保密協(xié)議能否出現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制
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時(shí)間： 2023-08-09 08:02:11
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保密協(xié)議能出現(xiàn)競(jìng)業(yè)限制，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
保密費(fèi)能否等同競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
保密費(fèi)能否等同于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
不能，實(shí)踐中用人單位在與勞動(dòng)者簽訂保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律的規(guī)定，在協(xié)議中約定具體的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，千萬(wàn)不要把保密費(fèi)錯(cuò)誤當(dāng)成競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，另外建議用人單位與員工簽訂保密協(xié)議，可以不另行發(fā)放保密費(fèi)，因?yàn)楸Ｃ苜M(fèi)的發(fā)放不是法定的，但用人單位如果與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，就要注意及時(shí)履行競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金條款，因?yàn)檫@是法定的條款。
實(shí)際上保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的書(shū)面協(xié)議。
案例
任某于2010年被招聘至上海某高科技公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理職務(wù)。雙方簽訂了三年期限的勞動(dòng)合同，自2010年1月至此2013年12月，入職后不久，公司與任某簽訂了一份《保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議約定任某應(yīng)當(dāng)保守公司商業(yè)秘密，且勞動(dòng)合同解除后的2年內(nèi)不得到有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職，否則承擔(dān)違約金50000元。同時(shí)約定任某的每月10000元工資中包括保密費(fèi)用1000元。2012年7月份，任某與公司解除勞動(dòng)合同。不久，任某到原公司同類型的一家公司工作。原公司得知這一情況后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以公司每月支付了保密費(fèi)1000元為由，要求任某應(yīng)當(dāng)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，并要求任某支付違約金50000元。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，未支持該公司的仲裁請(qǐng)求。
律師點(diǎn)評(píng)：
本案主要涉及的問(wèn)題是用人單位與勞動(dòng)者簽訂了保密協(xié)議后是否還需要與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議支付了保密工資是否等同于支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金
依據(jù)前述對(duì)保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)分，案例中該公司雖每月支付任某保密費(fèi)1000元，但該費(fèi)用是保密費(fèi)而非競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，該公司未支付任某競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償金，雙方的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議不具有法律效力，故該公司的裁決未得到支持。
保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：
1．保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。
2．保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)。
3．保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)。
4．保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條
用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)限制【保密條款】1、雙方應(yīng)當(dāng)對(duì)本協(xié)議的內(nèi)容、因履行本協(xié)議或在本協(xié)議期間獲得的或收到的對(duì)方的商務(wù)、財(cái)務(wù)、技術(shù)、產(chǎn)品的信息、用戶資料或其他標(biāo)明保密的文件或信息的內(nèi)容（簡(jiǎn)稱“保密資料”）保守秘密，未經(jīng)信息披露方書(shū)面事先同意，不得向本協(xié)議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協(xié)議目的向其確有知悉必要的雇員披露對(duì)方提供的保密資料，但同時(shí)須指示其雇員遵守本條規(guī)定的保密及不披露義務(wù)。雙方應(yīng)僅為本協(xié)議目的而復(fù)制和使用保密資料。2、除非得到另一方的書(shū)面許可，甲乙雙方均不得將本合同中的內(nèi)容及在本合同執(zhí)行過(guò)程中獲得的對(duì)方的商業(yè)信息向任何第三方泄露。3、本保密義務(wù)應(yīng)在本協(xié)議期滿、解除或終止后仍然有效?！靖?jìng)業(yè)限制條款】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限2023-08-04320人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)限制解除后是否要遵守保密協(xié)議競(jìng)業(yè)限制解除后，要不要遵守保密協(xié)議，要看雙方是否簽署保密協(xié)議和保密協(xié)議的內(nèi)容而定，如果保密協(xié)議生效的，就需要遵守?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)2023-04-30343人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制實(shí)際上保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念，弄清楚保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別之前要清楚二者的定義。保密協(xié)議是指用人單位針對(duì)知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式簽訂，一般應(yīng)具備以下主要條款：(1)保密的內(nèi)容和范圍(2)保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)(3)保密協(xié)議的期限(4)違約責(zé)任。在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書(shū)面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的書(shū)面協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制是保密的手段，通過(guò)訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以減少和限制商業(yè)秘2023-03-02324人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制(1)保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的不能“說(shuō)”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。(3)保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。(4)保密義務(wù)一般期限較長(zhǎng)，只要商業(yè)秘密存在，勞動(dòng)者的保密義務(wù)就存在，而競(jìng)業(yè)限制期限較短，最長(zhǎng)不超過(guò)二年。知識(shí)總結(jié)：在保密協(xié)議有效期限內(nèi)，勞動(dòng)者應(yīng)嚴(yán)格遵守本企業(yè)保密制度，防止泄露企業(yè)技術(shù)秘密，不得向他人泄露企業(yè)技術(shù)秘密，非經(jīng)用人單位書(shū)面同意，不得使用該商業(yè)秘密進(jìn)行生產(chǎn)與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得利用商業(yè)秘密進(jìn)行新的研究和開(kāi)發(fā)。而競(jìng)業(yè)2023-06-13324人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、競(jìng)業(yè)限制合同的注意事項(xiàng)1、該合同應(yīng)該要有明確的限制范圍和期限，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條中的規(guī)定，企業(yè)與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制合同，并不是限制員工離職之后的一切，主要只限制兩點(diǎn)，一是員工不得在限制期限內(nèi)到同類型的企業(yè)就職上班，再一個(gè)就是限制的期限不能夠太久，一般不允許超過(guò)兩年。2、員工沒(méi)有義務(wù)無(wú)償替企業(yè)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)有義務(wù)就有權(quán)利，有權(quán)利就有義務(wù)的相對(duì)性，企業(yè)也應(yīng)該對(duì)員工在限制期限內(nèi)的經(jīng)濟(jì)損失做出賠償2023-02-22189人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)限制是否要簽保密協(xié)議書(shū)依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款是不同的，所以用人單位是可以與勞動(dòng)者同時(shí)簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或2023-04-1969人看過(guò) -
用人單位與勞動(dòng)者在保密協(xié)議中或者單獨(dú)約定了競(jìng)業(yè)限制的，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保密協(xié)議沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制約定并支付3個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制，是指用人單位與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之后，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年；限制期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)協(xié)議和保密協(xié)議的區(qū)別1．產(chǎn)生方式不同保密是一種法定義務(wù)，不管當(dāng)事人之間是否有明示的約定，是否簽署保密協(xié)議，勞動(dòng)者在職期間和離職以后均承擔(dān)保守商業(yè)秘密的義務(wù)；而勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)則是一種2023-08-04198人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制案情回放2011年3月，某貿(mào)易公司向已離職的設(shè)計(jì)部員工甲發(fā)出了律師函，說(shuō)其違反了與公司簽訂的《員工保守商業(yè)秘密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，在同行業(yè)的另一家貿(mào)易公司任職設(shè)計(jì)師，要求其遵守協(xié)議，否則按約定要求賠償已支付的補(bǔ)償金的5倍。該員工接到律師函后向所在的公司辭職，并將原貿(mào)易公司告上仲裁委，要求其支付保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金。結(jié)合該案淺談法律對(duì)這方面的規(guī)定及協(xié)議的效力和雙方違約責(zé)任的問(wèn)題。律師說(shuō)法廣東華譽(yù)律師事務(wù)所鄭賢春律師分析認(rèn)為：隨著企業(yè)的規(guī)模不斷發(fā)展，人才戰(zhàn)略逐步受到重視，可以說(shuō)未來(lái)是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)，創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)，最終都會(huì)體現(xiàn)在人才的競(jìng)爭(zhēng)上。所以很多企業(yè)在人才的選拔、培養(yǎng)和離職上下足了功夫。如何界定本案中的商業(yè)秘密呢？根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條第3款明文規(guī)定，商業(yè)秘密具有不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)利益、具有實(shí)用性；經(jīng)權(quán)利人采取了保密措施的特征。依據(jù)《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)2023-04-25477人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議不是競(jìng)業(yè)限制。兩者有以下區(qū)別：保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)；保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。一、被公司辭退有競(jìng)業(yè)限制嗎被公司辭退簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的受競(jìng)業(yè)限制。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、勞動(dòng)合同違約要賠錢嗎《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位為勞2023-06-28307人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)在當(dāng)前社會(huì)中，對(duì)于一些處在高新技術(shù)崗位的員工，一般是會(huì)與用人單位簽訂相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款是不同的，所以用人單位是可以與勞動(dòng)者同時(shí)簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制條款的。保密協(xié)議中的保密期限規(guī)定不得超過(guò)二年。保密協(xié)議一般是由用人單位與勞動(dòng)者簽訂的對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議，無(wú)論是正在用人單位工作，還是離職后都需要遵守。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-05-01229人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制出于保護(hù)本單位商業(yè)秘密的考慮，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般會(huì)與勞動(dòng)者同時(shí)簽訂保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，由于保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的目的都在于保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，因此很容易使人誤認(rèn)為二者就是一回事。下面公司介紹一下競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與保密協(xié)議的區(qū)別。保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有如下區(qū)別：（1）保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動(dòng)合同的隨附義務(wù)，不管用人單位與勞動(dòng)者是否簽訂保密協(xié)議，勞動(dòng)者均有義務(wù)保守商業(yè)秘密。而競(jìng)業(yè)限制是基于用人單位與勞動(dòng)者的約定產(chǎn)生，沒(méi)有約定的，無(wú)須承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。(2)保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，側(cè)重的能“說(shuō)”，競(jìng)業(yè)限制義務(wù)要求勞動(dòng)者不能到競(jìng)爭(zhēng)單位任職或自營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)，側(cè)重的是不能“做”。(3)保密義務(wù)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，并不限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，而競(jìng)業(yè)限制義務(wù)不僅僅限制勞動(dòng)者泄密，還限制勞動(dòng)者的就業(yè)，勞動(dòng)者的負(fù)擔(dān)重很多。(4)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是以用人單位向勞動(dòng)2023-02-04428人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款。保密協(xié)議可以分為單方保密協(xié)議和雙方保密協(xié)議。單方保密協(xié)議是指一方對(duì)另一方單方面負(fù)有保密義務(wù)的協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體來(lái)說(shuō)，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，2023-04-3067人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（三）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者。一、合同協(xié)議保密條款的主要內(nèi)容合同協(xié)議保密條款的主要內(nèi)容：（一）商業(yè)秘密所包含的內(nèi)容；（2023-03-26126人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>
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能否提供保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-08-05保密競(jìng)業(yè)限制協(xié)議范本 甲方： 乙方： 根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的精神，甲、乙雙方就保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商一致后，共同訂立本協(xié)議，以資信守： 一、乙方任職期間對(duì)知悉的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。 二、根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)情況，確定以下信息屬甲方的商業(yè)秘密：經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、管理訣竅、進(jìn)貨渠道、客戶資料、產(chǎn)品定價(jià)及報(bào)價(jià)資料、招投標(biāo)中的標(biāo)底及標(biāo)書(shū)內(nèi)容、產(chǎn)品生產(chǎn)技術(shù)和工藝規(guī)范、甲方 -
什么是競(jìng)業(yè)限制，保密協(xié)議是不是競(jìng)業(yè)限制河北在線咨詢 2023-07-19競(jìng)業(yè)限制，是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯，員工依約定在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其它單位兼職或任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。 保密協(xié)議是用人單位與勞動(dòng)者就保守用人單位的商業(yè)秘密而作出的書(shū)面約定。 競(jìng)業(yè)限制只是保密協(xié)議的一種履行手段。通過(guò)競(jìng)業(yè)限制，限制特定的人從事某一職業(yè)或生產(chǎn)某種產(chǎn)品，可以在一 -
保密協(xié)議是有限制競(jìng)業(yè)嗎？江蘇在線咨詢 2022-11-04保密協(xié)議中不是一定要約定競(jìng)業(yè)限制條款的。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，但不是必須去約定，可由當(dāng)事人依法自主進(jìn)行協(xié)商。 -
全國(guó)現(xiàn)在的保密協(xié)議里有競(jìng)業(yè)限制嗎云南在線咨詢 2022-07-28公司要求員工所簽訂的競(jìng)業(yè)禁制協(xié)議，一般是針對(duì)公司的高層管理和技術(shù)管理人員，而且一般時(shí)常為2~5年，另外建議明確結(jié)束時(shí)間。嚴(yán)格意思上來(lái)說(shuō)，如果要求員工離職后不得從事與之前工作相關(guān)的行業(yè)，則需要額外支付員工保密費(fèi)用，但公司已經(jīng)這么為自己打算了（已考慮了甲方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，已隨工資一并發(fā)放，故而無(wú)須在甲方離職時(shí)另外支付保密費(fèi)），故還請(qǐng)?jiān)诤炗喦罢労霉べY。 -
競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議要多久才能下來(lái)西藏在線咨詢 2023-09-26競(jìng)業(yè)限制保密協(xié)議的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員,在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
