勞動(dòng)合同變更期限是不是可以續(xù)簽
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時(shí)間： 2023-04-30 09:51:41
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用人單位提出與勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，算續(xù)簽勞動(dòng)合同。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
這是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同中約定的合同期限，進(jìn)行變更。
變更勞動(dòng)合同期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別
勞動(dòng)合同的續(xù)訂也就是再次簽訂勞動(dòng)合同和變更勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)不同概念，兩者之間既有區(qū)別又有聯(lián)系：
1、續(xù)簽合同要就全部條款經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致后方能簽訂，而變更期限僅就此一項(xiàng)雙方協(xié)商一致即可，原合同其他條款繼續(xù)履行。
2、續(xù)簽合同時(shí)，單位要續(xù)簽，個(gè)人不同意，達(dá)不成一致意見，原合同終止履行，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。變更合同期限如果雙方達(dá)不成一致意見變更不成，原合同需繼續(xù)履行到合同到期，如果單位在合同到期時(shí)要續(xù)簽，本人不簽，原合同終止，單位不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，單位對(duì)合同到期不愿續(xù)簽的應(yīng)該支付終止合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、續(xù)簽合同必須是在合同到期時(shí)，而變更合同期限，則必須在合同到期前，也就是說變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。
4、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，也就是至少算第二次簽訂合同，將來或許受二次合同后再簽合同須訂立無固定期限合同，而變更合同期限既滿足雙方在期限上的約定，又不受第幾次合同的限制，因?yàn)樽兏贤谙藓笤贤匀挥行?，繼續(xù)履行。
5、如果是派遣合同則不受幾次合同限制，原則上可采用續(xù)簽合同，按規(guī)定續(xù)簽合同期限必須兩年以上。而變更合同期限則不受必須二年以上期限的限制，特殊情況下可以根據(jù)用工單位的實(shí)際需要來變更合同期限。
6、不論是合同續(xù)簽或合同變更期限都不得再設(shè)試用期，因合同法明文規(guī)定同一單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
7、續(xù)簽合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬的約定可以維持原約定，也可高出原約定，而變更合同期限，原合同繼續(xù)履行，勞動(dòng)報(bào)酬原約定仍然維持不變，繼續(xù)履行。
8、續(xù)簽合同法律風(fēng)險(xiǎn)大，變更合同期限相對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)小，但兩者經(jīng)濟(jì)責(zé)任上是相同的。
9、不論單位采用以上哪種方式來處理合同到期問題，單位與勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
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約定解除連續(xù)簽了三次勞動(dòng)合同后不是必須簽訂無固定期限的合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就可以要求與單位簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請(qǐng)；但是如果員工要求還是簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，也是合理的（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。一、無固定期限合同與固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別1、勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征；2、除非存在法定或約定合同解除的情形，否則該合同直至勞動(dòng)者退休才終止，因此無固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞2023-04-04139人看過 -
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法律綜合知識(shí)律師解答：可以。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。簽訂勞動(dòng)合同秉持著平等自愿、協(xié)商一致的原則。因此，公司變更勞動(dòng)合同后勞動(dòng)者可以不簽；用人單位不得單方變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同可以不簽。一般有兩種結(jié)果，其一，企業(yè)放棄變更勞動(dòng)合同，繼續(xù)維持原勞動(dòng)合同；其二，企業(yè)解除勞動(dòng)合同，并支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條【基本原則】訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2024-05-06172人看過
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法律綜合知識(shí)一、續(xù)簽勞動(dòng)合同變更工作地點(diǎn)是否合法根據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中若已明確約定了工作地點(diǎn)的變更事宜，只要公司與勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商并達(dá)成共識(shí)后，便可對(duì)原有的勞動(dòng)合同進(jìn)行修訂或調(diào)整。然而，如遇勞動(dòng)者堅(jiān)決反對(duì)此類變更，那么公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定解除與其訂立的勞動(dòng)合同，在此情況下，公司需依照相關(guān)規(guī)定向該名勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，每滿一年的服務(wù)期，公司將支付其相當(dāng)于一個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)2024-04-19169人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同簽定勞動(dòng)合同時(shí)用人單位沒寫勞動(dòng)期限，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容，該份合同可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院認(rèn)定為無效。勞動(dòng)者可以主動(dòng)與用人單位協(xié)商約定勞動(dòng)合同期限。一、公司簽兩份勞動(dòng)合同不給員工一份是否合理公司簽兩份勞動(dòng)合同不給員工一份是不合理的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條【勞動(dòng)合同的生效】勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；(三)勞動(dòng)合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動(dòng)報(bào)酬；(七)社會(huì)保險(xiǎn)；(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律2023-06-22190人看過
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勞動(dòng)合同變更由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。 如果一個(gè)勞動(dòng)者在合同期內(nèi)，同時(shí)和原單位簽訂幾份合同，后簽的合同應(yīng)該視... 更多>
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勞動(dòng)合同到期,合同內(nèi)容變更了可以不續(xù)簽?福建在線咨詢 2024-08-28勞動(dòng)合同到期后如果勞動(dòng)者因個(gè)人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個(gè)新的發(fā)展平臺(tái)，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，那么，勞動(dòng)合同到期該怎樣辦理離職手續(xù) 第一，提前一個(gè)月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補(bǔ)償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn) 第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作退還各種公司財(cái)產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品核算考勤，結(jié)算當(dāng)月工資，約定發(fā)放時(shí)間人 -
變更期限與續(xù)簽勞動(dòng)合同有何區(qū)別云南在線咨詢 2022-10-05續(xù)簽合同必須是在合同到期時(shí)勞動(dòng)合同的續(xù)訂也就是再次簽訂勞動(dòng)合同和變更勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)不同概念，也就是至少算第二次簽訂合同、續(xù)簽合同時(shí)，個(gè)人不同意、續(xù)簽合同是再次簽訂合同，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是說變更合同期限必須在合同期限內(nèi)進(jìn)行變更。4，如果單位在合同到期時(shí)要續(xù)簽，單位要續(xù)簽、協(xié)商一致后方能簽訂，繼續(xù)履行。5。6、不論是合同續(xù)簽或合同變更期限都不得再設(shè)試用期，原合同終止履行。8、續(xù)簽合同法 -
連續(xù)簽兩次勞動(dòng)合同到期后，是不是可以簽無固定期限勞動(dòng)合同青海在線咨詢 2022-08-30》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng) -
勞動(dòng)合同變更時(shí), 勞動(dòng)者是否可以要求補(bǔ)償, 勞動(dòng)合同期限變更怎么辦河北在線咨詢 2022-03-24勞動(dòng)合同變更時(shí)，勞動(dòng)者可以要求補(bǔ)償，如果用人單位不同意，這時(shí)勞動(dòng)合同無法變更。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 當(dāng)合同未到期，單位單方提出變更勞動(dòng)合同，無法與勞動(dòng)者達(dá)成一致的，勞動(dòng)合同不得變更，不能視為勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同。如果單位以此解除勞動(dòng)合同的，屬于單位在勞動(dòng)合同期內(nèi)違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇要求繼續(xù) -
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