員工直接走人能夠扣工資嗎
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時(shí)間： 2024-05-14 20:05:45
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員工直接走人，已經(jīng)離職的不能扣工資，屬于勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的可以要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。尚未離職的，造成用人單位損失，單位可以通過(guò)扣除工資來(lái)補(bǔ)償損失，但沒(méi)有扣除部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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法律綜合知識(shí)一、欠信用卡錢工資發(fā)了直接扣走嗎在常見(jiàn)情形下，信用卡所欠款項(xiàng)并不會(huì)自動(dòng)從用戶的工資卡中扣除。然而，若您的儲(chǔ)蓄卡與該信用卡達(dá)成了特定的還款約定，便可按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行自動(dòng)轉(zhuǎn)賬操作。否則，儲(chǔ)蓄卡基本上無(wú)法執(zhí)行自動(dòng)扣劃業(yè)務(wù)?！睹穹ǖ洹返诹倨呤粭l貸款人未按照約定的日期、數(shù)額提供借款，造成借款人損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。借款人未按照約定的日期、數(shù)額收取借款的，應(yīng)當(dāng)按照約定的日期、數(shù)額支付利息。二、欠信用卡錢能提出離婚嗎欠信用卡錢可以協(xié)議離婚，協(xié)商不成的可以選擇訴訟離婚。協(xié)議離婚，如果夫妻雙方都同意離婚，并且能夠達(dá)成離婚協(xié)議，那么就可以去民政局辦理離婚手續(xù)?；蛘呦蛉嗣穹ㄔ浩鹪V離婚，人民法院判決準(zhǔn)予離婚，判決生效就解除婚姻關(guān)系。向法院提起離婚訴訟，程序如下：1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、法院將原告的起訴書副本送達(dá)被告2024-04-27208人看過(guò) -
不要工資直接走人是可以的，不會(huì)罰款的。不過(guò)如果因此給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、離職員工有什么壞處1、勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)依法支付工資；2、勞動(dòng)者依法提起申請(qǐng)的離職，用人單位應(yīng)在離職日開具離職證明，辦理離職相關(guān)手續(xù)，并結(jié)清工資；3、勞動(dòng)者如果因工作交接未完成給用人單位造成損失了，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位可以依法按比例扣款，扣除全部工資違法；4、發(fā)生爭(zhēng)議了，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者造成損失的舉證義務(wù)，如果用人單位沒(méi)有充足理由證明勞動(dòng)者交接工作沒(méi)做好，勞動(dòng)者可以主張限期支付克扣工資。二、辭職的流程沒(méi)有走完可以直接走人么勞動(dòng)者辭職流程沒(méi)有走完直接走人了，其行為違反了國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者自離，勞動(dòng)者沒(méi)有解除勞動(dòng)合同證明可能沒(méi)有辦法辦理社保轉(zhuǎn)移等事宜，需要?jiǎng)趧?dòng)者回原用人單2023-06-21414人看過(guò) -
動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。一、試用期發(fā)百分之八十的工資合法嗎？勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、離職賠償金多久到賬依據(jù)我關(guān)法律的規(guī)定，離職賠償金一般是在用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)支付的，而解除勞動(dòng)合同時(shí)可以是解除勞動(dòng)合同當(dāng)天，也可以是一人合理的時(shí)間。解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)與工資一起在解除勞動(dòng)合同時(shí)就支付完畢，實(shí)踐中可以在每月支付工資的日期與工資一起到賬。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)2023-06-24347人看過(guò) -
一、能夠克扣單位員工工資嗎國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明文規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：1、用人單位扣代繳的個(gè)人所得稅;2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);4、法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。這里的克扣指用人單位無(wú)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資，不包括以下減發(fā)工資情況：1、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;2、用人單位依法制定并經(jīng)過(guò)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中明確規(guī)定的;3、企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的;4、因勞動(dòng)者請(qǐng)事假應(yīng)扣發(fā)的。二、單位無(wú)故克扣員工工資怎么辦《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金?！备鶕?jù)《違反〈中華人民共和國(guó)2023-04-28376人看過(guò)
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員工曠工直接離職還能收到工資，但單位可以不支付曠工那幾天的工資，并且可以扣除員工部分獎(jiǎng)勵(lì)性待遇作為處罰。員工無(wú)故曠工直接離職是違反公司制度的行為，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。員工曠工自動(dòng)離職有工資，用人單位無(wú)權(quán)隨意減扣職工工資，即便員工自動(dòng)離職后，用人單位也應(yīng)該按照該員工當(dāng)月的實(shí)際出勤數(shù)發(fā)放工資。如果公司拖欠工資不發(fā)的話，員工可以與公司協(xié)商、向法院申請(qǐng)支付令、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或到法院起訴。一、國(guó)企不辭職直接走人的后果不辭職直接走人屬于離職手續(xù)中的自動(dòng)離職，簡(jiǎn)稱自離。自離是違法的，勞動(dòng)者要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。勞動(dòng)者如果未提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準(zhǔn)的，也可以離職的。員工如果沒(méi)有辭職就走人的話那么單位不是自動(dòng)解除與其勞動(dòng)合同的，而且是按照曠工處理的。二、曠工離職要扣多少錢？根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者沒(méi)有出勤參加勞動(dòng)，不能獲取雙方約定2023-06-20290人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司以員工自離扣工資能夠嗎如果員工離職給公司造成了損失，公司以員工自離扣工資是能夠的。但是每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十七條用人單位應(yīng)根據(jù)本規(guī)定，通過(guò)與職工大會(huì)、職工代表大會(huì)或者其他形式協(xié)商制定內(nèi)部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動(dòng)者，同時(shí)抄報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。二、員工自離后公司還需要支付工資嗎員工自離是有工資的。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的2024-01-29476人看過(guò) -
不辭職直接走人的，能在解除勞動(dòng)合同是要求用人單位一次性付清勞動(dòng)者工資，但勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。不辭職直接走人會(huì)有什么后果如果勞動(dòng)者是普通員工且處于試用期內(nèi)自離，用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償招聘費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用；如果你是正式員工自離給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求你賠償經(jīng)濟(jì)損失。如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞2023-08-14426人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)與用人單位協(xié)商，要求用人單位按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，但是還是要按照正常離職手續(xù)辦理手續(xù)。如果不給發(fā)工資，可以向仲裁委員會(huì)機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。2024-05-01461人看過(guò)
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一、員工試用期辭職直接走人工資什么時(shí)候發(fā)試用期辭職可以提前3天提出書面申請(qǐng)就可以了，辭職生效的當(dāng)天結(jié)清所有工資。參考法律：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。二、在試用期辭職要付違約金嗎《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。三、試用期辭職了如何結(jié)算工資勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞2023-06-15295人看過(guò) -
勞動(dòng)者一、辭工單到期能直接走嗎辭工單到期能直接走。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，職員在離職之后，需要與新的職員辦理好交接手續(xù)，之后才可以離職。但是在辭職報(bào)告已經(jīng)被批準(zhǔn)了的情況下，職員可以隨時(shí)與用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，并離開公司，此種情形也不會(huì)受到處罰。二、個(gè)人辭職社保怎么繳納?個(gè)人辭職社保的繳納方式要看自然人是否為當(dāng)?shù)貞艨?，如果是?dāng)?shù)貞艨诘?，只需要去人才市?chǎng)的專屬窗口辦理“自由職業(yè)者”社保繳納就可以了。如果是外地戶口，可以用下面三種方法自己交社保：1.代理機(jī)構(gòu)：找代理機(jī)構(gòu)繳納保險(xiǎn)，是比較普遍的方法。按照北京當(dāng)?shù)氐幕鶖?shù)和比例繳納即可，另外需要繳納部分代理費(fèi)。2.找相關(guān)公司掛靠，自己出全部繳納金額。3.自己創(chuàng)業(yè)，為自己的公司開具社保賬戶，在該賬戶下繳納。三、未滿一個(gè)月辭職有工資嗎?未滿一個(gè)月辭職有工資，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹！豆?/div>2023-04-25219人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、公司不買保險(xiǎn)能夠直接走人嗎公司不買商業(yè)保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者不能夠直接走人，違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；公司不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者能夠單方面解除勞動(dòng)合同，并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、公司能夠持有本公司股份的嗎股份2024-02-02231人看過(guò)
法律綜合知識(shí)一、公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工能夠直接辭職嗎公司領(lǐng)導(dǎo)辱罵員工的，能夠直接辭職。法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者能夠立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。二、公2024-01-19453人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、員工自動(dòng)離職，公司能夠扣工資嗎員工自動(dòng)離職，若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司能夠扣工資，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、公司給員工發(fā)工資公司要交稅嗎公司給員工發(fā)工資，月工資超過(guò)5000幫員工代繳個(gè)人所得稅，公司不需要繳納個(gè)人所得稅。公司合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予企業(yè)所得稅扣除。工資個(gè)人所得稅應(yīng)納稅額＝應(yīng)納稅所得額×適2024-02-03329人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同到期直接辭退員工能夠嗎？是不能夠的，勞動(dòng)合同到期用人單位不能夠隨意辭退勞動(dòng)者。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。二、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽怎么辦？1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來(lái)勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的2024-01-16474人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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未簽直接走人，老板扣工資對(duì)嗎？山東在線咨詢 2022-10-22依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。即你與用人單位已經(jīng)形成事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式向用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并同時(shí)可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。 -
工資拖欠費(fèi)能直接走人嗎江西在線咨詢 2022-12-03用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者能夠通知用人單位離職，并可要求結(jié)清工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng) -
下班是兩點(diǎn)，直接辭工走人行嗎，有什么方法辭工直接走人能夠河北在線咨詢 2022-07-14勞動(dòng)者不按限定辭工，可能瀕臨承受賠償職責(zé)的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條限定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動(dòng)合同。”法律之所以限定勞動(dòng)者辭工需要肯定的提前量，是給用人單位安排工作有必要的緩沖時(shí)間，避免生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)受影響。勞動(dòng)者“辭快工”、“急辭工”，給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的，應(yīng)當(dāng)承受賠償職責(zé)?！秳趧?dòng)合同法》第九十條勞動(dòng)者違背本 -
沒(méi)有績(jī)效直接扣員工工資嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-20一、公司扣績(jī)效，必須有規(guī)章制度規(guī)定，如果沒(méi)有就于法無(wú)據(jù)，其行為是不能得到法律的支持的；二、勞動(dòng)合同中約定的工資是具有法律效力的，合同雙方必須嚴(yán)格履行。因此，你只要有單位扣除工資和勞動(dòng)合同等方面的證據(jù)，如果勞動(dòng)仲裁或法院能夠依法辦事，勝算應(yīng)當(dāng)是百分之百。 -
工作20天直接走扣多少工資香港在線咨詢 2022-03-10工資，是勞動(dòng)者的合法收入，無(wú)論什么原因離開，在離開（辭職）的同時(shí)，用人單位應(yīng)給勞動(dòng)者結(jié)清工資，否則，就是違法行為。工作二十天直接走的人，不適用雙倍工資的規(guī)定，因此，勞動(dòng)者不能向用人單位主張雙倍工資。法律鏈接：〈工資支付暫行規(guī)定〉第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
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