醫(yī)療期是如何規(guī)定的醫(yī)療期可以延長嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-28 10:21:11
340 人看過
一、醫(yī)療期是如何規(guī)定的
醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：
1.實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。
2.實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以下的為18個月;20年以上的為24個月。
勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。
患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
二、醫(yī)療期可以延長嗎
根據(jù)《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號)規(guī)定，對某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。
三、醫(yī)療期的待遇有哪些
根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。
根據(jù)《關于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
醫(yī)療期一般是給予患病或非因工負傷的職工，若是職工遭受了工傷的話，其實并不存在醫(yī)療期的說法。根據(jù)規(guī)定，確定職工的醫(yī)療期要根據(jù)職工的實際工齡和在本單位的司齡計算，而醫(yī)療期一般是介于3個月到24個月之間，若是醫(yī)療期屆滿之后，還是不能痊愈的話，則經(jīng)過企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T的批準，則還可以適當延長醫(yī)療期。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
醫(yī)療期延長規(guī)定的內容
226人看過
-
醫(yī)療期到期延期最長可延期多久
429人看過
-
醫(yī)療期能否延長
204人看過
-
鑒定部分喪勞醫(yī)療期可延長嗎
183人看過
-
法律規(guī)定的醫(yī)療期，可以有多長？
389人看過
-
醫(yī)療期延長能延多久
318人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動者相關文章
-
醫(yī)療機構醫(yī)學會必須在接受材料5天后作出是否接受審理的鑒定，當事人應當自收到醫(yī)學會的通知之日起10日內提交有關材料，醫(yī)學會在接到當事人材料后45日內組織鑒定并出具鑒定書。也就是說如果是現(xiàn)在申請鑒定，一共只需60天時間就可拿到鑒定書。只要超出《條例》規(guī)定時間，當事人還可告醫(yī)療事故技術鑒定委員會不作為。醫(yī)療鑒定的費用是多少？委托醫(yī)學會進行醫(yī)療事故技術鑒定，應當按規(guī)定繳納鑒定費。若雙方當事人共同委托醫(yī)療事故技術鑒定的，由雙方當事人協(xié)商預先繳納鑒定費。衛(wèi)生行政部門移交進行醫(yī)療事故技術鑒定的，由提出醫(yī)療事故爭議處理的當事人預先繳納鑒定費。經(jīng)鑒定屬于醫(yī)療事故的，鑒定委托醫(yī)學會進行醫(yī)療事故技術鑒定，應當按規(guī)定繳納鑒定費。若雙方當事人共同委托醫(yī)療事故技術鑒定的，由雙方當事人協(xié)商預先繳納鑒定費。衛(wèi)生行政部門移交進行醫(yī)療事故技術鑒定的，由提出醫(yī)療事故爭議處理的當事人預先繳納鑒定費。經(jīng)鑒定屬于醫(yī)療事故的，鑒定費由醫(yī)療機構2023-07-02327人看過 -
法律綜合知識醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。2024-04-20337人看過 -
醫(yī)療保險醫(yī)療期有多長的時間按本人工作年限計算醫(yī)療期，《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條：醫(yī)療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。醫(yī)療期內的待遇如何【工資】職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療2023-06-13378人看過 -
司法鑒定機構【案例介紹】案件1:2013年10月9日，患者何某因咳嗽咳痰、憋氣、雙下肢浮腫1周就診于北京某醫(yī)院，入院后第二天晚上護士發(fā)現(xiàn)患者側臥于地板，意識消失，呼吸心跳停止，雙側瞳孔散大，對光反射消失，頭部可見一1cm×1.5cm左右傷口，經(jīng)搶救無效死亡。尸檢機構認為患者屬急性心功能衰竭死亡。封存病歷后，患方起訴，司法鑒定機構認為，患者在具有某些心血管疾病臨床表現(xiàn)的情況下，醫(yī)方未及時進行相關疾病篩查，認為醫(yī)方存在過錯。鑒定意見作出后，醫(yī)方向法院補充提交其在病歷封存件之外的、所謂《跌倒\墜床防范措施執(zhí)行單》一份，要求法庭另行質證并提交鑒定機構、作為鑒定檢材。鑒定機構認為鑒定意見已綜合醫(yī)方的醫(yī)療過失產(chǎn)生，該補充材料對已有的鑒定意見沒有實質影響。但這一補充材料的過程，延誤了本案3個月的時間。案件2:2011年2月21日，患者于某因發(fā)現(xiàn)貧血間斷黑便半月就診于某醫(yī)院，醫(yī)院對患者進行全麻下根治性全胃切除，并在術2023-06-08472人看過
-
法律綜合知識一、醫(yī)療期是怎么算的？如何計算醫(yī)療期？醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1．實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2．實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金外，同時還應發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增2024-01-31253人看過 -
解除勞動合同醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。一、醫(yī)療期內如何發(fā)工資醫(yī)療期內工資支付最低水準為當?shù)刈畹凸べY水平80％。員工在醫(yī)療期內，主要會涉及病假工資、疾病救濟費和其他的一些醫(yī)療待遇。具體而言：1、病假工資。職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低2023-02-17160人看過 -
如果勞動者生病，醫(yī)療期間勞動合同到期，勞動合同應順延至醫(yī)療期結束。醫(yī)療期結束后，勞動者仍需治療并請病假的，用人單位可以選擇不續(xù)簽勞動合同，支付勞動者的經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助。經(jīng)濟補償金的標準是每工作一年支付一個月，醫(yī)療補助金是本人工資的6～12個月?！秳趧雍贤ā返谒氖l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內；4、女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。醫(yī)療期期間有多長《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)2023-08-09241人看過 -
根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》中第二條的規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。當然這里的不得解除不包括勞動者提出解除或者雙方協(xié)商解除或者用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條解除勞動合同。從法律規(guī)定及企業(yè)管理上說,醫(yī)療期標準主要包括醫(yī)療期期限及計算方法、醫(yī)療期延長、醫(yī)療期待遇三個方面。然而對于醫(yī)療期標準能否由企業(yè)通過規(guī)章制度、員工手冊等形式自主規(guī)定或在勞動合同中與員工約定?筆者認為根據(jù)意思自治的原則，對于醫(yī)療期標準，企業(yè)與員工完全可以通過規(guī)章制度或勞動合同自主確定,但是約定標準不能低于法定標準的“底線”。而在與法定醫(yī)療期標準出現(xiàn)沖突時，則應適用最有利于維護勞動者利益的標準。一、醫(yī)療期的期限和計算方法1.醫(yī)療期的期限對于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部法[1994]479號)第3條2023-05-01185人看過
-
工傷患者要求延長醫(yī)療期的申請流程包括醫(yī)生開具診斷證明、患者提供病歷資料、用人單位判斷是否同意延長醫(yī)療期等步驟。一般情況下，傷情嚴重、復雜的員工更容易獲得延長醫(yī)療期的批準。延長的醫(yī)療期限不得超過12個月。工傷患者要求延長醫(yī)療期的申請流程如下：首先，醫(yī)生需開具診斷證明，明確表示需要延長治療期限；其次，患者需提供醫(yī)療診斷證明以及其他病歷資料，交給用人單位；最后，用人單位根據(jù)申請材料判斷是否同意延長醫(yī)療期，一般情況下會準許。針對員工傷情嚴重、復雜，都會同意延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期限不得超過12個月。 工傷患者如何申請延長醫(yī)療期？根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，工傷患者需要滿足一些條件才能申請延長醫(yī)療期。首先，在治療期間，工傷職工需要評定傷殘等級，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要延長醫(yī)療期的。其次，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后30日內，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構認為需要延長醫(yī)療期的，需要向設區(qū)2023-08-31452人看過 -
工傷復發(fā)一、工傷復發(fā)是能夠延長醫(yī)療期的嗎?工傷復發(fā)能夠延長醫(yī)療期，工傷職工停工留薪滿，傷情尚未穩(wěn)定或未痊愈，不能恢復工作扔需治療的，應在期滿前5個工作日向本單位提出延長停工留薪的書面申請，并提交協(xié)議醫(yī)療機構出具的休假證明。用人單位同意后，能夠延長停工留薪。工傷的停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，能夠適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，能夠適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的2023-06-16122人看過 -
對于醫(yī)療期期限，根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月;五年以上的為6個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月;十年以上十五年以下為12個月;十五年以上二十年以下的為18個月;二十年以上的為24個月。一、病假多久單位可以調崗企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。在勞動者確實有病需要治療的情況下，只要請病假的時間不超出醫(yī)療期，單位應當批準病假并支付病假期間的工資。二、公司病假是怎樣規(guī)定的公司病假的規(guī)定根據(jù)情況而定。勞動者請病假的，如果勞動者有2023-03-23126人看過 -
于“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的法律規(guī)定，均不得再次約定試用期。但我們認為，在特殊情形下，雙方協(xié)商一致的，應準予延長試用期，但不得超過法定最高限。《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿兩個月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。辭退條件在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否2023-05-0462人看過
-
法律綜合知識一、患重病者獲準的醫(yī)療期可以延長多久對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。法律中明確規(guī)定了，需要根據(jù)員工在本單位的工作年限來確定可以給予的醫(yī)療期，然而給予的醫(yī)療期最長也是不得超過24個月的。另外，在醫(yī)療期內用人單位需要保障員工的福利待遇，支付的病假工資不能比當?shù)刈畹凸べY標準的80％還要低。二、醫(yī)療期到期被解雇是否應有賠償醫(yī)療期到期被解雇是否有賠償，要看具體的辭退理由。因勞動者有過錯予以辭退的，單位無需支付經(jīng)濟補償。醫(yī)療期滿后被單位以下列情形之一辭退的，單位應當支付經(jīng)濟補償：1．勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行2023-09-29332人看過 -
一、醫(yī)療期是如何規(guī)定病假的天數(shù)的疾病或非因工負傷休假日數(shù)應按實際休假日數(shù)計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。而一般公式中提到的計薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上五一3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。二、醫(yī)療期的相關法律規(guī)定有哪些勞動者根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受一定期限的病假時長。也就是醫(yī)療期。根據(jù)勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位2023-06-08209人看過
#勞動關系
北京
律師推薦
#勞動關系
知識導航
展開
#勞動者
詞條
勞動者指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
#勞動者
最新文章
-
2025-09-09 -
2025-07-27 -
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05
#勞動者
相關咨詢
-
惡性腫瘤的醫(yī)療期，可以延長醫(yī)療期嗎寧夏在線咨詢 2022-10-24這不是勞動法具體規(guī)定的。可以延長醫(yī)療期，上海市XX《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫(yī)療期標準的規(guī)定》規(guī)定：勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計不得低于24個月。 -
醫(yī)療期延期,可以延期多長?浙江在線咨詢 2022-10-23職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 -
醫(yī)療期滿后能否延長醫(yī)療期河北在線咨詢 2022-03-21在計算醫(yī)療期時，不同醫(yī)療周期內的病假不能合并計算。 醫(yī)療期滿的延長 對于醫(yī)療期能否延長，根據(jù)原勞動部《關于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》規(guī)定，對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。 由此可見，員工醫(yī)療期超過法定標準后，企業(yè)是否與員工解除勞動合同，最終還是看勞動者自身的身體狀況及企業(yè)的態(tài)度，法律 -
工傷復發(fā)是可以延長醫(yī)療期的嗎山東在線咨詢 2023-09-21員工的工傷復發(fā)，可以申請延長醫(yī)療期，醫(yī)療期就是停工留薪期，一般不能超過12個月，如果勞動者的傷情嚴重，可以適當?shù)难娱L，但延長的期限不能超過一年，在醫(yī)療期內單位需要正常發(fā)放工資。 -
醫(yī)療期可以延長到多久寧夏在線咨詢 2023-10-181、職工的實際工作年限低于10年，在本企業(yè)的工作年限不滿5年，那么醫(yī)療期一般為3個月。若在本企業(yè)的工作年限在5年-10年之間的，則給予的醫(yī)療期為6個月。 2、實際工作年限超過了10年的，在本企業(yè)的工作年限不滿5年的醫(yī)療期為6個月，5-10年的醫(yī)療期為9個月，10年到15年的則為12個月，15年到20年的為18個月，超過20年的則醫(yī)療期為24個月。
