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我主動提出離職可否要求公司給予補償金

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-20 03:20:07 229 人看過

員工主動提出離職是否有經(jīng)濟補償，要看用人單位是否有過錯，用人單位有過錯的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償。

一、協(xié)商解除可以主張什么補償

協(xié)商解除可以主張按工作年限支付經(jīng)濟補償。協(xié)商解除勞動合同如果是用人單位主動提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準支付經(jīng)濟補償；如果是勞動者主動提出的，則沒有相應(yīng)規(guī)定，可以不支付經(jīng)濟補償。

二、員工違章操作受傷也是否屬于工傷范圍

員工違章操作受傷也屬于工傷范圍。根據(jù)《工傷保險條例》，因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定工傷。只有因犯罪或者違反治安管理而造成傷亡，或者因醉酒造成傷亡，或者自殘自殺的，才不得認定工傷。工傷保險實行用人單位無過錯責(zé)任，不考慮勞動者是否有過錯。因此，無論勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)都應(yīng)給予全額保險待遇。因此，員工雖然違章作業(yè)造成損害，但仍可要求公司賠償，享受工傷保險待遇。

三、到退休年齡被辭退可以有賠償金嗎

到退休年齡被辭退有賠償金。法律規(guī)定，用人單位非法辭退員工的，按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。因此，如果僅因為勞動者到了退休年齡而辭退，但勞動者本身沒有過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。

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