聘用人員如何解除合同
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時(shí)間： 2023-08-12 14:05:29
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聘用人員解除合同如下：聘用人員提前30日書面通知事業(yè)單位的；雙方協(xié)商一致的；連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的；年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；受到開(kāi)除處分的。
聘用人員工傷期間工資怎么算
聘用人員工傷期間工資正常結(jié)算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十五條
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條
事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條
事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方(單位):**鎮(zhèn)水利所乙方：甲、乙雙方于2006年12月26日簽訂新事(水利)聘字第06026號(hào)聘用合同，并經(jīng)區(qū)人事局鑒證。甲、乙雙方在履行合同過(guò)程中，因工作需要，經(jīng)協(xié)商一致自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、解除2006年12月26日簽訂新事(水利)聘字第06026號(hào)聘用合同;二、甲、乙雙方互免對(duì)方賠償(補(bǔ)償)解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。上述協(xié)議，符合有關(guān)法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，經(jīng)主管部門核準(zhǔn)、區(qū)人事局鑒證，即發(fā)生法律效力。本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個(gè)人檔案，一份交區(qū)人事局備案。甲方簽名(蓋章)：乙方簽名：日期：日期：主管部門審核意見(jiàn)：區(qū)人事局鑒證章日期：鑒證人：(主管部門蓋章)日期：年月日解除聘用合同協(xié)議書甲方(單位):**鎮(zhèn)水利所乙方：甲、乙雙方于..。2023-06-09385人看過(guò) -
解除聘用合同與終止聘用合同的區(qū)別有以下幾點(diǎn)：1、兩者的效力不同。合同的解除即能向過(guò)去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復(fù)原狀的效力，也能向?qū)?lái)發(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)?lái)發(fā)生的效力，不產(chǎn)生恢復(fù)原狀的效力；2、兩者適用的條件不同。合同解除通常被視為對(duì)違約的一種補(bǔ)救措施，是對(duì)違約方的制裁。合同的終止主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等；3、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行完成的合同。合同的解除只能適用于非繼續(xù)性的。單位或員工解除聘用合同有明文規(guī)定《條例》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。洪桂彬律師指出，本條與《勞動(dòng)合同法》第40條類似，所不同的是企業(yè)可以自主確定考核周期，而事業(yè)單位考核2023-08-11487人看過(guò) -
合同期限聘用人員合同聘期最短是3年，具體聘期由雙方協(xié)商確定。聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位，從事的服務(wù)活動(dòng)屬于社會(huì)公益事業(yè)，試用期為12個(gè)月，一般考試上崗。一、村兩委外聘人員有什么規(guī)定嗎？依據(jù)《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體。村民委員會(huì)屬于農(nóng)村基層群眾性自治組織，國(guó)家對(duì)這塊沒(méi)有特別規(guī)定，而村委會(huì)人員一般分為兩類：一是根據(jù)《村委會(huì)選舉法》選舉產(chǎn)生的工作人員；二是村委會(huì)自行聘用的工作人員。對(duì)于第二類聘用的工作人員，從勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定來(lái)看應(yīng)該沒(méi)什么問(wèn)題，符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。理論上說(shuō)得過(guò)去，但實(shí)際操作中存在一個(gè)問(wèn)題，即村委會(huì)不像企業(yè)有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，也不像政府機(jī)關(guān)，勞動(dòng)合同跟誰(shuí)簽？怎么簽？現(xiàn)實(shí)中，經(jīng)選舉產(chǎn)生的村委會(huì)人員，基本都是鎮(zhèn)政府按照事業(yè)單位編制處理的，自行聘用人員似乎沒(méi)有合同，按照雇傭關(guān)系處理。二、事業(yè)編好辭職嗎不可以隨便辭職。事2023-06-20370人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、試用期員工如何解聘試用期員工解聘步驟具體如下：1．由解聘決定人遞交解除申請(qǐng)書；2．人事部門填寫解除勞動(dòng)合同審批表，并報(bào)主管審批；3．通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；4．有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；5．職工在結(jié)算工資手續(xù)簽字領(lǐng)取。二、試用期員工解聘需要賠償嗎在試用期期間，如果是員工不符合錄用條件導(dǎo)致用人單位解聘的，那么不需要賠償，但如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同，則需要按支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致2024-01-20391人看過(guò)
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競(jìng)業(yè)限制根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度;嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。 根 據(jù) 《 勞 動(dòng) 合 同 法 》 ， 教 師 有 哪 些 可 以 被 解2023-10-07421人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同公司不能強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，強(qiáng)制解除的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來(lái)計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。最高不超過(guò)12個(gè)月工資。一、辭退十年以上工人補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少公司辭退十年以上員工按照其工作年限每一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，最高可補(bǔ)償12個(gè)月工資。如果是違反勞動(dòng)合同法辭退員工，則需要按照雙倍賠償。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月2023-03-1568人看過(guò) -
合同期限在雙方當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可以再應(yīng)聘，而用人單位也可以再次聘用該勞動(dòng)者。但是一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，所以雙方之前已經(jīng)約定過(guò)試用期的，再聘用時(shí)不能約定。一、不滿一年的勞動(dòng)合同最多可以簽多久的試用期勞動(dòng)合同三個(gè)月以上不滿一年，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是不是勞動(dòng)合同的必備條款，也就是說(shuō)用人單位可以與勞動(dòng)者約定試用期，當(dāng)然雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，也可以不約定試用期。勞動(dòng)者在試用期發(fā)生病假、產(chǎn)假、婚喪假等合理假期的情況，造成用人單位無(wú)法進(jìn)行完整考察勞動(dòng)者，或用人單位在試用期發(fā)生暫時(shí)停業(yè)等情況，勞動(dòng)者無(wú)法清晰了解用人單位，無(wú)法判斷是否需繼續(xù)在單位留任，那么此時(shí)，雙方可以依據(jù)“雙方書面協(xié)商一致”進(jìn)行變更試用期的約定。法律對(duì)試用期的長(zhǎng)短具有上限的規(guī)定，因此即使是合理延長(zhǎng)，延長(zhǎng)后的總時(shí)間也不能超過(guò)法律規(guī)定的上限。二、四年試用期是多久試用期不得2023-06-20296人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、個(gè)人繳納保險(xiǎn)人員如何訂立聘用合同1．公布聘用崗位及其職責(zé)、聘用條件、薪酬待遇等事項(xiàng)；2．個(gè)人申報(bào)崗位；3．對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審核；4．對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考試考核，并根據(jù)考試考核結(jié)果擇優(yōu)提出聘用人員名單；5．聘用單位領(lǐng)導(dǎo)人員集體討論決定受聘人員；6．聘用單位法定代表人或其委托代理人與受聘人員簽訂聘用合同；7．到同級(jí)政府人事部門鑒證。二、聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別詳解聘用合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別如下：1．法律依據(jù)不同。勞動(dòng)合同的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。聘用合同的法律依據(jù)是《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等。2．法律關(guān)系主體不同。勞動(dòng)合同用人單位一方包括企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)，另一方是勞動(dòng)者。聘用合同用人單位為事業(yè)單位，另一方為勞動(dòng)者。3．未簽訂合同的法律后果不同。4．試用期期限不同。勞動(dòng)合同中的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。聘用合同的試用期可以為12023-11-22403人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如何申請(qǐng)解除聘用關(guān)系依據(jù)現(xiàn)行中國(guó)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的約束，雙方同意并確保在遵守國(guó)家整體利益與社會(huì)公共利益的基礎(chǔ)上，共同商討并提前終止已簽訂的勞動(dòng)合同效力。只有在保證雙方都依法依規(guī)、達(dá)成共識(shí)且達(dá)成協(xié)議的情況下，才能夠?qū)崿F(xiàn)提前終止勞動(dòng)合同的效果并解除雙方原有的勞資關(guān)系?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。二、如何申請(qǐng)法院執(zhí)行拍賣債權(quán)人須遞交詳盡的書面申請(qǐng)，該申請(qǐng)應(yīng)包含主要請(qǐng)求事項(xiàng)以及強(qiáng)制執(zhí)行之法律依據(jù)和充足理由。一旦執(zhí)行案件完成立案手續(xù)，請(qǐng)務(wù)必及時(shí)向相關(guān)執(zhí)行法官提供掌握的有關(guān)被執(zhí)行人房產(chǎn)等相關(guān)財(cái)產(chǎn)信息。屆時(shí)，將會(huì)在拍賣之前對(duì)被執(zhí)行人的房產(chǎn)完成查封措施，并由專業(yè)人員對(duì)其價(jià)值進(jìn)行精確評(píng)估。僅僅在確定了涉案房產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值之后，才能正式開(kāi)始實(shí)施拍賣流程。此外，當(dāng)不動(dòng)產(chǎn)通過(guò)拍賣方式進(jìn)行銷售或以債務(wù)清償?shù)窒?，該房地產(chǎn)自拍賣銷售或抵債裁判至送達(dá)給買受方或接收人時(shí)即2024-07-31409人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、返聘員工如何解除勞動(dòng)關(guān)系1、自愿解除：返聘人員可能因?yàn)閭€(gè)人原因或工作不滿意而主動(dòng)提出解除勞動(dòng)；2、合同合同期滿：如果返聘人員與雇主簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，合同到期后自動(dòng)解除；3、就業(yè)調(diào)整：返聘人員可能因?yàn)閾Q工作、搬遷等原因需要解除勞動(dòng)關(guān)系；4．不符合公司要求：如果返聘人員未能履行勞動(dòng)合同中的職責(zé)或達(dá)到雇主的要求，雇主有權(quán)解除合合同。根據(jù)法律規(guī)定，已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不訂立勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。離退休人員聘用協(xié)議的解除不能依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。二、返聘員工工傷怎么賠償1、退休后，開(kāi)始享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，不再具備勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)者主體資格，與單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議，屬于勞動(dòng)關(guān)系，不2023-11-27303人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系解聘和解除勞動(dòng)合同區(qū)別是：1、解聘和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別是與用人單位形成的用工關(guān)系不同；2、解聘指的就是解除這種聘用關(guān)系。而解除勞動(dòng)合同的前提是存在勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位或勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。聘用關(guān)系一般是指職工退休后，用人單位還繼續(xù)聘用職工，此時(shí)雙方不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系解除勞動(dòng)合同的證明和離職證明的區(qū)別是什么解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：（一）離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。（二）解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。（三）其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。（四）無(wú)論是離職證2023-07-06269人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)包括，在編就是在編制之內(nèi)，有的公務(wù)員是通過(guò)聘用錄取的，事業(yè)編都是簽合同的，但聘用人員和一般的勞動(dòng)合同不同，其決定的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是人事關(guān)系，所以其不受《勞動(dòng)合同法》的約束，而合同工簽的是勞動(dòng)合同，與單位確定的是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)合同法》的約束。公司可以聘用16歲員工嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，公司可以雇傭16周歲以上不滿18周歲的未成年人就業(yè)，但不能雇傭不滿16周歲的員工。由于未成年工處于生長(zhǎng)發(fā)育期的特點(diǎn)，以及接受教育的需要。公司負(fù)責(zé)人應(yīng)采取特殊勞動(dòng)保護(hù)措施，不得安排未成年工從事禁忌從事的勞動(dòng)。未成年工也應(yīng)加強(qiáng)法律意識(shí)，保護(hù)自己?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第十八條【完全民事行為能力人】成年人為完全民事行為能力人，可以獨(dú)立實(shí)施民事法律行為。16周歲以上的未成年人，以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》第一百零五條聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間2023-07-08489人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、員工對(duì)長(zhǎng)期勞動(dòng)合同如何解聘？1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)（1）離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無(wú)誤后由助理簽字確認(rèn)。（3）由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無(wú)拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關(guān)于與XX解除勞動(dòng)合同的決定。（5）人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見(jiàn)，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系；同時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金2024-01-3183人看過(guò) -
勞動(dòng)者《條例》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。洪桂彬律師指出，本條與《勞動(dòng)合同法》第40條類似，所不同的是企業(yè)可以自主確定考核周期，而事業(yè)單位考核必須以年度作為單位，相當(dāng)于要以不勝任解雇員工，必須要兩年以上。另外，提前30天系法定義務(wù)，沒(méi)有待通知金的替代措施。而事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。當(dāng)然，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。此外，符合規(guī)定情形事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)向工作人員支付解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除或者終止聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，根據(jù)工作人員在本單位的工作年限，每滿1年按1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向工作人員支付。工作年限6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向工作人員支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作人員月工資，是指工作人員在聘用合同解除或者終止前12個(gè)2023-03-1451人看過(guò)
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工傷期間工資屬于停工留薪，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原... 更多>
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公司聘用人員長(zhǎng)期不上班，聘用合同能否解除山東在線咨詢 2022-04-18如果事業(yè)單位工作人員長(zhǎng)期不上班，可以按照曠工處理，如果曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，連續(xù)超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。 根據(jù)我國(guó)《事業(yè)單位工作人員管理?xiàng)l例》第二十五條規(guī)定：工作人員有下列情形之一的，事業(yè)單位可以解除聘用合同： (一)在試用期內(nèi)被證明不能完成崗位職責(zé)任務(wù)，或者不能達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的； (二)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾 -
解除聘用合同和終止聘用合同貴州在線咨詢 2023-07-28事業(yè)單位解除聘用合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 而終止聘用合同則說(shuō)明合同到期，無(wú)需續(xù)簽。 -
如何根據(jù)上法典合同解除聘用合同新疆在線咨詢 2022-11-131、事業(yè)單位與工作人員協(xié)商一致解除； 2、工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位解除，但雙方另有約定的除外； 3、事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，單位依法與其解約等。 4、法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條 事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。 -
什么情況下受聘人員可以隨時(shí)解除聘用合同貴州在線咨詢 2022-04-05有下列情形之一的，受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同： (一)在試用期內(nèi)的； (二)考入普通高等院校的； (三)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的； (四)依法服兵役的。 除上述情形外，受聘人員提出解除聘用合同未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。 受聘人員經(jīng)聘用單位出資培訓(xùn)后解除聘用合同，
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如何才能解除聘任合同陜西在線咨詢 2023-06-21解除合同，可以通過(guò)以下兩種途徑： 一、雙方當(dāng)事人協(xié)商一致。 二、具備法定解除合同的條件。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同，當(dāng)事人也可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人具備了合法的合同解除權(quán)并不當(dāng)然使合同自行解除，解除合同還必須當(dāng)事人依法行使合同解除權(quán)，那就是當(dāng)事人必須通知對(duì)方當(dāng)事人解除合同，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)才解除。
