如何處理員工被解雇后拒絕離職手續(xù)
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時(shí)間： 2023-11-28 13:29:05
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一、如何處理員工被解雇后拒絕離職手續(xù)
處理員工被解雇后拒絕離職手續(xù)的方式是用人單位已經(jīng)向該員工的戶籍所在地郵寄送達(dá)解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移表，員工依然會(huì)離職。
員工依然不離職，擾亂用人單位秩序，造成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)無(wú)法進(jìn)行的，用人單位可以報(bào)警，一般對(duì)員工處警告或者二百元以下罰款。
二、公司解雇勞動(dòng)者可以仲裁時(shí)效是多久
公司解雇勞動(dòng)者可以仲裁時(shí)效是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
三、公司解雇員工不賠償怎么辦
公司解雇員工不賠償，按如下方式進(jìn)行處理：可以與用人單位協(xié)商賠償方案，協(xié)商不成，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的可以向人民法院提起訴訟。只要?jiǎng)趧?dòng)者沒(méi)有存在過(guò)錯(cuò)情形，公司解雇員工都是需要賠償?shù)摹?/p>
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第一節(jié) 一般規(guī)定 第二十六條 【仲裁公開(kāi)】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開(kāi)進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開(kāi)進(jìn)行或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。
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法律綜合知識(shí)一、調(diào)解書(shū)被拒絕簽收后如何處理當(dāng)當(dāng)事人拒絕簽收調(diào)解書(shū)時(shí)，法院可以根據(jù)該調(diào)解協(xié)議依法作出判決。《民事訴訟法》第一百零二條調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書(shū)送達(dá)前一方反悔的，人民法院應(yīng)當(dāng)及時(shí)判決。二、調(diào)解書(shū)和判決書(shū)有什么區(qū)別1．適用的條件不同。民事調(diào)解書(shū)是人民法院依法進(jìn)行調(diào)解，促成當(dāng)事人自愿、合法達(dá)成解決糾紛的協(xié)議而予以認(rèn)可時(shí)適用的法律文書(shū)。民事判決書(shū)則是人民法院對(duì)案件經(jīng)過(guò)審理，就案件依法作出判決時(shí)適用的法律文書(shū)。民事調(diào)解書(shū)是人民法院在合法的前提下，對(duì)當(dāng)事人自愿達(dá)成的協(xié)議的確認(rèn)，著重體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意志；民事判決書(shū)主要體現(xiàn)了人民法院依法行使的國(guó)家審判的權(quán)力。2．民事調(diào)解書(shū)的格式較為簡(jiǎn)單，內(nèi)容扼要；民事判決書(shū)的格式較為復(fù)雜、且內(nèi)容詳實(shí)。3．民事調(diào)解書(shū)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，即具有法律效力；而一審民事判決書(shū)在送達(dá)當(dāng)事人后并不立即生效，只有超過(guò)了法定的上訴期限，當(dāng)事人不上訴的，才發(fā)生法律效力。三、哪些情況可以不2023-08-20356人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠員工離職領(lǐng)導(dǎo)拒絕簽字如何解決員工離職按照法律規(guī)定通知即可，不需要領(lǐng)導(dǎo)簽字。如果用人單位存在違法行為，員工離職不需要通知。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1．未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2．未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3．未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4．用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5．因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；6．法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)2023-09-08390人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、廠方拒絕辦理離職手續(xù)該如何應(yīng)對(duì)1．如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意；2．如果是在試用期內(nèi)要辭職的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。二、辭職后檔案怎么處理辭職后檔案處理方式如下：1．如果職工已經(jīng)提前找好了下家，那么說(shuō)明檔案有了接收單位，可以直接將檔案轉(zhuǎn)移到新的單位，若單位不能接收的話，可以存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管；2．沒(méi)有找好下一個(gè)單位的，一般都是直接將檔案存放在人才市場(chǎng)進(jìn)行托管，等找到單位后再將檔案轉(zhuǎn)移到新單位。《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。三、辭職可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金嗎辭職不可以領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金2023-09-25196人看過(guò)
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申請(qǐng)仲裁員工不服調(diào)崗拒不到崗的不能強(qiáng)制調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)先和勞動(dòng)者協(xié)商；如果是因?yàn)閱T工不能勝任原工作崗位的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，也不愿意調(diào)崗的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。員工不服調(diào)崗拒不到崗，可否認(rèn)定為曠工？由于調(diào)崗?fù)婕皢T工的切身利益，譬如薪酬標(biāo)準(zhǔn)，所以往往會(huì)受到員工的抵制，有的是明確表示拒絕，在單位態(tài)度也比較強(qiáng)硬的情況下，一些職工最常見(jiàn)的做法就是以調(diào)崗不合理為由拒絕上班。在這種情況下，企業(yè)可否以曠工之名對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分或者以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同？首先，以曠工之名行使合同解除權(quán)需要基于兩個(gè)重要前提：第一，崗位調(diào)整是合法合理的，有法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。假如崗位調(diào)整不具備合理性，其紀(jì)律處分也就失去了先行的依據(jù)。第二，員工的行為屬于曠工，曠工一般是指：除有不可抗拒的因素影響，職工無(wú)法履行請(qǐng)假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履2023-07-04215人看過(guò) -
勞動(dòng)者首先收到《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》需要按照公司規(guī)定辦離職手續(xù)，二如果在試用期用人單位解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，如果在試用期外用人單位主?dòng)解除合同需要按照員工實(shí)際工作期限支付對(duì)應(yīng)賠償金，辭職原因可以寫(xiě)單位以不勝任辭退，結(jié)合你的情況用人單位是必須支付補(bǔ)償金的。寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同原因的重要性以勞動(dòng)合同的解除原因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，可以將勞動(dòng)合同的解除分為勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)性解除和無(wú)過(guò)錯(cuò)解除。因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)解除，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同理由需寫(xiě)明，尤其是對(duì)于過(guò)錯(cuò)性解除，用人單位要寫(xiě)明解除的真實(shí)理由。因?yàn)榻獬碛傻牟煌?，關(guān)系到用人單位是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。尤其是對(duì)于過(guò)錯(cuò)性解除，用人單位還應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的相關(guān)證據(jù)的收集及保存。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同理由是為了防止用人單位借故拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者要領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，也需要合理的解除理由，在尋找新工作時(shí)，上2023-07-12427人看過(guò) -
合同內(nèi)容案例背景2014年7月，蔣（化名）向一家工程設(shè)備公司申請(qǐng)項(xiàng)目采購(gòu)。一年后，由于工作出色，蔣被提升為采購(gòu)部項(xiàng)目經(jīng)理。同年11月，公司突然通知她，她從采購(gòu)部調(diào)到市場(chǎng)部擔(dān)任項(xiàng)目開(kāi)發(fā)代表。蔣覺(jué)得自己不能勝任新的工作，兩次以書(shū)面形式告訴公司他不愿意調(diào)任，但公司仍然強(qiáng)迫蔣立即向市場(chǎng)部報(bào)告。蔣對(duì)此非常生氣，仍然留在采購(gòu)部一周后，公司以蔣不在市場(chǎng)部和礦工部門工作為由終止了與他的勞動(dòng)合同。蔣為此提出了勞動(dòng)仲裁，但沒(méi)有得到支持。后江向鼓樓區(qū)法院起訴該公司，要求該公司支付2.5萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)賠償金，并補(bǔ)足未繳納的社會(huì)保險(xiǎn)律師聲明中國(guó)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前30日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作（2）勞動(dòng)者不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任2023-05-07463人看過(guò) -
1、加班前提：?jiǎn)T工同意《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位經(jīng)與工會(huì)和職工協(xié)商后，可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。一般情況下，每天不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每天延長(zhǎng)的工作時(shí)間不得超過(guò)三小時(shí)，但在保證員工健康的情況下，每月不超過(guò)36小時(shí)從法律規(guī)定可以看出，公司需要與員工協(xié)商安排加班，因?yàn)榧影鄷?huì)占用員工的休息時(shí)間，只有員工愿意，才能安排加班。如果員工不同意，公司無(wú)權(quán)強(qiáng)迫員工加班。休息權(quán)是一項(xiàng)法定權(quán)利，勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于實(shí)施中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第七十一條規(guī)定，協(xié)商是企業(yè)決定的程序延長(zhǎng)工作時(shí)間（除《勞動(dòng)法》第四十二條和《勞動(dòng)部實(shí)施國(guó)務(wù)院工作時(shí)間規(guī)定的辦法》第七條外），企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與工會(huì)和職工協(xié)商。經(jīng)協(xié)商，企業(yè)可以在勞動(dòng)法規(guī)定的延長(zhǎng)工作時(shí)間內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間。企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)制員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的，員工有權(quán)拒絕。如果由此產(chǎn)生勞動(dòng)2023-05-07384人看過(guò)
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西安市民王女士在高新區(qū)一家網(wǎng)上理財(cái)公司做客服。最近，她遇到了一個(gè)麻煩。上周五下午6點(diǎn)，公司突然通知她要加班。她以有事可做為由拒絕加班。不料，公司的主管讓她不加班就走了。她很生氣，沒(méi)有加班。結(jié)果，第二天她就被公司解雇了，于是她在網(wǎng)上曝光了整個(gè)事件，并請(qǐng)網(wǎng)友對(duì)她進(jìn)行評(píng)論。王女士說(shuō)，她抵制周末突然加班，因?yàn)樗X(jué)得公司應(yīng)該提前討論，而不是突然“攻擊”。她對(duì)此表示支持，但作為對(duì)人事部門回應(yīng)的交換，王女士說(shuō)：“我認(rèn)為這次加班是即使你不支付三倍的工資。我可以理解，但你至少應(yīng)該考慮你的員工是否有自己的事情要做，或者至少在雙方同意的條件下完成。否則，你的公司做你該做的事，但是員工沒(méi)有緊急情況?！碑?dāng)媒體來(lái)到王女士的公司時(shí)，主任小陳說(shuō)，當(dāng)時(shí)加班信息是在工作QQ群里發(fā)出來(lái)的，大家都默認(rèn)加班。只有王女士在QQ群里抵制加班，這讓她很難管理小陳：“她說(shuō)不能早點(diǎn)來(lái)。我說(shuō)她沒(méi)有理由明天來(lái)。否則，她就去人事部拿辭職單。她給我2023-05-07417人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、產(chǎn)假期間員工被解雇后如何處理好產(chǎn)假期間勞動(dòng)者被違法解雇的，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、女職工懷孕及生育期間的特殊勞動(dòng)保護(hù)1．享有不被安排從事某些工作的權(quán)利。主要指一些有毒、有害及懷孕期女職工力所不能及的工作。2．享有不被降低工資的權(quán)利。需要指出的是，這里不能降低的只是基本工資，至于其他與工作情況等掛鉤的工資部分則可以降低，如獎(jiǎng)金等。而且，用人單位應(yīng)作好關(guān)于工資構(gòu)成的規(guī)章制度以便作為執(zhí)行依據(jù)。3．享有不被延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的權(quán)利。4．享有不被辭退的權(quán)利。用人單位不得在女職工懷孕期間解除與女職工的勞動(dòng)合同。即便用人單位事先與勞2023-07-1883人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可自行離開(kāi)，如用人單位拒不付工資可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形下，勞動(dòng)者自動(dòng)離職的行為屬依據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。派遣工辭職廠里不批怎么辦勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)的，勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書(shū)，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書(shū)，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。個(gè)人提出離職分三種情況（一）用人單位存在《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的情況，勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；（二）沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，2023-07-07404人看過(guò) -
辭職不批準(zhǔn)不給工資的處理辦法是：1、用人單位拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以提前30天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，如果不及時(shí)支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；2、各地執(zhí)法力度可能不大，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資，未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，手續(xù)多一點(diǎn)，需要專業(yè)人士的指導(dǎo)。沒(méi)簽合同辭職不給工資怎么辦1、首先要證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系及拖欠工資的數(shù)額，證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資發(fā)放證明等。2、如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么工作證、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動(dòng)者的證言、錄音等都可以作為證據(jù)使用。3、對(duì)于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相2023-07-04303人看過(guò)
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工資可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司開(kāi)除員工，有賠償嗎？如果你有以下的情形，公司是不需要對(duì)你補(bǔ)償或者賠償?shù)模海?）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。如果是以下的情況，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同（也就是我們常說(shuō)的1個(gè)月工資的補(bǔ)償）：（2023-07-05289人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠員工辭職被拒絕應(yīng)該怎么處理工廠員工辭職被拒絕應(yīng)該的處理方式如下：1．如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，并不需要用人單位同意；2．如果是在試用期內(nèi)要辭職的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、自己辭職能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金嗎自己辭職不能領(lǐng)失業(yè)補(bǔ)助金，失業(yè)保險(xiǎn)金是國(guó)家給予失業(yè)人群的最根本的社會(huì)保障，但不是所有的失業(yè)人員都可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的。領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需要一定條件，只有符合條件的失業(yè)人員才能領(lǐng)取，反之則不然。《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人2023-08-06286人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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勞動(dòng)者辦理辭職手續(xù)后如何處理用人單位拒絕為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)臺(tái)灣在線咨詢 2022-04-17勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 勞動(dòng)者可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動(dòng)者工資或不為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決； 《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形 -
離職申請(qǐng)被公司拒絕如何處理福建在線咨詢 2025-01-19如果提前30天向單位發(fā)出單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū),即使單位領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有簽字批準(zhǔn),也可以在30天后離開(kāi)原單位。如果單位沒(méi)有依法履行相關(guān)手續(xù),就可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條,用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
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離職后員工拒絕調(diào)崗可以按曠工處理嗎陜西在線咨詢 2022-08-30如果中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過(guò)員工的同意，否則視為違約，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求出具書(shū)面的不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，員工可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位直接辭退，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。 -
員工辭職后遭到拒絕離崗，解決辦法如下吉林省在線咨詢 2024-11-21根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位，也可以解除勞動(dòng)合同。離職流程分為三步： 第一步：向用人單位提交辭呈。您可以提前三十日向用人單位主管部門遞交辭呈，并郵寄一份辭呈到公司，在郵單上寫(xiě)清楚內(nèi)容為辭呈，并保留底單即可。通過(guò)用人單位內(nèi)部管理系統(tǒng)或電子郵件、聊天提交辭呈的，需保留相應(yīng)頁(yè)面的截圖。 第
