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保護勞動者權益的重要性和措施

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-03 11:34:57 400 人看過

勞動者權益保護的內容包括：享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；有取得勞動報酬的權利；有休息、休假的權利；有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；有接受職業(yè)技能培訓的權利‘有提請勞動爭議處理的權利；有享受社會保險和福利的權利。

勞動者的維權途徑有哪些

1、協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商，以達成新的協(xié)議，或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。

2、調解。勞動者與用人單位自行協(xié)商不成的，可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。

3、仲裁。勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的主要途徑。勞動者可在自己的法權益受到侵害之日起1年內向所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁委員會的裁決具有強制執(zhí)行力，一方在15日內既不起訴也不執(zhí)行的，另一方可直接向人民法院申請強制執(zhí)行。

4、舉報投訴。縣級勞動部門都設有勞動監(jiān)察部門，有權糾正和查處用人單位違反勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的行為。勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護自己的合法權益。

5、訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。

6、信訪。勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯(lián)以及政府信訪部門反映。

在確定了勞動關系后，用人單位也是需要與勞動者簽訂勞動合同的，在合同中也要寫明工作的具體內容和工作薪資等內容，如果在工作期間，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，也會承擔一定的用工風險，勞動者也是可以通過勞動仲裁來維權，必要時可以通過訴訟等方式。

《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

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