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解除勞動合同，工傷賠償要多久到位呢

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-04-23 21:48:37 339 人看過

（工傷傷殘等級鑒定）兩個(gè)程序后，才能賠償，由于存在地區(qū)間差異，拿到賠償?shù)臅r(shí)間也不同。

首先要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定，不申請工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位三十日不申請，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請；

等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論；

必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當(dāng)自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請鑒定的單位和個(gè)人。

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一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月，按半月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工解除勞動合同前13個(gè)月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、公司不給員工上保險(xiǎn)，怎么辦，怎么賠償用人單位不為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如工作年限在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，用人單位應(yīng)向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、外企破產(chǎn)員工可否申請經(jīng)濟(jì)賠償外企破產(chǎn)后員工可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依據(jù)工作年限和計(jì)算基數(shù)來共同確定，即每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)

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2023-10-29

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依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在工傷醫(yī)療其內(nèi)解除勞動合同的，并不影響勞動者獲得賠償，認(rèn)定為工傷后可獲得工傷保險(xiǎn)的賠償。一、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本

2023-03-25

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解除勞動合同證明工傷會得到哪些賠償

關(guān)于解除勞動合同證明工傷問題的答復(fù)如下：1、如果你主動解除勞動合同，公司將按約定要求你支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用（按照已提供服務(wù)年限遞減）工傷不是解除勞動合同的理由，但如果公司考慮到你的手受傷會影響你的工作，同意你提前解除勞動合同，或許會免除你的違約責(zé)任。2、你只有在工傷認(rèn)定及勞動能力（即傷殘）鑒定后，才可以依法得到相應(yīng)的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資是實(shí)發(fā)工資（含獎金、加班工資津貼等）而不僅僅是基本工資。4、工傷認(rèn)定采用無過錯責(zé)任原則，但并不免除你對事故應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。公司在事故處理上對你的處罰是否合理，取決于你對事故及由此造成經(jīng)濟(jì)損失所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。工傷可以申請哪些賠償被認(rèn)定為工傷的，工傷職工工傷康復(fù)的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付。除此之外，還包括申請生活護(hù)理費(fèi)，賠償安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具的費(fèi)用?！?/div>

2023-08-10

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2023-08-07

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一、合同沒到期單位解除合同怎么賠償勞動法依照現(xiàn)行法規(guī)，若尚未觸及合約期限之時(shí)即被所在公司解雇，且企業(yè)需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任，其賠償額度一般依據(jù)員工在該公司工作年限，以每滿1年則支付1個(gè)月工資的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加以執(zhí)行。而對工作超過6個(gè)月以上但又不足1年的受雇者，企業(yè)需要向其支付1個(gè)月工資的賠償金；至于工作未滿6個(gè)月的群體，則僅需支付半個(gè)月工資。值得注意的是，此處所提到的“月工資”并非單純的到手工資額，而是在勞資關(guān)系解除或終止時(shí)，勞動者之前12個(gè)月的薪資平均數(shù)，且應(yīng)包括所有單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放給員工的收入部分?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第五十條【勞動合同解除或者終止

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解除勞動合同
遇到工傷后怎樣和單位解除勞動合同？

工傷醫(yī)療期后能否解除勞動合同企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十九條第八款，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。工傷后單位有權(quán)調(diào)崗嗎工作崗位和工資待遇是勞動合同的重要內(nèi)容，一經(jīng)雙方確認(rèn)，就對雙方產(chǎn)生約束力，任何一方提出調(diào)整崗位或調(diào)整薪資，必須有相應(yīng)依據(jù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》對于職工因公致殘的等級不同做出了不同的規(guī)定：一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；五級、

2023-06-20

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