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無論是在民營(yíng)或者是國(guó)營(yíng)企業(yè)當(dāng)中，能夠成為企業(yè)干部的這些人員當(dāng)然有著其他普通職工所不能夠比擬的技術(shù)或者是其他方面的要求，尤其是很多國(guó)營(yíng)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部同時(shí)也是屬于共產(chǎn)黨員的。不過這并不代表著他們?cè)谏钪衅渌矫嬉彩翘貏e自律的，比如國(guó)企干部醉駕的也不是沒有。那么，國(guó)企企業(yè)干部醉駕開除工職么?國(guó)企企業(yè)干部醉駕開除工職么?醉駕可能被不起訴或免予刑事處罰，一般不開除公職;被判刑的，也要分情況根據(jù)身份來決定是否開除公職，如醉駕一般被判處拘役，非行政機(jī)關(guān)任命的和不具有公共管理事務(wù)職能的事業(yè)單位人員被判處拘役的不管是不是緩刑，給予降低崗位等級(jí)或撤職以上處分，可以不開除，但行政機(jī)關(guān)任命的和具有公共管理事務(wù)職能的事業(yè)單位人員和公務(wù)員、參公管理事業(yè)人員被判處拘役緩刑的，必須開除公職?！缎谭ā返谝话偃龡l之一在道路上駕駛機(jī)動(dòng)車，有下列情形之一的，處拘役，并處罰金：(一)追逐競(jìng)駛，情節(jié)惡劣的;(二)醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的

員工被拘留開除與否要看公司的規(guī)定。具體而言，勞動(dòng)者違法顯然是影響勞動(dòng)合同履行的，根據(jù)違法情況的嚴(yán)重程度，用人單位可以在勞動(dòng)者違法后解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，兩種情形下可以開除，即在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。因此普通的行政拘留是不可以開除的，除非是違反公司的規(guī)定。一、吸毒被拘留公司可以開除嗎？吸毒被拘留，原則上公司是可以開除的，吸毒雖然不構(gòu)成犯罪，但違反公司規(guī)章制度。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、被開除員工如何申請(qǐng)賠償在我國(guó)勞

企業(yè)職工受開除處分能否辦理退休，根據(jù)有關(guān)政策區(qū)別對(duì)待。屬于在《河南省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動(dòng)廳〈河南省深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試行方案〉的通知》（豫政辦[1995]74號(hào)）下發(fā)前，職工受開除處分而又未重新參加工作的，不能辦理退休；開除后又重新參加工作的，按新參加工作人員對(duì)待。屬于在豫政辦[1995]74號(hào)文下發(fā)后受開除處分并已建立個(gè)人帳戶的職工，到達(dá)法定退休年齡后可以辦理退休手續(xù)，但其在建立個(gè)人帳戶前的視同繳費(fèi)年限不再計(jì)算，繳費(fèi)年限按其實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算。參見：關(guān)于企業(yè)職工被開除后可否辦理退休問題的復(fù)函（豫勞社養(yǎng)老[2001]53號(hào)）發(fā)布日期：2001年11月7日?qǐng)?zhí)行日期：2001年11月7日

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司律師是屬于專職人員，與公司簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)律師不得從事有償法律服務(wù)，不得在律師事務(wù)所等法律服務(wù)機(jī)構(gòu)兼職?！豆韭蓭煿芾磙k法》第二條本辦法所稱公司律師，是指與國(guó)有企業(yè)訂立勞動(dòng)合同，依法取得司法行政機(jī)關(guān)頒發(fā)的公司律師證書，在本企業(yè)從事法律事務(wù)工作的員工。第十四條公司律師依法享有會(huì)見、閱卷、調(diào)查取證和發(fā)問、質(zhì)證、辯論、辯護(hù)等權(quán)利，有權(quán)獲得與履行職責(zé)相關(guān)的信息、文件、資料和其他必須的工作職權(quán)、條件。公司律師應(yīng)當(dāng)接受所在單位的管理、監(jiān)督，根據(jù)委托或者指派辦理法律事務(wù)，不得從事有償法律服務(wù)，不得在律師事務(wù)所等法律服務(wù)機(jī)構(gòu)兼職，不得以律師身份辦理所在單位以外的訴訟或者非訴訟法律事務(wù)。公司律師審查合同的內(nèi)容(1)審主體看別人又看自己，審核合同主體是否具備獨(dú)立的民事行為能力，是否具備特定的資質(zhì)，是否進(jìn)行了必要的資信調(diào)查等。(2)審形式看合同是否需要以招標(biāo)、拍賣等特殊的方式締結(jié)，

很多HR以及勞動(dòng)者，對(duì)于勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償模式有一定的誤解或有一定的誤區(qū)，勞動(dòng)者的權(quán)益即使被損害，自己也不知道，更加談不上維權(quán)。所以我們一起來了解代通知金的補(bǔ)償?shù)降资瞧髽I(yè)或是勞動(dòng)者，在什么情況下應(yīng)該履行的賠償。企業(yè)能否扣除員工代通知金？勞動(dòng)者在一定意義上作為弱勢(shì)群體怎樣更好的維護(hù)權(quán)益。最初我國(guó)勞動(dòng)法中并無“代通知金”的相應(yīng)規(guī)定，目前也不是我國(guó)勞動(dòng)法律中的一個(gè)正式名詞。所謂的“代通知金”源自于香港雇傭條例，意思是雇主或雇員只要給予對(duì)方通知期內(nèi)雇員本應(yīng)計(jì)算的工資額，就可無需給予通知而隨時(shí)終止合約。后來深圳將該制度引進(jìn)，在1994年頒布的《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人：(一)員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能在原單位工作的;(二)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

一、酒駕拘役企業(yè)職工能開除嗎根據(jù)勞動(dòng)合同法，酒駕涉嫌危險(xiǎn)駕駛罪，被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。但要注意。任何員工都不可以隨意開除。即使要開除，也要符合《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)條款。如果強(qiáng)制解除，就屬于違法解除，后果還是很嚴(yán)重的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、酒駕需要的證據(jù)有哪些“酒駕”犯罪案件，應(yīng)當(dāng)移送下列證據(jù)及相關(guān)案卷材料：（1）被告人的供述和辯解；（2）有證人的，能證明醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車的證言；（3）

一、企業(yè)開除員工只登報(bào)卻未通知本人合法嗎在用人單位發(fā)布解除勞動(dòng)合同時(shí)，若未使用其他有效途徑向員工傳達(dá)解約信息，那么此種行為便構(gòu)成了違反法律法規(guī)的不當(dāng)操作，應(yīng)按照勞動(dòng)者應(yīng)得的工資福利水平，全額支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。在此過程中，雇主可提前嘗試以電話、短信或者郵遞的方式將解除勞動(dòng)合同通知傳達(dá)給員工；然而，若用人單位未能采取上述可能的送達(dá)途徑，便徑直選擇在報(bào)刊上刊登公告，那么這樣的解雇行為是不符合規(guī)定程序要求的，實(shí)屬違法之舉?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、企業(yè)開除員工怎么賠償企業(yè)開除員工的賠償：1、企業(yè)提出并與員工協(xié)商一致開除員工的，企業(yè)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、企業(yè)違反勞動(dòng)合同規(guī)定單方面開除員工的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；3、因員工存在相關(guān)法律規(guī)定的用人單位可

一、企業(yè)提取與職工提前解除勞動(dòng)關(guān)系需要先通知嗎？企業(yè)提取與職工提前解除勞動(dòng)關(guān)系是需要先通知的；用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同，因勞動(dòng)者試用期被證明不合格或者嚴(yán)重違法違紀(jì)按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，無需提前30天書面通知。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說明情況，并將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十條、四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人應(yīng)得工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。二、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)

2008年全國(guó)職業(yè)病報(bào)告顯示，我國(guó)職業(yè)病危害形勢(shì)十分嚴(yán)峻。18日，全國(guó)律師協(xié)會(huì)公益法律委員會(huì)秘書長(zhǎng)、北京市農(nóng)民工法律援助工作站執(zhí)行主任時(shí)福茂和全國(guó)總工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)部監(jiān)督二處處長(zhǎng)湯淳在接受網(wǎng)絡(luò)訪談時(shí)表示，企業(yè)有義務(wù)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，如果因?yàn)樽鳂I(yè)環(huán)境沒有達(dá)標(biāo)導(dǎo)致職工患職業(yè)病，企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。湯淳認(rèn)為，從我國(guó)職業(yè)病防治法上的規(guī)定看，企業(yè)有義務(wù)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)環(huán)境，也就是在作業(yè)的時(shí)候，盡量使勞動(dòng)者避免或者減輕有毒有害因素的傷害。如果企業(yè)沒有做到這一點(diǎn)，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。湯淳進(jìn)一步說，從我國(guó)的管理體制和相關(guān)法律以及各方面的規(guī)定，政府主管部門和當(dāng)?shù)氐恼瑢?duì)于職業(yè)病的防治是有責(zé)任的。如果在所管轄的權(quán)限范圍內(nèi)，工作有疏漏，造成了職業(yè)危害，導(dǎo)致職工患上職業(yè)病，那么就要根據(jù)造成的后果輕重，來判定所要承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。比如像河北的白溝事件、福建的仙游事件，不光是企

一、兼職要提前一個(gè)月通知開除嗎兼職單位解除非全日制用工勞動(dòng)合同，不需要提前通知，用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者終止用工。屬于勞務(wù)合同的，法定解除需要提前通知對(duì)方，提前期限法律無固定，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。二、提前一個(gè)月通知開除員工符合法律規(guī)定嗎提前一個(gè)月通知開除員工，如果是因?yàn)橄铝性蜷_除的，則符合法律規(guī)定：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！秳趧?dòng)合同法》第

律師不能在企業(yè)擔(dān)任監(jiān)事。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表?！吨腥A人民共和國(guó)公司法》中對(duì)監(jiān)事的權(quán)責(zé)、產(chǎn)生辦法做了詳細(xì)的規(guī)定，具體如下：第五十一條規(guī)定：有限責(zé)任公司設(shè)監(jiān)事會(huì)，其成員不得少于三人。股東人數(shù)較少或者規(guī)模較小的有限責(zé)任公司，可以設(shè)一至二名監(jiān)事，不設(shè)監(jiān)事會(huì)。監(jiān)事會(huì)應(yīng)當(dāng)包括股東代表和適當(dāng)比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低于三分之一，具體比例由公司章程規(guī)定。監(jiān)事會(huì)中的職工代表由公司職工通過職工代表大會(huì)、職工大會(huì)或者其他形式民主選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)設(shè)主席一人，由全體監(jiān)事過半數(shù)選舉產(chǎn)生。監(jiān)事會(huì)主席召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議；監(jiān)事會(huì)主席不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上監(jiān)事共同推舉一名監(jiān)事召集和主持監(jiān)事會(huì)會(huì)議。董事、高級(jí)管理人員不得兼任監(jiān)事。

即使年滿55周歲員工,如果符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除勞動(dòng)合同的條件,還是可以按規(guī)定辭退的。一、法定男女退休年齡分別是多少在當(dāng)前由于我國(guó)還沒有對(duì)退休年齡作出調(diào)整，所以現(xiàn)在男女退休的年齡還是按照之前的規(guī)定執(zhí)行。如果是男性，則要求年齡必須要達(dá)到60周歲，女性的話則只需要年滿50周歲，女干部的話需要達(dá)到55周歲。而特殊情況下符合條件的允許提前退休。二、社?？ɡ锏耐诵萁鹗欠窨梢钥缧腥】钌绫？ɡ锩娴耐诵萁鹂梢钥缧腥】?，需要扣除相應(yīng)的手續(xù)費(fèi)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工要領(lǐng)取養(yǎng)老金必須符合兩個(gè)條件：1、一是達(dá)到法定退休年齡；2、二是累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、

企業(yè)開除職工的，按下列情形進(jìn)行賠償：1、被開除的職工如果存在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害等行為的，用人單位不需要賠償；2、若沒有上述行為的，應(yīng)當(dāng)支付工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。