什么叫同工同酬,同工同酬的條件是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-08 21:45:57
333 人看過
一、什么叫同工同酬
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
二、同工同酬的條件
1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。
2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。
3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
三、同工同酬的內容
1、不同種族、民族、身份的人同工同酬。
2、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現象。
3、企業(yè)內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
四、同工不同酬的危害
1、影響社會穩(wěn)定。同工不同酬現象，會造成很多社會不安定因素的出現，對于企業(yè)來講也是不利于發(fā)展，對于國家來說，更加不利于長治久安。
2、違法公平正義?！肮秸x”是和諧社會的重要條件，在相差懸殊的同工不同酬之中，“公平正義”卻受到嚴重破壞。
3、有悖效率至上理念。同工不同酬不但違反法律的規(guī)定，也違背了“以人為本”和“效率至上”的先進管理理念。這種用工方式短期內能為用人單位減少費用支出，卻無益于用人單位事業(yè)的長遠發(fā)展。
五、同工不同酬的解決辦法
1、立法上提高針對性
雖然目前我國涉及同工同酬原則的法律法規(guī)不少，但是普遍比較空泛，缺乏可操作性。因此在立法上要提高針對性，也可以用案例的形式推動同工同酬原則的貫徹。
2、從技術層面推動職位評價
企業(yè)薪酬管理的一個重要原則是保證內部公平性。為了解決這個問題，薪酬設計的第一步就是進行職位評價，即把公司內部不同職能的職位放在相同的評價標準下進行比較，這樣才能確定不同職位的薪酬標準，從而保證同工同酬。
3、加強執(zhí)法監(jiān)督
雖然在同工同酬問題上，法律存在針對性不夠的缺陷，但是更為關鍵的是政府有關部門執(zhí)法不力。
雖然法律規(guī)定了無論是合同工還是臨時工都必須同工同酬，但是在實際中的表現是同工不同酬，這樣的危害是非常大的，國家應該加大力度解決這樣的問題。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第五章 工 資 第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。\n工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
聲明：該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
什么是同工同酬的必備條件？
126人看過
-
什么是同工同酬，同工同酬要注意哪些問題
215人看過
-
同工同酬是什么意思，同工同酬與編制的區(qū)別在哪
82人看過
-
同工同酬工資標準是什么
285人看過
-
同工同酬實施條件
403人看過
-
同工同酬是什么意思？勞務派遣同工不同酬合法嗎？
244人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多法律綜合知識相關文章
-
勞動者一、勞動合同法同工同酬要符合什么條件同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。二、同工同酬的內容有哪些勞動報酬是勞動者提供勞動的回報，是勞動合同的主要內容，也是勞動者主要的合同權利。在訂立勞動合同時，約定勞動報酬一定要明確、具體，包括明確勞動報酬的法律后果等相關內容。實踐中一些用人單位在訂立勞動合同時，對勞動報酬處理模糊，或者口頭約定，因此常常引發(fā)勞動爭議。根據勞動合同法的有關規(guī)定，因勞動報酬約定不明而引發(fā)勞動爭議的可以由以下幾種方法加以解決：1、用人單位與勞動者重新協商。2、適用集體合同的規(guī)定。集體合同對用人單位和勞動者均具有約束力。因此，如果協商不成，用人2023-04-13201人看過 -
社會保險同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。同工同酬原則根據《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。勞務派遣公司應遵循同工同酬原則現行法律制度規(guī)定勞務派遣用工單位，應當實行同工同酬制度，但人社部相關司局負責人確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為，相同崗位、相同等級的員工，應該執(zhí)行同等工資待遇標準。但這樣就容易被異化為，用工單位應對同工同酬的一種對策?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按2023-07-07329人看過 -
住房公積金同工同酬必須具備三個條件：同工同酬是指用人單位在從事同一工作時，對技術和勞動熟練程度相同的勞動者，只要提供相同的勞動量，就應當獲得相同的勞動報酬。1、勞動者的工作內容是一樣的；2、在同一個崗位上支付與別人相同的工作量；3、同樣的工作量取得了同樣的工作業(yè)績。同工同酬與編制的區(qū)別？同工同酬的合同工屬于臨時招聘性質的，不占用編制，單位對是否繼續(xù)簽約有絕對決定權；事業(yè)編制即上報人事局備案，占用編制名額，單位不能獨自決定人員去留，需報人事局審批，即相當于說是過去的鐵飯碗；同工同酬的合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束；事業(yè)編制人員福利待遇由單位擬定后報人事局審批，遇政策調整可相應作出調整，一般包括“一金三險”，即住房公積金、養(yǎng)老保險，醫(yī)療保險，失業(yè)保險，具體交多少由國家規(guī)定。編制就是在編員工，指單位的正式員工，享受正式員工待遇，崗級也相應合同工較高?！吨?/div>2023-07-10387人看過
保險費但同時，自2008年《勞動合同法》實施以來，勞務派遣引發(fā)的問題也非常突出，“主要表現在同一勞動者的不同報酬和濫用勞務派遣，修改后的《決定》的實施將杜絕這一現象。”，人力資源和社會保障部勞動關系司副司長表示，調查發(fā)現，勞務派遣機構存在經營資質低、皮包企業(yè)多、異地派遣管理難等問題。勞務派遣人員涉及國民經濟的大部分行業(yè)，勞務派遣人員的總規(guī)模可能達到4200萬人，規(guī)模非常大，據介紹，十一屆全國人大常委會第三十次會議通過了《關于修改的決定》，提出了整頓勞務派遣亂象的“重拳”，當前勞務派遣中存在的問題主要有：一些用人單位超范圍使用“臨時工”，一些勞務派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同，不依法繳納社會保險費，而“臨時工”和“正式工”同工不同酬，根據新勞動合同法規(guī)定，“經營勞務派遣業(yè)務，應當依法向勞動行政部門申請行政許可；經許可的，應當依法登記。未經許可，任何單位和個人不得從事勞務派遣業(yè)務。”同時，相應提2023-05-07142人看過-
保險費徐某于2009年8月到某機械公司工作，因其未達到獨立當班要求，機械公司安排其與劉某共開一臺車床。同年10月，徐某被安排從事鉆床打孔過程中受傷。經鑒定，徐某構成8級傷殘。因機械公司未依法為徐某繳納工傷保險費，徐某起訴要求機械公司賠償其各項工傷保險待遇和停工留薪期工資共計15萬余元。庭審中，徐某認為，根據《勞動法》規(guī)定，勞動報酬不明確應按同工同酬原則計算，其受傷前的工資標準應比照劉某的工資（1650元/月）計算。機械公司則認為，徐某受傷前上班時間較短，受傷前實際發(fā)放的工資為531元/月（當時該縣最低工資標準為520元/月），應以此為依據計算相關工傷待遇。法院審理后認為，同工同酬是我國勞動法的一項基本原則，但對該原則不能作機械理解，所謂同工，不僅指同樣的工作，還應包括同等的勞動能力、技能和同等的勞動成果。徐某上班時因不能達到獨立當班的要求，機械公司安排其與劉某共同當班，并不能簡單地認為其與劉某做2023-04-25487人看過 -
工資一、同工同酬的適用有哪些根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，明確規(guī)定了同工同酬可以在以下幾個方面適用。首先，同工同酬應當是勞動分配上的原則。根據《勞動法》第46條規(guī)定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。這是法律從原則上對同工同酬的規(guī)定，即用人單位在總體上應當按照同工同酬的要求實行勞動報酬的分配。但是正如上文所述，法律并未要求必然存在同工必須同樣報酬的情況，存在合理的分配差距并不違反這一原則。其次，在沒有簽訂書面勞動合同，又沒有集合合同的情況下，適用同工同酬。這是《勞動合同法》對于勞動報酬約定不明的補救措施。勞動報酬，是勞動合同的必備條款，在沒有簽訂書面勞動合同的情況下，對于勞動報酬的約定必然不明確，即使是口頭約定了勞動報酬，也會因為舉證困難而被認定為沒有約定。因此，《勞動合同法》首先規(guī)定，在這種情況下，要看有沒有集體合同對此進行了規(guī)定。如果集體合同有明確的標準，則適用集體合同的2023-03-05439人看過 -
住房公積金同工同酬和編制不一樣。1、事業(yè)單位在編人員，與單位確認的是人事關系，而不是勞動關系，所以在編人員的待遇不是按照勞動法調節(jié)的。而是依據事業(yè)單位在編人員管理條例，其入職條件、學歷、經歷與合同制人員不一致，而且事業(yè)單位在編人員的工資組成包括：基本工資＋績效工資?；竟べY＝崗位工資＋薪級工資＋職稱工資。而職稱工資是評聘結合的，所以工資組成不一樣，因此同工缺乏依據。2、勞動法里的同工同酬指的是合同制人員的同工同酬，合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，合同制人員、勞務派遣人員與單位確認的是雇傭關系而不是人事關系。其待遇依據勞動法，其待遇在錄用方式、勞動報酬來源、適用法律上與事業(yè)單位在編人員不同。合同工和編制五險一金是一樣嗎合同工和編制五險一金不一樣。合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。事業(yè)編制，是指為國家創(chuàng)造或改善生產條件2023-07-0288人看過 -
一、同工同酬條件是什么勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》中規(guī)定，所謂同工同酬，是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同業(yè)績的勞動者，應支付同等的勞動報酬。據此規(guī)定，“同工”必須具備三個條件：一是相同的工作崗位、工作內容；二是付出相同的勞動工作量；三是取得了相同的工作業(yè)績。只有同時符合這三個條件，勞動者才可能取得“同酬”。同工同酬只是一項原則性的規(guī)定，我國法律目前并沒有規(guī)定具體的操作標準，實際上也很難有一個統(tǒng)一的尺度或標準。對“同工”的衡量最關鍵的乃是是否取得了相同的工作業(yè)績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，并付出了同樣的勞動，但實際工作成效并不完全相同?！巴ぁ北旧砭褪且粋€相當抽象的概念，在實際操作中應當認為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業(yè)績，就應當獲得大致相等的報酬。也就是說，當某員工的報酬與當地或同單位同類2023-04-28328人看過
-
社會保險同工同酬實施條件：在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量；勞動者的工作崗位，工作內容相同；同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。一般而言，同工同酬的內容包括以下幾個方面：男女同工同酬；不同種族、民族、身份、殘疾的人同工同酬；地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬；企業(yè)內部的同工同酬；其他。勞務派遣同工同酬和正式員工的區(qū)別勞務派遣同工同酬和正式員工的區(qū)別如下：1．簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發(fā)生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2．建立勞動關系的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關系。派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關系，與用工單位沒有勞動關系?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分2023-07-06428人看過 -
法律綜合知識用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控?！秳趧臃ā返谒氖鶙l工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。2024-05-02450人看過 -
同工同酬工資標準：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。一、勞動合同法中對月工資規(guī)定的幾種內容工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。二、用人單位可以拒絕患過病的員工返崗工作嗎？經確診無風險的，無權拒絕返回工作崗位。經治療后或隔離以后經確診無風險的，用人單位應當接2023-04-07387人看過 -
一、同工同酬事業(yè)單位是什么意思?同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。全國的國企要像淮安機場看齊，把勞務派遣工轉正，實現同工同酬，給勞務派遣工及時轉正是敬畏法律的表現，身份差異不除，同工同酬永遠只是夢想，勞務派遣工無限擴大不利于擴大黨的執(zhí)政基礎,要實現同工同酬必須先消除身份差異。二、同工同酬的法律規(guī)定有哪些?《中華人民共和2023-04-15238人看過
-
勞動者1、勞動者的工作崗位，工作內容相同。2、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量。3、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。一、最高工時標準有目前實行的規(guī)定為勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。但除了此標準工時外，還存在綜合工時制以及不定時工時制。綜合工時制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。綜合工時制需經勞動保障行政部門審批才可實行。如交通、鐵路等行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工，可以實行綜合工時制。不定時工時制。不定時工時制需經勞動保障行政部門審批，參照標準工時制核定工作量。二、戶口本分戶是指不分戶還是可以分戶1、在分戶之后父母和子女之間可享受的補貼就相同了，但同樣的需要繳納的費用也相同；2、分戶后，家庭的土地也會進行劃分，這樣的話就不能繼承父母的土地，只能在一個戶口內流傳下去；3、分戶2023-02-20107人看過 -
工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。按勞分配原則，指的是把勞動量作為個人消費品分配的主要標準和形式，按照勞動者的勞動數量和質量分配個人消費品，多勞多得，少勞少得。同工同酬，指的是用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就應該獲得相同的勞動報酬。二、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者的權利嗎被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。2023-06-2550人看過
#法律綜合知識
北京
律師推薦
展開
#法律綜合知識
詞條
#法律綜合知識
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識
相關咨詢
-
同工同酬什么叫做“工資”新疆在線咨詢 2022-05-05《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。 我們的理解是“酬”應當指所有的勞動報酬不僅包括工資、獎金還包括其 -
同工同酬是啥？什么情況下才可以同工同酬？海南在線咨詢 2022-11-04同工同酬指的是什么？同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。所謂‘同工同酬’并非要求他們的工資數額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內進行浮動”。二是將同工同酬寫入法律法規(guī)當中。那么，同工同酬的具體情況究竟是怎樣的呢？請看下文 -
勞動法關于同工同酬的新規(guī)定，員工同工同酬是什么貴州在線咨詢 2022-05-09新勞動法關于同工同酬規(guī)定內容： (1)、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。 (2)、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。 (3)、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現象。 -
同工同酬是什么意思, 同工同酬是否有法律效力?福建在線咨詢 2022-05-08同工同酬，是勞動法規(guī)定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。只要工作的崗位、職級、內容相同，應做到“同工同酬”——不僅工資待遇相同，社保、福利等也應一視同仁。 《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提供相同的勞動量，就 -
勞務派遣中同工同酬的條件是什么，用工單位無同工同酬的情況有哪些河北在線咨詢 2022-03-05我國《勞動合同法》第六十三條明確規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規(guī)定
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶