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一、勞動法規(guī)定的辭退制度中包含幾種情形？

辭退員工依據(jù)勞動法的規(guī)定是解除合同可以分為三種情況，第1種是雙方協(xié)議解除勞動合同，第2種是單方面解除勞動合同，用人單位可以隨時解除勞動合同的情況之下，是屬于勞動者方面存在的錯誤，嚴重的違反勞動紀律或者是用單位的規(guī)章制度的。

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養(yǎng)的。

(一)違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形

1、辭退員工事實依據(jù)不充分。

2、辭退員工法律依據(jù)不準確。

3、辭退員工操作程序不合法。

上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。

(二)根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：

1、雙方協(xié)議解除勞動合同

勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。

2、用人單位單方解除勞動合同，又分三種

(1)用人單位隨時解除勞動合同

勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;

c、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

d、被依法追究刑事責任的;e、被勞動教養(yǎng)的。

(2)用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同

發(fā)生下列情況，用人單位提前30天書面通知勞動者本人可以解除勞動合同：

a、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

b、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

c、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

(3)經(jīng)濟性裁員

出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

a、用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間;

b、生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難。用人單位根據(jù)上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

二、勞動者單方解除勞動合同的情形

此種情況下，也分為兩種：

1、勞動者隨時解除勞動合同。

用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：

a、在試用期內(nèi)的;

b、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

c、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。