試用期合同與正式勞動(dòng)合同有何區(qū)別?
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-25 17:32:24
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1、概念上區(qū)分
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。
2、試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)
在試用期期間，用人單位可以和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，里面可以包括試用期的規(guī)定，也可以沒有。但是，他們也可以不和勞動(dòng)者簽訂正式的勞動(dòng)合同，而簽訂試用期協(xié)議。所謂的試用期協(xié)議，本質(zhì)上和勞動(dòng)合同是一樣的，也是規(guī)定了雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，只是這個(gè)協(xié)議只適用于試用期期間，試用期一過，它就失去了法律效力。
3、收入方面
試用期是正式員工工資的80%。
4、可否隨意辭退方面
試用期員工辭職需提前三天向公司提出，公司要發(fā)現(xiàn)員工有相關(guān)問題，才可以辭退員工。正式員工辭職需提前一個(gè)月向公司提出，否則要賠償公司的損失，而公司不能隨便辭退員工。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》(以下簡稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。如果用人單位僅僅約定了試用期合同，一樣是屬于勞動(dòng)合同的。
一般試用期在勞動(dòng)合同中規(guī)定，單獨(dú)簽訂試用期合同的，可以視同未簽訂書面勞動(dòng)合同。
試用期是建立在勞動(dòng)關(guān)系成立，簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，需要根據(jù)協(xié)商的勞動(dòng)期限確定試用期。超出法定期限的試用期不計(jì)算在內(nèi)。
過了試用期，可以要求單位直接按正式職工對(duì)待。正常上班，積極協(xié)商。協(xié)商不了，通過勞動(dòng)仲裁維護(hù)權(quán)益。
一般來說，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。發(fā)生上述爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以要求用人單位在“試用期”屆滿后按照正式員工對(duì)待，要求合法權(quán)利，協(xié)商不成，可采取勞動(dòng)仲裁方式解決爭(zhēng)議。
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試用期也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的。我國法律明確規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。在簽合同時(shí)可以約定試用期，試用期應(yīng)包括在合同期限內(nèi)。而且，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，依法享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。一、試用期無理由辭退違法嗎因?yàn)榧热辉囉闷趹?yīng)當(dāng)被納入事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即便未簽訂合同，若要辭退也必須按照合法程序進(jìn)行。參考《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定可知用人單位在試用期限內(nèi)只有證明員工不符合錄用條件后才可以單方面提出解除勞動(dòng)合同，而非隨意提出一個(gè)理由即可提出辭退。所以，如果用人單位要進(jìn)行辭退則應(yīng)提前30天以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。不過如果勞動(dòng)者在試用期內(nèi)要辭職，則需提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系?？梢?，有的用人單位以為只要不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，就可以不受勞動(dòng)法的約束，在辭退勞動(dòng)者時(shí)較為便利，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但從以上的分析來看，這樣的做法顯然已屬違法，若你處于試用期又未簽2023-03-1087人看過 -
試用期合同試用期協(xié)議與試用期合同區(qū)別如下：1、兩者的效力不同。試用期合同更具有正常效力，協(xié)議不屬于正式合同，效力不具有那么強(qiáng)的效力；2、兩者的定義不同。試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。協(xié)議只是雙方約定的非成文協(xié)議。一、簽訂三方協(xié)議要注意的問題盡管三方協(xié)議不受《勞動(dòng)合同法》約束，由于三方協(xié)議依法簽訂，受《合同法》的約束，因此，具有相應(yīng)的法律效力，簽訂時(shí)也應(yīng)注意一些問題。1、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。2、正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但2023-03-11478人看過 -
一、試用期正式勞動(dòng)合同范本內(nèi)容有哪些?勞動(dòng)合同的法定形式是書面形式，其必備條款有7項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同期限。法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種;無固定期限，合同期限沒有具體時(shí)間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動(dòng)者到達(dá)退休年齡;以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個(gè)公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動(dòng)合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商選擇合同期限時(shí)，應(yīng)根據(jù)雙方的實(shí)際情況和需要來約定。2、工作內(nèi)容。在這一必備條款中，雙方可以約定工作數(shù)量、質(zhì)量，勞動(dòng)者的工作崗位等內(nèi)容。在約定工作崗位時(shí)可以約定較寬泛的崗位概念，也可以另外簽一個(gè)短期的崗位協(xié)議作為勞動(dòng)合同的附件，還可以約定在何種條件下可以變更崗位條款等等。掌握這種訂立2023-04-13102人看過 -
合同中未注明轉(zhuǎn)正工資并不違法，勞動(dòng)合同法只規(guī)定試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，其他沒有規(guī)定。一、員工試用期應(yīng)該注意什么約定員工試用期注意事項(xiàng)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立；試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；其他。二、試用期試用工資怎么算勞動(dòng)者試用期工資由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80％或本單位同一崗位的最低工資，也不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件的標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引起爭(zhēng)議的，用人單位可以與勞動(dòng)者重新協(xié)商。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定。三、試用期打工三天不給錢合法嗎試用期打工三天不給錢是不合法。勞動(dòng)者通過正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不得無故扣除或者拖欠。試用期工資不得低于勞動(dòng)合同約定工2023-06-28133人看過
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三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別：三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的，而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報(bào)到后簽訂；三方協(xié)議的主體是學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位，勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位；三方協(xié)議主要適用《民法典》，勞動(dòng)合同主要適用《勞動(dòng)合同法》；其他。一、大學(xué)簽了三方協(xié)議想毀約該怎么辦一、到簽訂三方協(xié)議的單位報(bào)到，簽訂勞動(dòng)合同以后辭職，勞動(dòng)者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復(fù)的一個(gè)月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)。二、畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會(huì)造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：(1)用人單位花人力、物力財(cái)力，參加人才交流會(huì)等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動(dòng)。(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對(duì)學(xué)校懷疑，以后可能不會(huì)再到學(xué)校挑選2023-04-06397人看過 -
一、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)協(xié)議有何區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議書與勞動(dòng)合同在一定程度上是有區(qū)別的，但如果勞動(dòng)協(xié)議書里面規(guī)定的內(nèi)容具體明確，符合勞動(dòng)合同所要包含的內(nèi)容條件，那么在法律效力上，勞動(dòng)協(xié)議書也就等同于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同對(duì)工作的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。入職協(xié)議是為簡易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事2023-04-15191人看過 -
一、兩年勞動(dòng)合同試用期多久根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限不同，試用期的長短也不同。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。所以，兩年勞動(dòng)合同的試用期不得超過兩個(gè)月。二、試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別1、當(dāng)事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動(dòng)者;而處于實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期的當(dāng)事人雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而學(xué)生實(shí)習(xí)所在的單位對(duì)于實(shí)習(xí)學(xué)生，不承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任，不須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、主體間的關(guān)系依據(jù)不同。用人單位與勞動(dòng)者，包括在試用期的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動(dòng)合同法及其相關(guān)規(guī)定進(jìn)行規(guī)范，如勞動(dòng)合同2023-04-29379人看過 -
勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)簽。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。簽完勞動(dòng)合同就轉(zhuǎn)正了嗎簽完勞動(dòng)合同不一定轉(zhuǎn)正。合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工。固定期限勞動(dòng)合同按勞動(dòng)合同情形決定試用期長短，最長不得超過六個(gè)月；無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。2023-07-18310人看過
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勞動(dòng)合同期限試用期的長短與勞動(dòng)合同期的長短一一對(duì)應(yīng)，用人單位不能隨意約定生效。用人單位規(guī)定的試用期超過法定試用期的，視為試用期已經(jīng)結(jié)束，試用員工轉(zhuǎn)為正式員工。用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，將面臨支付非法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同期限有規(guī)定嗎勞動(dòng)合同期限沒有規(guī)定，由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致約定。勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同規(guī)定的雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的有效時(shí)間。勞動(dòng)合同期限分為三種：有固定期限的勞動(dòng)合同；無固定期限的勞動(dòng)合同；以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合2023-08-07192人看過 -
法律綜合知識(shí)一、試用期內(nèi)是否應(yīng)簽署正式勞動(dòng)合同試用期內(nèi)是應(yīng)簽署正式勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、勞動(dòng)合同簽三年試用期是多久勞動(dòng)合同簽三年簽試用期不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)合同法》第十九條試用期勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。三、試用期三天被辭退有工資嗎試用期32023-08-22272人看過 -
勞動(dòng)者中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者，與用人單位均是建立的勞動(dòng)關(guān)系，這些單位的勞動(dòng)者均是合同制職工，沒有合同工與正式工的區(qū)分。合同工是相對(duì)于，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式編制職工而言的。區(qū)別主要是3個(gè)方面：1.待遇不同：合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，工資普遍較低，扣除社保之后，會(huì)更低;正式工的工資是由國家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，而且工資較高，退休后的待遇也不錯(cuò)。2.工作權(quán)限不同：合同工在日常執(zhí)法行動(dòng)中，只能是協(xié)助執(zhí)法，而正式工具有執(zhí)法權(quán)，可以指揮合同工協(xié)助執(zhí)法。3.招聘方式不同：合同工是通過人事部門，或者人事部門自行發(fā)布招聘信息，通過面試流程后，與用人部門簽訂勞動(dòng)合同，建立的是勞動(dòng)關(guān)系;正式工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲取編制而上崗工作。一、試用期內(nèi)工資不得低于正式工資多少試用期勞動(dòng)合同工資不能低于正式工資的80%。2023-03-13310人看過 -
試用期合同試用期合同和正式合同的區(qū)別如下：1、試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含虛假報(bào)酬、工作內(nèi)容、工作性質(zhì)等欺騙性質(zhì)信息的維權(quán)行為。2、對(duì)于應(yīng)聘者來說，試用期合同的簽訂有利于應(yīng)聘者在有限的時(shí)間里較深入的了解企業(yè)、熟悉產(chǎn)品，獲悉工作環(huán)境等，以此評(píng)判是否此工作確實(shí)適合自己。3，根據(jù)相關(guān)法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，不得設(shè)試用期；勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動(dòng)合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不超過6個(gè)月。合同中約定見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。試用期合同和勞動(dòng)合同嗎不可以的，但這個(gè)試用期合同屬于勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三2023-07-2361人看過
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試用期與正式入職的區(qū)別是用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者試用期不合格提出解除雙方的勞動(dòng)合同而不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且勞動(dòng)者有權(quán)提前3天提出解除雙方的勞動(dòng)合同。一、合同到期一個(gè)月可以辭職嗎？簽了合同不到一個(gè)月可以辭職。試用期一般提前3天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)力。不需要經(jīng)用人單位同意勞動(dòng)者有權(quán)提出辭職，也就是解除雙方的勞動(dòng)合同。如果用人單位違法在先，例如不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)、拖欠勞動(dòng)者工資、不按約定給勞動(dòng)者提供崗位等，勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同的可以立即辭職。二、在試用期解除勞動(dòng)合同有什么補(bǔ)償試用期用人單位無故解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金，也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者。三、合同工簽了可以辭職么簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位2023-06-2751人看過 -
勞動(dòng)者勞務(wù)派遣合同是指由勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，然后勞動(dòng)者到需要用工的企業(yè)上班的合同，而企業(yè)支付勞務(wù)派遣公司一定的報(bào)酬，勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間。正式的勞動(dòng)合同指勞動(dòng)者與用工企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，與用工企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的合同。二者的主要區(qū)別在于：一，簽署合同的單位不同，勞務(wù)派遣合同是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂合同；而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位直接簽訂勞動(dòng)合同；二，建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同，勞務(wù)派遣合同中勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。一、虛假勞務(wù)派遣的如何認(rèn)定1、勞動(dòng)者是否是直接來用人單位應(yīng)聘的，如果是，用人單位卻強(qiáng)迫勞動(dòng)者(或在勞動(dòng)者不知情的情況下)與勞務(wù)派遣公司簽訂合同，然后再以“派遣工”的身份繼續(xù)在單位工作，則為“虛假勞務(wù)派遣”;2、勞動(dòng)者在與勞務(wù)派遣公司簽訂合同前，已與用工單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)確定為“虛假勞務(wù)派遣2023-03-06310人看過
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試用期合同是指在用人單位與應(yīng)聘者在確立正式的、長期的勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的，適合雙方的約束制度或條件申明文書。 試用期合同與企業(yè)正式勞動(dòng)合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護(hù)和維護(hù)應(yīng)聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應(yīng)，而對(duì)工作中可能產(chǎn)生的各類隱含... 更多>
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什么叫試用合同，試用合同與正式合同的區(qū)別是什么？浙江在線咨詢 2021-11-27試用合同，一般在試用期開始，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的合同，但如果只約定試用期，沒有其他約定，試用期不成立，這個(gè)期限是勞動(dòng)合同的期限。 -
正式合同與意向合同有何區(qū)別浙江在線咨詢 2022-06-10意向書是表示締結(jié)協(xié)議的意向，并經(jīng)另一方同意的文書。意向合同在協(xié)商過程中是可以更改的，它不具備法律效應(yīng)。而正式合同是一種對(duì)雙方都有約束性的文書，正式合同是不能更改的，并且具有法律效應(yīng)。
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試用期協(xié)議是正式勞動(dòng)合同嗎試用期協(xié)議與勞動(dòng)合同的法律效力有什么上海在線咨詢 2022-04-08試用期協(xié)議也是正式勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：“勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。” 《勞動(dòng)合同法》 第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng) -
怎么區(qū)別實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同與正式員工合同江蘇在線咨詢 2024-08-28按勞動(dòng)者是否在編，勞動(dòng)合同可分為正式工勞動(dòng)合同和臨時(shí)工勞動(dòng)合同。臨時(shí)工勞動(dòng)合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時(shí)性工作的工人訂立的勞動(dòng)合同。適用于從事短暫的、臨時(shí)性工作的工人。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的名詞，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施并全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度，在用人單位中，各類職工享有的權(quán)利是一樣的，因此，過去意義上相對(duì)于正式工而言的臨時(shí)工已經(jīng)不復(fù)存在，用人單位在臨時(shí) -
如何區(qū)別合同工與正式工甘肅在線咨詢 2021-11-25根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，中華人民共和國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織中的勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。這些單位的勞動(dòng)者都是合同制員工，沒有合同工和正式工的區(qū)別。與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的正式員工相比，合同工是相對(duì)的。區(qū)別主要有三個(gè)方面：1、待遇不同：合同工的工資由用人部門內(nèi)部支付，工資普遍較低，扣除社會(huì)保險(xiǎn)后會(huì)更低；正式員工工資由國家財(cái)政保障，相對(duì)穩(wěn)定，工資高，退休后待遇好。2、
