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1.女職工勞動保護(hù)政策適用范圍。

女職工勞動保護(hù)政策，適用于我國境內(nèi)全民、集體企業(yè)、民辦企業(yè)、中外合資、合作、獨(dú)資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)，私人企業(yè)和城鎮(zhèn)街道企業(yè)及與之形成勞動關(guān)系的勞動者。

軍隊(duì)系統(tǒng)的單位及其職工可參照執(zhí)行。

2.如何理解礦山井下作業(yè)?

答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時(shí)性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。

3.什么是國家規(guī)定的三、四級體力勞動強(qiáng)度?

答：是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強(qiáng)度分級》(GB3869-83)中規(guī)定的第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動程度。體力勞動強(qiáng)度的大小是以勞動強(qiáng)度指數(shù)來衡量的，勞動強(qiáng)度指數(shù)是由該工種的平均勞動時(shí)間率，平均能量代謝率兩個(gè)因素構(gòu)成的。勞動強(qiáng)度指數(shù)越大，體力勞動強(qiáng)度也越大。反之，體力勞動強(qiáng)度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強(qiáng)度指數(shù)小于15，體力勞動強(qiáng)度為I級：大于15，小于20，為Ⅱ級;大于20，小于25，為Ⅲ級;大于25，為Ⅳ級。若需了解某種勞動強(qiáng)度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實(shí)地測量和計(jì)算。

4.什么是夜班勞動?

答：夜班勞動系指在當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)時(shí)間從事勞動或工作。

5.如何理解一般不得安排其從事夜班勞動?

答：一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以暫時(shí)擴(kuò)寬執(zhí)行，但要在較短時(shí)間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實(shí)施本規(guī)定的要求。

6.為什么孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時(shí)間?

答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查按出勤對待，不能按病假、事假，曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

7.流產(chǎn)休多長時(shí)間假?

答：女職工流產(chǎn)休假按勞險(xiǎn)字(1998)2號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假;產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

8.女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定應(yīng)怎么辦?

答：女職工違反了國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照計(jì)劃生育規(guī)定處理。