受傷員工工資計(jì)算的常見(jiàn)問(wèn)題解答
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時(shí)間： 2023-07-05 11:40:24
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員工受傷不能上班，還有沒(méi)有工資，那要看是什么原因受得傷了，如果是因給公司工作導(dǎo)致受的傷，那就屬于工傷，是有底薪工資的，如果是自己額外收入導(dǎo)致的那就沒(méi)有工資了。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
員工受傷骨折公司怎么賠償
勞動(dòng)者因工負(fù)傷，造成輕微骨折，我們建議勞動(dòng)者被確認(rèn)工傷后，在傷情穩(wěn)定時(shí)或者停工留薪期滿時(shí)，去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/17281084953112125985.html">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，申請(qǐng)傷殘等級(jí)等相關(guān)鑒定，在具體的鑒定結(jié)論確定后，方可明確相關(guān)賠償事實(shí)依據(jù)。
如工傷職工輕微骨折，經(jīng)鑒定無(wú)傷殘等級(jí)的，那么工傷保險(xiǎn)基金或用人單位應(yīng)依支付以下實(shí)際產(chǎn)生的賠償項(xiàng)目：工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷職工停工留薪期工資。
如工傷職工輕微骨折已經(jīng)構(gòu)成傷殘，工傷保險(xiǎn)基金或用人單位還應(yīng)支付：一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘輔助器具費(fèi)，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
具體的賠償數(shù)額，需要根據(jù)工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、工資水平、解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間、所在地在崗職工平均工資等的標(biāo)準(zhǔn)具體計(jì)算才可以最終確定。
第三十條工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。
第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
第三十二條工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％。
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訴訟時(shí)效工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。所以，工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效既不是受傷日開(kāi)始計(jì)算也不是訴訟之日起開(kāi)始計(jì)算，而且從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。三年訴訟時(shí)效起算訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款2023-07-07175人看過(guò) -
職工與用人單位工傷按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。工傷一般應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)認(rèn)定。職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。工傷待遇可以向勞動(dòng)保障部門申訴，與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生爭(zhēng)議，在用人單位住所地或者勞動(dòng)合同履行地，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)B1分級(jí)系列一級(jí)1）極重度智能損傷；2）四肢癱肌力3級(jí)或三肢癱肌力2級(jí)；3）頸4以上截癱，肌力2級(jí)；4）重度運(yùn)動(dòng)障礙（非肢體癱）；5）面部重度毀容，同時(shí)伴有表B2中二級(jí)傷殘之一者；6）全身重度瘢痕形成，占體表面積90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失；7）雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；8）雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失；9）雙下肢及一上肢嚴(yán)重瘢痕畸形，活動(dòng)功能喪失；10）雙眼無(wú)光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者；11）肺功能重度損傷和2023-07-0291人看過(guò) -
目前新公司法規(guī)定注冊(cè)資本實(shí)行認(rèn)繳制，不需要進(jìn)行驗(yàn)資。除了法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院決定對(duì)特定行業(yè)注冊(cè)資本驗(yàn)資另有明確規(guī)定之外，比如募資設(shè)立的股份有限公司、商業(yè)銀行等金融公司等需要驗(yàn)資。正常來(lái)講，注冊(cè)資本是可以隨意填寫(xiě)，但是注冊(cè)資金太大，承擔(dān)的責(zé)任也跟你的注冊(cè)資本有關(guān)，多大的多大的注冊(cè)資本就要承擔(dān)多大的責(zé)任。目前新公司法規(guī)定注冊(cè)資本實(shí)行認(rèn)繳制，不需要進(jìn)行驗(yàn)資。也就是說(shuō)公司股東可以按照實(shí)際情況填寫(xiě)公司注冊(cè)資本。雖然是沒(méi)有太多限制，但是也不應(yīng)該隨便的寫(xiě)，不能太高或者太低，要結(jié)合公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)填寫(xiě)。有控制關(guān)系的公司合并注冊(cè)資本是否需要驗(yàn)資1、有控制關(guān)系的公司合并注冊(cè)資本是否需要驗(yàn)資的問(wèn)題并無(wú)規(guī)定，可以由母公司決定。當(dāng)然如果地方工商局有專門規(guī)定的，從其規(guī)定。比如“浙江省工商行政管理局關(guān)于印發(fā)《公司合并、分立登記操作意見(jiàn)》的通知”2、企業(yè)合并涉及企業(yè)新設(shè)或者存續(xù)企業(yè)注冊(cè)資本、實(shí)收資本變更的，均須驗(yàn)資。這種2023-07-06414人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工廠拆遷費(fèi)納稅常見(jiàn)問(wèn)題解答工廠拆遷費(fèi)是不要交稅。與拆遷補(bǔ)償款屬于房屋征收部門自身或者委托房屋征收實(shí)施單位依照我國(guó)集體土地和國(guó)有土地房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給的補(bǔ)貼，依法免繳相關(guān)稅費(fèi)。《個(gè)人所得稅法》第四條下列各項(xiàng)個(gè)人所得，免征個(gè)人所得稅：（一）省級(jí)人民政府、國(guó)務(wù)院部委和中國(guó)人民解放軍軍以上單位，以及外國(guó)組織、國(guó)際組織頒發(fā)的科學(xué)、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護(hù)等方面的獎(jiǎng)金；（二）國(guó)債和國(guó)家發(fā)行的金融債券利息；（三）按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼；（四）福利費(fèi)、撫恤金、救濟(jì)金；（五）保險(xiǎn)賠款；（六）軍人的轉(zhuǎn)業(yè)費(fèi)、復(fù)員費(fèi)、退役金；（七）按照國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費(fèi)、退職費(fèi)、基本養(yǎng)老金或者退休費(fèi)、離休費(fèi)、離休生活補(bǔ)助費(fèi)；（八）依照有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予免稅的各國(guó)駐華使館、領(lǐng)事館的外交代表、領(lǐng)事官員和其他人員的所得；（九）中國(guó)政府參加的國(guó)際公約、簽訂的協(xié)議中規(guī)定免稅的所得；（十）國(guó)務(wù)院規(guī)2023-07-24205人看過(guò)
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1.女職工勞動(dòng)保護(hù)政策適用范圍。女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，適用于我國(guó)境內(nèi)全民、集體企業(yè)、民辦企業(yè)、中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。軍隊(duì)系統(tǒng)的單位及其職工可參照?qǐng)?zhí)行。2.如何理解礦山井下作業(yè)?答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動(dòng)。不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。3.什么是國(guó)家規(guī)定的三、四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度?答：是指國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》(GB3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ、Ⅳ級(jí)的體力勞動(dòng)程度。體力勞動(dòng)強(qiáng)度的大小是以勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)來(lái)衡量的，勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動(dòng)時(shí)間率，平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動(dòng)強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動(dòng)強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動(dòng)強(qiáng)度為I級(jí)：大于15，小于20，為Ⅱ級(jí);大于20，小于25，為Ⅲ級(jí);大于25，為Ⅳ級(jí)。若需了2023-06-0998人看過(guò) -
工資稅，關(guān)于實(shí)習(xí)期與試用期的問(wèn)題問(wèn)：我畢業(yè)的時(shí)候和某公司簽定協(xié)議，協(xié)議書(shū)上說(shuō)畢業(yè)后實(shí)習(xí)期6個(gè)月，實(shí)習(xí)起滿后簽定3年的合同，并沒(méi)有說(shuō)明對(duì)我們的實(shí)習(xí)有一個(gè)考核。2001年1月份，實(shí)習(xí)期滿的時(shí)候，公司告訴我，說(shuō)我實(shí)習(xí)不合格，不予錄用，叫我直接回家．我覺(jué)得很委屈。但是人單勢(shì)薄。請(qǐng)問(wèn)公司的這種做法算不算違約，我的損失能否得到賠償？答：用人單位招聘大學(xué)生，通常都設(shè)定實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期一般為一年。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，企業(yè)在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，依合同時(shí)間長(zhǎng)短，可以設(shè)定不超過(guò)6個(gè)月的試用期。在試用期間，用人單位發(fā)現(xiàn)有關(guān)人員不符合聘用條件（考核條件應(yīng)當(dāng)明確告之員工），單位可以解除職工的勞動(dòng)合同。超過(guò)試用期的時(shí)間解除員工勞動(dòng)合同，應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定的程序操作，對(duì)符合規(guī)定的，還應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。職工和單位住房公積金＊＊＊補(bǔ)充：職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5％；有條件的城市，可以適當(dāng)2023-05-01455人看過(guò) -
鑒定結(jié)論工傷傷殘鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷傷殘鑒定要到勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，一般在60天內(nèi)出鑒定結(jié)果。如果對(duì)鑒定結(jié)果不服的，可以再次提出傷殘鑒定。傷殘鑒定的費(fèi)用沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，目前大部分地區(qū)都為350元。1、什么時(shí)候可以申請(qǐng)傷殘鑒定？確認(rèn)為工傷后，根據(jù)治療情況申請(qǐng)工傷傷殘鑒定，如果傷情穩(wěn)定，治療已終結(jié)的，馬上就可以申請(qǐng)傷殘鑒定。2、哪些人能申請(qǐng)工傷傷殘鑒定？用人單位、工傷職工或者其近親屬都可以申請(qǐng)傷殘鑒定。要向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提交工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。如勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表、工傷認(rèn)定書(shū)、發(fā)生工傷后的原始病歷以及相關(guān)的檢查、化驗(yàn)報(bào)告等。3、申請(qǐng)工傷鑒定要準(zhǔn)備哪些材料？勞動(dòng)鑒定申請(qǐng)表、工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)、被鑒定人一寸免冠照片、被鑒定人的原始病歷及2023-06-10228人看過(guò) -
私營(yíng)企業(yè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)指的是由一人投資經(jīng)營(yíng)的企業(yè)。企業(yè)負(fù)責(zé)人是本人，投資人也是本人，企業(yè)負(fù)責(zé)人和投資人的姓名須與身份證相符，不得使用別名，更不能使用他人名字，身份證等信息。企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)企業(yè)債務(wù)負(fù)無(wú)限責(zé)任。按照我國(guó)現(xiàn)行稅法有關(guān)規(guī)定，私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)所取得的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所得和其他所得，應(yīng)按規(guī)定繳納私營(yíng)企業(yè)所得稅。如何注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)1、注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的準(zhǔn)備：需要辦理的手續(xù)是：核準(zhǔn)名稱——申請(qǐng)登記——辦理稅務(wù)；先自己想好幾個(gè)名字（如XX＋行業(yè)＋個(gè)人獨(dú)資企業(yè)），一個(gè)是主要用的，其它的是后備用的；去工商部門查詢核準(zhǔn)，得到核準(zhǔn)的商號(hào)后，持核準(zhǔn)通知書(shū)和辦公場(chǎng)所的租賃協(xié)議或合同（自有的話，復(fù)印產(chǎn)權(quán)證和同時(shí)持原證），直接去當(dāng)?shù)毓ど叹志娃k理登記就行了。2、注冊(cè)個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的地點(diǎn)：對(duì)于適合辦公的地方的話，大小沒(méi)有限制；至于地點(diǎn)，一般來(lái)說(shuō)工商部門不批準(zhǔn)在居民樓里面的開(kāi)的；而且申請(qǐng)登記后，基層工商所工作人員會(huì)上門核實(shí)場(chǎng)地情況。3、2023-07-02460人看過(guò)
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拖欠工程款的起訴狀應(yīng)當(dāng)這樣寫(xiě)：1、原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式；2、被告組織的的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；3、請(qǐng)求被告按照約定支付工程款的訴訟請(qǐng)求，被告未支付工程款的事實(shí)，還有被告應(yīng)當(dāng)支付工程款的理由都必須寫(xiě)清楚；4、有關(guān)工程款被拖欠的相關(guān)證據(jù)和其來(lái)源，其中有證人的，證人的姓名和住所也應(yīng)當(dāng)提供。寫(xiě)起訴狀怎么寫(xiě)起訴狀應(yīng)寫(xiě)明：原告的姓名、性別、年齡、民族等基本信息，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息。訴訟請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)與理由。證據(jù)和證據(jù)來(lái)源，證人姓名和住所。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十一條起訴狀起訴狀應(yīng)當(dāng)記明下列事項(xiàng)：（一）原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組2023-07-01194人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)天津市2級(jí)工傷賠償項(xiàng)目包括了：傷殘補(bǔ)助金＋傷殘津貼＋生活護(hù)理費(fèi)＋醫(yī)療費(fèi)用＋護(hù)理費(fèi)＋營(yíng)養(yǎng)費(fèi)＋交通費(fèi)＋伙食費(fèi)＋其他合理費(fèi)用。具體計(jì)算：1、傷殘補(bǔ)助金：二十五個(gè)月本人工資；2、傷殘津貼：本人工資的85％；3、其他費(fèi)用：根據(jù)實(shí)際確定。十級(jí)工傷工資和賠償標(biāo)準(zhǔn)具體是多少十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是：1、用人單位應(yīng)當(dāng)賠償十級(jí)工傷勞動(dòng)者一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者七個(gè)月的工資。2、因?yàn)槭?jí)工傷而用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，用人單位還應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、勞動(dòng)者的十級(jí)工傷導(dǎo)致日后喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)支付殘疾賠償金?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月2023-07-17366人看過(guò) -
關(guān)于職工辭職的規(guī)定有：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知用人單位，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：1、試用期內(nèi)；2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。年事業(yè)單位在編職工辭職規(guī)定是什么事業(yè)單位在編人員辭職的規(guī)定是要在編職工向所在單位或主管部門提出辭職書(shū)面申請(qǐng)，所在單位或主管部門收到辭職書(shū)面申請(qǐng)后，一般應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，給予書(shū)面批復(fù)，對(duì)批復(fù)同意的發(fā)給辭職者本人辭職證明書(shū)。事業(yè)單位在編職工與所在單位訂有聘用合同的人員辭職是要按照聘用合同的有關(guān)規(guī)定辦理。辭職經(jīng)批復(fù)同意后，辭職其本人協(xié)助用人單位辦理檔案托管、社保等相應(yīng)的人事手續(xù)。如果勞動(dòng)者是主動(dòng)辭職的，用人單位是無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。勞動(dòng)者書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)2023-07-05308人看過(guò) -
領(lǐng)養(yǎng)購(gòu)買農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，在60歲繳費(fèi)年限不夠15年的，可以補(bǔ)繳至15年，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。新農(nóng)保計(jì)算公式月領(lǐng)養(yǎng)老金＝（個(gè)人繳費(fèi)總額＋政府補(bǔ)貼總額＋賬戶利息）139＋基礎(chǔ)養(yǎng)老金。養(yǎng)老金待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成，現(xiàn)在基礎(chǔ)養(yǎng)老金基本是70元每月，地方可以根據(jù)自身情況調(diào)整這個(gè)數(shù)額。139叫計(jì)發(fā)月數(shù)，是根據(jù)余壽來(lái)定的。住院后再補(bǔ)交農(nóng)保能報(bào)嗎補(bǔ)交是可以的，但是不能報(bào)銷。醫(yī)療保險(xiǎn)斷交2個(gè)月就不能享受醫(yī)保報(bào)銷等相關(guān)待遇。且在醫(yī)保斷繳2月內(nèi)未進(jìn)行續(xù)交醫(yī)保費(fèi)的，則再次續(xù)交的情況。需根據(jù)個(gè)人續(xù)交公司續(xù)交有所區(qū)分。個(gè)人續(xù)繳：在繳納起始月算起半年后享受相關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷等相關(guān)待遇。單位續(xù)繳：當(dāng)月即可享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，2023-07-04114人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)加班是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日或休息日從事工作。實(shí)踐中認(rèn)定勞動(dòng)者是否加班時(shí)首先看用人單位是否對(duì)勞動(dòng)者提出了加班的要求，其次要看是否在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外，再次要看勞動(dòng)者是否提供勞動(dòng)以及根據(jù)單位的規(guī)章制度：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)是否屬于加班。當(dāng)然也要結(jié)合勞動(dòng)者是否實(shí)施綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制等情況綜合判斷。2、未經(jīng)用人單位安排，勞動(dòng)者自行加班的，用人單位是否需支付加班費(fèi)？（自愿加班要支付加班費(fèi)嗎）答：是否是加班，要看是不是用人單位安排的。因此，如果不是用人單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日主動(dòng)上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費(fèi)。但這里有一個(gè)關(guān)鍵就是用人單位要證明是勞動(dòng)者自愿加班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應(yīng)的加班審批制度予以證實(shí)，否則，實(shí)踐中會(huì)被認(rèn)定用人單位無(wú)法證明是勞動(dòng)者主動(dòng)加班的而導(dǎo)致確認(rèn)為加班并要支付加班費(fèi)。2022-10-29219人看過(guò) -
會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試前準(zhǔn)考證丟失怎么辦考生在考試前丟失準(zhǔn)考證，若準(zhǔn)考證打印系統(tǒng)未關(guān)閉，可登陸遼寧會(huì)計(jì)網(wǎng)()補(bǔ)打準(zhǔn)考證;若準(zhǔn)考證打印系統(tǒng)關(guān)閉，應(yīng)立即持本人身份證原件與當(dāng)?shù)乜荚嚬芾頇C(jī)構(gòu)聯(lián)系補(bǔ)辦準(zhǔn)考證事宜。會(huì)計(jì)人員進(jìn)行高師評(píng)審申報(bào)時(shí)，若工作單位變動(dòng)了，怎樣出具有關(guān)工作業(yè)績(jī)的證明工作業(yè)績(jī)?cè)谀膫€(gè)單位取得的，就需要由哪個(gè)單位出具證明，即在有關(guān)業(yè)績(jī)材料上注明申報(bào)人員參與工作項(xiàng)目的程度，并加蓋出證單位公章。會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試全國(guó)統(tǒng)一題庫(kù)試題題型是什么《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)題型為單選、多選、判斷和計(jì)算分析題;《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德題型為單選、多選、判斷和案例分析題;《初級(jí)會(huì)計(jì)電算化題型為單選、多選、判斷和實(shí)務(wù)操作題。為方便考生盡快掌握會(huì)計(jì)電算化實(shí)務(wù)操作題題型和答題方法，請(qǐng)考生查看本網(wǎng)站“通知通告”欄內(nèi)的《新版會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試系統(tǒng)演示視頻。會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，當(dāng)系統(tǒng)提示“您不符合報(bào)名條件”時(shí)，應(yīng)該怎么辦目前，2023-05-29499人看過(guò)
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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企業(yè)關(guān)于員工加班計(jì)算工資的問(wèn)題怎么解答浙江在線咨詢 2022-07-27計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。 -
常見(jiàn)出單問(wèn)題法律解答遼寧在線咨詢 2024-12-29由于對(duì)信用證溢短裝條款的誤解,導(dǎo)致單證金額和數(shù)量出現(xiàn)錯(cuò)誤。一般來(lái)說(shuō),如果信用證對(duì)金額和數(shù)量溢短裝有明確規(guī)定,則必須按照要求出具;如果信用證沒(méi)有明確規(guī)定,則允許有5%的溢短裝。需要指出的是,根據(jù)UCP500條款,如果計(jì)量單位是個(gè)、只等,則這項(xiàng)規(guī)定并不實(shí)用。 在受票人名稱和地址方面,需要注意行和償付行的區(qū)別。在發(fā)票中,如果受益人名稱和地址與信用證描述不一致,也需要及時(shí)糾正。 另外,如果匯票、發(fā)票或 -
車險(xiǎn)理賠中常見(jiàn)問(wèn)題解答安徽在線咨詢 2022-10-28【交通事故指南】車險(xiǎn)理賠中常見(jiàn)問(wèn)題解答讀者：如果我的車同時(shí)在兩家保險(xiǎn)公司投保，出交通事故后，我兩家都報(bào)案，是不是兩家保險(xiǎn)公司都賠償保險(xiǎn)公司：財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)不能重復(fù)投保。如果在兩家公司的投保價(jià)值是一樣的，在出險(xiǎn)后同時(shí)找兩家公司索賠，兩家公司會(huì)各賠50%。并不能通過(guò)保險(xiǎn)多拿到一份保險(xiǎn)賠償。因?yàn)楸ｋU(xiǎn)是以補(bǔ)償為原則，而不是贏利。而且像這種情況操作起來(lái)也有問(wèn)題，保險(xiǎn)公司都需要交通隊(duì)出的責(zé)任認(rèn)定書(shū)，修車的單據(jù)也只有 -
常州工傷工資如何算的問(wèn)題廣東在線咨詢 2023-04-03日?；顒?dòng)能力部分受限；工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；社會(huì)交往能力部分受限 1、一次性傷殘補(bǔ)助金：7個(gè)月X負(fù)傷前的本人月工資； 2、終止或者解除勞動(dòng)合同的，有一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣，上海是3個(gè)月的上年度的全市職工月平均工資）； 3、停工留薪期內(nèi)，每天有住院伙食補(bǔ)助費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣，上海是20元/天）； 4、到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，還有外省市就醫(yī)交通、食宿費(fèi)（標(biāo)準(zhǔn)各地不一樣，上海是150元/天 -
勞動(dòng)合同變更的常見(jiàn)問(wèn)題解答西藏在線咨詢 2024-11-091. 根據(jù)勞資雙方簽署的合法勞動(dòng)合同,上述更改需在合同履行期間進(jìn)行,且必須在合同暫未簽署或已完成之前的有效期限內(nèi)開(kāi)始操作。換句話說(shuō),在勞動(dòng)合同尚未簽署或已經(jīng)完結(jié)之前,勞資雙方必須等待合同成型的期間內(nèi)實(shí)踐和維護(hù)勞務(wù)合同關(guān)系。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)簽約或完結(jié),則不需要進(jìn)行變更處理。 2. 修改勞務(wù)合同的工作必須得到雇主和勞動(dòng)者雙方的共同認(rèn)可和協(xié)商許可,否則將無(wú)效。任何單方面修改勞務(wù)合同的行為都是違反雙方相
