用人單位春節(jié)放假半個(gè)月工資怎么算？
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時(shí)間： 2023-06-17 21:04:33
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用人單位春節(jié)放假半個(gè)月，工資是按照本單位的規(guī)定，和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同來(lái)計(jì)算的。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：”用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！?/p>
第四十八條的規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！?/p>
第五十條的規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?/p>
《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?/p>
從上面的法律條款，可以看出，不同的用人單位，勞動(dòng)者的工資是有不同的計(jì)算方式的，用人單位可以按照本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，來(lái)確定本單位的工資分配方式和工資水平。其次用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，會(huì)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且會(huì)把勞動(dòng)報(bào)酬記錄在勞動(dòng)合同中，然后用人單位會(huì)按照勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此用人單位春節(jié)放假半個(gè)月的，工資是按照用人單位的規(guī)定，然后再根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)約定，按時(shí)向勞動(dòng)者支付足額的勞動(dòng)報(bào)酬，但要記住用人單位向勞動(dòng)者支付的工資，是不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、
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一、用人單位在國(guó)慶節(jié)放假扣工資嗎?用人單位在國(guó)慶節(jié)放假不能扣工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié);(四)國(guó)慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、公司違法扣工資怎么辦?勞動(dòng)者如果被用人單位無(wú)故克扣工資后，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的，用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法定節(jié)假日加班加班工資怎么計(jì)算?法定節(jié)假日加班加班工資按照本人工資的3倍計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)2023-04-28158人看過(guò) -
一、農(nóng)民工春節(jié)不放假工資如何算1、春節(jié)屬于我國(guó)規(guī)定的法定節(jié)假日，勞動(dòng)者春節(jié)不放假繼續(xù)工作的，用人單位需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、疫情期間春節(jié)延長(zhǎng)假期工資怎么算1、按照國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》要求，延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期至2月2日。在春節(jié)假期延長(zhǎng)假期間（1月31日、2月1日、22023-06-11292人看過(guò) -
臨時(shí)工也適用節(jié)假日工資的規(guī)定。在我國(guó)用人單位的用工形式有很多，如全日制用工、非全日制用工和臨時(shí)工等，而臨時(shí)工是屬于勞務(wù)作工的一種，一般以完成某一勞動(dòng)任務(wù)為期限。臨時(shí)工也屬于勞動(dòng)者，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日享有休假和勞動(dòng)報(bào)酬的待遇。節(jié)假日加班工資的標(biāo)準(zhǔn)勞部發(fā)［1994］《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日2023-07-07439人看過(guò) -
具體要看哪一天。如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒(méi)有的。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）同時(shí)勞動(dòng)者的工資押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。單位安排在春節(jié)加班工資怎么算的2013年12月，國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布關(guān)于修改《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法的決定》，新修改的辦法指出：將第二條第二項(xiàng)修改為：“（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）”因此，農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300％支付加班工資。用人單位不得以補(bǔ)休等方式代替，除非職工本人提出要求補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。如果勞動(dòng)2023-07-31262人看過(guò)
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一、春節(jié)一般有幾天春節(jié)是按照我國(guó)春節(jié)放假法案來(lái)放假的，我國(guó)法案規(guī)定春節(jié)假期是三天，調(diào)休一個(gè)雙休日，連接一個(gè)雙休日，算起來(lái)就是一共七天。法律規(guī)定：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條：全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、春節(jié)放假有工資嗎春節(jié)放假有工資，按照勞動(dòng)法等相關(guān)律規(guī)定，用人單位法定節(jié)假日期間應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，春節(jié)屬于法定節(jié)假日，用人單位如果沒(méi)有足額支付工資或者扣工資，勞動(dòng)者可以向用人單位主張。法律規(guī)定：《勞動(dòng)法》第五十一條：勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。三2023-06-26266人看過(guò) -
春節(jié)期間內(nèi)法定節(jié)假日加班需要向勞動(dòng)者支付三倍的工資報(bào)酬，而除夕屬于正常的休息日，如果除夕加班需要支付兩倍的工資作為相關(guān)的報(bào)酬。同時(shí)如果在剩下四天加班不能為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的則需要支付勞動(dòng)兩倍的工資作為報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、加班的種類1、法定加班，是指法律規(guī)定的，在發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的情況下或者因生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的以及在法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形下用人單位可2023-02-22432人看過(guò) -
一、春節(jié)對(duì)社會(huì)有什么影響1、經(jīng)濟(jì)春節(jié)是中國(guó)最重要和最具文化內(nèi)涵的節(jié)日，更是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)和內(nèi)需消費(fèi)的重要內(nèi)驅(qū)力。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速增長(zhǎng)，居民個(gè)人可支配收入不斷提高，春節(jié)消費(fèi)也由傳統(tǒng)的置辦年貨發(fā)展為具有時(shí)代特色的賀歲作品、產(chǎn)品工藝、休閑娛樂(lè)等節(jié)日產(chǎn)品和服務(wù)。春節(jié)期間，人群、金融、物資、信息、藝術(shù)的大規(guī)模流動(dòng)，帶動(dòng)了文化、商業(yè)、交通、旅游、電信、金融、餐飲各行各業(yè)全面繁榮，形成了獨(dú)特的“春節(jié)經(jīng)濟(jì)”。2、交通中國(guó)春運(yùn)，春節(jié)期間的運(yùn)輸，簡(jiǎn)稱為“春運(yùn)”。是中國(guó)特有的一種運(yùn)輸期間。以春節(jié)為界，節(jié)前15天，節(jié)后25天，共40天，由國(guó)家經(jīng)貿(mào)委統(tǒng)一發(fā)布（每年起止時(shí)間略有不同），鐵道部、交通部、民航總局按此進(jìn)行專門運(yùn)輸安排的全國(guó)性交通運(yùn)輸高峰叫做春運(yùn)。在40天左右的時(shí)間里，將有20多億人次的人口流動(dòng)，占世界人口的1/3。中國(guó)春運(yùn)入選出中國(guó)世界紀(jì)錄協(xié)會(huì)世界最大的周期性運(yùn)輸高峰。二、春節(jié)放假有工資嗎春節(jié)放假有工資，2023-06-20443人看過(guò) -
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根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改的決定》，為便于各地區(qū)、各部門及早合理安排節(jié)假日旅游、交通運(yùn)輸、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等有關(guān)工作，經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下：2022年春節(jié)是幾月幾號(hào)春節(jié)放假安排2022年春節(jié)是1月31號(hào)到2月6號(hào)?！秶?guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2022年部分節(jié)假日安排的通知》全文各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國(guó)務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。二、春節(jié)：1月31日至2月6日放假調(diào)休，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。三、清明節(jié)：4月3日至5日放假調(diào)休，共3天。4月2日(星期六)上班。四、勞動(dòng)節(jié)：4月30日至5月4日放假調(diào)休，共5天。4月24日(星期日)、5月7日2023-05-05436人看過(guò)
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正常上班的按平時(shí)工資算，沒(méi)有正常上班的按疫情期間作出的規(guī)定工資計(jì)算。各地政策不一。一、無(wú)故曠工可以不發(fā)工資嗎不可以。對(duì)于正常上班期間的工資還是需要支付的，單位不能因?yàn)闀绻ぜ纯鄢聭?yīng)該發(fā)放的工資。要是遇到單位違法不發(fā)工資的話，此時(shí)員工可以采取法律手段來(lái)進(jìn)行維權(quán)。曠工的認(rèn)定：沒(méi)有按照用人單位規(guī)定提供勞動(dòng)；沒(méi)有正當(dāng)理由；沒(méi)有經(jīng)過(guò)用人單位同意。二、因疫情未上班還發(fā)工資嗎因疫情未上班企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)支付工資。超過(guò)一個(gè)周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若職工未提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按照當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。三、疫情期間私企不發(fā)工資合不合法疫情期間私企不發(fā)工資不合法。具體情況如下：1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)2023-03-28112人看過(guò) -
春節(jié)離職，春節(jié)期間的工資和獎(jiǎng)金是應(yīng)該全額支付的，但是法定的春節(jié)假只有3天，所以只能按3天算休息，7天應(yīng)該算帶薪的工資，如果具體得看單位是怎么計(jì)算這7天的，因?yàn)檫@7天屬于調(diào)休，意思就是從之前或者之后的節(jié)假日里調(diào)正到春節(jié)期間一起休。如果離職手續(xù)辦理后才春節(jié)是沒(méi)有的，在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）同時(shí)勞動(dòng)者的工資押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清，用人單位不得隨意扣減或者拖欠當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。一、員工辭職需要提前多久員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析：1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以；2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；3、勞動(dòng)者沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。一、離職的注意事項(xiàng)如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭2023-03-24473人看過(guò)
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詞條
工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>
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單位安排春節(jié)加班，春節(jié)加班工資怎么算重慶在線咨詢 2023-10-05一、過(guò)年期間初一至初三為法定假日，在此期間的加班工資按不低于工資的300%計(jì)算。除夕和初四至初六為一般休息日，如果不能安排補(bǔ)休的，加班工資按不低于工資的200%計(jì)算。 二、法律依據(jù) 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排 -
央企春節(jié)放假有工資發(fā)放嗎？怎么算？吉林省在線咨詢 2023-11-05勞動(dòng)者在春節(jié)放假期間是有工資的。勞動(dòng)者在此期間享有與正常工作期間一致的工資待遇；如果被用人單位安排在法定節(jié)假日加班的，則加班時(shí)至少會(huì)有三倍工資。 -
春節(jié)前半個(gè)月休完產(chǎn)假還能休春節(jié)假嗎山西在線咨詢 2022-02-04春節(jié)前半個(gè)月休完產(chǎn)假還能休春節(jié)假。春節(jié)放假是法定假日，與產(chǎn)假無(wú)關(guān)。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險(xiǎn)待遇，由社保統(tǒng)籌基金報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位承擔(dān)。現(xiàn) -
單位放假產(chǎn)假怎么算工資天津在線咨詢 2022-08-28第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。 廣東省人民政府 -
春節(jié)放假工資是按什么計(jì)算的？黑龍江在線咨詢 2022-06-251.春節(jié)期間內(nèi)法定節(jié)假日加班需要向勞動(dòng)者支付三倍的工資報(bào)酬，而除夕屬于正常的休息日，如果除夕加班需要支付兩倍的工資作為相關(guān)的報(bào)酬。同時(shí)如果在剩下四天加班不能為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休的則需要支付勞動(dòng)兩倍的工資作為報(bào)酬。 2.根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;
