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勞動(dòng)者在離職后想要重新返回原用人單位工作,可以與用人單位的人力資源部門聯(lián)系并表達(dá)愿望。但需經(jīng)用人單位同意,并重新辦理入職手續(xù)和約定試用期。若勞動(dòng)者被用人單位開除或勸退,通常說明在職時(shí)嚴(yán)重違反規(guī)章制度等,用人單位通常不會(huì)接受其重新入職。

勞動(dòng)者在離職后想要重新返回原用人單位工作,可以與用人單位的人力資源部門聯(lián)系并表達(dá)愿望。經(jīng)過用人單位同意,勞動(dòng)者需要重新辦理入職手續(xù),且同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)者被用人單位開除或者勸退，通常說明勞動(dòng)者在職時(shí)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，這樣的情況用人單位通常不會(huì)接受勞動(dòng)者的重新入職。

離 職 后 重 新 歸 隊(duì) ： 用 人 單 位 的 承 諾 與 現(xiàn) 實(shí) 困 境

離職后重新歸隊(duì)是用人單位常見的做法,但在實(shí)踐中也存在一些法律風(fēng)險(xiǎn)和困境。一方面,用人單位有義務(wù)確保離職員工重新歸隊(duì)后能夠順利開展工作,并避免對(duì)正常運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生影響。另一方面,離職員工也有權(quán)要求用人單位提供再次入隊(duì)的承諾和現(xiàn)實(shí)情況,以保障自己的權(quán)益。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)為離職員工提供再次入隊(duì)的保障,包括工作崗位、薪酬待遇、福利待遇等。如果用人單位不能履行承諾,離職員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院提起訴訟,要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

然而,在實(shí)踐中,用人單位面臨諸多困境,如員工離職后短時(shí)間內(nèi)再次入職、新員工融入困難等。這些因素都可能導(dǎo)致用人單位無法及時(shí)履行承諾,給離職員工帶來法律風(fēng)險(xiǎn)和不滿。

因此,用人單位應(yīng)當(dāng)重視離職員工再次入隊(duì)的承諾和現(xiàn)實(shí)情況,盡可能提供切實(shí)可行的保障措施。同時(shí),離職員工也應(yīng)該充分了解用人單位的實(shí)際情況,并在必要時(shí)尋求法律幫助,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

離職員工若想重新加入原用人單位,可與人力資源部門聯(lián)系并表達(dá)意愿。用人單位需提供再次入隊(duì)的保障,如工作崗位、薪酬待遇、福利待遇等。用人單位如不能履行承諾,離職員工可向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟,要求承擔(dān)法律責(zé)任。在實(shí)踐中,用人單位應(yīng)重視離職員工再次入隊(duì)的承諾及現(xiàn)實(shí)情況,提供切實(shí)可行的保障措施。同時(shí),離職員工應(yīng)充分了解用人單位情況,并在必要時(shí)尋求法律幫助,維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第十八條勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。