未簽訂合同，是否有工傷死亡賠償
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 10:03:26
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1、未簽訂合同的工傷死亡是否有任何賠償
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，如果沒有勞動(dòng)合同，工人因工死亡也有賠償。用人單位不參加工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第六十二條用人單位不按照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期參加工傷保險(xiǎn)，補(bǔ)繳應(yīng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自拖欠之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期仍不支付的,，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)但未按照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)的勞動(dòng)者因工負(fù)傷的，處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款，用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)足應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)和滯納金后，應(yīng)當(dāng)按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，工傷保險(xiǎn)基金和用人單位應(yīng)當(dāng)按照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用a>工傷死亡賠償如何解決糾紛
1。工傷報(bào)告程序單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提交工傷報(bào)告，工傷鑒定程序
社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)查工傷（死亡）事故并確定其是否為工傷的程序，這是一般工傷的第一步。但是，如果雇主以書面形式將其確認(rèn)為工傷，并且沒有投資工傷保險(xiǎn)，則可能不會(huì)遵循此程序。
注意工傷鑒定的兩次：如果單位沒有提及工傷鑒定，受傷人員必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞工部提出申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)查確認(rèn)后，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)應(yīng)書面通知單位和受傷人員，工傷鑒定程序
工傷鑒定是縣級(jí)以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)根據(jù)職工申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，在其醫(yī)療期滿或醫(yī)療期滿后，對(duì)其殘疾程度進(jìn)行評(píng)定的行為傷害評(píng)估被確定為工傷（即在完成工傷評(píng)估程序后）
4。協(xié)商賠償程序
工傷鑒定后，可根據(jù)鑒定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金額。如果該機(jī)構(gòu)已根據(jù)工傷保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)直接向該單位發(fā)放工傷保險(xiǎn)金。如果沒有保險(xiǎn)（特別是工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)），如果無法通過與雇主協(xié)商解決，則應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)
與雇主協(xié)商解決，仲裁程序可根據(jù)《勞動(dòng)仲裁法》提交。法院對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院起訴解決。對(duì)一審法院判決不服的，可以依法向二審法院上訴。執(zhí)行程序
仲裁或判決生效后，如果雇主不支付賠償金，可向法院執(zhí)行局申請(qǐng)執(zhí)行，由法院根據(jù)有效法律文件執(zhí)行
8。上訴程序
如果您對(duì)生效判決不滿意，您可以申請(qǐng)啟動(dòng)再審程序，但通常很難
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法律綜合知識(shí)礦工未簽訂合同能否索要工傷賠償一、未簽勞動(dòng)合同的法律分析；1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、法律依據(jù)：1）《勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的2024-04-25177人看過 -
工傷死亡賠償工傷死亡賠償協(xié)議只要是經(jīng)雙方簽字后即生效，但要讓對(duì)方蓋公章。付款日期最好約定個(gè)具體的時(shí)間，如某年某月某日，不要什么之后之類的，免得被無限期的拖欠。工傷死亡賠償協(xié)議甲方：1、羅××，陳××之子。2、羅××，陳××之夫。身份證號(hào)碼：………。3、倪××，陳××之母。乙方：××有限責(zé)任公司法定代表人：洪××，職務(wù)：××。丙方：洪××，身份證號(hào)碼：………。甲方羅××之妻陳××系乙方工人，因工作原因于2006年6月21日發(fā)生工傷事故，因醫(yī)治無效于2006年6月22日死亡。為妥善解決陳xx死亡善后事宜，甲、乙、丙三方本著平等協(xié)商、互諒互讓的原則，經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議如下：一、喪葬事宜：甲、乙、丙三方共同配合，及時(shí)處理死者喪葬事宜。所需喪葬費(fèi)用由乙方支付。(全部救治費(fèi)用已由乙方支付。)二、賠償金額：乙方向甲方之倪××支付賠償金壹萬元;向甲方之羅××、羅××支付賠償金捌萬陸仟元。除承擔(dān)上述費(fèi)用外，甲方不得再向乙方2023-06-02292人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂工傷保險(xiǎn)合同導(dǎo)致工傷如何賠償未簽訂工傷保險(xiǎn)合同導(dǎo)致工傷如下賠償：1．未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3．要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4．住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付；5．治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；6．如單位不給予合理的賠償，可到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。二、工傷賠償協(xié)議怎么寫工傷賠償協(xié)議書應(yīng)該寫明下列內(nèi)容：各當(dāng)事人的姓名或者名稱、住所、聯(lián)系方式；職工遭遇工傷事故的原因、事故的發(fā)生經(jīng)過；當(dāng)事人協(xié)議的賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額；以及各當(dāng)事人的簽名、蓋章等。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助2023-09-22288人看過
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勞動(dòng)者非因工死亡的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其非因工死亡待遇，如果用人單位沒有為其繳納社保的，則非因工死亡待遇都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月），從勞動(dòng)者離職開始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。一、試用期間沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償1、試用期也應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽訂勞動(dòng)合同從第二月起每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。也就是說你應(yīng)得到二倍的工資。2、可以申請(qǐng)仲裁要求單位支付二倍工資差額和要求單位補(bǔ)繳社保，用人單位自用工之日起就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納五險(xiǎn)3、新員工入職一個(gè)月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，如果超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以從第二個(gè)月開始要求用人單位支付未簽勞動(dòng)合2023-06-20176人看過 -
勞動(dòng)者依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位從用工那天起超過1個(gè)月不滿1年沒有和勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，那么用人單位需要向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定沒有和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，從應(yīng)該訂立無固定期限勞動(dòng)合同那天起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。試用期三個(gè)月，沒簽合同，第二個(gè)月被辭退，有賠償嗎員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，且沒有賠償：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。（五）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。如果沒有以上原因的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)2023-07-01306人看過 -
仲裁調(diào)解你是否簽署了一次性工傷賠償合同一般來說，你需要簽署一份合同，你可以協(xié)商一次性付款。只要是雙方真實(shí)意圖的表達(dá)，簽訂一次性支付協(xié)議符合法律規(guī)定相關(guān)法律知識(shí)社會(huì)保險(xiǎn)法第三十六條職工因工負(fù)傷、患職業(yè)病，被認(rèn)定為，享受工傷保險(xiǎn)待遇；其中,，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受殘疾待遇工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力認(rèn)定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)便勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法第4條勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以邀請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商達(dá)成和解協(xié)議。2023-05-07110人看過 -
未簽訂勞動(dòng)合同的工傷死亡賠償：1、喪葬補(bǔ)貼為6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資；2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工，無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)是：配偶每月40％，其他親屬每月30％，孤寡老人或孤兒每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％；3、一次性工亡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。工傷死亡賠償金的償標(biāo)準(zhǔn)（一）賠償標(biāo)準(zhǔn)傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。（二）喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補(bǔ)助金是根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險(xiǎn)金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第五條國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。社會(huì)保險(xiǎn)2023-07-10310人看過
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法律綜合知識(shí)一、沒有簽訂勞務(wù)合同死亡可以要賠償嗎沒簽勞動(dòng)合同也沒關(guān)系啦，只要你在單位工作那天開始，就算是有勞動(dòng)關(guān)系了哦～這樣的話，遇到工傷死亡的情況，趕緊去申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定吧，然后讓單位賠償一下。要是用人單位老板不肯出事故報(bào)告，或者不去申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦呢？別急，這時(shí)候受傷的員工自己或者家屬就可以去當(dāng)?shù)厣绫２块T或者公司注冊(cè)地的勞動(dòng)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定啦！《勞動(dòng)合同法》第十條訂立書面勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧?dòng)合同法》第十一條未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不明確的解決用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。二2024-07-05115人看過 -
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簽訂勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位與勞動(dòng)者已有勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求用人單位進(jìn)行賠償。一、沒有勞動(dòng)保險(xiǎn)可以申請(qǐng)工傷鑒定嗎沒有勞動(dòng)保險(xiǎn)也是可以申請(qǐng)的；《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供符合((工傷保險(xiǎn)條例》第14條、第15條規(guī)定認(rèn)定條件的證據(jù)，首先勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中受到了傷害，再次應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明工傷事故是在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、因工作原因發(fā)生的，最后應(yīng)當(dāng)提供勞動(dòng)者的醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。需要個(gè)人提供的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書面證明。職工不需要提供上2023-06-28324人看過 -
繼續(xù)履行未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍。用人單位自就業(yè)之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者訂立開放式勞動(dòng)合同。也就是說，在勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，視為雙方在沒有固定期限的情況下簽訂勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十一條：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位2023-04-07349人看過
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簽訂勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位與勞動(dòng)者已有勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求用人單位進(jìn)行賠償。一、臨時(shí)工因?yàn)楣趺崔k臨時(shí)工工傷，應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在認(rèn)定工傷后，在依法進(jìn)行工傷鑒定，并向要求用人單位進(jìn)行工傷賠償。臨時(shí)工也是勞動(dòng)者，與用人單位自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，如果臨時(shí)工被認(rèn)定為工傷的，用人單位應(yīng)該負(fù)責(zé)全部醫(yī)療費(fèi)和醫(yī)療期間的工資。二、哺乳期被公司辭退,要怎么處理哺乳期被公司辭退的，被辭退的勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體來說按照勞動(dòng)者在單位工作面一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償?shù)模粷M一年的，按一年支付；不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月工資。但是如果是因?yàn)閯趧?dòng)者存在下列情形而被辭退的，則單位不足以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞2023-04-06149人看過 -
工傷保險(xiǎn)工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。如果是在工作期間受的傷害是算工傷的。沒有勞動(dòng)合同，可以先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，先向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)此行為。工傷沒有簽合同怎么辦建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。第1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（人社局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；第2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社2023-07-03162人看過
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工傷死亡賠償是指?jìng)麣埪毠ぴ谕９ち粜狡趦?nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 賠償類別： (1)喪葬補(bǔ)助金，為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (2)供養(yǎng)親屬撫恤金，按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供... 更多>
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2022年職工未簽合同工傷死亡有賠償金嗎重慶在線咨詢 2022-12-04《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患職業(yè)病的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé) -
一同事受傷死亡了，沒有簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡如何賠償啊？臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-03供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。 -
公司職工未簽合同工傷死亡有賠償金嗎？賠償內(nèi)容是怎樣？廣西在線咨詢 2022-07-26有賠償金。 (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門規(guī)定； (三)一次性工 -
工傷死亡與視同工傷死亡賠償金是否相同？臺(tái)灣在線咨詢 2024-11-23在法律權(quán)益方面,將職工因公死亡視為工傷死亡與實(shí)際工傷死亡所獲賠款是等同的。關(guān)于工亡賠償額度的規(guī)定包括以下三個(gè)方面內(nèi)容: 1. 喪葬補(bǔ)助費(fèi)用的支付以在職員工所在區(qū)域的上一年度職工月平均工資總額為基礎(chǔ)計(jì)算,金額為六個(gè)月。 2. 一次性工亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)取決于全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入這一數(shù)據(jù)指標(biāo),具體金額為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入乘以二十。 3. 供養(yǎng)親屬撫恤金的發(fā)放以職工自身的工資水平為基
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