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需要進(jìn)行傷情鑒定，確定案件的性質(zhì)和賠償?shù)葐栴}。在生活中，人與人之間可能會(huì)因?yàn)橐恍┱`解或者一時(shí)的意氣，出現(xiàn)打架斗毆的時(shí)間，尤其是在晚上聚餐的過程中。打架斗毆如果情節(jié)嚴(yán)重的可能會(huì)造成誤傷致死的情況。

一、被別人打了起訴了怎么處理？

生活當(dāng)中總會(huì)發(fā)生一些糾紛，有的時(shí)候可能會(huì)出現(xiàn)一些肢體沖突，出現(xiàn)打架斗毆等情況，造成身上的傷害。如果被人打傷，建議立即報(bào)警，先固定證據(jù)，一般公安機(jī)關(guān)到場會(huì)進(jìn)行調(diào)查處理并制作詢問筆錄，如果傷情嚴(yán)重，需要做傷情鑒定，如果構(gòu)成輕傷可能涉嫌故意傷害罪。在公安處理階段會(huì)進(jìn)行調(diào)解，如果對方愿意賠償了，就不需要起訴了。如果調(diào)解不成，可以起訴處理，首先需要起草起訴狀，說明事情經(jīng)過以及你的訴求，附上證據(jù)，例如公安的詢問筆錄、醫(yī)療費(fèi)票據(jù)等;然后到法院立案，交訴訟費(fèi)，等待案件分配主審法官以及送達(dá)傳票通知開庭時(shí)間;最后經(jīng)法院開庭審理，依法判決。如果一方不服判決的再上訴二審，二審程序與一審大致相同;二審判決生效后進(jìn)入執(zhí)行程序。

二、工友之間誤傷一切費(fèi)用該誰管？

工友之間誤傷一切費(fèi)用的支付如下：1、一般是單位負(fù)責(zé)，工作中誤傷工友，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，工作中誤傷工友，工友認(rèn)定為工傷的。職工的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。但職工誤傷工友，用人單位可以依據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度對其進(jìn)行處罰。2、企業(yè)法人對它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。3、但是打架斗毆違反單位規(guī)章制度，單位應(yīng)予以處分，單位不承擔(dān)任何費(fèi)用。至于費(fèi)用，由打人者根據(jù)各自的過錯(cuò)程度分別承擔(dān)。4、職工操作不當(dāng)致工友受傷，不承擔(dān)賠償責(zé)任。

三、學(xué)生為打架打成輕傷需要拘留嗎？

在校學(xué)生打架斗毆是否能刑事拘留需依據(jù)案件具體情節(jié)予以確定。在校學(xué)生打架斗毆，如果情節(jié)較輕，未造成輕傷以上后果的，依據(jù)《治安管理處罰法》第９、２６、４３條進(jìn)行處罰，若涉及拘留，實(shí)質(zhì)為行政拘留。如果當(dāng)事人已滿１６周歲，且打架斗毆造成輕傷以上后果的，如無其他違法阻卻事由，如正當(dāng)防衛(wèi)、緊急避險(xiǎn)等，則可能觸犯《刑法》第２３４、２９２、２９３條規(guī)定的刑事犯罪，此時(shí)，滿足《刑事訴訟法》第８２條規(guī)定，則可能刑事拘留。若已滿１４周歲未滿１６周歲，打架斗毆需造成故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡的后果，才可能觸發(fā)刑事拘留。若未滿１４周歲，無論情節(jié)如何，不會(huì)被刑事拘留。