久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

×勞仲案字〔〕第號(hào)___________：根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十二條的規(guī)定，本委決定你(單位)應(yīng)為_(kāi)______勞動(dòng)爭(zhēng)議案的第三人參加仲裁活動(dòng)。請(qǐng)你(單位)于____年__月__日前來(lái)本委辦理有關(guān)事項(xiàng)。本委辦公室地址：特此通知?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)年月日說(shuō)明一、本通知書是根據(jù)〈中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例〉第二十二條的規(guī)定制作的。二、本通知書是仲裁委員會(huì)在審理案件處理結(jié)果與第三人有利害關(guān)系時(shí)，由仲裁委員會(huì)指定代理人參加仲裁活動(dòng)或通知第三人參加仲裁活動(dòng)使用的一種格式文書。三、本通知書正文勞動(dòng)爭(zhēng)議案的一句，前面的空白應(yīng)填寫某某與某某，即雙方當(dāng)認(rèn)識(shí)的全稱。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人是單位的，在本文書中應(yīng)寫單位全稱。五、本通知書應(yīng)一式二份，一份發(fā)送，一份留存。送交本通知書時(shí)，應(yīng)使用送達(dá)回證。

確定第三人資格需要滿足三個(gè)條件：（一）參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)開(kāi)始后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前；（二）參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的依據(jù)，必須與本案處理結(jié)果及其利益關(guān)系有關(guān)；（三）參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的目的，必須是為了維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，并以其名義參加訴訟或仲裁。確定第三人資格需要滿足以下條件：（一）參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)開(kāi)始后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前；（二）參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的依據(jù)，必須與本案處理結(jié)果及其利益關(guān)系有關(guān)；（三）參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的目的，必須是為了維護(hù)自己的合法勞動(dòng)權(quán)益，并以其名義參加訴訟或仲裁。 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 仲 裁 第 三 人 資 格 的 認(rèn) 定 條 件勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人資格的認(rèn)定條件是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法中重要的一環(huán)。根據(jù)該法規(guī)定

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書第三人寫什么1．第三人指的是和糾紛有利害關(guān)系，但不是直接參與人的；2．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人；與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人；3．用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以列新的用人單位為第三人；4．原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動(dòng)者為第三人；5．原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動(dòng)者列為共同被告。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議何時(shí)可以進(jìn)行仲裁從勞動(dòng)糾紛發(fā)生之日到之后的一年，勞動(dòng)仲裁時(shí)間是從勞動(dòng)糾紛發(fā)生之日到之后的一年。法律規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或

依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，第三人與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也可以追加第三人參加仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。第二十三條與勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十九條規(guī)定：有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的中級(jí)人民法院申請(qǐng)撤銷裁決：(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)無(wú)管轄權(quán)的;(三)違反法定程序的;(四)裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;(五)對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以

明確了可仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議情形：[法律規(guī)定]第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后要去哪里起訴對(duì)裁決不服的，要從收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序（一）被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)

正確認(rèn)識(shí)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的第三人的地位、作用，第三人的特點(diǎn)，有利于及時(shí)、準(zhǔn)確、全面徹底地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。有利于減少訴訟程序，縮短辦案時(shí)間，防止勞動(dòng)爭(zhēng)議與民事案件在適用法律上的不一致而造成的贅訴和不必要的沖突，保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是由于第三人的責(zé)任造成的因工傷殘的職工能夠得到及時(shí)的救助和醫(yī)療保證，都將起到很大的作用。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中“第三人”的主要情況（一）企業(yè)主管部門越權(quán)作出不適當(dāng)?shù)臎Q定。例如，調(diào)動(dòng)下屬企業(yè)職工變更勞動(dòng)合同不與企業(yè)或職工協(xié)商的，或者不通過(guò)企業(yè)直接處分職工的；（二）合作、聯(lián)營(yíng)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)不了責(zé)任，應(yīng)由合作聯(lián)營(yíng)各方分擔(dān)的；（三）勞動(dòng)者跳槽，用人單位使用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的邊帶責(zé)任的；（四）甲廠職工在履行與乙廠簽訂的經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，由于乙廠的原因使甲廠職工發(fā)生的傷殘亡時(shí)，（五）建筑安裝施工單位給對(duì)方施工時(shí)，因安全措施不好給對(duì)方正在履行職務(wù)的職工造

(一)由書記員查明雙方當(dāng)事人、代理人及有關(guān)人員是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律；(二)首席仲裁員宣布開(kāi)庭，宣布仲裁員、書記員名單，告知當(dāng)事人的申訴、申辯權(quán)利和義務(wù)，詢問(wèn)當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避并宣布案由；(三)聽(tīng)取申訴人的申訴和被訴人的答辯；(四)仲裁員以詢問(wèn)方式，對(duì)需要進(jìn)一步了解的問(wèn)題進(jìn)行當(dāng)庭調(diào)查，并征詢雙方當(dāng)事人的最后意見(jiàn)；(五)根據(jù)當(dāng)事人的意見(jiàn)，當(dāng)庭再行調(diào)解；(六)不宜進(jìn)行調(diào)解或調(diào)解達(dá)不成協(xié)議時(shí)，應(yīng)及時(shí)休庭合議并作出裁決；(七)仲裁庭復(fù)庭，宣布仲裁裁決；(八)對(duì)仲裁庭難作結(jié)論或需提交仲裁委員會(huì)決定的疑難案件，仲裁庭應(yīng)當(dāng)宣布延期裁決。一、仲裁審理的程序是哪些1、通知當(dāng)事人。仲裁庭審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)于開(kāi)庭4日前，將列有仲裁庭組成人員、開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到通知后，無(wú)正當(dāng)拒不到庭的，或在開(kāi)庭期間未經(jīng)仲裁庭許可自行退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被祈人作缺席裁決。2、先行調(diào)解。仲裁

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定,如果前員工首先違約,然后才申請(qǐng)仲裁,那么這種糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。因此,如果員工想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,必須先與用人單位協(xié)商或投訴,解決任何潛在的糾紛或問(wèn)題。只有當(dāng)用人單位拒絕解決或拖延時(shí)間時(shí),才可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。根據(jù)這個(gè)規(guī)定,如果員工與用人單位之間沒(méi)有書面勞動(dòng)合同,但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛,不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，如果前員工首先違約，然后才申請(qǐng)仲裁，那么這種糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理范圍：1、勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的糾紛。2、勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛。 前 員 工 違 約 后 申 請(qǐng) 仲 裁 ， 勞 動(dòng) 爭(zhēng) 議 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，前員工因離職或者離職后與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。然而，前員工在離

一、什么是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置是指勞動(dòng)爭(zhēng)議案件未經(jīng)仲裁裁決的，不能直接向法院提起訴訟?！秳趧?dòng)法》第79條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)仲裁是不可缺少的一個(gè)步驟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的優(yōu)勢(shì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有如下優(yōu)勢(shì)：1.快捷快捷是指用仲裁的方法解決爭(zhēng)議，程序簡(jiǎn)便，時(shí)間比較短。勞動(dòng)爭(zhēng)議需要快速處理，當(dāng)事人一般都不愿意在糾紛處理上花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間和很多精力，仲裁正好適應(yīng)了這一要求。2.專業(yè)性強(qiáng)參加仲裁的仲裁員是來(lái)自勞動(dòng)和法律方面的專家，具有處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的豐富經(jīng)驗(yàn)，有利于提高仲裁辦案質(zhì)量。注意，仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人不履行仲裁裁決的，仲裁機(jī)構(gòu)不能強(qiáng)制執(zhí)行，只能由當(dāng)事人申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛必須要仲裁前置。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛如果要向法院起訴，必須先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，即仲裁前置。一、發(fā)生勞資糾紛怎么辦勞動(dòng)糾紛處理程序：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；2、調(diào)解不成，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3、也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、公司拖欠工資怎么討薪通過(guò)訴訟途徑解決。這又分兩種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起民事訴訟。注意：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，就不能提起民事訴

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是不是先要?jiǎng)趧?dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議適用仲裁前置。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件需要先仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原

勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟孰優(yōu)孰劣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任依法作出判決和裁決，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式>勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是指人民法院依照法定程序?qū)徖?、裁定勞?dòng)爭(zhēng)議案件的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的關(guān)系：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的法定前置程序，即審前仲裁制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人必須先向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決作出后，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。當(dāng)事人未經(jīng)仲裁直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。當(dāng)事人自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)不起訴的，該裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行，否則，對(duì)方可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行；在十五日內(nèi)提起訴訟的，仲裁裁決不具有法律效力，人民法院應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行綜合審理，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的區(qū)別：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁具有行政性和司

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。2007年10月01日對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁如何收費(fèi)問(wèn)題，《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第34條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第60至61條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議合同鑒證和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁收費(fèi)管理辦法》（國(guó)家物價(jià)局、財(cái)政部[1992]268號(hào)附件）第2項(xiàng)規(guī)定：（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi)。仲裁費(fèi)分為案件受理費(fèi)和案件處理費(fèi)。處理費(fèi)主要內(nèi)容包括：鑒定費(fèi)、勘驗(yàn)費(fèi)、旅差費(fèi)、證人誤工補(bǔ)助和文書表冊(cè)印制費(fèi)等。（2）受理費(fèi)由申訴人在收到仲裁委員會(huì)受理通知書后5日內(nèi)預(yù)交。逾期不交的，按自動(dòng)放棄申訴處理。每件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：3人以下的每件20元；4至9人的，30元；10人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，50元。（3）處理費(fèi)由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申訴書副