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工資薪金包括什么內(nèi)容

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-14 20:11:19 468 人看過

一、工資薪金包括什么內(nèi)容

工資薪金包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：

（1）單位支付給勞動者個人的社會保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；

（2）勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；

（3）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報(bào)酬及其他勞動收入，如根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9620518496046530960.html">企業(yè)所得稅法》實(shí)施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。企業(yè)所得稅法》實(shí)施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報(bào)酬，包括基本工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

二、基本工資包括什么各項(xiàng)

基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。工資總額主要由計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資組成。用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動者工資，不得無故拖欠或者克扣。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條

工資總額由下列六個部分組成：

（一）計(jì)時工資；

（二）計(jì)件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補(bǔ)貼；

（五）加班加點(diǎn)工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的工資包括什么

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中的月工資包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，未滿十二個月的按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第二十七條

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第五十條　【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。\n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。\n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

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一、仲裁員的工作內(nèi)容包括什么?1、接受勞動爭議仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)交辦的勞動爭議案件，參加仲裁庭;2、進(jìn)行調(diào)查取證，有權(quán)向當(dāng)事人及有關(guān)單位、人員進(jìn)行調(diào)閱文件、檔案，詢問證人、現(xiàn)場勘察、技術(shù)鑒定等與爭議事實(shí)有關(guān)的調(diào)查;3、根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策提出處理方案;4、對勞動爭議當(dāng)事人雙方進(jìn)行調(diào)解工作，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議;5、審查申訴人的撤訴請求;6、參加仲裁庭合議，對案件提出裁決意見;7、案件處理終結(jié)時，填報(bào)《結(jié)案審批表》;8、及時做好調(diào)解、仲裁的文書工作及案卷的整理歸檔工作;9、宣傳勞動法律、法規(guī)、規(guī)章、政策;10、對案件涉及的秘密和個人隱私應(yīng)當(dāng)保密。二、勞動爭議調(diào)解仲裁法實(shí)施細(xì)則總則內(nèi)容是什么?第一條為了公正及時解決勞動爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定本法。第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議

2023-04-21

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法律綜合知識
工資收入證明怎么寫？工資收入證明包括什么內(nèi)容？

一、工資收入證明怎么寫工資收入證明_____________同志系我單位__________________(注明：正式職工或臨時職工)，已經(jīng)連續(xù)在我單位工作_______年，現(xiàn)任職務(wù)______________，技術(shù)職稱_________，近一年其月平均工資收入為______________元，月平均其他收入_____________元，共計(jì)________________元/月。我單位保證上述情況屬實(shí)。特此證明。單位名稱(簽章)______________________________年_________月___________日單位地址：_________________________電話(勞資或人事部門)：_____________工資收入證明【2】收入證明茲證明______________身份證號___________________為本公司職員，在本公司__________

2023-01-24

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股份有限公司
中外合資企業(yè)法內(nèi)容包括什么

中外合資企業(yè)法內(nèi)容有在中國境內(nèi)設(shè)立的中外合資經(jīng)營企業(yè)是中國的法人，受中國法律的管轄和保護(hù)。在中國境內(nèi)設(shè)立的合營企業(yè)，應(yīng)當(dāng)能夠促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)水平的提高，有利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)。國家鼓勵、允許、限制或者禁止設(shè)立合營企業(yè)的行業(yè)，按照國家指導(dǎo)外商投資方向的規(guī)定及外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行。一、廣州外資企業(yè)設(shè)立審批辦理指南符合以下所有條件的企業(yè)，可提出申請：沒有損害中國主權(quán)或者社會公共利益的；沒有違反法律、行政法規(guī)或者國家產(chǎn)業(yè)政策的；符合中國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的；沒有造成環(huán)境污染損害的；公平簽訂協(xié)議、合同、章程，沒有損害合營一方權(quán)益的；沒有危及中國國家安全的；按照國家指導(dǎo)外商投資方向的規(guī)定及外商投資產(chǎn)業(yè)指導(dǎo)目錄執(zhí)行；符合申請文件的要求（申請文件要求詳見申請材料欄目）。辦理材料：1、申請書（點(diǎn)擊可下載空表），2、投資方銀行資信證明，3、營業(yè)執(zhí)照（已關(guān)聯(lián)電子證照的不用提交），4、投資者的注冊

2023-03-01

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