培訓機構是否需要遵守法定節(jié)假日？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-06 22:30:50
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培訓機構法定節(jié)假日不放假不違法。因為各行各業(yè)的工作性質(zhì)都不一樣，有的單位法定節(jié)假日是不放假的，提前告知員工即可。根據(jù)相關法律的規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應當支付勞動者不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動者在法定節(jié)假日不放假違法嗎
法定節(jié)假日屬于勞動者休息時間，但用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以安排勞動者在法定節(jié)假日工作。但是用人單位應該向勞動者支付延長工作時間的加班工資，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。如果用人單位既安排勞動者法定節(jié)假日工作，又不支付加班工資報酬，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴。
律師建議：用人單位應盡量保障勞動者的休息時間，如果安排勞動者加班，應按照法律規(guī)定支付相應的加班工資，否則用人單位將可能被勞動者投訴，還將受到行政處罰。
《勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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詞條
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