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能否一次性清償員工工資？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-21 19:22:08 57 人看過

離職工資會(huì)一次性結(jié)清。勞動(dòng)者離職表明雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。如果用人單位未在離職時(shí)一次性結(jié)清，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付；也可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求用人單位支付，并對(duì)用人單位行政處罰。

被開除的工資一般是一次性結(jié)清嗎

被開除的工資是一次性結(jié)清。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

第八條對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。

第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

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    一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的人群：1．靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶，停止繳費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)不滿15年的，可以補(bǔ)足社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。2．老固定勞動(dòng)合同工，包括長(zhǎng)期臨時(shí)工在計(jì)劃中，臨時(shí)工在城市戶籍，以及那些沒有參?；蛘咄Ｖ估U費(fèi)的，可以補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)。3．被開除、未經(jīng)公共服務(wù)被釋放、出名的人，未參?；蛘咧袛嗬U費(fèi)的，可以補(bǔ)足社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果屬于上面提到的某一種人群，那么就有一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格。重慶養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么補(bǔ)繳重慶養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳規(guī)定如下：1、2011年上半年及以前已申報(bào)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并繳納保險(xiǎn)費(fèi)，且達(dá)到退休年齡，但繳費(fèi)不足十五年的人員，可以一次性繳費(fèi)至滿15年后，辦理退休手續(xù)。2、而2011年下半年及以后申報(bào)保險(xiǎn)并繳費(fèi)的人員，在達(dá)到法定退休年齡時(shí)，繳費(fèi)不足15年的，可以延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年時(shí)再辦理退休。養(yǎng)老保險(xiǎn)是國(guó)家依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，為解決勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)
    2023-07-04
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  • 2023被公司辭退賠償金和工資一次性付清嗎
    一、被公司辭退賠償金和工資一次性付清嗎1、依據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者被用人單位辭退的，勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清。2、《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者的工資。二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件有哪些1、應(yīng)支付情形(1)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(3)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(4)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(5)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；(6)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他
    2023-02-04
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  • 工傷一次性賠償是由誰支付工資
    一、工傷一次性賠償是由誰支付工資工傷一次性賠償?shù)木唧w支付方與賠償項(xiàng)目有關(guān)。一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)支付的。這意味著，如果員工參加了工傷保險(xiǎn)，那么這部分賠償將由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)而定，具體金額是本人工資乘以賠償月份。然而，對(duì)于一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，支付方則會(huì)有所不同。如果員工達(dá)到退休年齡或辦理退休手續(xù)，將不再享受這兩項(xiàng)補(bǔ)助金。對(duì)于未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的情況，這兩項(xiàng)補(bǔ)助金均由用人單位支付。對(duì)于參加了工傷保險(xiǎn)的職工，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金可能由工傷保險(xiǎn)基金或用人單位支付，而一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金則由用人單位支付。具體的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)可能因地區(qū)和政策的不同而有所差異，需要參照省、自治區(qū)、直轄市人民政府的具體規(guī)定。二、工傷一次性賠償是要辭職嗎工傷一次性賠償與辭職之間沒有必然的關(guān)系。即勞動(dòng)者在工作中受傷后，無
    2024-03-03
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      寧夏在線咨詢 2022-10-21
      公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、和其他損失等。
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      要看勞動(dòng)合同和工廠規(guī)章制度。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局舉報(bào)。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)
    • 工傷賠償一次性工資能計(jì)入工資嗎
      澳門在線咨詢 2022-08-06
      一次性傷殘補(bǔ)助金是工傷保險(xiǎn)待遇的一種，是對(duì)因工傷致殘的勞動(dòng)者給予的一次性職業(yè)傷害補(bǔ)償，給付標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)評(píng)定的傷殘等級(jí)，最多為傷殘職工本人27個(gè)月的工資。 二、申請(qǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金步驟 申請(qǐng)單位或職工本人攜帶規(guī)定資料本地社保機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)。 需要提供以下材料： 工傷職工身份證復(fù)印件; 工傷認(rèn)定書復(fù)印件; 工傷待遇申報(bào)表(可在醫(yī)保窗口領(lǐng)取或者在當(dāng)?shù)厝松缇志W(wǎng)站上下載); 勞動(dòng)能力鑒定書原件; 如有