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公司解散員工有哪些賠償金，公司解散的法定情形

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-12 05:22:29 384 人看過

一、公司解散員工有哪些賠償金

公司解散要對員工進行安置，公司要給予員工的補償主要包括職工的工資、社會保險費用和法定補償金，補償金依據(jù)勞動者在公司工作年限而定。《中華人民共和國公司法》第一百八十六條【清算程序】清算組在清理公司財產(chǎn)、編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單后，應(yīng)當制定清算方案，并報股東會、股東大會或者人民法院確認。公司財產(chǎn)在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)后的剩余財產(chǎn)，有限責(zé)任公司按照股東的出資比例分配，股份有限公司按照股東持有的股份比例分配。清算期間，公司存續(xù)，但不得開展與清算無關(guān)的經(jīng)營活動。公司財產(chǎn)在未依照前款規(guī)定清償前，不得分配給股東?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司解散的法定情形

1、公司章程規(guī)定的解散公司章程是公司成立、運營、終止的根本依據(jù)，對于公司解散的條件或者事由，在公司章程都可以明確規(guī)定，這也充分體現(xiàn)了公司自治的契約本性，所以只要沒有違反法律和行政法規(guī)的強制性規(guī)定，公司章程中都可以對公司解散的事由予以規(guī)定，當發(fā)生章程規(guī)定的解散事由時公司則就進人解散程序。

2、股東會議解散即股東會、股東大會決議解散或者一人有限責(zé)任公司的股東、外商投資的公司董事會決議解散。

在公司章程對公司解散事由沒有規(guī)定時，公司可以通過股東會議決議解散公司。

因為公司解散是公司存續(xù)重大事項，公司股東決議解散公司，必須經(jīng)出席會議的股東所持表決權(quán)的三分之二以上通過。

3、合并分立解散公司出現(xiàn)合并、分立事由時，也需要解散。

當發(fā)生合并事由時，在吸收合并情況下，被吸收的原公司解散；

在新設(shè)合并情況下，合并雙方原公司解散；

當發(fā)生分立事由時，解散分立時，原公司解散；

存續(xù)分立時，原公司并不發(fā)生解散。

上述三種情形屬于公司自愿解散。

4、公司行政強制解散公司行政強制解散指公司因自身的違法行為而被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷。

公司在存續(xù)過程中，可能因違反法律和行政法規(guī)、規(guī)章的強制性規(guī)定，而被行政主管機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，公司也可能因此就失去法律存續(xù)的資格。

公司行政強制解散以前散見于各有關(guān)的法律、行政法規(guī)或規(guī)章中，新公司法對此在公司解散事由中做出了統(tǒng)一明確的規(guī)定。

5、司法強制解散司法強制解散指法院在特定條件下，通過司法裁判解散公司的情況。

當發(fā)生上述公司解散的事由，公司解散活動完畢后應(yīng)辦理注銷登記，即公司清算組應(yīng)當自公司清算結(jié)束之日起20日內(nèi)向原公司登記機關(guān)申請注銷登記。

依據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司解散要給予員工的補償主要包括職工的工資、社會保險費用和法定補償金，補償金依據(jù)勞動者在公司工作年限而定。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責(zé)任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

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