需要了解自己的工資條內(nèi)容的話，可以要求單位提供。公司安排調(diào)休合法嗎調(diào)休符合法律立法的本意。法律規(guī)定的是用人單位安排勞動(dòng)者加班，不能調(diào)休的必須支付加班費(fèi)，法律鼓勵(lì)用人單位優(yōu)先安排調(diào)休以充分保障勞動(dòng)者的身體健康，單位實(shí)在不能安排調(diào)休的才必須支付加班費(fèi)。法律不提倡勞動(dòng)者以犧牲休息時(shí)間影響身體健康為代價(jià)為了獲得加班工資而加班。所以法律規(guī)定加班費(fèi)要按照正常工資的1．5倍、2倍、3倍支付，目的就是希望用人單位能夠盡量安排調(diào)休，因