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一、辭退員工時賠償金額有哪些具體規(guī)定

辭退員工時賠償金額具體規(guī)定是因情況而異，不同國家和地區(qū)的法律和公司政策可能會有所不同。以下是一些常見的賠償金額方面的規(guī)定：

1．按照當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的法定最低工資標準支付經(jīng)濟補償金。

2．按照公司內(nèi)部規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

3．按照員工在公司工作期間所獲得的工資和福利計算賠償金。

4．按照員工在公司工作期間所繳納的社會保險費用計算賠償金。

5．按照公司規(guī)定的違約金計算賠償金。

二、辭退與主動辭職的區(qū)別有哪些

辭退與主動辭職的區(qū)別有如下：

1．行為主體：辭退由用人單位解除勞動合同；主動辭職由勞動者提出解除勞動合同；

2．程序不同：過失性辭退用人單位可以單方面解除勞動合同；主動辭職勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)提前三天。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、無故辭退員工該怎么申訴

勞動者可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商無果，可以采取以下法律手段來解決：一向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報，舉報電話12333；二向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出書面申請；三訴訟途徑。這又分三種情況：

1．經(jīng)勞動仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；

2．是經(jīng)仲裁后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；

3．勞務(wù)欠款可直接向法院提起民事訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。