工傷請(qǐng)假最長(zhǎng)可達(dá)多少天？
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時(shí)間： 2023-07-18 09:15:01
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職工在因工遭受事故傷害后，根據(jù)傷情嚴(yán)重程度，當(dāng)然享有一定期限的假期，作為工傷傷情的治療期和恢復(fù)期。該期限在法律上被稱為停工留薪期。我國(guó)對(duì)工傷職工的停工留薪期，主要做了以下具體規(guī)定：
1、工傷職工憑借醫(yī)院的相關(guān)醫(yī)療病案、診斷證明等資料，可以最長(zhǎng)享有12個(gè)月的停工留薪期，但具體的時(shí)長(zhǎng)，應(yīng)以醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)囑建議為準(zhǔn)。
2、如果工傷職工傷情較重，在12個(gè)月停工留薪期滿后，仍需要繼續(xù)療養(yǎng)的，依法還可以延長(zhǎng)停工留薪期期限，但需要經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并且延長(zhǎng)時(shí)限最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月，也就是停工留薪期最長(zhǎng)24個(gè)月。
3．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，也就是在這最長(zhǎng)的24個(gè)月的停工留薪期內(nèi)，也就是工傷職工所稱的假期內(nèi)，工傷職工的工資照常發(fā)放，用人單位不得降低。
工傷請(qǐng)假算病假嗎
工傷休假不屬病假，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書(shū)面證明休假。在工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，認(rèn)定為工傷，才能享受工傷待遇，請(qǐng)工傷假。在工傷鑒定前的請(qǐng)假一般以病假處理。工傷鑒定中期間的請(qǐng)假應(yīng)開(kāi)具需要醫(yī)療機(jī)構(gòu)的疾病證明，上面應(yīng)清楚列出請(qǐng)假天數(shù)。
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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一、工傷骨折最多能開(kāi)多少天病假1、病房的患者都經(jīng)過(guò)一段時(shí)間住院，出院時(shí)會(huì)有一個(gè)診斷證明書(shū)，如果需要在家休養(yǎng)一段時(shí)間，在處理這一欄中可以要求醫(yī)生寫(xiě)明休息多長(zhǎng)時(shí)間，辦理好費(fèi)用后統(tǒng)一在出入院處蓋醫(yī)院的醫(yī)療專用章。2、門急診是比較常見(jiàn)的，患者因病被送入急診或門診掛號(hào)，醫(yī)生根據(jù)病情需要，填寫(xiě)一張?jiān)\斷證明書(shū)，寫(xiě)好基本信息和診斷后，會(huì)給出治療方案，其中會(huì)寫(xiě)明全休或者半休幾天。3、填好文書(shū)后到門診專用窗口出示當(dāng)日看病的病歷后，工作人員在診斷證明書(shū)上加蓋醫(yī)療專用章，方為合格有效。綜上所述，工傷骨折最多能開(kāi)多少天假，需要以醫(yī)院的診斷證明書(shū)為準(zhǔn)。二、工傷期間的的待遇（一）職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（二）停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)122023-06-0770人看過(guò) -
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產(chǎn)假男性產(chǎn)假是享受15天的陪產(chǎn)假。女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。一、產(chǎn)假期間工資計(jì)算方式有以下：1、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資；2、若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。二、生育津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)有以下幾點(diǎn)：1、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)，正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)，上年度市職工月平均工資的百分之二十五。難產(chǎn)、多胞胎，上年度市職工月平均工資的百分之五十；2、一次性補(bǔ)貼，在一二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。2023-06-30157人看過(guò)
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產(chǎn)假產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。一、產(chǎn)假158天包含節(jié)假日嗎包括節(jié)假日。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假158天包括節(jié)假日。因?yàn)楫a(chǎn)假的天數(shù)計(jì)算的自然日，并不是工作日，所以，自然包括節(jié)假日。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。二、產(chǎn)假該如何請(qǐng)申請(qǐng)安胎假，向醫(yī)院開(kāi)具證明，遞交上級(jí)，等待批準(zhǔn)。申請(qǐng)產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)2023-06-24459人看過(guò) -
產(chǎn)假國(guó)情不同，因此各國(guó)的產(chǎn)假時(shí)間也有所不同。那么各國(guó)產(chǎn)假最長(zhǎng)的是多少天呢？各國(guó)產(chǎn)假最長(zhǎng)的是多少天縱觀各國(guó)帶薪產(chǎn)假政策，瑞典、挪威、丹麥等國(guó)家的產(chǎn)假最長(zhǎng)，達(dá)52周或以上;產(chǎn)假最短的是埃塞俄比亞，僅45天。很多國(guó)家都在14周左右，但有的國(guó)家有著幸福的“例外”，產(chǎn)假能休上一年半載。在產(chǎn)假方面，瑞典可謂最慷慨的國(guó)家。瑞典法律規(guī)定，所有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月(480天)的帶薪產(chǎn)假，費(fèi)用由國(guó)家和雇主分?jǐn)?。其中，?90天的薪水為原工資的77.6%，后90天為固定薪水(每天補(bǔ)助180克朗)。為了鼓勵(lì)父親參與養(yǎng)育子女，瑞典法律規(guī)定，16個(gè)月中有兩個(gè)月必須由父親享有。瑞典現(xiàn)行的《父母親產(chǎn)假法》是在1995年出臺(tái)的，之后又多次修訂。根據(jù)該法律現(xiàn)行規(guī)定，孕婦有權(quán)在產(chǎn)前和產(chǎn)后各帶薪休產(chǎn)假7個(gè)星期，還有權(quán)要求休假用母乳喂養(yǎng)孩子。這些最基本的權(quán)利不受其他條件限制，因此不論她們是在什么時(shí)候入職，都能享受至少2023-04-30453人看過(guò) -
監(jiān)視居住沒(méi)證據(jù)的情況下最多拘留37天。不過(guò)在一般情形下，公安機(jī)關(guān)對(duì)被拘留的人，認(rèn)為需要逮捕的，應(yīng)當(dāng)在拘留后的三日以內(nèi)，提請(qǐng)人民檢察院審查批準(zhǔn)。有特殊情況的，提請(qǐng)審查批準(zhǔn)的時(shí)間可以延長(zhǎng)一日至四日。沒(méi)有證據(jù)證明犯罪事實(shí)的，檢察院不會(huì)批準(zhǔn)逮捕。拘留的分類如下：1、行政拘留，是指對(duì)違反《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》的一般違法行為，給予的一種最嚴(yán)厲制裁，屬于行政處罰的一種。治安拘留最高期限為15日（期滿即釋放，由公安機(jī)關(guān)決定，在行政拘留所執(zhí)行，對(duì)拘留不服的，可提起行政復(fù)議、行政訴訟）。合并執(zhí)行拘留的期限不得超過(guò)20天：2、刑事拘留，是指公安機(jī)關(guān)或人民檢察院在刑事案件偵查中，對(duì)現(xiàn)行犯或重大嫌疑分子，暫時(shí)采取的強(qiáng)制措施。公安機(jī)關(guān)對(duì)于被拘留的人，應(yīng)當(dāng)在拘留后的二十四小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行訊問(wèn)。若被拘留人被批準(zhǔn)逮捕，則依據(jù)《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》審理，若審理后被無(wú)罪釋放，被逮捕人可以申請(qǐng)國(guó)家賠償。刑事拘留不是處罰或者制2023-07-19366人看過(guò) -
結(jié)婚證工傷鑒定后可以請(qǐng)多久工傷假，按照實(shí)際情況規(guī)定。一、夫妻兩個(gè)分居多久以上可以判決離婚夫妻兩個(gè)分居多久以上可以判決離婚，需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)定。離婚與分居多久沒(méi)有必然的聯(lián)系。在我國(guó)離婚的方式只有兩種，一種是協(xié)議離婚，另一種是訴訟離婚。如果雙方能就離婚、子女的撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)的分割等問(wèn)題達(dá)成一致意見(jiàn)的，可以雙方親自攜帶身份證、戶口本、結(jié)婚證和離婚協(xié)議書(shū)，到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。協(xié)議離婚即使不分居也可以離婚。二、工傷職工有工傷假嗎有。工傷假的工傷類型包括工傷和視同工傷。工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間，在這段時(shí)間里工資照發(fā)。因此工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。按職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)根據(jù)職工傷情出具的休假證明，由用人單位按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)2023-04-04296人看過(guò)
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解除勞動(dòng)關(guān)系法律百寶箱導(dǎo)讀：醫(yī)療期是國(guó)家賦予患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者治病休息的時(shí)間。醫(yī)療期按照勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限來(lái)確定。醫(yī)療期是國(guó)家賦予患病或非因工負(fù)傷勞動(dòng)者治病休息的時(shí)間，其間用人單位不得與之解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部門的規(guī)定，醫(yī)療期最高有24個(gè)月。據(jù)介紹，醫(yī)療期主要是根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的治療休息時(shí)間。具體為，實(shí)際工作年限在十年以下的，在本單位工作五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限在十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的二十四個(gè)月。其中，醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月2023-06-10172人看過(guò) -
行政拘留拘留最多不能超過(guò)37天，但一般來(lái)說(shuō)刑事拘留期為14天，拘留期一般從進(jìn)入到拘留所那天算起，一般檢察院調(diào)查時(shí)間為7天，這7天也是包含到14天之內(nèi)的，不另外加天數(shù)，要批準(zhǔn)逮捕或者釋放，拘留期限最長(zhǎng)為37日。一、行政拘留的流程有如下：1、由辦案機(jī)關(guān)提出拘留意見(jiàn)，報(bào)系統(tǒng)內(nèi)部法制處審核通過(guò)后，由公安機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；2、行政拘留應(yīng)在24小時(shí)之內(nèi)通知家屬，下達(dá)行政拘留通知書(shū)；3、被拘留人對(duì)拘留處罰不服，有權(quán)申請(qǐng)行政復(fù)議或行政訴訟。二、打人拘留幾天，需根據(jù)具體情況決定：1、毆打他人不構(gòu)成犯罪的，公安機(jī)關(guān)會(huì)處以處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；2、情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。如果導(dǎo)致被害人輕傷以上傷害的，則構(gòu)成故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)按照刑法的規(guī)定，定罪處罰，就不只是拘留的問(wèn)題?？傊?，法律規(guī)定拘留最長(zhǎng)期限為37天。延長(zhǎng)期限的刑事拘留期為37天，其中檢察院核準(zhǔn)的時(shí)間為7天，在該期限2023-03-11101人看過(guò)
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)，是指依法定程序設(shè)立的從事疾病診斷、治療活動(dòng)的衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的總稱。 醫(yī)療機(jī)構(gòu)免責(zé)的條件主要有患者在診療活動(dòng)中，患者或者其近親屬不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合診療規(guī)范的診療；醫(yī)務(wù)人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經(jīng)盡到合理診療義務(wù)；限于當(dāng)時(shí)的... 更多>
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2023年請(qǐng)病假最長(zhǎng)請(qǐng)多少天上海在線咨詢 2023-09-18職工患病或者非因工受傷醫(yī)療期根據(jù)職工在公司的在職時(shí)間，可以享有三到二十四個(gè)月的病假醫(yī)療期，所以職工病假最長(zhǎng)可以請(qǐng)24個(gè)月，但是必須由醫(yī)院出具病假條。 -
請(qǐng)問(wèn)員工哺乳假最長(zhǎng)可以享受多少天重慶在線咨詢 2022-08-14哺乳假一年（寶寶出生后一年計(jì)算），可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)（哺乳假含人工喂養(yǎng)）。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在 -
2023綏化市工傷認(rèn)定后最長(zhǎng)要達(dá)到多少天江西在線咨詢 2023-07-31勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，并自工傷認(rèn)定決定作出之日起20個(gè)工作日內(nèi)，將工傷認(rèn)定決定通知書(shū)送達(dá)工傷職工(或其直系親屬)和該職工所在單位，并抄送工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。 -
職工最長(zhǎng)請(qǐng)多少天病假，依據(jù)是什么？重慶在線咨詢 2022-09-05對(duì)于病假天數(shù)有詳細(xì)規(guī)定：1.10年以下，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為3個(gè)月，在單位工作5年以上的，病假時(shí)間6個(gè)月;2.工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為6個(gè)月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時(shí)間9個(gè)月;10年以上15年以下的病假時(shí)間為12個(gè)月;15年以上20年以下的，病假時(shí)間為18個(gè)月;20年以上的病假時(shí)間為24個(gè)月。
