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漲工資了社保如何調(diào)整
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-26 08:21:49 367 人看過

社?;鶖?shù)是每年社保局通知定期申報(bào)的,不在申報(bào)期內(nèi),加薪后基數(shù)也不會(huì)改變。每年的基數(shù)申報(bào)期內(nèi),單位按每人在本單位上年平均工資做基數(shù)申報(bào)。如果申報(bào)基數(shù)低于當(dāng)?shù)厣绫>忠?guī)定最低基數(shù)的,按最低基數(shù)扣費(fèi)。如果申報(bào)基數(shù)高于最低基數(shù)的,按申報(bào)基數(shù)扣費(fèi)。

一、社會(huì)保險(xiǎn)的最低繳納基數(shù)是多少

每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間,核定社?;鶖?shù),并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù),需要準(zhǔn)備工資表這些證明。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)最低繳納為當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%,當(dāng)?shù)氐纳弦荒曷毠て骄べY可咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫>帧?/p>

二、自由職業(yè)是怎么提取公積金的

1、申請(qǐng)人憑本人身份證及本市社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證原件及復(fù)印件到公積金管理辦理個(gè)人繳存登記。2、繳存基數(shù)由個(gè)人自行申報(bào),應(yīng)不低于省政府公布的當(dāng)年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù),且不低于本人上年度的住房公積金繳存基數(shù),不高于全市繳存基數(shù)上限,繳存比例一律為20%。匯繳月份從申請(qǐng)當(dāng)月開始,也可從下月開始.3、開立賬戶后,申請(qǐng)人每月按時(shí)匯繳公積金。正常用繳存六個(gè)月以后可以按相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)公積金貸款。

三、繳費(fèi)基數(shù)和工資有什么關(guān)系

繳費(fèi)基數(shù)和工資關(guān)系:

社保基數(shù)和工資是直接掛鉤的。社?;鶖?shù)的計(jì)算方法為:工資低于社保下限基數(shù),按下限基數(shù)繳納。如高于下限,按實(shí)際去年全年平均工資繳納。新進(jìn)員工為第一個(gè)月工資為基數(shù);老員工社?;鶖?shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低于或高于當(dāng)?shù)刈畹突蜃罡呱绫;鶖?shù),以最低或最高社保基數(shù)為繳納基數(shù)。

參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高,反之亦然,但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。對(duì)于收入過高或過低的人群,還相應(yīng)地設(shè)定了繳費(fèi)基數(shù)的上下限:職工上一年月平均工資低于下限的,以下限作為繳費(fèi)基數(shù);高于上限的,以上限作為繳費(fèi)基數(shù);月平均工資在上下限之間的,則按本人實(shí)際工資收入確定社保繳費(fèi)基數(shù)。

用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額;繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后,由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。除基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金與生育保險(xiǎn)基金合并建賬及核算外,其他各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金按照社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分別建賬,分賬核算。社會(huì)保險(xiǎn)基金執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。

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    一、公務(wù)員工資調(diào)整方案等三文件已下發(fā)現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度是2006年工資制度改革時(shí)確立的,公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的工資制度,事業(yè)單位工作人員實(shí)行崗位績(jī)效工資制度。與此同時(shí),機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工資分配領(lǐng)域仍然存在工資結(jié)構(gòu)不合理、工資正常調(diào)整機(jī)制不健全、工資差距調(diào)控機(jī)制不完善、基層工作人員待遇普遍相對(duì)偏低等突出矛盾和問題。為了解決這些問題,同時(shí)也是為了配合本次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革,國(guó)務(wù)院辦公廳已于2015年1月12日下發(fā)有關(guān)工資調(diào)整的三個(gè)實(shí)施方案。一是《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》,二是《關(guān)于調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施方案》,三是《關(guān)于增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員離退休費(fèi)的實(shí)施方案》。文件顯示,本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位加薪將從2014年10月1日開始計(jì)算。二、提高基本工資,凍結(jié)津貼補(bǔ)貼,人均增300按照現(xiàn)行工資制度,公務(wù)員工資分為三部分,基本工資、津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。事業(yè)
    2023-05-05
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  • 如何調(diào)整員工的職位和工資
    1、企業(yè)作出轉(zhuǎn)崗決定時(shí),職工是否必須無條件遵守《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定,用人單位和職工協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。修改后的勞動(dòng)合同,用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。這也意味著,在勞動(dòng)合同沒有特別規(guī)定的情況下,作為合同變更重要內(nèi)容的崗位調(diào)整必須滿足兩個(gè)基本前提:1。雙方協(xié)商一致。書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經(jīng)協(xié)商一致擅自調(diào)動(dòng)的,勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同按原協(xié)議繼續(xù)履行。《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。這意味著,如果合同中規(guī)定“員工崗位可根據(jù)需要調(diào)整”,則應(yīng)理解為雙方的真實(shí)意思。勞動(dòng)合同的條款具有約束力,雙方應(yīng)共同履行。即便如此,合同的約定并不意味著企業(yè)可以單方面隨意調(diào)整崗位。企業(yè)在進(jìn)行工作地點(diǎn)差價(jià)調(diào)整時(shí),仍應(yīng)遵守以
    2023-05-31
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  • 如何保障臨時(shí)績(jī)效工資調(diào)整的權(quán)利
    企業(yè)臨時(shí)調(diào)整績(jī)效工資時(shí)如何維權(quán)績(jī)效工資是建立在對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行有效評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,將薪酬與評(píng)價(jià)結(jié)果聯(lián)系起來的一種薪酬制度。其理論基礎(chǔ)是績(jī)效工資。企業(yè)用績(jī)效工資來規(guī)范員工的激勵(lì)行為,調(diào)整績(jī)效好的員工和績(jī)效差的員工的收入,鼓勵(lì)員工追求符合企業(yè)要求的行為,激發(fā)每個(gè)員工的積極性,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。企業(yè)有正當(dāng)理由并能提供相關(guān)證據(jù)的,可以扣減績(jī)效工資,但無故扣減績(jī)效工資的,員工可以通過一定方式維權(quán),具體方法如下:,你應(yīng)該清楚,中國(guó)法律規(guī)定工資不能扣或罰。工資一般分為兩部分。一部分是固定工資,按出勤天數(shù)計(jì)算發(fā)放。即使做錯(cuò)了也不能扣;另一部分是獎(jiǎng)金部分,可以根據(jù)個(gè)人的工作表現(xiàn)多多少少給予。如果雙方約定固定工資,即使做錯(cuò)了事,也不能扣工資。因員工違紀(jì)、提前辭職而不支付工資的,沒有法律依據(jù)。當(dāng)沖突只發(fā)生在公司和你之間,你認(rèn)為可以通過談判解決時(shí),你應(yīng)該為之爭(zhēng)辯。并做到以下幾點(diǎn):(1)明確工資計(jì)算和支付的依據(jù),使扣
    2023-05-07
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#法律綜合
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    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 如果員工5月份漲工資了,那的基數(shù)可以調(diào)整嗎?如何調(diào)整
      安徽在線咨詢 2022-10-29
      不能調(diào)整,社保繳費(fèi)基數(shù)是按照上年度員工工資來確定的,且2011.4-2012.3是一個(gè)周期,期間除非員工離職后到新單位,申報(bào)的時(shí)候以新工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn),否則(在一個(gè)單位)只能執(zhí)行一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。5月份調(diào)整工資的話,明年申報(bào)工資時(shí)可以得到體現(xiàn)的。
    • 社??梢哉{(diào)整工資嗎
      四川在線咨詢 2021-10-25
      社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)每年由社會(huì)保險(xiǎn)局定期申報(bào),不在申報(bào)期間,加薪后基數(shù)也不變。 在每年的基數(shù)申報(bào)期間,公司每人以本公司上年的平均工資申報(bào)基數(shù)。申報(bào)基數(shù)低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)局規(guī)定的最低基數(shù)時(shí),按最低基數(shù)扣除費(fèi)用。申報(bào)基數(shù)超過最低基數(shù)時(shí),按申報(bào)基數(shù)扣除費(fèi)用。
    • 工資漲了公積金基數(shù)會(huì)調(diào)整嗎
      寧夏在線咨詢 2021-12-29
      工資漲了,當(dāng)下個(gè)人公積金不會(huì)發(fā)生變化。因?yàn)樽》抗e金繳存基數(shù)沒有變化,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,繳存基數(shù)是按照職工本人上一年度年底應(yīng)發(fā)工資全額進(jìn)行核定,每年調(diào)整一次。所以要等到次年6月30號(hào)基數(shù)才會(huì)發(fā)生變化,公積金才有變化。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市,可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂,經(jīng)本級(jí)人民政府審核后
    • 工資調(diào)整之后的員工工資如何調(diào)整?
      海南在線咨詢 2022-10-15
      范津貼補(bǔ)貼被納入基本工資。工資調(diào)整以后: 1、職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的340元—4000元分別提高到510元—5250元; 2、級(jí)別工資各級(jí)別起點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的293元—3020元分別提高到810元—6135元 3、其他各級(jí)別工資檔次標(biāo)準(zhǔn)相應(yīng)提高。
    • 部隊(duì)今年漲工資有調(diào)整嗎
      澳門在線咨詢 2022-07-27
      1、實(shí)現(xiàn)“十二連漲” 從2005年至2016年一路上漲 2、連續(xù)8年每年漲約10% 2008年:1080元——2015年:2200多元 3、10年后增加2倍多 2005年:700多元——2015年:2200多元 4、增加140元 2016年全國(guó)近8000萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整后已達(dá)到月人均2200多元。如今年再上調(diào)6.5%左右,則每人每月有望增加140多元。 5、適當(dāng)傾斜 向退休較早、養(yǎng)老