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哺乳假是否應(yīng)該算在工作時(shí)間里？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-03 09:14:22 208 人看過

哺乳假的工資待遇為，女職工1小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間，工資照發(fā)，不應(yīng)減少，而且不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0．5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘

哺乳假工資發(fā)放規(guī)定

女職工在哺乳期享受的待遇

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》：有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間。

女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期間禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

根據(jù)《女職工保健工作規(guī)定》：嬰兒滿周歲時(shí)，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)授乳時(shí)間，但不得超過6個(gè)月；有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及、加點(diǎn)；不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。

現(xiàn)代社會(huì)雖然倡導(dǎo)男女平等，但是作為女性職員，仍存在一些生來比較弱勢(shì)的方面，所以有必要了解像女員工哺乳期夜班規(guī)定這樣的相關(guān)法律規(guī)定，以在簽訂合同時(shí)維護(hù)自身的權(quán)益，當(dāng)勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

哺乳假工資發(fā)放規(guī)定

請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80％發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

1、請(qǐng)3個(gè)月、6個(gè)月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補(bǔ)貼的80％發(fā)給，不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。

2、請(qǐng)一年（含法定產(chǎn)假）哺乳假的，工資照發(fā)，職務(wù)（崗位）津貼、省直補(bǔ)貼停發(fā)。不影響晉級(jí)、調(diào)整工資并計(jì)算工齡。獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)不發(fā)。

3、雙生以上的女職工，可實(shí)行產(chǎn)后休息一年，其產(chǎn)假以外的工資，按本人基本工資的80％發(fā)給。

4、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間（包括人工喂養(yǎng)），每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。

5、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。

6、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1－2天。

7、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延（國家教委教人［1992］8號(hào)）。

8、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。

9、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5－7天的護(hù)理假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿１周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排１小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳１個(gè)嬰兒每天增加１小時(shí)哺乳時(shí)間。

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    一、國家規(guī)定哺乳假多長(zhǎng)時(shí)間？哺乳期是女職工哺育嬰兒的時(shí)間，按照國家規(guī)定為一年、哺乳期是指小孩出生到其滿周歲的這段期間在產(chǎn)假休完后，在哺乳期內(nèi)每天有小時(shí)的哺乳假，國家法律沒有連續(xù)休息不上班的哺乳假但有些地方有些關(guān)于哺乳假的規(guī)定，比如廣東省就規(guī)定，女職工產(chǎn)假期滿后，若有實(shí)際困難本人可申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿周歲哺乳假期間，所在單位應(yīng)按不低于本人標(biāo)準(zhǔn)工資的發(fā)給工資參見《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》但執(zhí)行這一條的話，必須確有實(shí)際困難還得要單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)單位領(lǐng)導(dǎo)若不批準(zhǔn)也沒辦法但至少是有地方法律依據(jù)，是可以向單位申請(qǐng)的、所以，要看你所在的是哪個(gè)地方，有沒有相關(guān)的地方性規(guī)定所以，無論怎樣，你可以將實(shí)際困難告訴單位，向領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)一下試一試，或者你可以表示休至哺乳期滿但不要工資有些單位可以同意讓員工將每天一小時(shí)的假折合成天，可以連續(xù)休大概一個(gè)月左右，工資照發(fā)首先，國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前
    2023-03-15
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  • 哺乳期禁止有哪些工作時(shí)間
    對(duì)于哺乳未滿1歲嬰兒的女職工，使用者不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。使用者必須在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期的女性員工安排1小時(shí)的哺乳時(shí)間的女性員工生了多胞胎的情況下，每天哺乳1個(gè)嬰兒增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳期工作時(shí)間規(guī)定哺乳期工作時(shí)間規(guī)定具體如下：1、有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間；2、對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍：（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、
    2023-08-05
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  • 哺乳假是否合法？
    該段內(nèi)容講述了對(duì)于不滿1周歲嬰兒的哺乳期女性職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)的規(guī)定。同時(shí)，用人單位還應(yīng)該在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間，如果女職工生育多胞胎，則每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。這一規(guī)定旨在保護(hù)母乳喂養(yǎng)嬰兒的健康，同時(shí)保障女性職工的權(quán)益。不合法,規(guī)定依據(jù)對(duì)不滿1周歲嬰兒的哺乳期女性職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。 哺 乳 期 女 職 工 哺 乳 時(shí) 間 安 排根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，哺乳期女職工在勞動(dòng)期間享有特殊保護(hù)。首先，用人單位不得因女職工哺乳而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動(dòng)合同。其次，在勞動(dòng)保護(hù)方面，用人單位應(yīng)根據(jù)女職工的實(shí)際情況，提供符合哺乳期需要的勞動(dòng)條件和哺乳期營
    2023-09-08
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  • 哺乳期工作時(shí)長(zhǎng)是多長(zhǎng)
    一、哺乳期工作時(shí)長(zhǎng)是多長(zhǎng)母乳哺育期是指產(chǎn)婦在生產(chǎn)之后以自身的乳汁來進(jìn)行嬰兒喂養(yǎng)的一段時(shí)期，這是從開始哺乳直至結(jié)束哺乳的這段期間，通常會(huì)持續(xù)大約10個(gè)月至1年的時(shí)間。此外，所有雇主都應(yīng)確保在每日的工作時(shí)間里為處在哺乳期的女性員工安排至少1小時(shí)的哺乳時(shí)間；如若女性員工成功分娩了多胞胎，那么對(duì)于每多哺乳的1名嬰兒，每天還需額外增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。二、哺乳期工作崗位勞動(dòng)法規(guī)定哺乳期工作崗位勞動(dòng)法的規(guī)定有：1．勞動(dòng)法第29條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。2．勞動(dòng)法第63條，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度
    2024-04-10
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    #哺乳假
    詞條

    哺乳假是指媽媽在寶寶出生后的一年，在工作日內(nèi)，每天有兩次0.5小時(shí)的授乳時(shí)間，每天合共1小時(shí)，可以合并使用，也可以分開用。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。 哺乳假的工資待遇為，女職工１小時(shí)哺乳時(shí)間視為工作時(shí)間，工資... 更多>

    #哺乳假
    相關(guān)咨詢
    • 哺乳時(shí)間和哺乳假區(qū)別體現(xiàn)在哪里？
      新疆在線咨詢 2022-08-16
      就你所問的哺乳時(shí)間和哺乳假區(qū)別，我做出以下回答： 根據(jù)《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)，單位應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，也可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單
    • 產(chǎn)假假是否哺乳時(shí)間
      山東在線咨詢 2022-06-12
      1、當(dāng)事人違反計(jì)劃生育規(guī)定來生育子女，其基本的產(chǎn)假時(shí)間、哺乳時(shí)間不變，例如產(chǎn)假仍然是九十八天，哺乳時(shí)間是在每天的勞動(dòng)時(shí)間里有一小時(shí)。但是不能享受地方所規(guī)定的延長(zhǎng)的產(chǎn)假等待遇。 2、法律依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4
    • 一小時(shí)哺乳假應(yīng)該在什么時(shí)間休
      安徽在線咨詢 2023-03-23
      哺乳期保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)：女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。對(duì)于有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)給予每班2次，每次不少于30分鐘的哺乳時(shí)間。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每班2次的哺乳時(shí)間可以合并使用。
    • 哺乳時(shí)間和哺乳假怎么算
      香港在線咨詢 2022-08-12
      行政復(fù)議機(jī)關(guān)履行行政復(fù)議職責(zé)，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、公開、及時(shí)、便民的原則，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾，保障法律、法規(guī)的正確實(shí)施。
    • 什么時(shí)候開始算哺乳假？哺乳假應(yīng)該是什么時(shí)候算起呢
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-30
      哺乳假是除國家規(guī)定的90天產(chǎn)假以外的延長(zhǎng)，各省、自治區(qū)、直轄市頒布的《計(jì)劃生育條例》，對(duì)晚婚、晚育女職工，普遍給予了延長(zhǎng)一定產(chǎn)假期限的獎(jiǎng)勵(lì)，時(shí)間長(zhǎng)短由各地視情況而定。也就是說從孩子出生的那天起算的，到孩子周歲為止。