工傷鑒定程序探究
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時(shí)間： 2024-01-04 19:00:05
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工傷鑒定是在工傷認(rèn)定基礎(chǔ)上進(jìn)行的，包括勞動(dòng)能力鑒定、停工留薪期鑒定確認(rèn)、護(hù)理等級(jí)鑒定和傷殘輔助器具配置鑒定等。勞動(dòng)能力鑒定分為十個(gè)傷殘等級(jí)，申請(qǐng)時(shí)需提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療材料，結(jié)論應(yīng)在60日內(nèi)作出，不服可在15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。
工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。
工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。勞動(dòng)能力鑒定分為十個(gè)傷殘等級(jí)，一級(jí)最重，十級(jí)最輕。
勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)人可以是用人單位、工傷職工或其直系親屬。受理機(jī)構(gòu)是設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。申請(qǐng)鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。
勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出，申請(qǐng)人不服的，可以在15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次申請(qǐng)，省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。
工傷鑒定流程是怎樣的？
工傷鑒定是工傷事故發(fā)生后，受傷害員工或其家屬向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)提出申請(qǐng)，要求對(duì)受傷員工進(jìn)行傷殘等級(jí)和生活能力等級(jí)評(píng)定的一種行政程序。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷職工或其近親屬或者所在單位應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷認(rèn)定申請(qǐng)經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)審核后，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
工傷鑒定程序主要包括以下幾個(gè)步驟：
1. 申請(qǐng)工傷認(rèn)定：工傷職工或者其近親屬或者所在單位應(yīng)當(dāng)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論）。
2. 工傷認(rèn)定申請(qǐng)審核：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
3. 傷殘等級(jí)和生活能力等級(jí)評(píng)定：工傷認(rèn)定決定作出后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起，書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
4. 工傷待遇：工傷職工或者其近親屬或者所在單位在申請(qǐng)工傷認(rèn)定后，應(yīng)當(dāng)攜帶工傷認(rèn)定決定書(shū)到工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷待遇。
工傷鑒定程序是保障工傷職工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)格遵循法律法規(guī)的規(guī)定，確保工傷職工能夠及時(shí)獲得合理的工傷待遇。
工傷鑒定是保障工傷職工權(quán)益的重要環(huán)節(jié)，必須在嚴(yán)格遵循法律法規(guī)的規(guī)定下進(jìn)行，以確保工傷職工能夠及時(shí)獲得合理的工傷待遇。
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。
《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第九條勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審核；申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。
申請(qǐng)人提供材料完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，并在收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜、涉及醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)較多的，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。
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管制我國(guó)刑事訴訟法對(duì)后果不同的虐待罪分別規(guī)定了相適應(yīng)的程序：（1）對(duì)非致使被害人重傷、死亡的虐待罪的嫌疑人追究刑事責(zé)任由受害人自訴。（2）對(duì)致使被害人重傷、死亡的虐待罪的犯罪嫌疑人追究刑事責(zé)任由公安機(jī)關(guān)偵查并由檢察機(jī)關(guān)提起公訴。虐待罪既遂可以追究什么刑事責(zé)任？虐待罪既遂可以追究的刑事責(zé)任有：1、行為人虐待家庭成員，情節(jié)惡劣的構(gòu)成虐待罪既遂，一般會(huì)判處二年以下有期徒刑、拘役或管制；2、如果行為人虐待他人致使被害人重傷、死亡的，處二年至七年有期徒刑。3、構(gòu)成該罪的，告訴的才處理，但是如果被害人沒(méi)有能力告訴，或因受到強(qiáng)制、威嚇無(wú)法告訴的除外?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十條虐待家庭成員，情節(jié)惡劣的，處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致使被害人重傷、死亡的，處二年以上七年以下有期徒刑。第一款罪，告訴的才處理，但被害人沒(méi)有能力告訴，或者因受到強(qiáng)制、威嚇無(wú)法告訴的除外。2023-07-04138人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)工傷是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)受到的不利因素和職業(yè)病傷害。員工的非法經(jīng)營(yíng)不影響工傷的認(rèn)定和賠償。工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任保險(xiǎn)。員工非法經(jīng)營(yíng)造成事故傷害的，只要在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害，或者在工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作，受到事故傷害的，視為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇是指什么？工傷保險(xiǎn)待遇是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用等。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾2023-07-04137人看過(guò) -
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生活完全不能自理人體損傷等級(jí)分為輕微傷、輕傷二級(jí)、輕傷一級(jí)、重傷二級(jí)、重傷一級(jí)。重傷：使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽(tīng)覺(jué)、喪失視覺(jué)、喪失其他器官功能或者其他對(duì)于人身健康有重大傷害的損傷，包括重傷一級(jí)和重傷二級(jí)。輕傷：使人肢體或者容貌損害，聽(tīng)覺(jué)、視覺(jué)或者其他器官功能部分障礙或者其他對(duì)于人身健康有中度傷害的損傷，包括輕傷一級(jí)和輕傷二級(jí)。輕微傷：各種致傷因素所致的原發(fā)性損傷，造成組織器官結(jié)構(gòu)輕微損害或者輕微功能障礙。交通傷人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么交通傷人體損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)是一級(jí)傷殘（一）、顱腦、脊髓及周?chē)窠?jīng)損傷致：1、植物狀態(tài)；2、極度智力缺損（智商20以下）或精神障礙，日常生活完全不能自理。二級(jí)傷殘（一）、顱腦、脊髓及周?chē)窠?jīng)損傷致：1、重度智力缺損（智商34以下）或精神障礙，日常生活需隨時(shí)有人幫助才能完成；2、完全性失語(yǔ)；3、雙眼盲目5級(jí)；三級(jí)傷殘（一）、顱腦、脊髓及周?chē)窠?jīng)損傷致：1、重度智力缺損或精神2023-07-1468人看過(guò) -
刑事訴訟法不起訴制度是世界各國(guó)檢察執(zhí)法中通行的一項(xiàng)制度，是檢察自由裁量權(quán)的重要組成部分。正當(dāng)行使不起訴權(quán)，不僅有利于保護(hù)嫌疑人的合法權(quán)益，促其悔過(guò)自新，而且可以減少司法機(jī)關(guān)和當(dāng)事人的訟累，節(jié)約司法資源，從而增強(qiáng)對(duì)必須追訴的犯罪分子打擊的力度。但是，如果在行使不起訴權(quán)時(shí)有不當(dāng)或違法的情形，又勢(shì)必有損于司法公正和當(dāng)事人的合法權(quán)益。所以，應(yīng)設(shè)置對(duì)這一權(quán)力運(yùn)作的制約和救濟(jì)程序，避免其負(fù)面情況的發(fā)生。一、我國(guó)刑事訴訟法對(duì)不起訴決定的救濟(jì)規(guī)則我國(guó)刑事訴訟法對(duì)檢察機(jī)關(guān)行使不起訴權(quán)的制約主要有以下幾個(gè)方面：1.檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部制約。我國(guó)檢察系統(tǒng)奉行的是檢察一體化原則，即上、下級(jí)檢察機(jī)關(guān)是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，上級(jí)檢察機(jī)關(guān)通過(guò)對(duì)公安機(jī)關(guān)、被害人不服不起訴決定的復(fù)議、復(fù)核、申訴和備案審查、請(qǐng)示、匯報(bào)、工作檢查，發(fā)現(xiàn)下級(jí)檢察機(jī)關(guān)不起訴決定不當(dāng)?shù)?，可令其更正、重新起訴而下級(jí)檢察機(jī)關(guān)必須執(zhí)行。2.公安機(jī)關(guān)（包括國(guó)家安全機(jī)關(guān)）的制約2023-06-11443人看過(guò) -
直系親屬以下是關(guān)于鑒定職工工傷致殘程序的有關(guān)內(nèi)容，1.按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷發(fā)生后要做兩件事，即工傷及傷殘等級(jí)的認(rèn)定和鑒定，這分別需要兩個(gè)程序和兩個(gè)部門(mén)完成。其中工傷的認(rèn)定特別重要。2.你可以依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)盡快，在發(fā)生事故傷害后30日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位是不會(huì)那么積極的甚至根本就不想申報(bào)。按規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人是可以申報(bào)的。3.申請(qǐng)工傷認(rèn)定申請(qǐng)按規(guī)定要提交下列材料：——工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；——與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；——醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。——工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。4.工傷認(rèn)定是決定下一步是否能享受工傷保險(xiǎn)及其待遇的重要一步，要抓緊去做。按規(guī)定勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷2023-03-17316人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)用人單位決定解雇員工時(shí)，需要遵循一定的程序。首先，人事部門(mén)需填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并提交給主管審批。接著，需要通知員工所在部門(mén)及同事辦理工作交接，同時(shí)需將工具設(shè)備等交回。此外，有關(guān)部門(mén)還需處理與員工有關(guān)的工資、福利和其他未了事項(xiàng)。在辦理完以上手續(xù)后，還需為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。以下是改寫(xiě)后的內(nèi)容：用人單位決定解雇員工時(shí)，需要遵循一定的程序。首先，人事部門(mén)需填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并提交給主管審批。接著，需要通知員工所在部門(mén)及同事辦理工作交接，同時(shí)需將工具設(shè)備等交回。此外，有關(guān)部門(mén)還需處理與員工有關(guān)的工資、福利和其他未了事項(xiàng)。在辦理完以上手續(xù)后，還需為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具《解除勞動(dòng)合同證明》。 答：用人單位決定解雇員工時(shí)，需遵循一定的程序。首先，人事部門(mén)需填寫(xiě)《解除勞動(dòng)合同審批表》并提交給主管審批。接著，需通知員工所在部門(mén)2023-08-2181人看過(guò)
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離婚訴訟起訴離婚的程序是：1、夫妻一方起訴，向法院提交能證明夫妻感情確已破裂的證據(jù)；2、法院在收到起訴后的七日內(nèi)立案；3、法院應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解有效的，終止審理；4、調(diào)解無(wú)效的，法院會(huì)組織合議庭進(jìn)行審理，確定夫妻感情已經(jīng)破裂的，應(yīng)當(dāng)判決準(zhǔn)予離婚。離婚起訴的步驟離婚訴訟的步驟：一、起草起訴狀；二、準(zhǔn)備訴訟所需要的證據(jù)；三、遞交起訴狀和證據(jù)；四、法院決定是否受理該訴訟；五、開(kāi)庭。訴訟離婚是指夫妻雙方就是否離婚或者財(cái)產(chǎn)的分割、債務(wù)的分擔(dān)、子女的撫養(yǎng)等問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致的意見(jiàn)，向人民法院起訴，通過(guò)調(diào)解或判決解除婚姻關(guān)系的離婚制度。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十條起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。第一百二十二條當(dāng)事人起訴到人民法院的民事糾紛，適宜調(diào)解的，先行調(diào)解，但當(dāng)事人拒絕調(diào)解的除外。書(shū)寫(xiě)起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。第一百二十三條人民法院2023-07-1793人看過(guò) -
社保用人單位應(yīng)當(dāng)在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人社局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》，并提交以下材料：1、本人身份證或者社?？◤?fù)印件；2、勞動(dòng)、聘用合同復(fù)印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)。一、診斷證明書(shū)相關(guān)內(nèi)容診斷證明書(shū)需要診斷當(dāng)天開(kāi)具的，蓋章在之后幾天去蓋是沒(méi)有問(wèn)題的。只要員工提供的材料有醫(yī)院蓋章，并且屬于首次診斷的材料即可。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保2023-03-1199人看過(guò) -
直系親屬在工傷程序中，鑒定是十分位重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷鑒定流程有三個(gè)步驟，分別是工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定和工傷職工應(yīng)享有的待遇及救濟(jì)途徑。工傷認(rèn)定申請(qǐng)既可由用人單位提出，也可由工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出。申請(qǐng)人不同，申請(qǐng)的先后順序也不同。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)提出，遇有特殊情況，經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按上述規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織才可以提出。但是提出時(shí)間從事故發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起不得超過(guò)一年。工傷不同于其他人身傷害。工傷必須符合法定條件并經(jīng)法定程序認(rèn)定為工傷．因此，發(fā)生工傷后，依法進(jìn)行工傷認(rèn)定非常重要。需要強(qiáng)調(diào)的是，應(yīng)當(dāng)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)。根據(jù)屬地原則，由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)2023-03-23152人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷怎樣程序走鑒定1．職業(yè)病患者本人或其所服務(wù)的企業(yè)均應(yīng)盡快采取行動(dòng)向所在市轄區(qū)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提交勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；2．針對(duì)傷勢(shì)嚴(yán)重程度等實(shí)際情況，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)需在其醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)家?guī)熘刑暨x出三位或五位與工傷患者傷情相關(guān)科目領(lǐng)域的專(zhuān)家組成專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)進(jìn)行鑒定工作；3．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)需依據(jù)專(zhuān)家組給出的鑒定意見(jiàn)，對(duì)塵肺等級(jí)做出最終的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；4．自作出鑒定結(jié)論之日起，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)有責(zé)任在二十個(gè)工作日內(nèi)將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論及時(shí)送達(dá)給職業(yè)病患者及其所服務(wù)的企業(yè)，同時(shí)抄送給社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)?！豆毠趧?dòng)能力鑒定管理辦法》第七條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿（含勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的延長(zhǎng)期限），工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。二、工傷怎么鑒定幾級(jí)傷殘1．工傷職工及其近親屬、具備用2024-07-28500人看過(guò)
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工傷復(fù)發(fā)工傷復(fù)發(fā)的鑒定程序：1、提供當(dāng)時(shí)工傷的相關(guān)材料。勞動(dòng)部門(mén)發(fā)放的工傷證、表、批準(zhǔn)工傷退休的登記表等。2、未曾經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的工傷退休人員，填寫(xiě)《職工因工致殘舊傷復(fù)發(fā)程度鑒定審批表》，由職工本人填寫(xiě)受傷時(shí)間、受傷經(jīng)過(guò)及治療情況，一式兩份。3、企業(yè)保險(xiǎn)科組織醫(yī)院專(zhuān)家認(rèn)定，依據(jù)歷史上受傷的部位，認(rèn)定舊傷是否治愈、是否復(fù)發(fā)。工傷鑒定的鑒定程序、受理機(jī)構(gòu)統(tǒng)籌地區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)，如是應(yīng)向省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，根據(jù)屬地原則應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出。、提交的材料申請(qǐng)鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)提供工傷認(rèn)定決定和工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。具體如下：1、提交工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)出具的工傷確認(rèn)書(shū)復(fù)印件或工傷鑒定委托書(shū)一份；2、填交《職工因工負(fù)傷喪失勞動(dòng)能力鑒定表》一份（加貼一寸照片、用人單位加蓋公章）；3、提交指定醫(yī)院醫(yī)生填寫(xiě)的《工傷職工醫(yī)療終結(jié)臨床體檢與診斷表》一份（加蓋醫(yī)院公章）并附醫(yī)2023-07-04329人看過(guò) -
刑事訴訟法傷情鑒定程序：1.鑒定的委托：以屬地為主、由下到上、逐級(jí)委托為原則。委托單位辦案人持傷情鑒定委托書(shū)、醫(yī)院診治及案件相關(guān)材料，與被鑒定人一同到當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行首次傷情鑒定。2.鑒定的受理：鑒定機(jī)構(gòu)和鑒定人根據(jù)被鑒定人當(dāng)時(shí)的傷情和辦案人提供的醫(yī)院診治及案件相關(guān)材料，參照國(guó)家有關(guān)部門(mén)頒布的人身傷情鑒定標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)做出受理、補(bǔ)充材料后受理或不能受理的決定，并將理由以書(shū)面回執(zhí)形式告知委托單位的辦案人。3.首次鑒定：做出受理決定后，鑒定人要詳細(xì)填寫(xiě)受理案件登記表，仔細(xì)核對(duì)委托單位提供的各種材料(包括案件卷宗、病歷復(fù)印件、化驗(yàn)單、醫(yī)學(xué)影像片等)的數(shù)量和狀況;進(jìn)行法醫(yī)學(xué)檢查、攝錄像等檢驗(yàn)工作;對(duì)直接影響鑒定結(jié)論的各種材料應(yīng)備份存檔。對(duì)具備即時(shí)進(jìn)行傷情鑒定條件的，公安機(jī)關(guān)的鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在受委托之日起3日內(nèi)提出鑒定意見(jiàn)并出具鑒定文書(shū)。對(duì)傷情比較復(fù)雜，不具備即時(shí)進(jìn)行鑒定條件的，應(yīng)當(dāng)在受委托之日起7日內(nèi)提2023-04-25389人看過(guò)
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工傷殘疾鑒定程序主要為： 1、醫(yī)療結(jié)束后，殘疾職工應(yīng)將材料帶到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障機(jī)構(gòu)指定的評(píng)估部門(mén)申請(qǐng)殘疾等級(jí)評(píng)估； 2請(qǐng)人應(yīng)提交醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷害、疾病、殘疾診斷證明，如病歷、出院證明等、ＣＴ電影、實(shí)驗(yàn)室檢查表、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷殘... 更多>
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工傷鑒定程序怎么走，工傷鑒定程序怎么走，工傷鑒定程序要多少時(shí)間吉林省在線咨詢(xún) 2022-02-05先認(rèn)定屬于工傷，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)能力鑒定，包括傷殘等級(jí)鑒定和喪失勞動(dòng)能力程度鑒定，也稱(chēng)工傷評(píng)殘。是勞動(dòng)鑒定委員會(huì)在勞動(dòng)能力鑒定技術(shù)小組認(rèn)為工傷職工喪失勞動(dòng)能力，需要評(píng)殘的基礎(chǔ)上，依據(jù)《職工工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定》，對(duì)因工負(fù)傷或患職業(yè)病的職工傷殘后喪失勞動(dòng)能力的程度和依賴(lài)護(hù)理的程度作出的判別和評(píng)定。一共有十個(gè)級(jí)別。一級(jí)最高，十級(jí)最低。做等級(jí)鑒定還需要 -
如何申請(qǐng)工傷鑒定程序工傷鑒定申請(qǐng)流程天津在線咨詢(xún) 2022-12-18要求填寫(xiě)《工傷認(rèn)定申報(bào)登記表》、《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》、《工傷申報(bào)證據(jù)清單》等資料。另外，還要提交下列材料： 1）《勞動(dòng)合同書(shū)》復(fù)印件，或確立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的有效證明， 2）受傷害職工《職工居民身份證》復(fù)印件； 3）醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷害后診斷病歷或職業(yè)病診斷書(shū)（或職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）； 4）兩人以上旁證證明（證人證言）。 如果是申請(qǐng)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，應(yīng)提供的材料主要包括：工傷認(rèn)定決定書(shū)（或工傷證），工傷診 -
工傷職工上崗工傷鑒定程序新疆在線咨詢(xún) 2023-01-15勞動(dòng)鑒定程序如下： 1、由工傷職工所在單位填寫(xiě)《勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表》，申請(qǐng)勞動(dòng)鑒定。特殊情況下，職工可直接申請(qǐng); 2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報(bào)告及有關(guān)材料;屬職業(yè)病的，需持衛(wèi)生部門(mén)授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說(shuō)服力的證明等報(bào)勞動(dòng)鑒定委員會(huì); 3、勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審定申請(qǐng)及附件材料，對(duì)資料 -
怎樣鑒定工傷傷殘程序甘肅在線咨詢(xún) 2022-04-11工傷傷殘鑒定程序： 1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定; 2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘?jiān)\斷證明，如：病歷、出院證明、CT片、化驗(yàn)單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》于每周一、二、三、五來(lái)做鑒定。 3、鑒定辦對(duì)鑒定者攜帶的材料由專(zhuān)家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來(lái)鑒定。 4、鑒定辦于每周四定期召開(kāi)鑒定會(huì)， -
工傷認(rèn)定程序怎么走程序流程怎樣走工傷鑒定遼寧在線咨詢(xún) 2022-04-19一、申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限及申請(qǐng)人工傷員工可直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第17條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒
